10-K/A
本当だよ会計年度000163499700016349972021-01-012021-12-3100016349972021-06-3000016349972022-02-22ISO 4217:ドルXbrli:共有
カタログ表
 
 
アメリカです
アメリカ証券取引委員会
ワシントンD.C.,20549
 
 
10-K/A
第1号改正案
 
 
 
1934年証券取引法第13条又は15条に基づいて提出された年次報告
本財政年度末まで十二月三十一日, 2021
あるいは…
 
1934年証券取引法第13条又は15条に基づいて提出された移行報告
移行期になります
                    
至れり尽くせり
                    
手数料ファイル
違います001-37660
 
 
 

Avangrid,Inc.
(登録者の正確な氏名はその定款に記載)
 
 
同法第12条(B)に基づいて登録された証券:
 
 
 
ニューヨークです
 
14-1798693
(明またはその他の司法管轄権
会社や組織)
 
(税務署の雇用主
識別番号)
馬師山道180号
オレンジ色, コネチカット州
 
06477
(主にオフィスアドレスを実行)
 
(郵便番号)
登録者の電話番号、市外局番を含む:(207)
629-1190
同法第12条(B)に基づいて登録された証券:
 
クラスごとのタイトル
 
取引
記号
 
取引所名
それに登録されている
普通株は、1株当たり0.01ドルです
 
AGR
 
ニューヨーク証券取引所
同法第12条(G)により登録された証券:なし
 
 
登録者が証券法規則405で定義されている経験豊富な発行者である場合は、再選択マークで示してくださいはい、そうです ☒ No ☐
登録者が当該法第13条又は第15条(D)に従って報告書を提出する必要がないか否かを、再選択マークで示す。そうだな違います。  ☒
再選択マークは、登録者が(1)過去12ヶ月以内(または登録者がそのような報告の提出を要求されたより短い期間)に、1934年の証券取引法第13条または15(D)節に提出されたすべての報告書を提出したかどうか、および(2)過去90日以内にそのような提出要件に適合しているかどうかを示すはい、そうです ☒ No ☐
登録者が条例第405条の規定に従って提出すべきすべてのインタラクションデータファイルを電子的に提出したかどうかを再選択マークで示す
S-T
(本章232.405節)過去12ヶ月以内(または登録者がそのようなアーカイブの提出を要求されたより短い期間内)はい、そうです ☒ No ☐
登録者が大型加速ファイルサーバ,加速ファイルサーバ,加速ファイルサーバであることをチェックマークで示す
非加速
Filerは、規模の小さい報告会社、または新興成長型会社である。ルールの“大型加速申告会社”“加速申告会社”“小さな申告会社”“新興成長型会社”の定義を参照してください
12b-2
“取引所法案”
 
大型加速ファイルサーバ      ファイルマネージャを加速する  
非加速
ファイルサーバ
     比較的小さな報告会社  
     新興成長型会社  
新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する。ガンギエイ
登録者が報告書を提出したかどうかを再選択マークで示し、その経営陣が“サバンズ-オクスリ法案”(“米国連邦法典”第15編、第7262(B)節)第404(B)条に基づいてその財務報告の内部統制の有効性を評価したことを証明する。この評価は、その監査報告書を作成または発行する公認会計士事務所によって行われる
登録者が抜け殻会社であるかどうかをチェックマークで表す(ルールで定義されているように
12b-2
of the Act). Yes ☐ No
保有するAvangrid,Inc.議決権株の総時価
非付属会社は
AvangridInc.が最近完成した第2四半期(2021年6月30日)までの最終営業日の普通株式権益の最終売却価格から$と算出した3,6841株51.43ドルの終値に基づく
最後までの実際の実行可能日まで、登録者が属する普通株ごとの発行済株式数を明記する386,577,494普通株は、額面0.01ドルで、2022年2月22日までに発行された
法団に成立した文書を引用する
ない。
 
 
 

カタログ表
説明的説明
AvangRid,Inc.(“私たち”、“会社”または“AVANGRID”)は、本修正案第1号を表形式で提出する
10-K/A
(“表”
10-K/A”)
年報表を修正します10-K2021年12月31日までの財政年度(“原始表”
10-K”),
表III 10~14項に要求される情報を含むために、2022年2月23日(“最初の提出日”)が米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に提出される
10-K.
この情報は以前,元のテーブルから省略されていた
10-K
一般命令G(3)によって形成される
10-K,
上記の参照項目中の情報をテーブルに統合することを可能にする
10-K
会社の最終委託書を参考にして、当該委託書が会社の財務報告から120日以内に提出された場合
年末になった。
この表は
10-K/A
元の表の第3部第10、11、12、13、および14項の修正と再記述
10-K.
さらにそれによると
規則第十二B-十五条
改正された1934年の“証券取引法”(以下“取引法”と略す)によると、会社の主要幹部及び主要財務官の証明が本表の証拠物として提出される
10-K/A
この協定の第4部第15項の下で。このフォームには財務諸表が含まれていないからです
10-K/A
この表は
10-K/A
ルール307および308項目に関する開示は含まれていないか、または修正されていない
S-K
証明書の第3,4,5段は省略されている.財務諸表がこの表と一緒に提出されていないので、2002年サバンズ-オキシリー法案第906条の下の証明は含まれていません
10-K/A.
以上述べた以外に,本表は
10-K/A
元のフォームの開示内容を修正または更新しない、または元のフォームを表示する
10-K.
またこの表は
10-K/A
以前報告されたいかなる財務結果も変更せず、元の表の日付後に発生した事件も反映しない
10-K.
このフォームの影響を受けない情報
10-K/A
そのままで、元の表で行われた開示を反映しています
10-K
もう立案しました。この表は
10-K/A
元の表と一緒に読むべきです
10-K
アメリカ証券取引委員会に提出された他の文書もあります

カタログ表
カタログ
 
第三部
     1  
プロジェクト10.取締役、上級管理者、および企業管理
     1  
プロジェクト11.役員報酬
     6  
プロジェクト12.特定の実益所有者の保証所有権及び管理職及び株主に関する事項
     31  
第13項:特定の関係及び関連取引、並びに取締役独立性
     32  
プロジェクト14.チーフ会計士費用とサービス
     39  
第IV部
     40  
プロジェクト15.証拠品および財務諸表の添付表
     40  
サイン
     41  
 

カタログ表
第三部
 
第10項。
役員、幹部、会社が管理する
当社の役員
以下は2022年4月28日現在の私たちの現職取締役一人ひとりのいくつかの情報です
 
 
イグナチオ·S·ガラーン
役員は2014年以来
取締役会議長兼実行委員会議長
 
ガランは2006年からIberdrola S.A.の会長兼最高経営責任者を務めてきた。ガラオン氏は2007年から英国エネルギー会社スコットランド電力有限公司の取締役会長も務め、2017年からIberdrolaがサンパウロ証券取引所に上場しているブラジル子会社Neoenergia,S.A.の取締役会長を務めている。Galán氏はサラマンカ大学、エジンバラ大学、ストラスクライド大学の栄誉学位を持っている。GalánさんはマドリードPontifia Comillas大学工学学院(ICAI)を卒業し、工業エンジニアを務めている。また、マドリードPontidia Comillas大学のiCade工商管理と対外貿易専攻、マドリード工業組織学院(EOI)の一般商業管理と対外貿易専攻を卒業した
他の資格以外に、Galán氏は取締役会にエネルギー業界の行政指導経験をもたらし、大型国際上場会社の会長と最高経営責任者を担当し、持続可能な発展、リスク管理、政府監督と戦略計画及び全世界のビジネス環境における複雑な組織のリーダーシップに関する広範な専門知識を含む
他の上場企業役員職:
Iberdrola S.A.とNeoenergia S.A.(Iberdrolaグループのメンバー)
選定された役員とメンバーの身分:
マサチューセッツ工科大学総裁CEO諮問委員会;欧州工業家円卓会議指導委員会;モルガン大通国際諮問委員会;世界経済フォーラム(ダボス)電力クラスターのメンバー;スコットランド電力有限会社取締役会議長;アストゥリアス王女財団取締役会;COTEC基金会取締役会;カロライナ基金会取締役会;Comillas-ICAI大学基金会取締役会;アスペン研究所スペイン財団取締役会;エルカルノ王立学院取締役会;プラド博物館ロイヤル取締役会
 
 
ジョン·バルダッチ
役員は2014年以来
理事会副議長兼特別委員会議長
 
現在67歳のBaldacciさんは、2012年から2021年5月までピアース·アトウッド法律事務所で経済発展と政府関係の上級顧問を務めていた。2003年から2011年まで、ボールダッチ氏はメイン州の第73代知事を務めた。2011年から2012年まで米国防総省軍医療改革イニシアティブの取締役を務め、1995年から2003年までメイン州第2国会選挙区の米国衆院議員を務めた。ボダチはメイン州大学オロノ校で歴史学学士号を取得しました
他の経歴の中で、Baldacci氏はメイン州知事のサービス、経済発展と政府関係における豊富な経験を含む取締役会に高級指導経験をもたらした
選定された役員とメンバーの身分:
取締役会、アメリカ人卒業生の就職機会
 
1

カタログ表
 
デニス·V·アリオラ
2020年以来ずっと取締役を務めています
実行委員会のメンバー
 
現在61歳のArriola氏は2020年7月以来AVANGRIDの最高経営責任者を務め,AVANGRIDにこの業務から離れる決定通知を出し,2022年5月28日から発効した。アリオラ氏は2017年から2020年7月まで上場エネルギーインフラ会社サンプラエネルギー(“森プラ”)で執行副総裁とグループ総裁および持続可能な発展首席責任者を務めていた。Arriola氏は過去26年間の大部分で、2014年から2016年まで南カリフォルニア天然ガス会社(SoCalGas)会長、総裁、最高経営責任者を務め、SoCalGasはSempraが監督されたカリフォルニア公共事業会社の一つであるSempra社で広範な指導者を務めてきた。2008年から2012年まで、アリオラはシリコンバレー太陽エネルギー技術会社SunPower Corp.で執行副総裁兼首席財務官を務めた。アリオラはこれまで、メキシコ上場企業インフラエネルギー会社(IEnova)、ペルー上場会社Luz del Sur S.A.、チリのChilquinta Energíaを含むいくつかのSempra運営会社で取締役会のメンバーを務めてきた。アリオラさんはスタンフォード大学で経済学学士号とハーバード大学工商管理修士号を持っています。
他の資格以外に、アリオラは取締役会にエネルギー業界の幹部指導経験をもたらし、彼は上場エネルギーインフラ会社で幹部と持続可能な発展責任者を務め、財務監督、リスク管理、戦略計画と複雑組織のリーダーシップ方面の広範な専門知識を含む。
選定された役員とメンバーの身分:
 
南カリフォルニア自動車クラブ取締役会;エジソン電気研究所取締役会;米国商会取締役会
 
 
ダニエル·アルケイン·ロペス
2020年以来ずっと取締役を務めています
 
アルケイン·ロペス氏は現在48歳で、2018年5月からイバーデローラグループリスク管理会社の取締役を務めている。アルケイン·ロペス氏はこれまで、2015年12月から2018年4月までAVANGRIDの上級副総裁財務総監を務めてきた。2012年4月から2015年12月まで、アルケイン·ロペスはスコットランド電力会社の首席財務長を務め、2009年12月から2012年3月までIberdrola USA,Inc.首席財務長を務めた。Alcain Lopezさんは2001年にIberdrolaグループに加入し、統制地域内のラテンアメリカで4年間働いた。彼はバラド大学の経済学と法学の2つの学位を持っている。
他の経歴以外に、Alcain Lopez氏は取締役会に行政指導経験と広範な財務と会計専門知識、複雑な組織の戦略計画とリスク管理方面の経験、及び彼が大型国際上場会社で高級管理者を務める時の全世界の商業視点をもたらした。
他の上場企業役員職:
 
Neoenergia,S.A.(Iberdrolaグループのメンバー)
選定された役員とメンバーの身分:
 
Iberdrola Espa、S.A.取締役会、スコットランド電力株式会社取締役会。
 
 
ペドロ·アザゲラ·ブラズックス
2019年以降の取締役と2014-2018年
実行委員会と特別委員会のメンバー
 
Azagra Blázquezさんは現在53歳で、2008年以来Iberdrola S.A.の首席開発官を務めている。2022年3月1日、Azagra BlázquezさんはArriolaさんがAVANGRIDでのサービスを終えた日から施行された最高経営責任者に任命された。彼は1997年から2001年まで戦略会社の取締役を務め、2001年から2008年までIberdrolaグループの企業発展活動を担当した。1998年以来、Azagra BlázquezさんはスペインマドリードのPontifia de Comillas大学で会社金融とM&A教授を務めてきた。Iberdrolaグループに加入する前、彼はロンドンとニューヨークのモルガン·スタンレー投資銀行部門で働き、コンサルティング、株、債務取引を担当していた。Azagra BlázquezさんはシーメンスGamesa Renewable Energy,S.A.の取締役会のメンバーだった。彼はComillas大学の商学学位と法律学位、シカゴ大学の工商管理修士号を持っている。アザゲラはスペイン陸軍少尉を務め、階級は士官学校で1位だった。
他の資格以外に、Azagra Blázquezさんはある大型国際上場会社で高級管理者とIberdrolaアメリカ業務を指導した経験と、世界のビジネス環境の中で公共事業業界、資本市場と金融、リスク管理と会社戦略に対する広範な知識を通じて、取締役会に高級指導経験をもたらした。
 
2

カタログ表
他の上場企業役員職:
Neoenergia,S.A.(Iberdrolaグループのメンバー)
 
 
ロバート·ダフィー
2019年以来の取締役
非付属委員会議長
 
現在67歳のダッフィーは2015年1月1日からダロチェスター商会総裁兼最高経営責任者を務めている。ロチェスター·ビジネス連盟のために働く前に、Duffy氏は2011年1月から2014年12月までアンドリュー·コモ知事の下でニューヨーク州副知事を務めた。ダフィーはこれまで2006年1月から2011年1月までロチェスター市長を務め、1998年3月から2005年4月までロチェスター警察局長を務めていたが、当時は職を辞めて市長選に出馬していた。彼は1976年11月にロチェスター警察署に入社した。ダフィーさんはモンロー共同体学院の2つの学位、ロチェスター工科大学の理学学士号、シラキュース大学マクスウェル市民と公共事務学院の文学修士号を持っている
他の資格以外に、ダッフィー氏はニューヨーク副知事時代の経験、政府関係、経済発展、公共政策とリスク管理における豊富な経験を含む高級指導者経験を取締役会にもたらした
選定された役員とメンバーの身分:
ニューヨーク州立大学取締役会;ニューヨーク州商業委員会取締役会;政府研究センター取締役会
 
 
テレサ·ハーバート
2019年以来の取締役
監査とコンプライアンス委員会のメンバー
 
ハーバートさんは現在60歳で、2021年7月から独立持株会社(ニューヨーク証券取引所コード:IHC)の総裁を務めてきた。彼女は2016年から総裁に任命されるまで首席財務官を務めていた。ハーバートは2002年から2016年にかけて、ナスダックに上場した米国独立会社の取締役会メンバーや首席財務官も務め、同社が2016年に合併休業されるまで務めた。ハーバートさんは公認会計士(非在職)で、ロゲス大学の会計学学士号を取得した
その他の資格以外に、ハーバートさんは取締役会に高級指導経験、上場会社の首席財務官としての財務と会計専門知識及び企業戦略、リスク管理、政府監督と戦略計画方面の経験をもたらした
選定された役員とメンバーの身分:
取締役会、独立持株会社、独立ペットホールディングス
 
 
パトリシャ·ジェイコブス
2019年以来の取締役
報酬、指名及び会社管理委員会及び非付属委員会のメンバー
 
現在58歳のジェイコブスさんは現在AT&T北部地区の総裁を務めており、これまで2012年1月から2020年7月までAT&Tニューイングランド地区の総裁を務めてきた。ジェイコブスさんは、国際事務を担当する地域副総裁と連邦事務を担当する地域副総裁を含む、同社で複数の指導者を務めたことがある。AT&Tに加入する前、ジェイコブスさんは国会議員エドワード·J·マキの助手を務めていた
(D-MA)
マサチューセッツ州上院商業労働委員会の職員として。ジェイコブスさんはテキサス大学オースティン校の学士号と、ボストン学院の政治学修士と博士号を持っている
他の資格以外に、ジェイコブスさんは取締役会に行政指導経験をもたらし、彼女の全世界電気通信企業の幹部サービス、及び戦略決定、リスク管理、監督管理と公共政策方面の専門知識を含む
 
3

カタログ表
選定された役員とメンバーの身分:
マサチューセッツ州港湾局取締役会副議長;ジョン·ケネディ図書館財団取締役会;ボストン男の子女の子クラブ取締役会;大ボストン商会取締役会;マサチューセッツ州商業円卓会議取締役会;ニューイングランド理事会副議長
 
 
ジョン·ライシー
2015年以来ずっと取締役を務めています
報酬、指名、会社管理委員会議長、実行委員会、独立委員会のメンバー
 
現在75歳のレヒは現在コネチカット州ハムデンのクニピアーク大学で栄誉退職教授と哲学教授を務めており、クニピアーク大学は私立男女共学大学である。レヒは以前、クニピアック大学の総裁を31年間務めていた。レヒ氏は1994年から2015年まで連合ILホールディングス(UIL)(2015年に買収)の取締役を務め、その取締役を務めた
非執行役員
2010年から2015年まで議長を務めた。ライシー氏は独立ホールディングス(ニューヨーク証券取引所コード:IHC)の取締役会員。ライシーさんはデイトン大学の学士と修士号、コロンビア大学の修士号、マイアミ大学の博士号を持っている
他の資質以外に、ライシーは取締役会に行政指導経験をもたらし、彼はかつてある有名な男女共学大学で総裁の職務を担当し、また他の上場会社の取締役会でのサービスを通じて、戦略決定、コミュニケーション、政府監督と金融方面の経験を獲得した
他の上場企業役員職:
独立持株会社
選定された役員とメンバーの身分:
イェール大学ニューヘブン衛生システム取締役会と癌遺伝子治療連盟取締役会
 
 
ホセ·アンヘル·マラ·ロドリゲス
2020年以来ずっと取締役を務めています
 
現在55歳のマーラ·ロドリゲス氏は2018年7月以来、イベデローラ社の人的資源と一般サービス部の取締役マネージャーを務め、2020年1月以来企業安全部の取締役マネージャーを務めている。マラロドリゲスさんはまた新エネルギー会社の取締役会と報酬委員会のメンバーだ。Marra Rodriguez氏は2011年7月から2018年7月までグローバルサービス部の取締役を務め、2009年1月から2011年7月までIberdrola Renovables,S.A.首席財務官を務めた。Iberdrolaに加入する前は、アルゼンチンのビルバオ·ビズカヤ銀行で複数の職を務め、情報技術会社Indra Sistemas、S.A.で副首席財務官を務めていた。Marra Rodriguez氏はComillas大学(ICAI)の工業エンジニア資格を取得し,MBA学位を有し,ナバラ大学でIESEの総合管理課程を修了した
他の資質以外に、Marra Rodriguez氏は複雑な組織における行政指導経験と広範な財務と会計専門知識及び人的資本管理方面の経験、及び大型国際上場会社で高級管理者を務める時の世界的なビジネス視点を取締役会にもたらした
他の上場企業役員職:
Neoenergia,S.A.(Iberdrolaグループのメンバー)
選定された役員とメンバーの身分:
取締役会Iberdrola México S.A.de C.V
 
