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この計画の目的は、インテル社、デラウェア州の会社(“インテル”)とその参加子会社(総称して“インテル”と呼ばれる)の従業員にインテル普通株を購入する機会を提供し、追加のインセンティブを得て、会社の繁栄に貢献することである。当社の意図は、1986年に改正された“米国国税法”(以下、“規則”と略す)第423節に規定された“従業員株式購入計画”の資格を満たす計画(そのサブ計画を含まず、この意図に従って管理すべきである。)である。さらに、本計画認可は、委員会によって採択された米国国外の特定の場所の予期される税金または他の目標または委員会によって決定された他の業務目標を達成するためのサブ計画または特別規則に基づいてオプションを付与し、これらのサブ計画は、規則423節の要求または本計画のすべての具体的な規定に準拠するように要求されてはならないが、資格、引受期間または購入価格に関する条項を含むが、これらに限定されない。

G.“給与”とは、会社が引受期間内に従業員に支払う全報酬であり、賃金、手数料、残業代、便数差額、インテル四半期利益ボーナス計画(QPB)の支出、年間業績ボーナス(APB)計画の支出、および会社が従業員の正常な収入の一部と考えている任意の給与項目の全部または一部を含むが、会社が従業員の正常な収入に属さないと考えている項目は含まれていない。“補償”の定義から除外された項目は、移転ボーナス、費用補償、合併·買収に関するいくつかのボーナス、著者奨励、採用·推薦ボーナス、外交サービス料、差額および手当、“規則”第79条に基づいて割り当てられた収入、収入の項目を含むが、これらに限定されない

L.所与の決定日(開業日または購入日のような場合に応じて)の“時価”は、(I)普通株が任意の既存の証券取引所(自動見積システムを含まない)に上場している場合、その時価は、決定日の普通株の終値(または販売報告がない場合、終値)であるべきであり、“ウォール·ストリート·ジャーナル”または委員会が信頼できる他のソースによって報告されているように、取引所における普通株の平均取引量が最も高い。(2)普通株が全国市場システムに上場し、普通株の最高平均取引量がこのシステムによって出現した場合、その時価は、“ウォール·ストリート·ジャーナル”又は委員会が信頼できると考えられる他の源で報告された確定日普通株の最高及び最低販売価格の平均値であるべきであるか、又は(3)普通株が認可証券取引業者によって定期的にオファーされている場合、販売価格が報告されていない場合、その時価は、決定日普通株の終値及び価格平均値の平均値としなければならない。“ウォール·ストリート·ジャーナル”や委員会が信頼できると考えている他の情報源が述べたように、または(Iv)普通株が既定の市場に不足している場合、その時価は取締役会によって誠実に決定されなければならない。

U.“引受期間”とは，約6(6)カ月の期限を指し，その期限が終了した場合には，本計画によって付与された選択権を行使すべきである.この計画は、一連の約6(6)ヶ月の引受期間によって実施され、新しい引受期間は、発効日またはその後の毎年2月20日と8月20日から始まり、それぞれその後の8月19日と2月19日に終了する6(6)ヶ月の間の最終取引日に終了する。引受期間の期限と時間は委員会によって変更または修正することができる。

I.インテルまたは任意の参加子会社が発効日に雇用した従業員は、その発効日後の最初の引受期間について本計画に参加する資格があるが、委員会は、開始日までに最短時間(30日以下)の雇用を開始し、当該引受期間について計画に参加する資格がある行政規則を作成することができる。委員会はまた、除外されたカテゴリが規則414(Q)節“高給従業員”の定義に適合すれば、指定された高給従業員群がその計画に参加する資格がないことを確認することもできる。

Iii.オプションが付与された後、従業員が直ちに普通株式を所有または所有するとみなされる場合(コード424(D)節の意味に従って)、従業員は、転換可能証券を変換することによって、またはインテルまたはその子会社によって付与された未償還オプションに従って普通株を購入することができ、インテルまたはその任意の子会社のすべてのカテゴリ株式総投票権または総価値の5%(5%)以上を有する場合、どの従業員も計画に参加してはならない。本計画に参加するすべての従業員は、本計画と同じ権利および特権を享受しなければならないが、現地の法律で規定され、規範第423条(B)(5)節と一致する点は除外される可能性があるが、第17条で採択されたサブ計画(第423条に規定する資格を満たさない)に基づく個人は、規範第423条の計画に参加する従業員と同じ権利および特権を有する必要はない。どの従業員も一度に複数の引受期間に参加してはいけない。

