添付ファイル10.1

2022年年間インセンティブ報酬計画指標

2022年2月9日、企業取締役会報酬、人材·文化委員会は、企業の年間インセンティブ報酬計画(2021年12月31日現在のForm 10-K年度報告添付ファイル10-Rとして)に基づいて、2022年参加者(役員を含む)の将来の任意の現金報酬を決定するための具体的な業績目標および業務基準を承認した。この計画によると、2022年に使用される会社の業績基準と重みは、以下の具体的なレベルを含む

·会社調整後の自由キャッシュフロー(50%)

·会社調整後の利税前利益(20%)

·会社収入(10%)

·品質(20%)

給与、人材、文化委員会は、2022年に各指標について決定された目標レベルの業務業績結果に基づいて、目標レベルに対して達成された実際の業績に依存する可能性がある0%~200%の目標報酬の割合を決定する。