 
サンディエゴ·マルティネス·カリド
2015年以来ずっと取締役を務めています
特別委員会のメンバー
 
現在53歳のマルティネス·カリドは2016年以来Iberdrola S.A.の法律サービス担当を務め、2015年からIberdrola S.A.取締役会の副秘書を務めている。マルティネス·カリドは2014年からNeoenergiaの取締役会メンバーを務め、2012年から2018年までエレクトロホールディングスの取締役を務めてきた。これまで、彼はIberdrola、S.A.の会社の法律サービス担当者、Iberdrola Renovables、S.A.の取締役会秘書、Iberdrola Espa≡a、S.A.Uの取締役会秘書、Iberdrolaの慈善財団Fundación Iberlaの取締役会秘書を務めていた。マルティネス·カリド氏は2014年以来、マドリード王立法学部と立法院取締役会秘書を務めてきた。Martinez Garridoさんは国家弁護士で、マドリードコンプルトン大学の法律学位、マドリード聖パブロ大学の商業研究学位、バルセロナ自治大学の博士号を持っている
 
4

カタログ表
他の資格以外にも、マルティネス·カリド氏は取締役会にエネルギー業界の行政指導経験と広範な法律専門知識と、大手国際上場会社で高級管理者を務めた際の世界的なビジネス視点をもたらした
他の上場企業役員職:
Neoenergia,S.A.(Iberdrolaグループのメンバー)
 
 
ホセ·サンズ·アルモーター
役員は2014年以来
報酬、指名、会社管理委員会、実行委員会のメンバー
 
Sáinz Armadaさんは現在62歳で、2020年以来Iberdrola S.A.の首席財務、制御、資源官を務めている。Sáinz Armada氏は2015年から2020年まで首席財務·資源幹事を務め、2004年から2015年まで首席財務官を務めた。Iberdrola S.A.に加入する前に、Sáinz ArmadaさんはJPモルガンで彼のキャリアを始めた。その後、アルゼンチンボルサ銀行、アルゼンチンネゴシオス銀行、アルゼンチン銀行、スペイン対外銀行で様々な職務を担当していた。Sáinz Armada氏はカトリック工商管理学院の法律と工商管理学位、マドリード大学の法学と工商管理学位、フランス楓丹白露ヨーロッパ工商管理学院の工商管理修士号を持っている
他の資格を除いて、Sáinz Armada氏は大型国際上場会社の首席財務と資源官として取締役会に財務と会計方面の専門知識をもたらし、大型国際上場会社が高級管理者を務めている間に会社戦略、リスク管理と複雑な組織の戦略計画方面の経験をもたらした
他の上場企業役員職:
Neoenergia,S.A.(Iberdrolaグループのメンバー)
選定された役員とメンバーの身分:
スコットランド電力株式会社取締役会(Iberdrolaグループメンバー)
 
 
エレン·ソロモン
役員は2014年以来
監査·コンプライアンス委員会議長
 
現在72歳のソロモンは2014年1月からタフツ大学ジョナサン·M·ティシュ市民生活学院院長ピエール·オミディアとパメラ·オミディアを務め
スペイン-アメリカ
2013年以来アメリカ商工会議所のメンバーだった。彼は2009年から2013年までスペイン駐在アメリカ大使とアンドラ大使を務めた。マドリードに派遣される前は、2000年に始まった国家·コミュニティサービス会社の両党の取締役会メンバーであり、2009年に議長に選ばれた。ソロモンテ氏はタフツ大学の政治学と都市研究学士号とマサチューセッツ大学ロアール校の看護学学士号を持っている
他の資格以外に、ソロモン氏は駐スペインとアンドラ大使及びアメリカの主要大学の院長を務めることを通じて、取締役会に非営利部門、政府関係、戦略決定と金融方面での豊富な経験をもたらした
 
 
エリザベス·ティム
取締役は2016年以来
監査とコンプライアンス委員会のメンバー
 
現在68歳のティムさんはアメリカ銀行(ニューヨーク証券取引所コード:BAC)及びその前身のFleet Bankの退職メイン州市場総裁である。ティムは1998年から2012年までこの職務を担当した。ティムさんは2012年から2015年12月までポートランド湾沿いのRE/Max社で管理·財務コンサルタントを務めている。ティムさんは私たちの完全子会社ネットワーク会社の独立取締役を務め、2015年3月からネットワーク会社監査·コンプライアンス委員会の議長を務め、彼女が私たちの取締役会メンバーに選ばれるまで務めています。ティムさんはメイン州大学の心理学学士号とサウスメイン州大学の工商管理修士号を持っています
他の資格以外にも、ティムさんは銀行幹部を務めることで取締役会に金融と商業専門知識および戦略計画とリスク管理の経験をもたらした
選定された役員とメンバーの身分:
取締役会オリンピア·スノー女性リーダーシップ研究所取締役会メイン州大学システム取締役会メイン州女子軍
 
5

カタログ表
ビジネス行為と道徳的基準
AVANGRIDは、会社の最高経営責任者、最高財務責任者、最高会計官、取締役、および他の高級財務官を含む、すべての従業員に適したビジネス行動および道徳基準を持っています。この指針は、法律の遵守を確保し、道徳的行為を促進するために、従業員、管理職、取締役会に指導を提供することを目的としている。必要があれば、本基準の任意の修正またはその要件の任意の免除は、会社のウェブサイトwww.avangridd.comで開示される
監査·コンプライアンス委員会
その会社は個別に指定された監査とコンプライアンス委員会を持っている。ソロモンさんとメスです。ティムとハーバートは監査とコンプライアンス委員会のメンバーで、ソロモンは議長を務めている。監査及びコンプライアンス委員会のすべてのメンバーは、ニューヨーク証券取引所(NYSE)に適用される規則及び条例の金融知識に対する要求に適合している。さらに、取締役会はMMESを決定しました。ハーバートとティムは条例第407(D)項にいう監査委員会の財務専門家である
S-K
1933年の証券法によると、彼らはいずれもニューヨーク証券取引所会社の管理規則に規定されている必要な会計または関連財務管理の専門知識を持っている。取締役会は、監査およびコンプライアンス委員会のすべてのメンバーがニューヨーク証券取引所の上場基準と規則によって定義された“独立”メンバーであることを確定した
10A-3(b)(1)
“取引所法案”
 
第十一項。
役員報酬
報酬、指名及び会社管理委員会報告
報酬、指名、およびコーポレートガバナンス委員会は、以下の“報酬議論および分析”に含まれる開示について、管理職と検討し、議論した。今回の審査と討論に基づき,同委員会は共同委員会が“報酬討論と分析”と題する節を本表に入れることを提案した
10-K/A.
この報酬、指名、および会社統治委員会報告は、本表を含む任意のこのような文書に、本表を含む任意の一般的な声明が含まれているにもかかわらず、1933年の証券法(改訂本)または1934年の“証券取引法”(改訂本)に基づいて会社が提出したいかなる文書にも引用されているとみなされてはならない
10-K/A
当社が具体的な引用によってこの報告書に組み込まれない限り、引用によって
 
ジョン·ライシー(議長)
パトリシャ·ジェイコブス
ホセ·サンズ·アルモーター
報酬問題の検討と分析
目標志向の組織として,持続可能な成長には,個人的責任感と他者へのサービスの約束に基づいた多様で包括的な職場が必要であると考えられる。私たちは引き続き個人の潜在力、価値、報酬業績を放出する措置に投資し、福祉を維持し、お互いと私たちがサービスするコミュニティとの間に有意義な関係を築く
私たちが任命された役員(“近地天体”)の2021年の報酬は、この年の会社の強いパフォーマンスへの大きな貢献を適切に反映して奨励し、この年は私たちの役員チームに独特で微妙な挑戦をもたらした。この報酬議論と分析は、私たちの役員報酬計画に基づいた指導原則とやり方と、私たちの近地天体への報酬を説明した
 
   
デニス·V·アリオラCEO
 
   
ロバート·カンプ社長副CEO
 
   
ダグラス·スチュワート上級副社長-最高財務官
 
   
R·スコット·マオニ上級副社長-総法律顧問兼会社秘書
 
   
キャサリン·S·ステンビン社長エフェングリネットの最高経営責任者(以下、ネット会社)
2022年2月23日、スチュアート氏は上級副総裁首席財務官を辞任し、パトリシア·コスゲルは臨時首席財務官に任命され、2022年2月24日から発効した。2022年2月27日、Arriolaさんは会社を離れることを決定したことを会社に通知し、2022年5月28日から施行され、Pedro Azagra BlázquezはCEOに任命され、Arriolaさんが会社でのサービスを終えた日から発効した。Kump氏は2022年4月27日に当社を退職する予定であり、2022年6月24日から発効することを当社に通知した
 
 
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カタログ表
本節では,次の補償表とともに読むべきであり,後者は2021年に我々の近地天体に支払う賠償金の詳細を提供する
2021年給与計画の概要
私たちの役員報酬計画は、私たちの役員の責任を反映しながら、業績を効果的に奨励することを目的としている。私たちの報酬理念は、才能のある専門家を引き付け、維持し、激励することができるように報酬を提供することであり、私たちの業務戦略は、過度な冒険を奨励または奨励することなく、私たちの環境、社会、管理、財務管理(ESG+F)目標と一致させることである。私たちの計画の重要な要素は基本給、年間現金激励、そして長期持分激励だ。私たちの目標は、役員報酬が会社の業績と株主利益と一致するように、短期現金インセンティブと長期持分インセンティブを含む可変報酬に重点を置いて、私たちの役員のための報酬の組み合わせを作ることです
報酬実践
次の表は、私たちが実施した業績推進のやり方と、私たちの株主の利益に合わないと思って実施されていないやり方を含む、私たちの役員報酬のいくつかのやり方を重点的に紹介します
 
独立報酬コンサルタント
   給与、指名、そして会社管理委員会は独立した報酬顧問を招いた。
   
年間報酬リスク評価
   給与、指名、そしてコーポレートガバナンス委員会は私たちの報酬計画を年間リスク評価します。
   
反ヘッジ保証と逆質拘留
   ヘッジ取引やAVANGRID株を含む当社証券のデリバティブの空売り取引は禁止されています。
   
持分基準と持分保留
   我々の取締役会は、最高経営責任者の5(5)倍の基本給と他の近地天体基本給の3(3)倍の持分ガイドラインと、持分奨励保留要求が所有権ガイドラインに達するまで純株式の50%であることを採択した。
   
追跡政策
   私たちの取締役会は、私たちの財務諸表に関連するいくつかの不適切な行為が発生した場合に、ある現金と株式補償を会社に返済することを要求する回収政策を取った。
   
免税になる
毛利率
   私たちは消費税がありません
総括する
統制権は、調整または役員報酬計画の規定を変更する。
   
再定価はありません
   まだ発行されていない株式オプションはなく、株式オプションを発行するつもりもないが、将来発行されれば、すべての株式オプションの行権価格は付与日の市場価格に等しく設定され、株主の承認なしに再定価することはできない。
   
役員報酬の件に関与する
   私たちの株主に私たちの報酬計画について公開的な対話、報酬、指名、そして会社管理委員会について考えてもらいます
“発言権を支払う”
私たちの報酬計画を設計する時に投票します。
   
単一トリガのない制御プロトコル変更
   私たちの雇用協定も私たちの統制権変更プロトコルも、単一のトリガー停止権を規定していない。
   
余分な手当はありません
   私たちは過剰な追加的な福祉を提供しない。
2021年の役員報酬に関する“報酬発言権”諮問投票
私たちの2021年年次総会で、私たちの株主投票が私たちの近地天体の補償を承認することに賛成した割合は約99%(290,769,030票)だった。取締役会および報酬、指名、管理委員会は、報酬政策と決定を決定する際にこれらの結果を考慮し、私たちの近地天体に支払われる報酬と会社の全体的な報酬は私たちの株主から強力な支持を得たと結論した
 
7

カタログ表
私たちの報酬計画の目標と指導原則
私たちの役員報酬理念は、競争が激しくなる運営環境において、私たちの戦略目標とESG+Fコミットメントを達成できるように、才能のある専門家を引き付け、維持し、奨励することができる報酬を提供することです。以下の原則は、会社の報酬決定を指導する
 
   
重要な指導者人材の採用、維持、激励
それは.私たちは私たちの報酬が構造的で総額的に比較可能な実体の報酬と競争力があることを確実にする。私たちは、現在の給与実践の全体的な理解を得るために、市場データを検討し、私たちの役員に提供される報酬が合理的な市場競争力を持つことを保証する
 
   
業績別に支払う
それは.私たちの役員報酬の大部分は特定のものを実現し
あらかじめ作っておいたのは
定量化可能な目標は私たちの戦略的目標と一致する
 
   
時間の経過とともに表現されることを強調する
私たち幹部の報酬計画は過度な短期的な意思決定と冒険を減らしながら奨励することを目的としています
長期的なインセンティブを導入することで戦略的目標を達成する
私たちは、私たちの報酬実践と政策を定期的に検討し、変化するベストプラクティス、競争地位、変化する規制に基づいて、私たちの報酬計画を定期的に修正することを要求します。給与、指名と会社管理委員会は著者らの役員報酬計画の設計を確保するために努力し、長期株主価値創造に着目し、業績報酬を強調し、軽率な短期リスクを奨励しない。報酬、指名、会社管理委員会使用
“発言権を支払う”
株主感情の道しるべとして投票し、株主の持続的な接触と、持続的な株主参加、コミュニケーション、透明性を促進するために、私たちの報酬計画を維持し、持続的に発展させることが重要だと考えています
この全体的な方法と一致して、私たちは会社の客観的な表現と私たちの業務分野や会社の機能に基づいて2021年の業績を評価します。また、当社の給与、指名、コーポレートガバナンス委員会は、独立した報酬コンサルティング会社怡安グループ(“怡安”)傘下の人的資本ソリューション実践部門を招聘し、2021年の役員報酬実践の審査について情報を提供しています
報酬設定の流れ
以下の各方面は、私たちの役員報酬計画の策定と監督を担当しています
報酬、指名、そして会社管理委員会の役割
給与、指名及び会社管理委員会は大多数の独立取締役から構成され、審査及び取締役会に当社の行政人員の報酬を提案し、当社の株式報酬計画の管理委員会を担当する。毎年、報酬、指名、および会社管理委員会は、適切な変化があるかどうかを決定するために、会社の役員報酬計画を評価する。この分析を行う際に、報酬、指名および会社管理委員会は、以下に述べるように、その独立した報酬コンサルタントおよび管理職に相談することができるが、報酬、指名および会社管理委員会は、それ自体の判断に基づいて取締役会に提案し、取締役会は、私たちに支払われた役員の報酬について最終決定を下すことができる。取締役会及び報酬、指名及び会社管理委員会が適切と認める範囲内で、規則又は規則第162(M)条に関連するか、又はその管轄を受けている役員報酬事項
16b-3
第162条(M)条にいう“外部取締役”の資格に適合する2名以上の取締役から完全に構成された報酬、指名及び会社統治委員会に転任されたグループ委員会
“非従業員
規則的な意味での“役員”
16b-3
“取引所法案”
独立報酬コンサルタントの役割です
給与、指名、会社管理委員会は怡安傘下の人的資本ソリューション業務部門を保持し、2021年の給与コンサルタントを務め、幹部と
非従業員
役員の報酬は重要です。怡安は給与、指名及び会社管理委員会及び会社管理層に業績及び給与に関する参照すべき同業グループ別の資料、会社の相対表現を評価するための財務指標、市場で競争力のある長期激励措置、及び市場慣例に対する報酬レベルを提供する。怡安の相談サービスを確保するために
 
8

カタログ表
独立と客観を維持する:(I)少なくとも毎年の給与、指名及び会社管理はその業績を検討する;及び(Ii)怡安の費用は当社の行政人員の給与の額と関係がない。給与、指名及び会社管理委員会はすでに怡安の独立性を審査し、ニューヨーク証券取引所上場会社マニュアル第303 A.05節及びアメリカ証券取引委員会規則に掲載された“独立性”要素を含み、そして怡安を独立会社と認定し、怡安が提供したサービスはいかなる利益衝突も引き起こさない
最高経営責任者と他の幹部の役割
執行幹事とチーフ人事幹事は、競争的市場データ、内部報酬公平、職責、業績に基づいて、執行幹事(首席実行幹事を除く)の報酬について提案した。報酬、指名、会社管理委員会は審査し、取締役会に提案を提出し、取締役会は役員報酬についてすべての最終決定を下し、報酬、ボーナス目標、2021年の報酬に関する業績目標を含む。近地天体を含む幹事を実行し、彼ら自身の報酬を提案したり、承認したりすることを求めない
同業者のキャラクターや他のベンチマーク
我々の取締役会は、市場データは役員の報酬目標と実際の奨励を決定するために重要であり、優秀な幹部を誘致し、維持するために努力すると考えている。市場データは、同様の会社に対する会社報酬プランの競争力を評価し、会社の報酬計画がその報酬理念と一致することを保証するために使用されるが、取締役会は特定の市場百分率値に対して直接報酬を行うことはない。役員報酬計画審査の一部として、給与、指名、会社管理委員会は2021年に怡安を招聘して私たちの役員(近地天体を含む)のために市場報酬分析を行い、独自の調査データと一組を利用した
21歳です
発売された公共事業とエネルギー会社は財政に基づいて
年末.年末
営業収益、時価、正総株主リターン表現、及び比較可能な業務重点(“2021同業グループ”)。毎年、報酬、指名、会社管理委員会は同業者グループの構成を評価し、適切な状況で更新する。同レベルグループの変動をよく考慮し,毎年の連続性を確保するためにあまり行われていない.報酬、指名、コーポレートガバナンス委員会は、2021年の報酬のための同業者グループを変更する必要はないことを審査して決定した。競争的報酬データを考慮することは、給与、指名と会社管理委員会が考慮したいくつかの要素の一つであり、私たちの近地天体を含む私たちの役員の報酬に関連する。2021年の給与の同レベルグループに使用される会社は以下の通りです
同級組
 
安聯エネルギー会社    DTEエネルギー会社    OGEエネルギー会社
アモーリン社    エジソン国際    ピーク西部資本会社
アメリカの電力会社は    Entergy社    PPL社
CenterPoint Energy,Inc.    Evergy,Inc.    公共サービス企業グループ会社
CMSエネルギー会社は    定源エネルギー    センプラエネルギー
共同エジソン社    FirstEnergy Corp。    WECエネルギーグループ会社
道明エネルギー会社    NiSource Inc.    Xcel Energy Inc.
補償要素
私たち役員報酬計画の目標は、才能のある役員を誘致し、維持し、現金と株式ベースの報酬を組み合わせた方法で私たちの戦略目標を達成するように奨励することです。報酬の他の要素は、退職福祉、生命保険、貯蓄、健康および福祉計画、および一般に従業員に提供される他の福祉を含み、幹部に提供される報酬プラン全体を評価するためにも考慮される
 