この計画は一般に一連の6(6)ヶ月の引受期間によって実施され、新しい引受期間は毎年2月20日と8月20日から始まり、6(6)ヶ月の間の最後の取引日に終了し、それぞれその後の8月19日と2月19日に終了するか、または委員会が決定した他の日に終了し、その後は本計画第14節による終了まで続く。初回引受期間は2006年8月21日から始まり、2007年2月19日またはそれまでの最終取引日まで終了する。委員会は、少なくとも所定のその後に影響を受ける第1の開始日が発生する30(30)日前にそのような変更を発表したことを前提として、将来の引受期間について引受期間の頻度および/または継続時間(その開始日を含む)を変更する権利があるべきである。

A.開始日に計画条項に従って計画に参加する資格を有する従業員は、第8(A)節に基づいてオプションを自動的に取得し、委員会が承認期間に規定された日付または前にインテルまたはその参加子会社によって提供される完全賃金減額および計画保険契約表を記入して提出するか、または委員会に規定された電子または他の保険プロセスに従って参加者となることができる。適格な従業員は、引受期間内の各支給日に、従業員補償の任意の完全なパーセントで賃金を差し引くことを許可することができ、従業員補償の2パーセント(2%)を下回ってはならず、従業員補償の15%(または委員会が発効日前に時々設定した他の割合)を超えてはならない。すべての賃金減額は一般会社口座や信託口座に保存されるだろう。このような賃金減額について参加者に利息を支払うか、または貸方に記入してはならない。インテルは、この計画の下の各参加者のために、個々の課金アカウントを維持または手配し、各参加者の給与減額は、アカウントにクレジットされなければならない。参加者は、当該口座に任意の追加金を支払うことができず、法律により給与控除が適用されない限り、この場合には、本計画第5(B)節の規定を適用しなければならない。

B.本計画には、他の逆の規定があるにもかかわらず、現地の法律で減給が禁止されている地域では、条件に適合する従業員は、その計画下の口座に入金することにより、委員会が受け入れ可能な形態で参加することを選択することができる。この場合、どのような従業員も、委員会が別に明確な規定がない限り、このような従業員はその計画に参加しているとみなさなければならない。このようなすべての寄付金は一般会社口座や信託口座に保管されるだろう。このような寄付について参加者に利息を支払うか、または貸方に記入してはならない

C.委員会が作成した手続及び時間に応じて、参加者は、会社に新たな賃金控除許可及び計画保険書を記入して提出するか、又は委員会に規定された電子手続又は他の手続に従うことができる。もし参加者が引受期間内に本計画を脱退した場合、彼/彼女の累積賃金減額は参加者に返金され、利息が含まれておらず、彼/彼女が現在の引受期間に参加する権利は自動的に終了し、引受期間内に普通株の購入に対して賃金減額は行われなくなる。引受期間内に計画を脱退することを希望する任意の参加者は、承認期間の最後の48(48)時間前に委員会が規定する脱退手続きを完了しなければならない。ただし、委員会が作成した脱退時間に関するルールに何らかの変化があり、参加者の脱退および再参加計画の頻度を制限し、脱退後に再登録したい参加者に待機期間を適用することができる。

D.特定の引受期間内に、参加者は、賃金減額または他の方法でその納付率を増加させてはならない。参加者は、特定の引受期間内にのみ、又は公開登録期間又は委員会が指定した他の時間内に、新たな賃金控除授権書及び計画登録表を提出することにより、又は委員会が規定する電子又は他の手続きに従い、減給によりその納付率を低下させることができる。参加者がこれらの手順に従って納付率を変更しない場合、引受期間全体と将来の引受期間内に、納付率は最初に選定された納付率に維持され、委員会が第5(A)節で規定された最高納付率を低下させない限り、参加者の納付率が低下後の最高納付率を超えている場合には、納付率は低下後の最高支払率で計算され続ける。上記の規定にもかかわらず、委員会は、特定カレンダー年に“規則”第423(B)(8)条を遵守するために必要な範囲内で、当該例年の終了予定の引受期間内に、参加者の賃金減額を随時ゼロに削減することができる。賃金減額は、次のカレンダー年度の終了を予定している最初の引受期間の開始時に、参加者が第5(C)条の規定により終了しない限り、参加者の応募表に提供された料率に従って再開しなければならない。

