添付ファイル10.2

2022年の業績に基づく制限的株式単位奨励指標

2022年2月9日、会社取締役会報酬、人材·文化委員会は、会社株主が承認した2018年長期インセンティブ計画(第333-226348登録説明書添付4.1として)に基づいて、2022年から2024年までの業績期間中に、役員を含む参加者の任意の将来の業績に基づく限定的な株式単位の最終報酬を決定するための具体的な業績目標および業務基準を承認した。

業績に基づく限定的な株式単位報酬は目標機会である；しかし、参加者は目標200%までの収入を得る機会があるだろう。業績に基づく制限的な株式単位奨励には3年間の業績期限(2022-2024年)があり、その後、給与、人材、文化委員会は会社の業績と目標の比率に基づいて最終的な奨励を決定する。2022年の業績単位支出のいずれかの単一指標で達成できる最高業績レベルは200%です。最終報酬の100%は財務指標に基づいており、フォード普通株と同業者会社の3年間の業績期間の相対総株主リターンに基づいて最高+/-25%の修正を行うことができる。指標と重みの概要は以下のとおりである