9

カタログ表
私たちは地球近くの天体を含めて幹事の報酬を実行しています
 
    
補償する
元素.元素
  
  
目的は…
  
どのように性能に関連しているのか
  
基本給
   現金    才能のある人を引き付け、引き留めることを目的とした固定的な報酬要素を提供する    毎年業績要因(会社と個人)、経験、市場報酬実践に基づいて審査を行う
         
  
年度奨励
   現金    年間業績評価基準の実現を促進し,毎年これらの測定基準の審査を行う    変数に基づいて
あらかじめ作っておいた
企業と業務·会社の機能部門の業績目標
  
 
長期的激励
賞.賞
  
 
権益
  
 
長期にわたる業績を激励し,われわれの役員と株主の利益を一致させる
  
 
可変であり、業績シェア単位(PSU)形式の財務業績をもとに、業績期間中に適用される業績目標を達成した場合にのみこれらの業績を稼ぐことができる
基本給
基本給は常習的で固定的な給与要素であり、幹部を誘致し、維持することを目的としている。当社の給与、指名、コーポレートガバナンス委員会は毎年基本給を審査し、その独立した報酬コンサルタントが提供する市場データ、市場調査、内部比較、内部報酬の公平さを維持する必要性を考慮しています。次の表に給与、指名、会社管理委員会が承認した2021年の近地天体の賃金と昇給状況を示す
 
名前.名前
  
2021年基本給
($)
    
賃上げをする
(2020年の基本給を超える割合)
 
デニス·V·アリオラ
     1,100,000        —    
ロバート·カンプ
     705,738        —    
ダグラス·スチュワート
     500,000        —    
R·スコット·マオニ
     517,000        10
キャサリン·S·ステンビン
     580,000        —    
マオニ氏の昇給は,報酬,指名および会社管理委員会がそのコンサルタントが提供する関連市場データを考慮してマオニ氏とそのポストでの経験や表現を比較した立場を反映し,マオニ氏の貢献を表彰し,当社のサービスに継続的に取り組んでいることが承認された
年度激励計画構造
2021年12月31日までの1年間、私たちの各役員は、近地天体を含めて、私たちの年間現金インセンティブ計画である役員可変報酬計画(“EVP計画”)に参加した。副総裁計画を実行することは、会社及びその関連会社の幹部及び他の重要な従業員に機会を提供し、会社の目標と卓越した管理業績に参加することで年間インセンティブ報酬を獲得し、会社及びその関連会社の将来の成長と成功を促進し、従業員、顧客、株主利益とのつながりを強化することを目的としている
当社及びその関連会社の上級管理者及び主要従業員は、取締役会により選択されて参加し、2021年10月1日までに雇用された場合、2021年期間の執行副総裁計画に参加する資格がある。報酬、指名、およびコーポレートガバナンス委員会は、2021年12月31日までの年間基本給の割合で表される各NEOの敷居、目標、および最高インセンティブ機会レベル(以下に述べる)を承認し、これは、従業員の職レベルおよび従業員の職責範囲に基づくものである。副社長計画の下での支払いを実行して現金で支払います。参加者は、パフォーマンス期間の前年に、任意の潜在的な現金報酬を最高100%AVANGRID繰延報酬計画に延期することを選択することができます
執行副総裁計画下の業績は3レベルで測定され(AVANGRID社、業務/会社機能、役員以外の参加者については個人業務)、参加者それぞれの役割に応じて異なる重み付けを行い、各参加者がAVANGRID業績に最も影響を与える業務分野を反映する。次の表に実行副総裁計画の近地天体ごとの2種類の指標における分配状況を示す
 
10

カタログ表
名前.名前
  
企業指標
(%)
    
企業/会社

機能指標
(%)
 
デニス·V·アリオラ
     100        —    
ロバート·カンプ
     50        50  
ダグラス·スチュワート
     50        50  
R·スコット·マオニ
     50        50  
キャサリン·S·ステンビン
     35        65  
近地天体の場合、すべての執行副総裁計画会社と業務/会社機能指標は報酬、指名、および会社管理委員会によって制定され、AVANGRIDが業務戦略を推進する重要なESGと財務優先事項を反映する。2021年には、報酬、指名、会社管理委員会は、1株当たりの収益を除いて調整するのが適切だとしている
調和がとれない
純営業費用と調整後の純利益を増加させ、交換する
年末.年末
純債務と特定の債務とキャッシュフローの指標は以下の通りだ
執行副総裁計画下の支出は業績指標の達成状況を基礎として、指標が閾値以下に達した場合に支出を行わず、レベル間の業績支出は直線線形補間法を用いて確定した。実行計画下の各参加者の会社指標(敷居、目標、最高レベル)の実現度は、近地天体を含む同程度である。業績目標を最大限に達成する方法は,業績目標の最高水準を達成し,Arriola氏に基本給に相当する200%のボーナスを獲得させ,Kump氏が基本給の135%,Stuver氏が基本給の120%,マオニ氏が基本給の110%,Stempien氏が基本給の130%を獲得することである。以下の表に、給与、指名、および会社管理委員会が承認した副総裁計画を実行する会社の指標を示す
 
企業指標
  
閾値
   
目標.目標
   
極大値
   
2021

結果は…
   
重さ
   
その割合は

目標.目標

稼いできた
 
調整後純利益(百万ドル)
     666       703       740       780       35     70
経営実績
セディサービス品質指数
     156       151.5       147       159       3.3     0
運営罰金(前年比%減)
     -50       -25       0       -50       3.4     0
平均ウィンドファーム利用可能性(%)
     95       96       97       97.4       3.3     3.3
成長実績NECECビジネス運営日2023年+すべてのライセンス着工
     0       0.5       1       0       6.6     0
ブドウ園の風電最終投資決定を完成させます
     0       0.5       1       1       6.6     6.6
LCOE経済の下げ幅(%)
     0       5       10       11.6       13.2     13.2
2021年FIDプロジェクト2022-2025年建設(MW)
     450       625       800       780       13.6     12.8
PNM合併を完了する
     十二月三十一日       十月一日       七月一日       適用されない       20     0
債務とキャッシュフロー%AGR 2021運用現金比率
前期の仕事
資本と債務の比>予算
     違います。       —         はい、そうです       違います。       6.6     0
外債純額·予算の実際加重平均コスト
     1.02       1.00       0.98       0.97       6.6     6.6
ニューヨーク資産証券化の立法承認
     違います。       —         はい、そうです       違います。       6.6     0
健康と安全目標
総発症率-従業員
     0.57       0.52       0.47       0.49       10.0     8.0
  
 
 
   
 
 
   
 
 
   
 
 
   
 
 
   
 
 
 
持続可能なサプライヤー(%)
     20     26     32     56.5     10.0     10.0
  
 
 
   
 
 
   
 
 
   
 
 
   
 
 
   
 
 
 
総達成率
             100     130.5
          
 
 
   
 
 
 
 
11

カタログ表
   
調整後の
純利益
実行計画指標は、元のテーブルでAVANGRIDによって報告された調整後の純利益である
10-K.
調整後の純利益はアメリカ公認会計原則(アメリカ公認会計原則)に基づいて作成された財務指標である
 
   
経営実績
実行計画指標に使用されるのは、各顧客の平均電力供給中断持続時間(分)を測定するための信頼性指標であるシステム平均中断中断指数(SAIDI)サービス品質指数に基づいて、運営ペナルティおよび平均ウィンドファーム利用可能性を低減する
 
   
成長の成果
実行計画指標には,我々のニューイングランドクリーンエネルギー接続(“NECEC”)送電とブドウ園風力プロジェクトのいくつかの鍵となる戦略許可マイルストーンの実現と,水平エネルギーコスト(LCOE)経済削減に基づいており,太陽電池パネル,工場残高(BOP),NCF規格を用いた高圧を含む資本支出を測定し,2020年に終了した平均最終投資決定(FID)と比較して,太陽光と風力プロジェクトを分割し,2022−2025年建設を許可するFIDプロジェクトを分割し,メガワットで測定した
 
   
債務とキャッシュフローは
EVP計画指標に用いると2021年の運営現金比率は
前期の仕事
資本の債務に対する比率が予算を超え、外部純債務が予算の実際の加重平均コストを超え、及び重点プロジェクトの資産証券化が立法の承認を得た
 
   
健康、安全、持続可能なプロバイダの目標
副社長計画を実行するための指標は、目標従業員工数損傷率の実現状況と、持続可能なサプライヤーとみなされる基準敷居に適合する仕入先パーセンテージとに基づいて測定される
年間奨励−業務·会社機能指標
業務目標は,毎年年初に策定され,学習者に対する業務分野目標を具体的に行う.その後、企業の業績レベルは以下の指標によって測定されます
あらかじめ作っておいた
目標と目的。業務目標は、業績のカスタマイズ評価を確保し、AVANGRIDの財務、運営、およびAVANGRIDを反映するために、会社目標(上述した)と共に考慮することを目的としている
ESG関連
戦略的目標。AVANGRID社レベルがしきい値パフォーマンス目標に達していない場合は、実行副総裁計画報酬は支払われません。アリオラは2021年に業務目標に制限されていない。彼の執行副社長計画支出は会社の目標の達成に完全に基づいている
ロバート·ケンプです
副最高経営責任者兼総裁として、Kump氏は2021年に4つの業務目標を達成し、彼の総業績は業務目標と会社業績を反映しており、報酬、指名、会社管理委員会が決定した目標激励機会の135%に相当する。Kump氏の2021年の業務目標は以下の点に関連している
 
   
利益目標を達成する
 
   
財務の成功と実施を実現する
非金融類
事業改善計画に関する目標
 
   
プロジェクトに関連するマイルストーンを実現し、コストとリスクを低減し、
 
   
重点プロジェクトの資産証券化の立法承認を実現する
ダグラス·スチュワートです
Stuver氏は、上級副総裁氏の首席財務官として、2021年に6つの業務目標を達成し、総業績(業務目標と会社業績を反映する)は、報酬、指名、コーポレートガバナンス委員会が決定した目標インセンティブ機会の144%に相当する。Stuverさんは報酬支払い前に自発的に辞任したため、副総裁計画を実行する条項に基づいて何の金も支払わなかった。スチュアート氏の2021年のビジネス目標は、以下の点に関連している
 
   
ターゲットを絞った調達節約とサプライヤーの持続可能な発展目標を実現する
 
   
株主とアナリストの格付けに関連した目標を達成する
 
   
2021年に効果的な内部統制を維持する
 
   
平均債務コストを効率的に管理し
 
12

カタログ表
   
PNM Resources,Inc.提案合併に関するプロジェクトマイルストーン(“PNM統合”)の実現;および
 
   
総合人事と対外サービスコストを効果的に管理する
R·スコット·マオニです
マオニ氏は上級副総裁総法律顧問兼会社秘書として、2021年に6つの業務目標を達成し、その総業績(業務目標と会社業績を反映)は、報酬、指名、会社管理委員会が決定した目標インセンティブ機会の150%に相当する。マオニさんの2021年のビジネス目標は、
 
   
管理の改善に成功した
 
   
外部の法的コストの削減を実現します
 
   
いくつかのネットワークやアバングリコの再生可能エネルギーの法律問題で積極的な結果が得られた
 
   
PNM合併に関するプロジェクトのマイルストーンを実現すること、および
 
   
業務の転換と持続的な改善を効果的に支える
キャサリン·S·スタンビン
Stempienさんは、総裁とネットワーク会社の最高経営責任者として、2021年に6つの業務目標を達成し、彼女の総業績は、報酬、指名、会社管理委員会が決定した目標インセンティブ機会の137%に相当する業務目標と会社業績を反映している。Stempienさん2021年のビジネス目標は、以下の点に関連しています
 
   
ネットワークの利益目標を達成し
 
   
純営業費用(“NOE”)と罰金
 
   
成長計画を効果的に実施し
 
   
2025年投資計画における規制の改善に成功しました
 
   
ネットワークの健康と安全の目標を達成し
 
   
SAIDI指標を含むサービス品質目標を実現する
年間奨励-副総裁支出の実行
以下に示すように、以下の表には、会社、ネットワークおよび副CEOおよび総裁、財務および法務部の会社機能が業績目標を達成する程度に応じて、各新業務エンティティのインセンティブ合格収益の閾値、目標および最高インセンティブ率、および実際の支出金額を示す。これらの金額はインセンティブ条件を満たす収入のパーセンテージとして表されており,このような近地天体の2021年業績における地位と責任範囲に見合っている。報酬機会が基本給に占める割合は、業界競争慣行と内部公平な考慮に基づいている。また、リスク補償の割合は、各参加者の会社業績に対する責任度と影響度を反映している。上級管理職はより高い責任レベルと影響力を持っており、これは副総裁計画の下で基本給のより大きな割合を実行し、さらにより大きな総支払い機会をもたらすことに対応する。実行副総裁計画支出の範囲は、敷居から最高業績レベルまでそれぞれ目標の0%~200%に設定され、実績レベルに基づいて目標から実行計画支出を挿入する
 
13

カタログ表
名前.名前
  
基台
賃金.賃金
($)
    
閾値
激励する
(%基本
(給料)
    
目標.目標
激励する

(%基本
(給料)
   
極大値
激励する
(%基本
(給料)
   
実際
性能
(目標率)
   
実際
激励する
(%基本
(給料)
   
実際
激励する
金額
($)
 
デニス·アリオラ
     1,100,000        0.00        100.00     200.00     131     131     1,436,600  
ロバート·カンプ
     705,738        0.00        67.50     135.00     135     91     643,104  
ダグラス·スチュワート
(1)
     500,000        0.00        60.00     120.00     0     0     0  
R·スコット·マオニ
     517,000        0.00        55.00     110.00     150     82     425,956  
キャサリン·S·ステンビン
(2)
     580,000        0.00        65.00     130.00     137     89     414,398  
 
(1)
スチュアートは、報酬を支払う前に2021年2月23日に辞任したため、2021年の奨励金を受け取っていない
(2)
シュテンピーンは2021年3月15日、エフェンレッド·ネットワークの最高経営責任者兼最高経営責任者総裁に招聘された。Stempienさんは1部受け取りました
比例で格付けする
彼女のサービス年数の一部に応じて支払われる費用。Stempienさんが比例して計算した合格基本給は46.4万ドルだった
長期的激励
私たちの近地天体の利益が私たちの株主の長期利益と一致するように、私たちの役員を助けるために、長期配当インセンティブ報酬を提供します。著者らはまた、幹部人材を誘致、激励、維持するために、長期株式激励奨励を授与した。私たちの長期奨励報酬は、重複しない長年の業績期間の贈与、その後、長年の保留期間を提供することを目的としています
2016-2019年の長期インセンティブ計画。
2016年7月14日、取締役会(2016年10月に設立された報酬、指名、および会社管理委員会の前身)の独立報酬フォーラムは、2016-2019年の長期インセンティブ計画(2016 LTIPと略す)に基づいてKump、Stuver、MaHony氏の業績株式単位(PSU)を授与した。2016年のLTIPは、キー戦略目標の実現とAVANGRID上級管理職の維持を促進することを目的としています。これらの近地天体に対する株式奨励規模を決定する際に、独立報酬フォーラムは同業団体エージェントと市場調査データを考慮した。2016 LTIPによると、AVANGRIDが独立報酬フォーラムで決定した業績目標を達成すれば、4年末にPSUを稼ぐことができる。得られたPSUはその後、他の3年以内にAVANGRID普通株で支払い、適用された支払日前に当社または任意の関連会社に雇用されたか、または死亡、障害、退職のために退職することを前提としている
2016年のLTIPは、2016年から2019年までの業績期間に以下の同等の重みを実現した業績指標にリンクしている:純収入(CAGR)、運営効率(純債務/調整後のEBITDA)、株価表現。2020年2月18日、給与、指名、コーポレートガバナンス委員会は2016年度のLTIPの業績を評価した。得られたPSUは3回の均等額に分けて配布され、交付される。第1期は2020年5月1日に交付され、第2期は2021年2月25日に交付され、最終期は2022年3月8日に交付される
2020年ファントムユニット
それは.2020年3月18日、給与、指名、会社管理委員会はAvangrid、Inc.改正と再制定された総合激励計画(以下、総合激励計画と略称する)に基づいてStuver氏とMaHony幻影会社の株式単位(“幻影単位”)を授与した。このような幻影部門の奨励は留任と持続的な業績を促進することを目的としている。幻影ユニットは3つの均等に分けられ、第1グループは2020年6月15日に帰属し、第2グループは2021年2月25日に帰属し、最後のグループは2022年3月8日に帰属する。各分割払いの現金決済金額は、ファントム単位数にAVANGRID普通株を乗じたそれぞれの帰属日の公正な時価に等しい。近地天体に付与された幻影単位の概要は以下のとおりである
 
名前.名前
  
授与日
  
仮想共有単位
(#)
    
授与日は値

仮想共有単位

($)
(1)
 
ダグラス·スチュワート
(2)
   March 18, 2020      8,260        414,404  
R·スコット·マオニ
   March 18, 2020      22,775        1,142,622  
 
(1)
これらの推定に用いられる仮定の検討については、元の表に含まれる付記26を参照されたい--2021年12月31日現在の監査された総合財務諸表の株式ベースの補償
10-K.
(2)
最終号2,753軒の幽霊アパートはスチュアートが解雇された後に没収された
 
14

カタログ表
2020-2022年長期インセンティブ計画。
2021年2月15日、報酬、指名、コーポレートガバナンス委員会は、総合インセンティブ計画に基づいて“2020-2022年長期インセンティブ計画”(“2020 LTIP”)を採択した。2020 LTIPは、役員およびキー従業員の利益を会社の株主の利益と一致させ、報酬、指名、およびコーポレート·ガバナンス委員会が会社の運営業績に積極的な影響を与えることができると考えられる全社のESG目標の実現を促進することで、長期業績をインセンティブすることを目的としています。これらの近地天体の株式奨励規模を決定する際に、指名と会社管理委員会は同業者団体代理と市場調査データを考慮した
2020 LTIPによると、PSUは年末に稼ぐ
2年制
業績期間は2021年1月1日から2022年12月31日まで、ある程度会社は給与、指名と会社管理委員会が設定した業績目標を達成した。それは..
2年制
指名と会社管理委員会は、20201年度長期業績計画下の業績期限(会社の大株主Iberdrola S.A.の長期インセンティブ計画と一致する4年間業績期間ではない)が適切であり、以下の要素の影響による2020年の長期業績目標の制定による独特な挑戦を反映するとしている
新冠肺炎
CEOの後任に対応しています追加の3年間の保留期間内に、引受人は引き続き当社または任意の共同経営会社に雇用されたり、死亡、障害、退職、“十分な理由がある”として辞任し、当社の連属会社を辞任したり、当社が理由なく連属会社のサービスのために退職したり(いずれもPSU奨励協定または総合奨励計画によって定義される)、追加の3年間の保留期間内に当社の普通株で稼いだPSUを支払う。付与されていないPSUは配当金を稼いでいない。2021年の間、PSUが2020年のLTIPによる近地天体への贈与の概要を以下のようにまとめた
 
名前.名前
  
授与日
  
閾値
性能シェア
職場.職場
(#)
  
目標.目標
性能シェア
職場.職場
(#)
  
極大値
性能シェア
職場.職場
(#)
  