任意の参加者が引受期間の満了前に何らかの理由(死亡を含む)でインテルおよびその参加子会社への雇用を終了した場合、参加者は参加計画を終了し、参加者のアカウントに記入されたすべての金額は参加者に支払われるか、または参加者が死亡した場合には、参加者の相続人または遺産に支払われ、利息は含まれない。雇用が終了したかどうかは委員会が決定しなければならない。もし参加者が委員会が規定した特定の時間内(30日以下)に当時行われていた引受期間購入日までに雇用を終了した場合、彼または彼女が普通株式を購入する選択権は、その参加者が依然として当社に雇用されているように、9条に従ってその購入日に行使される。この購入日に株式を購入した後、参加者の本計画への参加は終了し、参加者のアカウントに記入されたすべての金額は参加者に支払われ、参加者が亡くなった場合は、参加者の相続人または遺産に支払われ、利息は含まれない。委員会はまた、子会社、子会社、インテル間の雇用移転への参加に関するルールを含む雇用状態をいつ休暇または変更するか、または雇用状態を終了するとみなされるルールを作成することができ、委員会は、インテルおよびその子会社の他の福祉計画の下での同様のルールとは独立した雇用終了手順を本計画のために確立することもでき、これらのプログラムが“規則”第423節の要求と衝突しないことを前提とする。

本計画により発行可能な普通株の最大数は5.23億株(523，000，000株)であるが、第11節に規定する調整が必要である。上記の規定があるにもかかわらず、第11節に規定する調整により、任意の従業員が所与の引受期間内に購入可能な最大株式数は7.2万株普通株としなければならない。特定の購入日に、購入持分を行使する株式数がいずれかの最高限度額を超える場合、委員会は、適用された場合、実際に実行可能であり、かつ公平であると考えられる方法で、購入可能な残りの株式について関連調整または比例配分を行わなければならない。

A.各引受期間に関連する開始日において、条件を満たす従業員毎に、当該従業員が第5(A)節の規定により参加することを選択したか否かにかかわらず、7.2万(72，000)株(又は委員会が決定したより低い数の株式)を購入する普通株式(第11条で調整)の完全数の選択権を付与しなければならず、これらの株は、各引受期間内に以下第8(B)節に規定する購入価格で当該従業員の累積賃金控除を代表して購入することができる。本計画に参加している従業員は、インテルおよびその子会社の全従業員の株式購入計画(規則423節で説明する)に従って株式を購入する権利を、当該普通株式時価(選択権が付与されたときに決定された)を超える毎年2.5万ドル(25，000ドル)の比率で累積することを許可する条件で、本計画に従って普通株を購入する選択権を付与されてはならない。本計画の場合、オプションは参加者が作業を開始した日に“付与された”ものです。オプションは、(I)参加者が参加計画または引受期間を終了する場合、(Ii)その参加者が参加する次の引受期間を開始する場合、または(Iii)引受期間を終了する場合に最初に失効する。本8(A)節の解釈は仕様第423(B)(8)節に適合すべきである.