贈与日交易会
価値があります
性能
共有単位
($)
(1)
デニス·アリオラ
   2021年2月15日    0    125,000    250,000    9,055,000
ロバート·カンプ
   2021年2月15日    0    41,500    83,000    3,006,260
ダグラス·スチュワート
(2)
   2021年2月15日    0    22,500    45,000    1,629,900
R·スコット·マオニ
   2021年2月15日    0    21,000    42,000    1,521,240
キャサリン·S·ステンビン
   March 15, 2021    0    37,500    75,000    2,716,500
 
(1)
PSUの授与日の公平価値は1株36.22ドルであり、推定技術を用いて将来可能な株価を予測し、AVANGRID及び業界会社の加重平均歴史株価変動率を採用し、授出日の無リスク金利は等しい
零利息
最近の四半期配当金支払いと付与日までの株価から計算した相応配当収益率の減少。これらのPSUは付与日の公正価値が2021年依頼書で1株36.46ドルと誤って報告され,この価値は表四半期報告で更新された
10-Q
2021年7月30日に提出され、付記26に開示された--元の表に含まれる2021年12月31日までの監査された総合財務諸表の株式ベースの補償
10-K.
(2)
スチュアートが解雇された後、2020年にLTIP最高PSUが没収された
 
15

カタログ表
2020 LTIPは、2021年から2022年までの実績期間中に以下の業績目標を達成することにリンクします
 
客観化する
  
重さ
   
閾値

(0%)
    
目標.目標

(50%)
   
極大値

(100%)
 
調整後純収益
(1)
     35   $ 731M      $ 877M     $ 1.023B  
株主総リターン
(2)
     35    
25位以下
パーセンタイル値
 
 
    
50
パーセンタイル値
これは…。
 
 
   
75%位
あるいはそれ以上
 
 
持続可能性
(3)
     30    
零値
成果をあげる
 
 
    
2点
成果をあげる
 
 
   

成果をあげる
 
 
 
(1)
2020 LTIP目標のための調整後の純収入は、いくつかのものは含まれていないAVANGRIDの調整後の純収入に基づいて計算される
非再発性
会社収益新聞原稿または年報用紙における報告の調整
10-K.
(2)
2020年のLTIP目標のための総株主リターンは、標準プール500ユーティリティ指数におけるAVANGRIDのランキングに基づいて計算され、このランキングは、20取引日の平均レベルに基づく
(3)
持続可能な発展は、報酬、指名、および会社管理委員会がAVANGRIDの運営業績に積極的な影響を与えることができると考えている全社のESG目標の実現状況に基づいて測定され、キープロジェクトのマイルストーン、サプライヤーの持続可能な発展目標、および多様化と包摂的な文化を推進することを含む
限定株単位
それは.雇用協定を締結すると同時に、ArriolaさんとStempienさんは制限的な株式単位(RSU)の贈与を受けた。2021年3月15日,Stempienさんが雇用された際,総合インセンティブ計画により5,000個のRSUの贈与が得られた。RSUは2023年3月1日に全面復帰する。2021年6月8日と2022年1月8日、アリオラ氏は直ちに授与された17,500ルピーの贈与を受けた
2022個のファントムユニット
それは.2022年2月15日、報酬、指名、会社管理委員会は総合インセンティブ計画に基づいてマオニ氏に3,000個の影単位(“影単位”)を付与した。この幻影部門賞は、マオニ氏が2021年にCMP総裁&最高経営責任者を3カ月務めた仮の役割を表彰することを目的としている。幻影ユニットは4ロットに分けられ、第1グループは2022年8月15日に帰属し、第2グループは2023年2月15日に帰属し、第3グループは2023年8月15日に帰属し、最後のグループは2024年2月15日に帰属する。各分割払いの現金額は、ファントム単位数にAVANGRID普通株式を乗じたそれぞれの帰属日の公正な時価に等しい
登録する
ボーナス.ボーナス
2021年3月にステンビンはエヴァンゲリネットの最高経営責任者兼最高経営責任者を務め始めました
使い捨て
Stempienさんが前の雇用主を離れた時に失ったいくつかの補償機会を相殺するために、合計40万ドルの移行と雇用誘因報酬がある。奨励金は2期に分けて支払われるが、各支払日まで継続的に雇用されなければならない。詳細は、(I)サービス60日後の最初の定期支給日に20万元、および(Ii)2022年3月1日以降の最初の定期支給日に20万元を支払う。Stempienさんが2023年12月31日までに自発的に辞任して“十分な理由”がなければ(彼女の雇用合意の定義によると)、彼女はASCに返済しなければならない
使い捨て
当社がこのカレンダー年度内に支払う金額は、その終了日から6ヶ月後に遅れてはなりません
追加手当やその他の個人福祉
私たちは近地天体を含む幹部に限られた数の追加福祉と他の個人福祉を提供する。追加手当は私たちの給与計画の重要な構成要素ではない。私たちの報酬、指名、そしてコーポレートガバナンス委員会は、私たちの近地天体に提供された追加手当と他の個人福祉のレベルを検討します。“役員報酬-報酬総表-他のすべての報酬”を参照してください
退職後の補償手配
異なる人材を吸引と維持するために、著者らは各種の手配を提供し、一定の退職後の福祉を提供し、従業員が離職によって生じる可能性のある懸念を緩和し、従業員が私たちに雇われた時に自分の職責に集中できるようにする。これらの退職後福祉は、雇用契約、レタープロトコル、解散料プロトコルによって提供され、以下では、“役員報酬−雇用合意要約”および“役員報酬−終了または制御権変更時の潜在的支払い”でより詳細に説明する
 
16

カタログ表
私たちのいくつかの近地天体は合格した固定収益年金と
不合格になる
補償計画を延期する。“役員報酬-年金給付”および“役員報酬-非限定繰延報酬”を参照されたい
Arriolaさん、Stuverさん、Kumpさん、MaHonyさん、Stempienさんも、会社の完全子会社AMCによって管理されている固定資金401(K)退職計画に参加する可能性があります。この計画は私たちのほとんどに適用されます
非労働組合
従業員
報酬とリスク
私たちは毎年リスク評価を行って、私たちの報酬慣行と計画がどの程度過剰冒険を刺激する可能性があるかを決定する。私たちの給与計画は、短期業績や支払期間を単純に奨励するのではなく、長期給与と財務業績測定基準を強調することで、軽率な短期決定や冒険を阻止すると考えられる。このような理由で、私たちは私たちの賃金政策と接近が合理的に私たちに実質的な悪影響を及ぼす可能性がある危険を及ぼすとは思わない
株式所有権と保留基準
2021年4月、私たちは私たちの株式政策を改正し、すべての幹部に一定の持分保有量を維持して、私たちの役員の利益が会社の株主の利益と一致するように要求した。この政策によれば、各役員は、役員がそれぞれの所有権要件に達するか、またはそれを超えるまで、少なくとも50%の株式純額をインセンティブ報酬として維持しなければならない。この政策によると、私たちのCEOはその基本給の少なくとも5倍に相当する株式を持っていなければならないし、私たちの他の近地天体はその基本給の少なくとも3倍に相当する株式を持っていなければならない。本表の日付から計算する
10-K/A,
私たちのすべての近地天体は私たちの株式政策の要求に適合している
払戻政策
2018年2月15日から、我々の取締役会は、報酬、指名、および会社管理委員会の提案に基づいて、連邦証券法の財務報告要求に重大な違反によって会計が再記述された場合、報酬、指名、および会社管理委員会が役員に特定の役員報酬の返済または交付を要求することができる役員報酬回収政策(すなわち回収政策)を承認した
消費税を免除する
総括する
条文
私たちは消費税がありません
総括する
役員採用又は制御権手配又は役員報酬計画の変更に関する規定は、会社の株主へのフィードバック意見の一部として、我々の取締役会及び報酬、指名及び会社管理委員会は消費税を含まないことを約束した
総括する
どんな新しい計画や計画の規定も
ヘッジ、質権、類似の取引を禁止します
私たちのインサイダー取引政策によると、すべてのAVANGRID役員、上級管理者(私たちのNEOを含む)、従業員、コンサルタント、および請負業者は、空売り、ヘッジまたは同様の取引、デリバティブ取引および品質AVANGRID証券、またはAVANGRID証券を担保として使用してはならない
 
17

カタログ表
報酬総額表
下記表は、(I)当社の主要行政官、(Ii)当社の主要財務官、(Iv)2021年12月31日までに当社の役員を務める2021年の他の3名の報酬が最も高い個人が2021年12月31日までの3年間に当社に提供するサービスに関する何らかの給与資料を提供する
 
名称と
元金
ポスト
  
年.年
    
賃金.賃金

($)
    
ボーナス.ボーナス
(1)

($)
    
在庫品

賞.賞
(2)

($)
    
非持分

激励計画

補償する
(3)

($)
    
変更中です

年金価値

そして

不合格になる

延期する

補償する

収益.収益
(4)

($)
    
他のすべての

補償する
(5)

($)
    
合計する
($)
 
デニス·V·アリオラ
     2021        1,100,000        1,000,000        9,992,825        1,436,600        —          370,138        13,899,563  
最高経営責任者
     2020        465,385        300,000        —          278,894        —          735,050        1,779,329  
ロバート·カンプ
総裁兼副CEO
     2021        705,738        —          3,006,260        643,104        3,865        80,504        4,439,471  
     2020        705,738        —          —          267,179        391,456        79,124        1,443,497  
     2019        705,738        —          —          371,762        488,346        78,974        1,644,820  
ダグラス·スチュワート
(6)
上級副社長-最高財務官
     2021        500,000        —          1,629,900        —          —          29,250        2,159,150  
     2020        498,077        —          414,404        284,532        —          25,650        1,222,663  
     2019        445,210        —          —          231,750        —          25,200        702,160  
R·スコット·マオニ
上級副社長-総法律顧問兼企業秘書
     2021        515,192        —          1,521,240        425,956        302,474        9,750        2,774,612  
     2020        468,461           1,142,622        323,378        644,894        8,550        2,587,995  
     2019        429,423        —          —          258,430        763,708        8,400        1,459,961  
キャサリン·S·ステンビン
社長とネットワーク会社の最高経営責任者
     2021        446,154        200,000        2,960,650        414,398        —          62,147        4,083,349  
 
(1)
アリオラさんの二回目の分割払いは100万ドルを受け取りました
登録する
行政総裁に雇われたボーナスを始めるよりも。Stempienさんは20万ドルの最初の分割払いを受け取りました
登録する
2021年3月15日にネット会社の最高経営責任者兼社長を務めるボーナスを開始した
(2)
“株式奨励”は2021年に授与されたPSUとRSUの総授与日の公正価値を反映し、財務会計基準委員会会計基準に基づいて編集され、テーマ718に基づいて計算される。これらの推定に用いられる仮定の検討については、元の表に含まれる付記26を参照されたい--2021年12月31日現在の監査された総合財務諸表の株式ベースの補償
10-K.
(3)
示された金額は、近地天体が私たちの執行副総裁計画の下で稼いだ業績指標に関する現金ボーナスの構成要素を表し、“報酬討論と分析-報酬要素-年間インセンティブ-副総裁支出の実行”と題する節でより全面的な議論が行われた
(4)
“年金価値変動と非限定繰延補償収入”は,近地天体が参加する固定福祉と精算年金計画(Kump氏についてはNYSEG従業員退職福祉計画(“NYSEG年金計画”),Mahoney氏の場合は退職収入計画)での累積福祉精算現在値の合計増加を反映している
非同盟
CMP(“CMP年金計画”)およびEnergy East社ERISA超過計画(“Energy East超過計画”)の従業員。これらの推定に用いられる仮定に関する検討は,付記17−2021年12月31日までの財政年度連結財務諸表の退職後および類似債務を参照されたい
10-K.
(5)
2021年に“他のすべての報酬”の項目で報告された額には、以下のようなものが含まれる
 
  (a)
アリオラさんの移転費用は264,856ドル、税金は76,032ドルです
総括する
移転費用;および雇用主がAvangridInc.401(K)計画(“401(K)計画”)に納めた29 250ドル
 
18

カタログ表
  (b)
スチュアートにとって、401(K)計画に対する雇用主の貢献は29,250ドルであった
 
  (c)
Kump氏については,雇用主は401(K)に9,750ドルを計画し,会社はAVANGRIDに70,754ドルを繰延し,基本給の10%に相当する
 
  (d)
マオニさんについて、雇用主は401(K)計画に9,750ドルを納めた
 
  (e)
Stempienさんにとって、37109ドルの移転費用、15692ドルの税金です
総括する
移転費用;雇用主は401(K)計画に対する支払い9,346ドル
 
(6)
司徒華氏は2022年2月23日に上級副総裁首席財務官を辞任したため、含まれていない
“非持分”
2021年奨励計画報酬“の欄は、副総裁計画を実行することにより、参加者は、その計画の下の支払日、すなわち2022年4月8日から雇用しなければならない
計画に基づく奨励の付与
次の表は、2021年の間に各近地天体に計画ベースの補償を発行または修正することに関する情報を示す。それは..
非持分
以下に述べる賞は、私たちの執行副総裁計画に基づいて授与されます
 
           
予想される将来の支出
非持分
奨励計画賞
(1)
    
予想される将来の支出
持分激励計画賞
(2)
    
他のすべての

在庫品

賞:


の株

在庫や

職場.職場
(3)

(#)
    
グラント

日取り

公平である

価値がある

のです。

在庫品

賞.賞
($)
 
名前.名前
  
グラント

日取り
    
閾値
($)
    
目標.目標
($)
    
極大値
($)
    
閾値

(#)
    
目標.目標
(#)
    
極大値
(#)
 
デニス·アリオラ
    
2/15/2021
6/8/2021
 
 
     0        1,100,000        2,200,000        0        125,000        250,000        17,500        937,825  
ロバート·カンプ
     2/15/2021        0        476,673        952,746        0        41,500        83,000        —          —    
ダグラス·スチュワート
     2/15/2021        0        300,000        600,000        0        22,500        45,000        —          —    
R·スコット·マオニ
     2/15/2021        0        284,350        568,700        0        21,000        42,000        —          —    
キャサリン·S·ステンビン
(4)
     3/15/2021        0        301,600        603,200        0        37,500        75,000        5,000        244,150  
 
(1)
金額は、執行副総裁計画に基づいて敷居、目標、最大実現状況に応じて支払い可能と推定された金額である。副総裁計画を実行することにより、計画下の支払い“しきい値”はゼロであり、実行副総裁計画下の支出は業績指標の実績に基づいて“目標”から挿入され、直線線形補間法を用いて異なるレベル間の業績支出を決定する。2021年に副総裁計画を実行して支払われた実際の金額を見る
“非持分”
“インセンティブ計画報酬”に記載されている“報酬集計表”。これらの報酬に適用される業績指標の詳細については、“報酬議論と分析-報酬要素-年間インセンティブ”を参照されたい
(2)
2021年に2020 LTIPによって付与されたPSUを代表します。これらの賞は
2年制
2022年12月31日までの業績期間中、収入があれば、追加の3年間の保留期間内に会社普通株で支払う。付与されていないPSUは配当金を稼いでいない
(3)
金額はArriola氏とStempienさんの雇用協定の一部として付与された制限株式単位(RSU)である。ArriolaさんのRSUは授与時にすぐに帰属し、StempienさんのRSUは2023年3月1日に帰属する
(4)
非持分
奨励計画賞の目標と最高賞は比例して割り当てられ,スタンビンがネットワークの総裁を務め始めたことを反映している
雇用協議の概要
以下はArriolaさん,Stuverさん,KumpさんとMahoneyさんおよびStempienさんと締結された雇用協定の具体的な条項の概要である
デニス·アリオラ
Arriola氏は2020年6月11日にAMCと雇用協定を締結し,2020年7月20日から雇用が発効した。Arriola氏は2022年2月27日、AVANGRIDに雇用契約を終了して会社を退社する意向を示し、2022年5月28日から発効すると通知した
この協定は、初期基本給を1,100,000ドルとし、目標金額を基本給の100%、最高ボーナスを基本給の200%とする年間ボーナス機会を提供する。この協定によると
 
19

カタログ表
2020年のLTIPは250,000個のPSUであり,2021年2月15日に授与された。この協定はまた、1つの財政年度に個人に付与可能な株式数制限を向上させるために、2021年1月に付与される35,000株のRSUを付与することを規定しており、残りの半分は2021年6月に付与され、他方の半分は2022年1月に付与される。Arriola氏もまた、他のすべての従業員と同じ条件で会社の401(K)計画、健康および福祉計画、および他の福祉に参加する資格があるが、Arriolaさんが当社の長期障害計画に従って福祉を受ける資格がある場合、Arriolaさんが長期障害計画下の総福祉と、Arriolaさんの障害開始時の基本給の85%を下回らない他のすべての障害収入源を得るために、このような福祉を補充しなければならない
この協定は規定している
使い捨て
アリオラをカリフォルニア州からコネチカット州の移転福祉に移す。もしArriolaさんが“十分な理由”がない場合に自発的に辞任したり、“原因”で解雇されたり(両方とも雇用合意の定義による)場合があれば、Arriolaさんの移転手当は返済されなければならない
この協定は特別なものを規定している
使い捨て
過渡期と雇用誘因賠償金は合計3300 000ドルで、4期に分けて支払われるが、各支払日まで継続して雇用されなければならない。分割払いスケジュールによると、合計2300 000ドルが支払われました。Arriolaさんは会社に2022年5月28日から会社を出ることを決定したことを会社に通知したので、残りの1,000,000ドルは支払われません。そうでなければ、2022年12月31日以降の最初の正常賃金支払い日には支払われません。もしArriolaさんが2023年12月31日までに自発的に辞任して“十分な理由”がなければ(彼の雇用合意で定義されている)、彼はAMCに返済しなければならない
使い捨て
会社がこのカレンダー年度中に契約を終了した日から6ヶ月以内に支払った金額ではありません
もしArriolaさんがAMC社に無断で雇用を中止されたり、ArriolaさんがArriolaさんに“十分な理由”(どちらもその雇用合意で定義されている)で雇用を中止された場合、Arriolaさんは(1)当時の年間基本給に当時の年間目標ボーナスの和に相当する解散費を加える権利がある。(2)当時の実際の奨励金
比例で格付けする
実績によると,(Iii)契約終了日から12(12)カ月以内に,本人とその養育者のコブラ保険料を月ごとに返済し,(Iv)はその雇用契約によって付与された任意の未償還RSUに直ちに帰属する。終了が2022年12月31日または前に発生した場合、Arriola氏は(I)付与された初期PSUの50%(すなわち125,000株)に相当する一括払いを獲得し、終局日における会社の普通株の終値を乗じ、(Ii)は引き続き付与する権利がある
比例で格付けする
初期PSUの50%の部分は,2020年のLTIPでの業績目標の実現状況に依存する
Arriolaさんが“支配権変更”(雇用合意の定義により)後1年以内にAMCに無断で雇用を中止されたり、Arriolaさんが“十分な理由”で雇用を中止したりすれば、Arriolaさんは(I)当時の年間基本給の2倍(2倍)と、当時の年間目標ボーナスの2倍(2倍)に相当する解散費を得る権利がある。(Ii)当時の実際の奨励金
比例で格付けする
終了日から実績に基づき,(Iii)終了日から12(12)カ月間,毎月本人とその養育者にコブラ保険料を返済し,(Iv)はその雇用協定によって付与されたいずれかの未償還RSUに直ちに帰属する。実績条件により,Arriola氏は初期PSUに全額付与する資格があり,50%の初期PSUが100%の業績で実現されることを前提としているが,下半期は制御日変更までの実績に基づくものとみなされる。雇用協定はまた、場合によっては、アリオラ氏の場合を除き、“法典”第4999条に規定する消費税の最高額まで減少させることができないと規定している(ここで
税引後
もし彼がすべての支払いと福祉を受けて、すべての消費税と所得税を支払ったなら
もしArriola氏の雇用が“十分な理由”なしで辞任し、退職、死亡、障害で終了すれば、Arriola氏はその年度の実際の奨励を受ける権利がある
比例で格付けする
実際のパフォーマンスに基づく終了締め切り
雇用協定には
12か月
就職後
競業禁止
そして
非招待状
決めています
ロバート·カンプ
Kump氏は2010年10月1日にネットワーク会社とAVANGRIDの子会社ASC(前Iberdrola USA Management Corporation)と採用契約を締結し、ネットワーク会社の最高経営責任者を務めた。本契約に署名する際には、2013年の会社再編期間中にIberdrola USA Networks,Inc.と改名し、2015年にUILを買収した後にNetworksと改称するIberdrola USA USA,Inc.のエンティティと締結される。2019年6月5日、カンプ氏は総裁兼AMC副CEOに昇進した。Kump氏は2022年4月27日に当社を退職する意向を示し、2022年6月24日から発効すると通知した
 