B.引受期間内に、各オプションの場合の買い取り価格は、(I)委員会が決定した発行価格の一パーセント(85%(85%以上)以上)または(Ii)当日の普通株式市場値の指定パーセント(“指定パーセント”)のうちのより低い者を基準とすべきであるが、買収価格は、規則424(A)節第11または12節に基づいて委員会によって調整することができる。委員会は将来の任意の引受期間の指定割合を変更することができるが、85%(85%)を下回ってはならず、委員会は任意の予想引受期間について決定することができ、オプション価格は購入日の普通株式時価の指定された割合でなければならない。

参加者が第5(C)節の規定に従って本計画を脱退しない限り、または第7、12または14(B)節に別の規定がある以外は、各引受期間が終了したときに、参加者の選択権を自動的に行使して、その数の普通株を購入し、その際に累積された賃金減額は参加者の口座に記入し、第8(B)節に規定する適用価格で購入しなければならない。上記の規定にもかかわらず、インテルまたはその参加子会社は、必要または適切であると認める規定を行い、インテルまたはその参加子会社が法律に適用されると認定された税金および/または社会保険を源泉徴収するために、必要または適切と考える行動をとることができる。しかし、各参加者は、本計画の下で生成されたすべての個人納税義務を支払う責任を負わなければならない。本合意項のオプションを行使するために購入した普通株は、税を計算するために購入日に参加者に売却されるものとみなされる。参加者が生きている間に，本プロトコル項での普通株購入の選択権は本人のみが行使する.

オプションを行使した後、インテルは、購入した普通株式の記録および購入に使用されていない参加者アカウント内の任意の金額の賃金減額残高をできるだけ早く参加者に交付するか、または参加者に交付させるべきであるが、以下に指定するものを除く。委員会は、委員会が指定したブローカーまたは当社の指定代理人に株式を直接入金することを許可または要求することができ、委員会は電子的または自動化された株式譲渡方法を使用することができる。委員会は、株式を仲介人または代理人に指定された期間内に保持することを要求することができ、および/または、株式が失格された処置状況を追跡するために、他の手続きを締結することができる。インテルまたはその参加子会社は、普通株を購入するための賃金減額を保留し、普通株の全額支払いとして、その後、普通株は全額支払わなければならず、評価できない。第10条の規定に従って、計画によって付与された任意のオプション制約を受けた株式を購入および交付する前に、どの参加者も、いかなる投票権、配当金、または他の株主権利を有していない。委員会は、インテルが、その後の引受期間内に参加者のアカウントに、すべての普通株式を購入するのに不十分であるか、またはその金額を参加者に返すのに十分でない任意の賃金減額を適宜指示することができる。購入日後、参加者アカウント内の任意の他の残高は、利息を含まない参加者に返却されなければならない。

インテル株主の任意の要件によれば、普通株の流通株が、合併、合併、剥離、組換え、資本再編、現金以外の財産配当金、株式分割、逆株式分割、株式配当、清算配当金、合併または再分類によって任意の変化(インテル登録地変更に関連する普通株式数の任意のこのような変化を含む)、または任意の同様の株式再構成取引(会計基準アセンブリ718で使用される)によって変化する場合、この計画の下で行使されていないオプションごとにカバーされる証券数、許可され、および計画に従って発行されることができる証券の数、参加者が引受期間内に購入可能な最高証券の数、および計画の下で行使されていない各オプションがカバーする1株当たりの価格は、取締役会によって公平に調整されなければならず、取締役会は、関連する状況下で任意の必要または適切なさらなる行動をとるべきである。取締役会が本第11条に基づく決定は終局的であり、各方面に拘束力があるべきである。

B.インテルのすべてまたはほぼすべての資産の売却を提案する場合、またはインテルが別のエンティティまたは別のエンティティに組み込まれた合併または合併または同様の合併を提案する場合、取締役会は、(1)各オプションは、後任会社または後継エンティティの親会社または子会社によって置換されるべきであると自ら決定する権利があり、(2)取締役会は、合併または売却が完了する日または前に決定された日を購入日とみなす権利があり、すべての行使されていないオプションは、その日に行使されなければならない。(3)すべての未完了オプションは終了し、累積賃金減額は参加者に返却され、利息を計算せずに、または(4)未完了オプションは不変でなければならない。

任意または非自発的に譲渡、譲渡、質権または他の方法で参加者の課金口座に記入された賃金減額を処置してはならず、任意または非自発的に譲渡、譲渡、質権または他の方法で計画された任意の行使オプションまたは普通株式株式を受け入れる権利を処分してはならず、いかなる譲渡、譲渡、質権または他の処置は無効かつ無効でなければならない。参加者が任意の方法で譲渡、譲渡、または他の方法で彼または彼女の本計画の下での権利または利益を妨害しようと試みた場合、行は、参加者が第5(C)条に従って本計画への参加を停止することを選択したとみなされるべきである。