20

カタログ表
この協定は、初期基本給を60万ドルとし、年間ボーナス機会を提供し、目標金額は基本給の55%、最高ボーナスは基本給の110%としている。2018年1月7日より、Kump氏の年間基本給は705,738ドルに増加し、その年間ボーナス機会は最高ボーナス機会が基本給の135%に増加した。合意はKumpさんが雇用主になると規定されています
不合格になる
個人口座繰延給与スケジュールは、年間支払いは基本給の10%に相当し、ネットワーク幹部に提供するすべての従業員福祉計画とインセンティブ給与計画に参加することを規定しているが、エネルギー東は幹部退職計画、エネルギー東超過計画、または任意の報酬を補充する
不合格になる
雇用協定に明確に反映されていない給与計画
Kump氏が“正当な理由”やKump氏の死去や障害で“合理的な理由”でKump氏の採用を中止した場合,総支払金を得る権利があり,金額は(I)現在の年間基本賃金と(Ii)前年度の年間配当額に相当する。また、当社が終了日から6ヶ月後の日付から後を選択しない限り、KumpさんがKumpさんとNetworksの間で2000年2月8日に締結した従業員発明と秘密協定のいくつかの条項を遵守することを免除しない限り、NetworksはKumpさんに現在の基本給6ヶ月分に相当する金額を追加的に支払わなければならない
雇用協定では、Kump氏とNetworksは、Kump氏とNetworksが2009年9月25日に署名した協定と解除協定がその雇用協定条項によって改正されない限り完全に有効であることを認めている。“合意と解放”により,Kump氏はASCの前身であるEnergy East Management Corporationの雇用終了通知を撤回した
使い捨て
1,000,000ドルの和解金は、協定の施行および解放後6ヶ月1日以内に支払われます
ダグラス·スチュワート
スチュアート氏は2022年2月23日に上級副総裁·首席財務官を辞任し、パトリシア·コスゲルは臨時首席財務官に任命され、2022年2月24日から発効した
2018年7月19日、AMCはStuver氏と雇用協定を締結し、2018年7月8日から発効した。雇用協定は、初期基本給は325,461ドルと規定されているが、年間審査および調整を経て、Stuver氏が副総裁計画の実行に引き続き参加することを可能にする必要がある。2020年1月5日から、Stuverさんの年間基本給は500,000ドルに引き上げられ、副総裁計画を実行することにより、彼の最高インセンティブ機会は基本給の120%に増加した。Stuverさんには、他のすべての従業員と同じ条項で会社の401(K)計画、健康·福祉計画、その他の福祉に参加する資格があり、Stuverさんが当社の長期障害計画に基づいて福祉を受ける資格がある場合、Stuverさんが長期障害計画下の総福祉と、Stuverさんの障害開始時の基本給の85%を下回らない他のすべての障害収入源を得るために、このような福祉を補充しなければならない
Stuverさんの雇用が理由なく中止されたり、“十分な理由”で退職したりすれば(両者とも雇用合意で定義される)、Stuverさんは解散費を得る権利があり、その金額は(I)その基本給と(Ii)その終了または辞任の前年にStuverさんに支払われた年間報酬の合計である
もしStuverさんの雇用が彼の障害によって中止されたなら、彼は終了日、つまり終了通知が出されてから30日後まで基本給を受け取る権利があるだろう。もし彼が正当な理由がなかったり、Stuverさんの退職で退職した場合、彼は解雇日までの基本給、すなわち解雇通知を出してから30日以上だが60日以下を受け取る権利があるだろう
雇用協定はまた、Stuverさんがより良い生活をしていない限り、場合によっては支払われるべき金額をコード4999条に触発されない消費税の最高額に減らすことも規定されている(在
税引後
もし彼がすべての支払いと福祉を受けて、すべての消費税と所得税を支払ったなら。この規定は,Stuver氏が“制御権変更”(その雇用合意の定義により)後1年以内に無断で雇用を中止したり,正当な理由で退職したりした場合にのみ適用される。雇用協定には
12か月
就職後
競業禁止
そして
非招待状
決めています
 
21

カタログ表
R·スコット·マオニ
マオニは2021年7月13日にAMCとこれまでのすべての雇用協定に代わる新たな雇用協定を締結した。マオニ氏は最初に2008年3月1日にエネルギー東方管理会社(ASCの前身)と雇用協定を締結し、副総法律顧問を務めた。協定の初期期限は、いずれか一方から通知されない限り、2008年3月1日から2009年2月28日までである
更新はしません。
元雇用協定の条項は現在の合意に取って代わられるまで2021年7月12日まで有効である。現在の合意では、初期基本給を517,000ドルとし、目標額を基本給の55%、最高ボーナスを基本給の110%とする年間ボーナス機会を提供している。現在の合意は2020年の長期投資促進計画と後続計画に参加することを規定している。マオニさんには、他のすべての従業員と同じ条件で会社の401(K)計画、健康·福祉計画、その他の福祉に参加する資格があります。マオニ氏の雇用が理由なく中止されたり、マオニ氏に“十分な理由”で中止されたりすれば(両者とも現在の雇用合意で定義されている)、マオニ氏は当時の年間基本給と前年に支払われた執行副総裁や他の同様の奨励金の合計に等しい解散費を得る権利があるだろう
マオニ氏がAMC社に無断で雇用を中止された場合、またはマオニ氏が“統制権変更”の後1年以内にマオニ氏によって“十分な理由”で雇用を中止された場合、雇用協定は、マオニ氏がより良い生活をしない限り、場合によっては支払うべき金額を“規則”第4999条に規定されている消費税の最高額に減少させることを規定している(
税引後
もし彼がすべての支払いと福祉を受けて、すべての消費税と所得税を支払ったなら
現在の雇用協定には
12か月
就職後
競業禁止
そして
非招待状
決めています
キャサリン·S·ステンビン
Stempienさんは2021年2月8日にASCと雇用協定を締結し、2021年3月15日から雇用が発効した。この協定は、初期基本給を58万ドルとし、年間ボーナス機会を提供し、目標金額は基本給の65%、最高ボーナスは基本給の130%としている。この協定では,2020年LTIPでの初期贈与は7.5万個のPSUであり,2021年3月15日に付与されることが規定されている。この協定は2021年3月15日に付与された5000 RSUも規定されており、2023年3月1日に授与される。Stempienさんには、他のすべての従業員と同じ条件で会社の401(K)計画、健康·福祉計画、その他の福祉に参加する資格があります。もしStempienさんが会社の長期障害計画に基づいて福祉を受ける資格がある場合、会社はStempienさんが長期障害計画下の総福祉と、Stempienさんの障害開始時の基本賃金の85%を下回らない他のすべての障害収入源を得るためにこのような福祉を補充しなければなりません
この協定は規定している
使い捨て
Stempienさんをコネチカット州の移転福祉に再配置した。Stempienさんが“十分な理由”がない場合に自発的に退職したり、“原因”で解雇されたり(両方とも雇用協定で定義されている)場合があれば、Stempienさんの移転手当は返済されなければならない
この協定は特別なものを規定している
使い捨て
過渡期と雇用誘因賠償金は計400 000ドルであり,2期に分けて支払われるが,支払日ごとに継続しなければならない額は,(1)被雇用60日後の最初の正常賃金支払日に200 000ドルを支払う,(2)2022年3月1日以降の最初の定期賃金支払日に200 000ドルを支払う。Stempienさんが2023年12月31日までに自発的に辞任して“十分な理由”がなければ(彼女の雇用合意の定義によると)、彼女はASCに返済しなければならない
使い捨て
当社がこのカレンダー年度内に支払う金額は、その終了日から6ヶ月後に遅れてはなりません
StempienさんがASCに無断で雇用を中止された場合、あるいはStempienさんが“十分な理由”(両者は彼女の雇用契約で定義されている)で雇用を中止した場合、Stempienさんは(1)当時の年間基本給と当時の年間目標ボーナスの和に相当する解散費を得る権利がある。(2)その年の実際の奨励金
比例で格付けする
実績によると,(Iii)は契約終了日から12(12)カ月以内に,本人とその家族のコブラ保険料を月ごとに返済し,および(Iv)はその雇用契約によって付与された任意の未償還のRSUに直ちに帰属する。終了が2022年12月31日または前に発生した場合、Stempienさんは(I)初期PSUの50%(すなわち37,500)に相当する一括払いを獲得し、会社の普通株の終了日の終値を乗じ、(Ii)付与を継続する権利がある
比例で格付けする
初期PSUの50%の部分は,2020年のLTIPでの業績目標の実現状況に依存する
 
22

カタログ表
StempienさんがASCに無断で雇用を中止された場合、あるいはStempienさんが“統制権変更”(雇用契約の定義により)1年以内にStempienさんに“十分な理由”で雇用を中止された場合、Stempienさんは(1)当時の年間基本給の2倍と当時の年間目標ボーナスの2倍に相当する解散費を得る権利がある。(2)その年の実際の奨励金
比例で格付けする
終了日までは,実績に基づき,(Iii)終了日後12(12)カ月以内に,その本人とその養育者にコブラ保険料を返済し,および(Iv)はその雇用協定によって付与されたいずれかの未返済のRSUに直ちに帰属する.Stempienさんは初期PSUを全額付与する資格があり,50%の初期PSUが100%の業績で実現されることが条件であり,下半期は制御日までの変更による実績とみなされる。雇用協定はまた、場合によってはStempienさんがよくならない限り、“法典”第4999条に規定されている消費税の最高額に減少しなければならないと規定している
税引後
もし彼女がすべての支払いと福祉を受けて、すべての消費税と所得税を支払ったなら
Stempienさんの雇用が“十分な理由”なく退職し、退職、死亡、障害で終了すれば、Stempienさんはその年度の実際の奨励を受ける権利がある
比例で格付けする
実際のパフォーマンスに基づく終了締め切り
雇用協定には
12か月
就職後
競業禁止
そして
非招待状
決めています
役員報酬可変報酬計画の概要
副社長計画を実行した参加者が退職、障害または死亡以外の任意の理由で終了された場合、または会社によって“因”によって終了されない場合、または参加者の雇用主が、会社の制御グループのメンバーではなく、売却または他の“支配権変更”(副社長計画の定義を実行する)を構成しない取引によって、会社または関連会社に雇われなくなった場合、その参加者は、取締役会が適宜決定しない限り、副社長計画を実行する報酬を得る権利がない。参加者が退職、障害または死亡した場合、会社によって理由なく終了される場合、または参加者の雇用主は、販売または他の取引のために、もはや制御グループのメンバーではなく、会社または関連会社に雇われなくなり、販売または他の取引は“支配権変更”(副社長計画の定義を実行する)を構成しない場合、参加者は、参加日数に応じて比例して報酬を得る権利がある。参加者は関連カレンダーの業績期間中に少なくとも3ヶ月は在職従業員でなければ、資格を得ることができません
比例で格付けする
受賞する。副総裁計画の実行に関するより多くの情報は、10ページ目からの“報酬議論と分析-報酬要素-年間インセンティブ-計画構造”というタイトルの部分を参照されたい
持分インセンティブ計画の概要
Avangrid,Inc.総合インセンティブ計画を改訂して再策定する
2016年度株主総会で、株主はAvangrid,Inc.総合インセンティブ計画を承認し、2017年3月16日に我々の取締役会によって改訂·再記述され、“常青樹”機能が廃止されたため、この計画の下で株式付与に利用可能な株式数を増加させるために株主承認が必要となった。2021年2月16日、私たちの取締役会は、報酬、指名、および会社管理委員会の提案に基づいて、株式に基づく奨励の個人株式上限を25万株から30万株に引き上げ、いくつかの追加の非実質的な行政変化を行い、株主たちは2021年年次総会でこの改正案(“総合インセンティブ計画”と略す)を承認した改正された総合インセンティブ計画の修正案を全会一致で採択した。総合インセンティブ計画では、株式オプションが付与されることが規定されている(いずれも“規則”第422条に基づいて“インセンティブストックオプション”とする株式オプションと
不合格になる
株式付加価値権、制限株式、制限株式単位、配当等価権、現金報酬、およびその他の株式ベースまたは株式関連の報酬(業績奨励を含む)は、これにより、我々の普通株、現金または他の財産を渡すことができる。すべての裁決は裁決の条項と条件を管轄する裁決合意を持っている。総合インセンティブ計画に基づくすべてのサブ計画によってすべての参加者に割り当てられる最大株式数は、2,500,000株のAVANGRID株を超えてはならない
2016 LTIP
2016 LTIPによって付与されたPSUは、4年間の業績期間終了時に稼いだものであり、参加者が支払日が適用される前に当社または任意の関連会社に雇用されている限り、業績目標を達成した範囲で、他の3年間は当社の普通株式に帰属し、PSUに支払う。2016年のLTIPの期限は7年で、このうち2016財政年度から2019年までの財政年度を業績目標達成状況評価期間、2020財政年度から2022年までの財政年度を帰属と支払期間としている
 
23

カタログ表
2016年度長期報酬計画の参加者が、支払日前に任意の理由(死亡、障害、退職、“正当な理由”の辞任、または会社が“由”によって終了しない)によって終了した場合(いずれも2016年度長期報酬計画の定義を参照)、参加者は、まだ支払われていない未帰属報酬を得る権利がない。もし参加者が支払い日前に“正当な理由”で退職、障害、死亡或いは辞任、あるいは会社に理由なく終了された場合、参加者は参加日数に比例して奨励を受ける権利があるが、達成された目標といくつかの他の条件を満たさなければならない。PSUは会社普通株の株で支払います
3年間の支払期間内に支配権変更が発生した場合、“国庫条例”で定義されている“支配権変更事項”を構成する
Section 1.409A-3(i)(5)(i),
そして、すべての未返済PSUは業績期末に達した実績レベルに応じて付与され、報酬、指名、会社管理委員会は当該などのPSUについて普通株を支払う速度を適宜加速させることができる
2016年の長期報酬政策に関するより多くの情報は、14ページ目からの“報酬議論と分析--報酬要素--長期インセンティブ”と題する章を参照されたい
2020年LTIP
2020 LTIPから付与されたPSUが年末に稼ぐ
2年制
業績期間中、会社は報酬、指名、会社管理委員会が決定した業績目標を達成した。その後、参加者が適用された支払日前にも会社または任意の付属会社に雇用されている場合、稼いだPSUは、他の3年以内に帰属し、会社の普通株で支払うことになる。2020年長期目標実行計画の期間は5年であり,このうち2021年から2022年までの財政年度間の期間は業績目標達成状況評価期間,2023年から2025年までの財政年度期間は納付期間である
2020年長期奨励計画下の参加者が、支払日前に任意の原因(死亡、障害、退職、当社での共同会社でのサービスおよび継続サービスの辞任、“正当な理由”の辞任、または当社が“因”なしに仕事を終了する)によって終了された場合、その参加者は、まだ支払われていない未帰属報酬を受け取る権利がない。これらのいずれの活動においても、参加者は参加日数に応じて比例して報酬を得る権利があるが、目標が達成されており、他の条件も満たされていることが条件である。PSUは会社普通株の株で支払います
3年間の支払期間内に支配権変更が発生した場合、“国庫条例”で定義されている“支配権変更事項”を構成する
Section 1.409A-3(i)(5)(i),
そして,すべての未返済PSUは実行期間終了時に達成された実績レベルに基づいて付与され,これらのPSUについて普通株の普通株の支払いを加速する
2020 LTIPの詳細については、14ページ目からの“報酬議論と分析-報酬要素-長期インセンティブ”と題する部分を参照してください
幻影単位
影株式単位(“影単位”)は、総合インセンティブ計画に基づいてStuver氏とマオニ氏に付与され、現金形式で普通株式価値を得る権利を表す。幻影ユニットは3つの均等に分けられ、第1グループは2020年6月15日に帰属し、第2グループは2021年2月25日に帰属し、最後のグループは2022年3月8日に帰属する。各分割払いの現金決済金額は、ファントム単位数にAVANGRID普通株を乗じたそれぞれの帰属日の公正な時価に等しい。彼は2022年2月23日に辞任したため、最終分割払いが授与される前に、幻影奨励単位協定で幹部が支払い時にその場にいなければならないという規定について、Stuverさんは最終回の分割払いを受け取る権利がなかった。2022年2月15日、マオニは4回の均等分配に分けて追加の3000セットの幻影ユニットを獲得し、第1回は2022年8月15日に帰属し、第2弾は2023年2月15日に帰属し、第3弾は2023年8月15日に帰属し、最後のロットは2024年2月15日に帰属する
限定株単位
ArriolaさんとStempienさんの雇用協定と共に付与されたのは、普通の株式シェアを獲得する権利を代表する制限株式単位(RSU)だ。2021年3月15日Stempienさん
 
24

カタログ表
総合インセンティブ計画により,HIREは5,000個のRSUの贈与を獲得した。帰属前およびRSU付与プロトコルにおいて、幹部が帰属時に存在しなければならない条項について、RSUは2023年3月1日にすべて帰属する。2021年6月8日と2022年1月8日、アリオラ氏は直ちに授与された17,500ルピーの贈与を受けた
財政年度傑出株式賞
年末.年末
次の表は、2021年12月31日までの各NEOの未帰属株式および株式インセンティブ計画の報酬のいくつかの情報を示しています
 
    
計画名
  
授与日
  

株や

職場.職場

それを買いだめする

まだです

既得

(#)
    
市場

価値があります

株や

単位とは

まだです

既得
(1)

($)
    
持分激励

計画大賞:


労せずして得る

株式、単位、または

他の権利

それらはまだです

既得

(#)
    
持分激励計画

賞:市場や

の配当値

未稼ぎの株式は

単位またはその他の権利

まだ帰属していない
(1)