B.取締役会は、法律の許容範囲内で計画を適宜終了または一時停止することができ、または任意の方法で計画を修正または修正することができ、委員会は、計画または計画の下の任意の許可に基づいて、その職責を行使して計画を修正または修正することができるが、株主の承認を受けていないが、このような修正または改正は、計画に関連する株式の数を増加させてはならない(計画第11条による調整を除く)、または適用法律に基づいて株主の承認を要求する他の変更を行ってはならない。この計画を終了または一時停止するとき、取締役会は、適宜、(I)クレジット参加者アカウントの賃金減額利息をこれらの参加者に返却するか、または(Ii)その時点で行われている引受期間についてより早い購入日を設定することができる。

取締役会は取締役会の報酬委員会(“委員会”)にこの計画を管理することを委任しており、その委員会の任期は取締役会によって指定され、取締役会はいつでも免職することができる。委員会は、本計画が日常的に管理する権力および責任、本計画が具体的に規定する権力および責任、および取締役会が委員会に付与する任意の追加的な職責、責任および許可を有することになり、その中には、本計画において取締役会に割り当てられる任意の機能が含まれることができる。委員会は、本計画の日常管理を、グループ委員会またはインテルの1人以上の上級管理者に許可することができる。委員会は、計画の適切な管理に適していると考えられる任意の規則及び条例を完全に通過、改正、廃止し、条項を解釈し、解釈し、計画の管理を監督し、計画の権利に関する事実決定を行い、取締役会の許可に基づいて、必要又は適切であると考えられる計画管理に関するすべての行動をとる権利がある。委員会の決定は終局決定であり，すべての参加者に拘束力がある。書面で行われ、委員会全員によって署名されたいかなる決定も、それが委員会が正式に開催された会議で行われたように、完全に効果的でなければならない。会社は本計画の管理過程で発生したすべての費用を支払わなければならない。

B.取締役会メンバー又は会社の上級管理者又は従業員が享受する可能性のある他の賠償権利に加えて、取締役会メンバー及び委員会メンバーは、本計画又は本計画に付与された任意の権利によって取られたいかなる行動、又は本計画によって付与された任意の権利に基づいて、実際かつ必要に応じて、任意の訴訟、訴訟又は法的手続の抗弁、又はその中の任意の控訴に関連して実際かつ必要に応じて招いたすべての合理的な費用を賠償するために、会社の賠償を受けなければならない。そして、彼らが和解を達成するために支払ったすべての金(和解が会社によって選択された独立した法律顧問の承認を得る限り)、またはそれらがそのような訴訟、訴訟または法的手続きにおける判決を履行するために支払われたすべての金であるが、そのような訴訟、訴訟または法律手続きにおいて、その人が深刻な不注意、悪意または故意の失職行為に責任を負わなければならないと判断した事項に関連する者は除外される。しかし、当該等の訴訟、訴訟又は法律手続きを提起してから60(60)日以内に、当該者は書面で当社に機会を提供し、当社が自費で処理及び抗弁すべきである。

委員会は、現地の法律および手続きの具体的な要求に適応するために、計画の運営および管理に関連する規則または手続きを通過することができる。上述した一般性を制限することなく、委員会は、参加者の賃金控除または他の入金の処理、利息の支払い、現地通貨の両替、データプライバシーセキュリティ、賃金税、源泉徴収プログラム、および株式証明書の処理に関するルールおよびプログラムを具体的に許可されており、これらのルールおよび手続きは、現地の要求によって異なる。しかしながら、このような変更規定が“準則”第423(B)節の規定に適合していない場合、“準則”第423(B)(5)節の要件を含むが、これらに限定されない、すなわち、本計画によって付与されたオプションは、本準則及びその公布された条例が別途規定されていない限り、このような変更条項の影響を受ける個人は、この計画に参加するのではなく、参加サブ計画とみなされるべきである。委員会はまた、特定の子会社または場所に適用されるサブ計画を通過することができ、これらのサブ計画は、規範423節の範囲内にないように設計することができ、非サブ計画の条項が逆の規定を有する以外は、規範423節の範囲内ではないとみなされるべきである。7節を除いて，このようなサブプランのルールは，本プランの他の条項よりも優先することができるが，このようなサブプランの条項に置き換えられない限り，このようなサブプランの実行を本プランの規定で管轄すべきである.委員会は、二次計画に参加する従業員がいる外国司法管轄区域の法律要件を除き、いかなる二次計画を通過、修正または終了する前に株主の承認を得る必要がない。