($)
 
デニス·アリオラ
   2020年LTIP
(2)
   2021年2月15日      —          —          250,000        12,470,000  
ロバート·カンプ
  
2016 LTIP
(3)
2020年LTIP
(2)
  
July 14, 2016
2021年2月15日
    
5,248
—  
 
 
    
261,770
—  
 
 
    
—  
83,000
 
 
    
—  
4,140,040
 
 
ダグラス·スチュワート
(6)
   2016 LTIP
(3)
   2017年10月19日      344        17,159        —          —    
   2016 LTIP
(3)
   June 7, 2018      236        11,772        —          —    
   幻影単位
(4)
   March 18, 2020      2,753        137,320        —          —    
   2020年LTIP
(2)
   2021年2月15日      —          —          45,000        2,244,600  
R·スコット·マオニ
   2016 LTIP
(3)
   July 14, 2016      2,408        120,111        —          —    
  
幻影単位
(4)
2020年LTIP
(2)
  
March 18, 2020
2021年2月15日
     7,591        378,639        42,000        2,094,960  
キャサリン·S·ステンビン
  
2020年LTIP
(2)
統合インセンティブ計画下のRSUプロトコル
(5)
  
March 15, 2021
March 15, 2021
     5,000        249,400        75,000        3,741,000  
 
(1)
金額はAVANGRID普通株2021年12月31日の終値49.88ドルに奨励された株式数の積を乗じたものです
(2)
PSU数は2020 LTIPでの最高奨励レベルを表しており,2021年1月1日から2022年12月31日までの試算期間での実際の表現は決定されていないためである。実際に稼いだ単位数(ある場合)は、“報酬議論と分析--報酬各要素の詳細--長期インセンティブ”に記載されている業績期間終了時の業績に基づいている
(3)
PSU数とは、2016年1月1日から2019年12月31日までの試算期間内の実績に基づいて、2016年のLTIPで稼いだ余剰奨励レベルに基づいて、“報酬検討と分析-報酬各要素の詳細-長期インセンティブ”を具体的に記述したものである。各支払日における参加者の継続雇用状況に応じて、2020、2021、2022年に3つの均等部に分けてPSU:(I)2020年5月1日、(Ii)2021年2月25日、および(Iii)2022年1月1日から2022年3月31日までを取得する
(4)
ファントムユニット数は、“報酬議論および分析-報酬各要素の詳細-長期インセンティブ”にさらに記載されているように、残りのファントム報酬ユニット数を表す。幻影単位は、具体的には、(I)2020年1月1日~2020年6月30日、(Ii)2021年1月1日~2021年3月31日、および(Iii)2022年1月1日~2022年3月31日、の3つの等量の現金およびホーム支払いに分けられる
(5)
スタンピーンさんは2023年3月1日にRSUの支給を受けたが、引き続き雇用されなければならない
(6)
辞任のため、Stuver氏は取引終了時に2016−2019年のLTIPの580株、2020−2022年のLTIPの2,753個の幻影単位、45,000個の最大PSUを没収した
 
25

カタログ表
既得株
次の表は、2021年に各近地天体が株式報酬を得る情報を提供します
 
    
株式大賞
 
名前.名前
  
株式数

帰属時に取得した

(#)
    
実現した価値
帰属を論ずる
(1)

($)
 
デニス·アリオラ
     17,500        937,825  
ロバート·カンプ
(2)
     5,249        242,661  
ダグラス·スチュワート
(2) (3)
     3,333        154,085  
R·スコット·マオニ
(2) (3)
     10,000        462,300  
キャサリン·S·ステンビン
(2) (3)
     —          —    
 
(1)
帰属時に実現されるドル総額を表し,計算方法は株式数に帰属日を乗じた公正時価である
(2)
2021年2月25日に帰属し、2016年LTIPに従って支払われたPSUの第2弾を代表する
(3)
2021年2月25日に帰属し、現金で支払われた第2陣の幻影単位を代表する
年金福祉
以下の表は、近地天体の退職時、退職後、または退職に関連する支払いまたは他の福祉に関する情報を示す
 
名前.名前
  
計画名
  
番号をつける

数年来

貸方に記入する

サービス.サービス

(#)
    
提示する

価値があります

積算

効果がある

($)
    
支払い

.の間に

前期.前期

年.年

($)
 
デニス·アリオラ
(1)
   —        —          —          —    
ダグラス·スチュワート
(1)
   —        —          —       
ロバート·カンプ
(2)
   NYSEG年金計画      35.50        2,783,674        —    
R·スコット·マオニ
(2)
   中央積立金年金計画      24.08        1,391,343        —    
   エネルギー東部過剰計画      24.08        2,511,212        —    
キャサリン·S·ステンビン
(1)
   —        —          —          —    
 
(1)
Arriola、Stuver、Stempienは会社の年金計画に参加する資格がない
(2)
年金と一括払いは2021年12月31日の米国GAAP開示仮定に基づいて推定され,特に(I)NYSEG年金計画の割引率は2.85%,CMP年金計画の割引率は2.96%,Energy East Expert計画の割引率は3.07%,および
(ii) PRI-2012
NYSEG年金計画とCMP年金計画の2021年死亡率改善尺度(“MP 2020”)から予測される完全世代死亡率と
PRI-2012
完全な世代死亡率を有するホワイトカラーは、エネルギー東部過剰計画のMP 2020尺度に基づいて予測を行う。累積権益現在値の算出方法については、付記17−2021年12月31日現在の財政年度当社合併財務諸表の退職後及び類似債務を参照
10-K.
ロバート·カンプ
Kump氏はNYSEG従業員退職福祉計画(“NYSEG退職金計画”)に参加し、この計画はAVANGRID付属会社の固定福祉退職金計画であり、規則第401(A)節の規定に適合しようとしている
非労働組合
しかし、少なくとも1時間のサービスを提供する従業員は、新しいものがないことを前提としてNYSEG年金計画に参加する資格がある
非労働組合
従業員は2014年1月1日以降に参加する資格がある。NYSEG年金計画によると、Kumpさんの退職福祉は、彼のサービス年限と年化平均正常収入から計算される
120ヶ月
それでサービスを終了するカレンダー月までのカレンダー月が終了する期間。福祉は通常、未婚参加者の単一の終身年金と50%または5年間の年金である
ポップアップ·ウィンドウ
既婚参加者の場合、参加者が他の支払い形態を選択することができれば、共同および遺族年金、10年に決定された単一の終身年金、または
1回の総払い
支払います。参加者は一般に65歳時に福祉を受ける資格があるが,早期退職資格のある参加者は55歳になると,このような早期退職時には減少した基本年度福祉を受けることになる。福祉は60歳では減りません
 
26

カタログ表
少なくとも10年のサービス年数を持つ参加者。2022年6月30日から、NYSEG年金計画下の福祉課税計は凍結され、将来の福祉課税ではなく、会社は強化された401(K)マッチング式を提供し、現在の401(K)計画マッチングを合格従業員1人当たりの報酬の8%の50%から2022年7月1日からの合格従業員1人当たり給与の150%に増加させる。Kump氏は2022年4月27日に当社を退職する意向を示し、2022年6月24日から発効すると通知した
R·スコット·マオニ
マオニさんは退職収入計画に参加します
非同盟
“規則”401(A)節の規定により、AVANGRID付属会社の固定給付年金計画であるCMP(“CMP年金計画”)の従業員が資格を取得する。しかし,21歳未満の従業員はCMP年金計画に参加する資格があるが,2014年1月1日以降は新入社員が参加する資格はない。65歳から参加者に支払われる毎月の退職給付額は、参加者のサービス年数と、参加者が以下の期間にわたって60日暦連続した最高基本収入の月平均値から算出される
120ヶ月
参加者のサービス終了日がある月が終了した期間。正常な福祉形態は、未婚参加者の単一の終身年金と既婚参加者の50%または有年金であり、参加者が共同年金および遺族年金を含む他の形態の精算同等の福祉を選択できることを前提としている。早期退職資格のある参加者は55歳になった後に早期退職し、減少した基本年度給付を受ける。少なくとも5年間サービスを提供する参加者のために、福祉は62歳で減少しないだろう
マオニ氏はまた、現在税務条件に適合している定義福祉計画によって提供されている退職福祉ではなく、いくつかの幹部が獲得可能な退職福祉を増加させるEnergy East社ERISA超過計画(“Energy East Exプレミアム計画”)に参加しており、累積可能な福祉金額と福祉計算に利用可能な補償金額を制限しているからである。エネルギー東超過計画下での対応福祉は、一般に、(I)行政者が参加する合資格固定利益退職金計画が指定された開始日に対応する一般人寿年金から減算する(Ii)行政者が参加する合資格に基づいて、利益退職金計画が開始日に一般生活年金として対応する福祉を定義する。退職、退職、障害時には、参加者は精算上同値な一度に支払われた福祉を受ける。2004年12月31日以降は、資格、補償、およびサービスの精算の同値に起因して、1回の総支払い手当の任意の部分に延期することができ、(I)参加者の退職(雇用終了または退職による)または(Ii)が死亡した月後の7ヶ月目の開始時に再支払いすることができる。エネルギー東部過剰計画の資産はラビ信託基金によって管理されている
2022年6月30日から、CMP年金計画とEnergy East Exプレミアム計画下の福祉課税は凍結され、将来の福祉課税ではなく、会社は強化された401(K)マッチング式を提供し、現在の401(K)計画マッチングを各合格従業員の報酬の8%の50%から合格従業員1人当たりの報酬の150%に増加させ、2022年7月1日から発効する
非限定延期補償
次の表は近地天体規定の払込又はその他の計画に関する情報を示しています。これらの計画規定はそうでない上で補償を延期します
税務条件を満たしているのは
 
名前.名前
  
執行者

投稿する.

最後に

財政年度

($)
    
登録者

投稿する.

最後に

財政年度

($)
    
骨材

収益.収益

最後に

財政年度
 (2)

($)
    
骨材

引き出し/

分配する

($)
    
骨材

てんびん

最後の1つ

財政年度

($)
 
デニス·アリオラ
(1)
     —          —          —          —          —    
ロバート·カンプ
     —          70,574        105,515        —          4,814,710  
ダグラス·スチュワート
(1)
     —          —          —          —          —    
R·スコット·マオニ
     603,149        —          146,648        —          1,317,223  
キャサリン·S·ステンビン
(1)
     42,108        —          2,249        —          44,357  
 
(1)
ArriolaとStuverさんは何も参加していません
不合格になる
会社または子会社によって開始された繰延補償計画
(2)
Kumpさんの延期計画口座への会社の入金は“報酬集計表”の“他のすべての報酬”に含まれているが、“基本給”は含まれていない
 
27

カタログ表
(1)
これらのアカウントの収入は、本フォームに含まれるフォームの他の金額には含まれていません
10-K/A,
近地天体の収益額は一般的な投資市場収益を表すため、当社が近地天体の利益のために設定した額や料率ではない
Kump氏はAVANGRID繰延補償計画に参加しており,AVANGRIDはこの計画に基づいて参加者ごとに設けられた繰延補償口座に毎年入金され,金額は参加者の雇用契約に規定されている。Kumpさんの雇用協定では,雇用主は毎年基本給の10%を支払うことが規定されている
不合格になる
最終的なAVANGRID繰延補償計画のような繰延補償計画
比例する
Kump氏は雇用年度の供出を中止し,その作業年度の部分を基礎としている。AVANGRID繰延補償計画によれば、参加者は、いつでも、その繰延補償アカウントに記入されたすべての供給および収入に帰属する。マオニさんとスタンピンさんはまたAVANGRID繰延補償計画に参加し、毎年彼らの基本給と短期奨励金の一部をこの計画に延期することを選択した
AVANGRID繰延補償計画への貢献は象徴的であり、AvangridInc.およびその子会社共同計画管理および受託委員会が選択した投資ツールに基づいて名目投資収入を稼ぐ。参加者繰延補償アカウント内の金額の割り当ては、参加者が選択した形式および時間に応じて開始されなければならない。プレイヤは,プレイヤになってから30日以内または年度応募窓口の間に形式と時間の選択を行わなければならない.選挙は修正することができるが、参加者はその最初の予定支払い前に12ヶ月以上行わなければならない。選挙は選挙が行われてから少なくとも12ヶ月後に発効しなければならず、新しい予定支払いは予定された支払い日から5年延期されなければならない。参加者が配布前に死亡した場合、その計画は配布されます
1回の総払い
このような死亡後60日以内(または、遅い場合、適切な受益者が決定された後)内に、参加者が選択した受益者に配布される。参加者が支払い開始後に死亡した場合、残りの支払いは
1回の総払い
死亡日後にできるだけ早く行政的に可能な場合に参加者選択の受益者に配布する。金額は、参加者がタイムリーに選択した以下の形式のうちの1つに応じて支払います
(I)一度支払ったことがある
分割払い;または(Ii)5年、10年または15年の年間分割払い
Kump氏と当社の雇用協定は,Kump氏とNetworksの間で2000年9月25日に締結された協定および解除協定は引き続き十分な効力を持つことが規定されている。契約者側は,この合意および免除によりKump氏に支払うべき金額がEnergy East Management Corporation Benefit Trustが自社が選択した金融商品の初期投資3,333,241ドルで稼いだ金額に相当し,元金損失リスクがないことを純保証金利レベルを得ることを目的としていることに同意した
終了または制御権変更時の潜在的支払い
2021年12月31日に雇用終了または制御権変更が発生した場合、NEO毎に支払うべき補償金額は、以下の“-終了または制御権変更時の潜在支払いの定量化”の節で説明する。各種終了案における支払いの追加説明については、雇用契約の概要を参照されたい
終了または制御権変更時の潜在的支払いを定量化する
次の表は,NEOごとに役員が何らかの理由で我々の雇用を終了した場合に得られる潜在的利益を示しており,(I)正当な理由のない終了,(Ii)正当な理由のない終了,(Iii)正当な理由のない終了または十分な理由のある辞任,いずれの場合も制御権変更に関連しており,(V)制御権変更による終了や死亡や障害はない.表に記載されている額は、近地天体の雇用が終了した場合、および/または制御権が2021年12月31日に変化した場合、既存の計画および手配に基づいて支払うべき額である
“現金補償”には、適用された場合に支払われる賃金、ボーナス、解散費、または死亡弔慰金が含まれる。これらの場合に支払うべき実際の金額は、実行者の離職や制御権変更時にのみ決定されるため、次の表に示す推定金額とは異なる可能性がある
 
28

カタログ表
CEOに任命される
  
辞職する

幹部を押す

もしなければ

わかりました

事の道理

($)
    
端末.端末

会社別に

もしなければ

理由は何だ

($)
    
辞職する

幹部を押す

いいのを持って

事の道理

($)
    
端末.端末

会社別に

理由もなく、あるいは

辞職する

管理者と

良い理由は

接続する
変化が起こるにつれて
制御する

($)
    
変更中です
制御する
もしなければ
端末.端末

($)
    
死/死
障害がある

($)
 
デニス·アリオラ
                 
現金補償
(1)(4)
     370,386        3,636,600        3,636,600        5,836,600        —          1,436,600  
健康と福祉
(2)
     —          19,100        19,100        19,100        —          —    
長期的激励
(3)
     —          10,797,324        10,797,324        13,342,900        —          7,384,385  
合計して
     370,386        14,453,024        14,453,024        19,198,600           8,821,085  
  
 
 
    
 
 
    
 
 
    
 
 
    
 
 
    
 
 
 
ロバート·カンプ
                 
現金補償
(1)
     5,457,814        6,783,600        6,783,600        6,783,600        —          6,783,600  
長期的激励
(3)
     3,023,077        3,023,077        3,023,077        3,023,077        —          3,023,077  
合計して
     8,480,891        9,806,677        9,806,677        9,806,677        —          9,806,677  
  
 
 
    
 
 
    
 
 
    
 
 
    
 
 
    
 
 
 
ダグラス·スチュワート
                 
現金補償
(1)
     —          1,217,132        1,217,132        1,217,132        —          432,600  
長期的激励
(3)
     —          1,526,029        1,526,029        1,663,348        —          1,663,348  
合計して
     —          2,743,161        2,743,161        2,880,480        —          2,095,948  
  
 
 
    
 
 
    
 
 
    
 
 
    
 
 
    
 
 
 
R·スコット·マオニ
                 
現金補償
(1)
     425,956        1,266,334        1,266,334        1,266,334        —          425,956  
長期的激励
(3)
     1,517,399        1,517,399        1,517,399        1,896,039        —          1,896,039  
合計して
     1,943,355        2,783,733        2,783,733        3,162,373        —          2,321,995  
  
 
 
    
 
 
    
 
 
    
 
 
    
 
 
    
 
 
 
キャサリン·S·ステンビン
                 
現金補償
(1)
     177,289        1,317,398        1,371,398        2,328,398        —          414,398  
健康と福祉
(2)
長期的激励
(3)
    
—  
—  
 
 
    
27,537
2,949,654
 
 
    
27,537
2,949,654
 
 
    
27,537
3,990,400
 
 
     —         
—  
1,912,050
 
 
合計して
     177,289        4,348,588        4,348,588        6,346,335        —          2,326,448  
  
 
 
    
 
 
    
 
 
    
 
 
    
 
 
    
 
 
 
 
(1)
“--雇用協定の概要”を参照してください
(2)
列挙された金額は、ArriolaさんとStempienさんが雇用協定に従って終了した場合に得られる追加的な福祉の価値を反映する
(3)
“-持分インセンティブ計画要約-2016 LTIP”、“-持分インセンティブ計画要約-2020 LTIP”、“-持分インセンティブ計画要約-影単位”、“-持分インセンティブ計画要約-制限株式単位”を参照
(4)
もしArriolaさんが2023年12月31日までに“十分な理由”がなく辞任した場合、Arriolaさんが雇用協定に従って支払わなければならないいくつかの金額の相殺が含まれる
CEO報酬比率
私たちの役員報酬計画は内部で一致と公平を維持し、最も合格した専門家を誘致、維持、激励して、私たちの戦略目標を達成できるようにしなければならないと信じている。2021年、Dennis Arriolaの年間総給与は13,899,563ドルであり、18ページ目からの給与要項(“CEO報酬”)に示すように、年間基本給と2021年の副総裁支出を反映している
登録する
ボーナス、RSU、PSUの贈与、会社401(K)入金、移転費用。私たちの中央値の従業員の年間総報酬は134,891ドルです。以下に述べる計算に基づいて,規則402(U)項に基づいて合理的な推定を行う
S-K
CEO報酬のうち中央値の従業員総報酬に対する割合は103:1です
 
29

カタログ表
2021年12月31日、つまり従業員数の測定日には、7,348人の従業員(フルタイム、アルバイト、季節従業員を問わず)がアメリカにいます。以下の方法を用いて中間桁従業員を決定した
W-2
給与は私たちが一貫して採用している測定基準であり、2021年に支払われたすべての現金報酬が含まれており、2021年にすべての個人に与えられた長期インセンティブ報酬は含まれていない。私たちは2021年12月31日に日付を測定して雇用したすべての従業員のためにこの支払い情報を決定した。そして、これらの結果を最低から最高までランク付けし、CEOを含まず、従業員の中央値を決定した。中央値従業員を決定した後、“報酬集計表”に適用されるルールに基づいて、その従業員の年間総報酬を計算します
米国証券取引委員会が年間総報酬の中央値を決定するルールは、会社が様々な方法を採用し、何らかの排除を適用し、その従業員数ややり方を反映した合理的な見積もりと仮定を行うことを可能にしているため、他社が報告した報酬比率はわが社の給与比率と比較できない可能性がある
役員報酬
非AVANGRID従業員の取締役会メンバー
(“非従業員
取締役“)取締役会サービスの報酬を獲得し、報酬、指名、会社管理委員会は毎年これを審査する。2021年に取締役会は
非従業員
取締役は、報酬、指名、コーポレートガバナンス委員会の提案を審査した後、以下のように述べた。2021年には
非従業員
役員たちは毎年14万ドルの現金前払い金を得ている。2021年、取締役会議長および副議長は、1人当たり年間60,000ドルの現金採用費を追加し、監査およびコンプライアンス委員会、報酬、指名および会社管理委員会、および非付属委員会の議長は、1人当たり年間30,000ドルの追加現金採用金を獲得する
非従業員
取締役は取締役会の1つ以上の委員会のメンバーであるため、追加の3万ドルの現金前払い金を獲得した。すべての手付金は四半期分割払いです。次の表に2021年期間に一人一人が得た補償情報を示す
非従業員
2021年の間、取締役はAVANGRID取締役会に勤務する。我々の最高経営責任者Arriola氏は2020年7月に取締役会メンバーに任命され、2022年5月28日にAVANGRIDにこの業務を離れる予定であることを通知したが、AVANGRID取締役会メンバーとしてのサービスは何の報酬も得られなかった
 
名前.名前
  
稼いだ費用や

現金で支払う

($)
    
合計する

($)
 
イグナチオ·S·ガラーン
     200,000        200,000  
ジョン·バルダッチ
     200,000        200,000  
ダニエル·アルケイン·ロペス
     140,000        140,000  
ペドロ·アザゲラ·ブラズックス
     140,000        140,000  
ロバート·ダフィー
     200,000        200,000  
テレサ·ハーバート
     170,000        170,000  
パトリシャ·ジェイコブス
     170,000        170,000  
ジョン·ライシー
     200,000        200,000  
ホセ·アンヘル·マラ·ロドリゲス
     140,000        140,000  
サンディエゴ·マルティネス·カリド
     140,000        140,000  
ホセ·サンズ·アルモーター
     170,000        170,000  
エレン·ソロモン
     200,000        200,000  
エリザベス·ティム
     170,000        170,000  
2022年2月16日の会議で、取締役会は報酬、指名、コーポレートガバナンス委員会の提案を審議した後、2021年から2022年の役員報酬を維持する形と金額は変わらないことを決定した
 
30

カタログ表
報酬、指名、会社管理委員会は内部人と連動して参加しています
2021年、ライシー、サンズ·アルモータ、ジェイコブスは役員報酬問題を報酬、指名、会社管理委員会のメンバーとして審議した。これらの取締役はいずれも当社または当社の任意の付属会社の高級社員や従業員ではありません。また、前財政年度には、取締役会のメンバーまたは他の1人以上の役員が取締役会に在任している実体の報酬委員会のメンバーは誰もいない
 
第十二項。
いくつかの実益所有者の保証所有権及び管理層及び関連株主事項
次の表には、(I)当社が知っている普通株の5%以上を保有する普通株式の実益所有者、(Ii)私たちの各取締役と指名された人、(Iii)私たちの各近地天体と(Iv)2022年4月25日までに在任しているすべての役員と取締役をグループとして含む、当社が既知の2022年4月25日の普通株式実益所有権に関するいくつかの情報を示す
実益所有株式の額とパーセンテージは、“米国証券取引委員会”証券実益所有権決定規定に基づいて報告される。米国証券取引委員会規則によれば、誰かがそのような証券の処分または処分を指示する権限を含む投票権または投資権を所有または共有する場合、その人は証券の“実益所有者”とみなされる。任意の人も、任意の証券の実益所有者とみなされ、その人は、60日以内に実益所有権を取得する権利があるか、または私たちの役員または行政者の場合、サービス終了時(死亡、障害、または非自発的にサービスを終了することを除く)を有する。このように取得可能な証券は、その人の所有権パーセンテージを計算するための未償還証券とみなされるが、他の人のパーセンテージを計算するためには使用されない
他の説明がない限り、取締役、NEO、および他の幹部のアドレスは、C/o Avangrigd,Inc.,郵便番号:06477である。他に説明がない限り、以下に掲げる者は、すべての指定株式に対して独占投票権および投資権を有する
 
名前.名前
  
総人数
実益株
持っている性質の
実益所有権
(1)
 
  
パーセント
卓越した
の株
普通株
持っている
 
  
全体の1%を占める
の株
実益所有者は
延期数量
 
イバートローラS.A
(1)
  
 
315,659,357
 
  
 
81.6
 
  
 
 
イグナチオ·S·ガラーン
  
 
106,400
 
  
 
*
 
  
 
 
ジョン·バルダッチ
  
 
350
 
  
 
*
 
  
 
 
ダニエル·アルケイン·ロペス
  
 
2,654
 
  
 
*
 
  
 
 
デニス·V·アリオラ
  
 
43,780
 
  
 
*
 
  
 
 
ペドロ·アザゲラ·ブラズックス
  
 
 
  
 
 
  
 
 
パトリシャ·コスゲル
  
 
524
 
  
 
*
 
  
 
 
ロバート·ダフィー
  
 
 
  
 
*
 
  
 
 
テレサ·ハーバート
  
 
1,000
 
  
 
*
 
  
 
 
パトリシャ·ジェイコブス
  
 
 
  
 
 
  
 
 
ロバート·カンプ
  
 
10,809
 
  
 
*
 
  
 
 
ジョン·ライシー
  
 
22,408
 
  
 
*
 
  
 
71,584
 
R·スコット·マオニ
  
 
5,952
 
  
 
*
 
  
 
 
ホセ·アンヘル·マラ·ロドリゲス
  
 
 
  
 
 
  
 
 
サンディエゴ·マルティネス·カリド
  
 
 
  
 
 
  
 
 
ホセ·サンズ·アルモーター
  
 
 
  
 
 
  
 
 
エレン·ソロモン
  
 
8,346
 
  
 
*
 
  
 
 
キャサリン·S·ステンビン
  
 
 
  
  
ダグラス·スチュワート
  
 
1,636
 
  
 
*
 
  
 
 
エリザベス·ティム
  
 
1,962
 
  
 
*
 
  
 
 
全役員と執行幹事(20人)
(2)
  
 
205,190
 
  
 
*
 
  
 
 
 
*
当該取締役、NEO又はグループ実益が所有する株式の割合は、普通株式流通株の1%以下である
(1)
Iberdrola,S.A.に関する情報は,2022年2月7日に米国証券取引委員会に提出された付表13 G/Aから得られた.イバーデローラ社の住所はコネチカット州オーランド市マーシュ山路180号、C/o Avanggrid,Inc.,郵便番号:06477
(2)
私たちの現職役員と執行幹事を含め、表で指名された近地天体のほか、ホセ·アントニオ·ミランダ·ソト、スコット·M·ターンブル、ウィリアム·ホワイトも含まれている
 
31

カタログ表
株式報酬計画情報
次の表は、2021年12月31日までの会社持分補償計画の下で発行された株式数を示しており、従来のUILホールディングス繰延補償計画を含み、これは2015年12月にUILを買収する際に負担した持分補償計画(後に私たちの株主投票で投票されなかった)であり、その後AVANGRID繰延補償計画に統合され、2020年7月1日から発効する
 
計画種別
  
発行する証券の数
運動中に支給する
未完成の選択肢では
株式証書及び権利を承認する

(第A)欄
    
加重平均
行権価格
未完成の選択肢は
株式証書及び権利を承認する
    
証券数量
将来の使用に備えて保留する

権益の下で発行する
報酬計画

(反映された証券を含まない
(A)欄で)
 
持分補償計画
                          
AVANGRID株主の承認を経て
     1,323,328
(2)
 
     —          1,176,672  
AVANGRID株主の承認を得ていません
(1)
     112,543
(3)
 
     —          —    
合計する
  
 
1,435,871
 
  
 
—  
 
  
 
1,176,672
 
 
(1)
富聯国際の買収については、富聯国際繰延補償計画に基づいて与えられた各買収が買収発効時間直前に発行され、帰属していない或いは没収或いはその他制限されている制限された普通株(制限株と呼ばれる)は、買収発効時にその条項によって帰属する制限株を除いて、すべて当社の普通株を受け取る権利のある有効発行制限株となり、数はこの制限株数に持分交換係数1.2806の積(四捨五入から最も近い整数)に等しい。我々が受信した任意の普通株制限株式は、買収が発効する直前に対応するUIL制限株式に適用される同じ条項および条件(帰属および没収制限を含む)を遵守しなければならない
(2)
適用実績とサービス要求を満たした後に発行される業績シェア単位(PSU)と制限株式単位を代表する.A)2021年期間は,2022年長期実行計画に基づき,最大1,251,342事業単位が承認され,その業績は2021年から2022年までの業績期間のいくつかの業績と市場に基づく指標に基づいて測定された。これらの案株は2023年,2024年,2025年に3回に分けて全額支給される,b)2016−2019年の業績から期間の業績を測定し,2016年の長期予算執行案で203 990案株を稼いだ。第1期と第2期の計137,140のシナリオ株は、2020年5月と2021年3月に帰属し、参加者に支払われる。残りの66,850個のPSUは2022年3月に支払われた
(3)
適用実績とサービス要件を満たした後に発行される繰延制限株を含む
 
十三項。
特定の関係と関連取引、そして役員の独立性
取締役会は書面政策によって、当社がかつて、現在、または参加し、その取締役、取締役が有名人、幹部、5%を超える実益所有者、およびそれぞれの直系親族が直接または間接的に重大な利益を持つ取引を所有するか、またはその中で関連する取引金額が120,000ドルを超えるか、または超えることを承認した。このポリシーのコピー、すなわち関連先取引ポリシーは、同社のサイトwww.avangridd.comで取得することができる。この政策規定は、監査·コンプライアンス委員会は、この政策によって制約されたすべての取引(AVANGRIDと/またはその子会社との間の取引を除く。一方、Iberdrola、S.A.および/またはその関連会社との間の取引は、株主合意に基づいて非関連委員会によって審査されなければならない)を検討し、当該取引を承認または承認するか否かを決定する。さらに、監査とコンプライアンス委員会は監査とコンプライアンス委員会の議長を許可しました
あらかじめ審査する
あるいは場合によっては取引を承認する。この政策は、いかなる取締役も政策制約された取引の審査、討論、考慮、または承認に関与することを禁止するが、取締役にすべての材料を提供することを要求するものを除外する
 
32

カタログ表
監査及びコンプライアンス委員会に関心のある取引に関する情報を提供する。この政策の制約を受けた取引を審査する際には、監査·コンプライアンス委員会または監査·コンプライアンス委員会議長が適用される場合には、近似と考えられる他の要因に加えて、以下の要因が考慮される
 
   
会社にもたらす利益は
 
   
適用すれば、役員の独立性への影響
 
   
同じまたは同様の場合に非関連第三者が一般的に利用可能な条件よりも低くないかどうかを含む取引条件を含む、製品またはサービスの他のソースの機会コストを比較することができる
 
   
取引条項
 
   
関連者たちの実際的または明らかな利益衝突
以下は,2021年1月1日以来の米国証券取引委員会規則が開示を要求しているすべての関連者取引の説明である
Iberdrola、S.A.との関係
Iberdrola,S.A.は現在AVANGRID普通株流通株の81.5%を直接保有している。Iberdrola S.A.は、会社の持株株主として、我々の取締役会の構成や、私たちの株主の承認を必要とする行動を含め、AVANGRIDに大きな影響を与え続けます。以下にもっと詳しく紹介する2021年5月の方向性増発のほか、Iberdrola,S.A.との取引は主に企業サービス/管理費の伝達費用に関連する。これらの企業サービスは距離を保ったうえで達成されており,効率的かつ柔軟なサービスモデルで我々の運営効率を最大限に向上させることを目指している.企業サービスは市場品質で提供され、監査と論争解決手続きの制約を受ける
“株主合意”
2015年12月16日、私たちは合併協定に基づいてUILの買収を完了した。この取引について、私は二零一五年十二月十六日にIberdrola S.A.と株主合意を締結した。この株主合意はいくつかの管理手配を記載し、吾などの取締役会の代表、Iberdrola S.A.の自社株式の売却または譲渡を制限する少数の株主保障、登録権、優先購入権及び共同取引及びビジネスチャンスに関する吾などの保障を掲載しており、詳細は以下のとおりである
 
   
株主合意では、2020年12月16日以降、会社は少なくとも4人の“独立”取締役(株主合意の定義参照)を所有することになり、Baldacci氏が独立取締役と見なすことができることが条件となっている(2020年12月16日までは、5人の“独立”取締役のみである(株主合意の定義参照)。さらに、Baldacci氏(または取締役会での後継者)が辞任、免職または死去した場合、またはBaldacci氏(または取締役会での後継者)が我々の取締役会選挙に参加しないことを決定した場合、または他の理由で私たちの取締役会に在任したくないか、または在任できない場合、Iberdrola S.A.は、ニューヨーク証券取引所規則および適用法に基づいて独立取締役資格に適合する人を取締役会メンバーに指名する
 
   
“株主合意”では,取締役会は独立取締役からなる独立委員会を設立しなければならないと規定されている(“株主合意”の定義参照)。株主合意によれば、取締役はニューヨーク証券取引所の規則に基づいて独立している場合は“独立”とみなされ、もし彼または彼女がIberdrola S.A.の取締役である場合、ニューヨーク証券取引所の規則によれば、彼または彼女は独立しているとみなされるであろう。独立委員会は、AVANGRIDおよび/またはその子会社、ならびにIberdrola,S.A.および/またはその関連者間の取引の審査および認可を担当する
 
   
Iberdrola S.A.はそれ自身及びその付属会社が買収完了後に無制限に需要登録、搭載登録と棚登録声明の届出を要求する権利があり、すべての場合、ある習慣の制限を受けている。Iberdrola S.A.はまた、販売の公開発行を受け、引受業者を承認することを含む証券の流通方法を指定する権利がある。また,Iberdrola,S.A.は優先購入権を持ち,株式発行が希釈されることを防ぐ
 
33

カタログ表
   
Iberdrola,S.A.は、非関連委員会および非関連株主の多数の投票権の承認を事前に取得しない限り、“民営化”取引を行うことが禁止されているか、または任意の他の会社が上場企業の類似取引ではないことを招く。いくつかの例外を除いて、株主合意は一般的にIberdrolaを禁止し、S.A.は当社と当社が別の実体について当社を買収して任意の取引を締結または完成させ、任意の株式買収、再編、合併または合併を含むことを禁止し、それにより、当社のすべての株主がその議決権を有する証券を現金または証券に交換することができ、当社のすべての株主がそのような取引で同じ1株の代価を受け取る権利がない限り、すべての取引を行うことができる
 
   
株主協定は,Iberdrola,S.A.とその関連会社の取引に関する保護を提供してくれる.買収が完了したとき、Iberdrola、S.A.またはその連合会社が私たちおよび私たちの子会社および合弁企業に提供するサービスは、Iberdrola、S.A.またはその共同経営会社が、私たちの2014年の国際財務報告基準(“IFRS”)が監査された総合財務諸表に反映された費用よりも高くないコストで提供されるが、以下の場合を除く:(I)通常の場合は、このようなコストを公平原則に従って市場調整するか、または(Ii)非関連委員会の多くのメンバーが他の方法で承認したコストである。さらに、私たちは、Iberdrola S.A.またはその任意の子会社または制御された合弁企業と、私たちまたは当社の子会社または制御された合弁企業との間でいかなる取引を行うつもりはありませんか、またはIberdrola S.A.またはその任意の子会社または制御された合弁企業との間でいかなる取引を行うつもりはありません。取引が独立委員会の多数のメンバーの承認を得て一定の範囲内で達成されない限り、
 
   
株主合意は、Iberdrola、S.A.およびその関連会社が当社の業務と競合する可能性のある業務を展開することを可能にするとともに、Iberdrola、S.A.およびその制御関連会社が当社の役員が会社の業務を展開する能力の行動を妨害する可能性があることを制限する。株主合意によれば、Iberdrola S.A.およびその連合会社が、当社の業務および当社子会社の業務構成と競合または競争を構成する可能性のある業務および業務活動を所有、または参加することを認め、認めます。私たちは、合併協定、株主合意、またはいかなる取引を完了しても、Iberdrola、S.A.およびその関連会社が任意の地理的位置および任意の地理的位置で直接的または間接的に所有し、当社の業務または我々の子会社の業務活動またはそれらのそれぞれの任意の業務と競合または競合する可能性のある業務または業務活動を含む任意の業務または業務活動に従事または参加することを阻止または制限しないことに同意する
しかし、株主合意は、Iberdrola,S.A.が引き続き当社が発行した議決権を有する株式の50%以上を保有している限り、Iberdrola,S.A.は、当社及びその付属会社の役員が買収完了直後に当社及びその付属会社の当該等の業務又は運営と一致するように業務又は運営を行うことを合理的に予想するいかなる行動も行わないことを規定している
 
   
Iberdrola,S.A.は、いくつかの情報と、当社およびその子会社の業務、運営、計画、および見通しに関連する情報にアクセスする権利を付与されています
私たちとIberdrola,S.A.は私たちの取締役会と非付属委員会の多数のメンバーの事前承認を経ておらず、株主合意を修正することはできません。Iberdrola S.A.会社が発行済み議決権株の20%以上を持っていれば、株主合意は引き続き有効である。株主合意が終了した後、Iberdrola,S.A.は1つの要求登録権利を持つが、常習制限及び例外状況に制限され、当社が提案する任意の登録に関する付帯登録権を持つ必要があるが、常習的な“削減”条項の制限を受けなければならない。私たちがまだ株主協定の一部である限り、ニューヨーク州の法律は株主合意を管轄するだろうニューヨークです会社です。もし私たちがデラウェア州に移ったら、デラウェア州の法律は株主協定を管轄するだろう
“枠組み合意”と“宣言受け入れ”
2015年7月16日、Iberdrola S.A.と“2015年受諾声明”を締結し、2015年にフレームワーク協定の締約国となり、Iberdrola S.A.が2015年に私たちまたは任意の付属会社に提供した企業サービスを詳細に説明した。このフレームワーク協定はIberdrola社とIberdrola社の各エンティティ間の関係を規定し、Iberdrola社が関連エンティティごとに提供する企業サービス契約に関連する。フレームワークプロトコルによると、Iberdrolaグループの“One Corporation”構造により、Iberdrola S.A.は、当社とその子会社に効率的で柔軟な企業サービスを提供しています。2015年の申告に入りました
 