A.本計画によって付与された任意のオプションは、証券法による有効な登録声明が本計画に従って行使されるときに発行される株式をカバーしない限り、本計画は、証券法、取引法、これに基づいて公布された規則及び法規、適用される州及び外国証券法、並びに株式がその後に上場することができる任意の証券取引所の要求を含むが、当社の弁護士の承認を必要とするすべての適用されるすべての国内又は海外の法律規定に実質的に適合するが、これらに限定されない。本契約項のいずれかの引受期間の購入日が、当該計画がこのように登録されていないか、又は当該規定に適合していない場合は、当該購入日には、当該計画によって付与された実質的な規定を満たしていないオプションを行使することができず、購入日は、当該計画が当該有効な登録声明及び規定に適合するまで延期されなければならないが、購入日は、12(12)ヶ月を超えることができず、購入日は、当該引受期間に関連する発効日から27(27)ヶ月を超えてはならない。本合意項のいずれかの製品の購入日が、許容される最大程度遅延された場合、その計画は登録されておらず、この遵守の場合、その計画に従って付与された実質的な要求を満たしていないオプションは行使されず、引受期間内に累積された賃金減額(ある場合は、普通株式を買収するための程度に減少した)は、利息を考慮することなく参加者に返還されなければならない。本第17条の規定は該当しなければならない

参加者が本計画に従って購入した普通株式について、インテルまたはその譲受人代表参加者が維持している口座で所有している場合、参加者は、参加者が引受期間終了後であるが、そのような株および現金を渡す前に死亡した場合、受益者は、その参加者の計画口座から任意の株および現金(ある場合)を取得することができる。また、参加者が引受期間購入日前に死亡した場合、参加者は、指定された受益者に書面を提出することができ、その受益者は、その参加者の計画口座から任意の現金を得ることができる。参加者が既婚で指定受益者が配偶者でない場合は，現地の法律の要求範囲内で，このような指定は配偶者の同意を得なければ発効しない。参加者(前の文が必要であれば、その配偶者)は、いつでも書面で受益者の指定を変更することができる。現地の法律の要件に適合する場合、参加者が死亡した場合、インテルまたはその譲受人は、任意の普通株式および/または現金を指定された受益者に交付しなければならない。現地の法律に適合する場合、参加者が死亡し、参加者が死亡したときに有効な指定の受益者が生きていない場合、インテルは、一般株式および/または現金株を参加者遺産の遺言執行者または管理人に交付しなければならないか、または遺言執行者または遺産管理人(インテルに知られている)が指定されていない場合、インテルは、普通株式および/または現金株式を参加者の配偶者に適宜渡すことができ、または参加者の任意の1つまたは複数の養育者または親族、または配偶者がいない場合に一任することができる, 養育者や親族はインテルが知っていて、そしてインテルが確定するかもしれない他の人です。第23条の規定は、インテルが現地法に違反することを要求しない場合であっても、インテルは、現地法に従って故参加者アカウントに割り当てられた資産を移転するために、合理的に導出された任意の必要または適切な行動をとる権利がある。

本協定により取引法第16条の制約を受けた者に付与されたオプションの条項及び条件，並びに普通株を購入する行為は，規則16 b−3の適用規定に適合しなければならない。本計画は、当該オプションが含まれるべきであり、そのオプションを行使する際に発行される普通株式は、規則16 b-3に要求される追加条件および制限(ある場合)の制約を受け、計画取引に関する“取引法”第16条を最大限に免除する資格があるとみなされるべきである。