34

カタログ表
私たちの独立した役員で構成された委員会はこの決定を承認した。2016年7月14日、独立委員会は、Iberdrola S.A.が私たちまたは任意の付属会社に提供する企業サービス(“2016受諾声明”と2015年の受諾声明、および“受諾声明”)を詳細に説明する新しい受諾声明を承認した
声明によると、Iberdrola S.A.は、建物とレンタルの管理、建物の監視と維持、国際と会社の安全、人的資源、ブランド管理、調達、SAP会社プラットフォームの管理、研究開発、品質管理、保険、情報技術、一般行政に関連するサービスを含む様々な会社サービスを提供してくれます。二零一五年の受け入れ声明及び合併協定によると、上記サービス及びその価格は公平の原則に従って締結され、財務及びその他の重大な条項に従って締結され、吾等及び吾等の付属会社に対する有利度は、2015年2月25日に存在する当該等の会社又は他の共有サービスに関する適用協定又は手配に劣らず、かつ、吾等又は吾等の付属会社及び連属会社に対するコストがAVANGRIDが監査された2014年IFRS総合財務諸表に反映された当該等のサービスの総コストよりも高くなることはない。通常課程市場調整に関連する範囲を除いて、距離を保った上で、または非付属委員会の多数のメンバーによって他の方法で承認された場合を除く。Iberdrola、S.A.またはその付属会社が私たちと私たちの子会社に提供するすべての新しい未来のサービスは、一定の距離を維持し、非付属委員会の承認を得なければなりません
2016年の受諾宣言によって2016年フレームワーク協定が締結され、私たちとIberdrola,S.A.との間の以前のどのフレームワーク合意も法律の施行によって終了しました。このフレームワークプロトコルは、2016年1月1日現在Iberdrola S.A.によって提供されている任意のサービスをカバーしており、私たちおよび/または私たちの子会社が“スペイン商法”第42条の規定に従ってIberdrola S.A.の子会社として運営されている限り、このフレームワークプロトコルは依然として有効である。私たちまたは私たちのどの子会社もIberdrola,S.A.の子会社ではなく、AVANGRIDエンティティとIberdrola,S.A.との間のフレームワーク合意下での契約関係は終了されるであろう。フレームワーク合意を終了する理由がない限り、本受諾宣言は同じ条項の下で依然として有効である
フレームワークプロトコルにより,Iberdrola,S.A.は標準市場条件に応じて関連サービスを提供しなければならない.Iberdrola,S.A.は、実質的に同様の場合の第三者よりも特典を得た上で、財務または他のタイプの対価格を得ることができない。サービスIberdrola S.A.は、私たちの意思決定能力を損なわない方法で関連サービスを提供しなければなりませんとともに、Iberdrola S.A.に正確かつ完全な情報を提供し、Iberdrola S.A.が関連サービスを効率的に提供できるようにしなければなりません。Iberdrola,S.A.は,これらのサービスを公開市場で提供する会社が提供する専門知識,配慮,勤勉さを関連会社に提供しなければならない.私たちはIberdrola,S.A.に提供された指示や情報による損傷や損失によるいかなる責任も負いますが、Iberdrola,S.A.は
不履行
傷のある表現、あるいは不注意。Iberdrola、S.A.はまた毎年12月31日までに次の年の各契約サービスの見積もり価格を通知しなければなりません
フレームワークプロトコルは秘密保持に関する条項を含み,各当事者が他方がフレームワークプロトコルによって受信したすべての情報を保護することを要求する.枠組み協定はスペインの法律によって管轄され、紛争解決のための仲裁規定が盛り込まれている。当社の事前書面同意またはIberdrola S.A.事前書面同意を経ず、このフレームワーク合意を修正または譲渡することはできません。私たちはフレームワーク協定に基づいてIberdrola S.A.に2021年12月31日までの年間約3,760万ドルを支払いました
流動資金源及び担保及び支援に関する合意
私たちは、より広いIberdrolaグループ会社の一部として、私たちの全体的な流動性状況を管理し、2017年12月1日、AVANGRIDは、アメリカ銀行、全米銀行協会(“BOA”)、Iberdrola、S.A.,Iberdrolaメキシコ社、S.A.de C.V.とスコットランド電力株式会社と顧客流動性協定(“顧客流動性協定”)を締結しました。顧客流動性協定によると、参加者は、BOAに資金を預けるか、BOAから資金を借りることができ、すべての参加者が入金した資金総額から借り入れた資金の残高がゼロを下回らないことを前提としています。預金は翌日に引き出すことができます。顧客流動資金協定を締結すると同時に、AVANGRID及びIberdrola S.A.は契約を締結し、これにより、Iberdrola,S.A.は、当社又はその付属会社がIberdrola S.A.又はIberdrola,S.A.の付属会社又は共同経営会社(AVANGRID又はその付属会社を除く)について顧客流動資金協議預金又は借入によるすべての損害賠償、課金、コスト、手数料及びその他の支出について、AVANGRID、S.A.に賠償を行うことに同意した。預金金額(あれば)は、私たちの総合貸借対照表に反映された現金および現金等価物に反映される。この協定によると、2021年12月31日まで、貿易は不均衡だ
 
35

カタログ表
2018年6月18日、AVANGRIDはIberdrolaグループのIberdrola Financiacion、S.A.Uと信用手配を達成した。この融資の上限は5億ドルで、2023年6月18日に満期になる。AVANGRIDは毎年この施設に10.5ベーシスポイントの助成料を支払っている。AVANGRIDはこの信用手配の下で何の金額も借りていません
AVANGRIDもIberdrola Canada Energy Services Ltd.(“ICES”)との経常口座プロトコルの一方であり,このプロトコルにより,どちらも他方から借金したり,変動金利で他方に貸し出すことができ,変動金利は基準金利を増加させることで加算される
あらかじめ決められた
適用金利は、取引通貨や貸手の身分によって異なります。AVANGRIDのICESからの最高借款は2021年12月31日までの1年間で約2100万ドル,ICESへの最高融資は約100万ドルであった
2019年4月11日から、AVANGRIDとIberdrolaグループ(“Iberdrola Solutions”)のメンバーIberdrola Solutions,LLCは経常口座プロトコルを締結し、この合意により、どちらも基準金利を増加させることでプラスすることができる
あらかじめ決められた
適用金利は、貸手の身分によって異なります。AVANGRIDとIberdrola,S.A.は、本協定によるAVANGRIDによる任意の損失を賠償するための関連賠償協定に署名した。AVANGRIDは2021年の間にこのプロトコルに従って借金せず,Iberdrola SolutionsはこのプロトコルによりAVANGRIDから最大約800万ドルを借入した.2021年7月29日、Iberdrola SolutionsとAMCは、Iberdrola Solutionsからいくつかのオフィス情報技術デバイス、家具、およびレンタル改善を約35.9万ドルで購入する資産購入合意に達した
2019年4月11日、AVANGRIDはIberdrola Solutionsと担保支援と償還協定を締結し、この協定によると、会社は時々Iberdrola Solutions、LLCの取引相手にいくつかの予備信用証、保証債券、保証、その他の形式の担保支援を提供することができ、毎回の未返済総額は2,500万ドル以下であり、未償還担保支援項目の下で支払うべき最高金額と会社が決定した適用料率に基づいて支払うべき担保支持費と交換することができる。さらに、AVANGRIDはIberdrola,S.A.と関連する賠償協定に署名し、この協定によるAVANGRIDによる任意の損失を賠償する。2021年に当社に約1,277ドルの担保支持費を支払った
二零二零年十月二十日、AVANGRIDとPNM Resources,Inc.(“PNM Resources,Inc.”)及びAVANGRIDの完全子会社NM Green Holdings,Inc.(“合併子会社”)は合併協定及び計画(“合併合意”)を締結し、これにより、Merger SubはPNM Resources,Inc.と合併(“合併”)し、PNMはAVANGRIDの直接完全子会社として存続する
二零二年十二月十四日、AVANGRIDとIberdrolaはグループ内融資協定(“グループ内融資協定”)を締結し、当社に元金総額3,000,000,000ドルの無担保二次ローンを提供した。ローンの利息は2021年6月15日まで、年利は0.20%で、グループ内融資協議期限の1ヶ月後に毎月1(1)ベーシスポイントプラスし、最高年利率は0.25%であり、2021年6月16日からローン及び任意の未払い利息がすべて返済されるまで、ブルームバーグが公表したAVANGRID権益資本コストで計算される。利息は月ごとに支払い,滞納する.AVANGRIDはIberdrolaが参加するAVANGRIDがある持分や制御権の変更を発行する際に全額ローンを返済する必要があります。さらに、2021年6月15日以降、Iberdrolaに5営業日の通知を出した後、AVANGRIDのビジネス計画が変化し、AVANGRIDがもはやローンが必要でないと判断した場合、AVANGRIDは、プレミアムまたは罰金を必要とすることなく、融資および任意の計算された利息および未償還利息を任意に全部または部分的に返済することができる。グループ内融資協定は普通株式を発行して得られた金で返済する
合併に関して、IberdrolaはAVANGRIDに約束書(“Iberdrola資金承諾書”)を提供し、この承諾書に基づいて、Iberdrolaは合併総費用を支払うことを含むAVANGRIDに合併を完了するために必要な資金をAVANGRIDに提供または手配することに一方的に同意した。このような資金承諾に影響を与える取引の任意の具体的な条項は、IberdrolaとAVANGRIDの間で公平な方法で交渉され、(I)AVANGRID取締役会非関連委員会の多数のメンバーの承認、および(Ii)AVANGRID取締役会全体の承認を得なければならない。この約束書の条項によると、Iberdrolaは、これらの条項が商業的に合理的であり、AVANGRIDの承認を得ることを期待するために、AVANGRIDと任意の取引の具体的な条項を交渉することに同意した
2021年4月15日、AVANGRIDはIberdrolaとIberdrola資金承諾書(“添付契約”)に関連するいくつかの条項および条件を規定する添付契約を締結した。横のアルファベット
 
36

カタログ表
協定は,その会社が資金承諾書に基づいて債務形式で抽出したいかなる金も,同等でなければならないと規定している
3ヶ月
ロンドン銀行の同業利息プラス0.75%の年利
360日
実際に経過した日数については、融資承諾書に規定されている未抽出部分の融資承諾に相当する年間0.12%に相当する融資費用をIberdrolaに支払う。付属書簡プロトコルは,統合プロトコル項の下で統合完了日が延期された場合に自動的に延期される
AVANGRIDは2021年5月12日にカタール投資局全資付属会社、デラウェア州有限責任会社Hyde Members LLC(“Hyde”)と株式購入協定(“Hyde購入協定”)を締結し、Hydeに約740,000,000ドルのAVANGRIDの普通株(“ハイダー配給株式”)を私募で発行·販売し、購入価格は1株51.40ドル(すなわちニューヨーク証券取引所普通株2021年5月11日の終値)(“購入価格”)である。同じく2021年5月12日、AVANGRIDはIberdrolaと株式購入契約(“Iberdrola購入契約”およびHyde購入契約、“購入契約”)を締結し、プライベート販売方式でIberdrolaに約3,260,000,000ドルのAVANGRID普通株(“Iberdrola個人販売”および“プライベート配給”、海徳配給株式とともに“プライベート配給株式”)を発行·販売した
AVANGRIDは2021年5月18日、ハイドレート購入契約によりハイダー配給株式の売却を完了し、Iberdrola購入契約によりIberdrola配給株式の売却を完了した。取引完了に関連して、AVANGRIDはハイダーに14,396,887株の普通株を発行し、代償は総購入価格は約7.4億ドル、Iberdrolaに63,424,125株の普通株を発行し、代償は総購入価格は約32.6億ドルであった。このうち3兆ドルの収益はIberdrolaがAVANGRIDに提供するグループ内融資の返済に使われている。方向性増発が発効した後、IberdrolaはAVANGRIDにおける81.5%の所有権権益を保持した
Iberdrola、S.A.またはその付属会社との他の合意
会社とIberdrola社またはその関連会社も、主に追加の会社サービスを提供することと、Iberdrola社またはその関連会社を雇用する人に関連する費用を再徴収することに関する契約の締約国である
 
   
スコットランド電力英国社とAvanggrid Management Company、LLC(“AMC”)は、スコットランド電力英国社が米国でフルタイムで働いている従業員について国際コスト再課金協定を締結した。同協定によると、2021年12月31日までの1年間に支払われた金額は約156,960ドルである
 
   
スコットランドの電力会社とAvanggrid Service Company(“ASC”)との間の国際年金支払いチャージ協定は、米国で働いているがまだイギリスの最終賃金支払い計画のメンバーであるスコットランドの英国電力会社の従業員に関するものだ。2021年12月31日までの年度には、本協定に基づいていかなる金も支払われていません
 
   
Iberdrola S.A.とAMCの間の2021年のサービス提供に関する合意は、Iberdrola S.A.が会社のサービスを提供する費用をAMCに再計上することに関するものである。2021年12月31日までの1年間に,このプロトコルにより支払われた金額は約37,624,963ドルであった
 
   
Iberdrola,S.A.とAMCの間で資本項目に関連するサービスの提供に関する合意。2021年12月31日までの年間で,本合意により支払われた金額は約322,118ドルであった
 
   
Iberdrola Financiación S.A.Uが、会社の保険計画によって管理されている自社およびそのいくつかの子会社に、購入および更新に関するサービスを提供する保険フレームワークプロトコル。既定の割当て式により,エンティティごとにそのシェアに対応する金額を受け取る.2021年12月31日までの1年間に、会社とその子会社に計上された総金額は約8,694,278ドルであった
 
   
Iberdrola,S.A.と当社の間で企業発展サービスを提供するフレームワーク合意。2021年12月31日までの年間で,この合意に基づいて支払われた金額は約4,831,588ドルであった
 
37

カタログ表
   
Iberdrola,S.A.と当社との間で投資家関係サービスを提供するフレームワーク合意。2021年12月31日までの1年間に,同協定に基づいて支払われた金額は約31,350ドルであった
 
   
Iberdrola,S.A.と当社の間でコンプライアンス関連サービスを提供するフレームワークプロトコル。2021年12月31日までの1年間に,この合意に基づいて支払われた金額は約69,330ドルであった
 
   
Iberdrola Renovables Energia S.A.UとAvanggrid Renewables間の共同支援とサービス支援サービスプロトコル.2021年12月31日までの1年間に,この合意により支払われた金額は約600.8009億ドルであった
 
   
Iberdrola Generación Espa≡a S.A.UとAvangrid Renewablesの間でグローバルエネルギー管理業務支援サービスを提供するサービスプロトコル。2021年12月31日までの年度は、本協定に基づいて何の金額も支払われていません
 
   
スコットランド電力再生可能エネルギー(イギリス)有限公司とAvangrid再生可能エネルギー会社との間で国際人員派遣に関するサービスチャージに関する合意。2021年12月31日までの1年間に,この合意に基づいて支払われた金額は約21.538.61億ドルであった
 
   
AMCとIberdrola S.A.の間の合意は、Iberdrola S.A.が制御する会社グループの総合財務報告に組み込むために、Iberdrola S.A.に会社のIFRS報告を提出することに関連している。この合意によると、2021年12月31日までの1年間に、受け取った金額は約942,758ドルである
 
   
AMCとIberdrola,S.A.の小売業務Iberdrola Solutionsの間で企業サービスを提供するサービスプロトコル.2021年12月31日までの年度には、本協定に基づいていかなる金も支払われていません。このプロトコルはIberdrola S.A.によるIberdrola Solutionsの撤退後に終了する
 
   
AvangridRenewablesとIberdrola Solutionsの間でサービスを提供するサービスプロトコル.2021年12月31日までの1年間に,この合意により支払われた金額は約32,583,706ドルであった。2021年12月31日までの1年間に,この合意により受信された金額は約71,558,423ドルであった。このプロトコルはIberdrola S.A.によるIberdrola Solutionsの撤退後に終了する
 
   
AMCとIberdrola Canada Energy Servicesは、2021年11月に販売される前に企業サービスを提供するサービスプロトコルを提供します。このプロトコルにより支払われるサービス料は,販売日まで約110,749ドルである
 
   
Iberdrola,S.A.と当社との間で内部監査サービスを提供する枠組み協定。2021年12月31日までの1年間に,この合意に基づいて支払われた金額は約20,579ドルであった
 
   
A
独自の技術
Iberdrola Renovables Energia S.A.UとAvanggrid Renewables間の許可プロトコル.2021年12月31日までの1年間に,この合意に基づいて支払われた金額は約40.769.09億ドルであった
 
   
Iberdrola Infrastructure Turas y Servicios de Redes S.A.U(“IISR”)とAvanggrid Networksの間でエンジニアリングサービスを提供するサービスプロトコル.2021年12月31日までの1年間に,この合意により支払われた金額は約418,189ドルであった
その他の関係
ピアース·アトウッド法律事務所は2021年12月31日までの年間で当社に保留され、法的サービスを提供している。取締役会のJohn Baldacciは、2021年5月の退職まで同法律事務所の経済発展と政府関係上級顧問の給料職を務めており、当社に提供する法的サービスに関する利益共有やその他のインセンティブを得ていない。2021年12月31日までの1年間、ピアース·アトウッド有限責任会社は同社から約350万ドルのサービス料を得た
 
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カタログ表
役員は自主独立している
AVANGRIDは“制御された会社”であるため、私たちはニューヨーク証券取引所規則のいくつかの免除に依存し、そうでなければ、私たちの取締役会はニューヨーク証券取引所規則で定義された大多数の“独立”取締役で構成されなければならない。ニューヨーク証券取引所上場企業の要求によると、AVANGRIDは“独立”の監査委員会を持たなければならない。補足資料については、項目10.役員、執行幹事、会社管理--監査とコンプライアンス委員会“を参照
取締役会はすべての役員の独立性を検討した。この審査に基づいて、取締役会は各MMEを決定した。ハーバート、ジェイコブス、ティムおよびボダッチ、ダフィー、ライシー、ソロモンテ氏はAVANGRIDグループと実質的な関係がなく(AVANGRIDグループと関係のある組織のパートナー、株主または上級管理者として)ニューヨーク証券取引所の規則によると、これらの被著名人のそれぞれは“独立”である
 
14項です。
チーフ会計士料金とサービス料です
核数師に支払う費用
ピマウェイ会計士事務所(“ピマウェイ”)(監査事務所ID:185)は、2017年3月10日から独立公認会計士事務所を務めてきました。次の表はビマウェイが2021年と2020年の財務諸表を監査するために提供した専門サービスの費用とその他のサービスの費用を示します
これらの時間帯にレンダリングします
 
 
  
2021
 
  
2020
 
料金を審査する
(1)
  
$
11,372,000
 
  
$
13,288,000
 
監査関連費用
(2)
  
$
544,000
 
  
$
743,500
 
税金.税金
(3)
  
 
—  
 
  
 
—  
 
他のすべての費用
(4)
  
$
215,000
 
  
$
85,000
 
合計する
  
$
12,131,000
 
  
$
14,116,500
 
 
(1)
ピマウェイが過去2財政年度に毎年監査会社年度財務諸表、会社四半期財務諸表、法定監査サービスの審査、監査·監査サービスに直接関連する会計事項について意見を提供し、米国証券取引委員会に提出された書類(引受業者への関連同意書や慰め状を含む)の審査に協力して確認した専門サービス費用総額を含む。これらの費用は通常、ピマウェイが提供する法定または監督管理の届出や交渉に関連するサービスである。また、2021年の監査費用と支出には、Avanggridブドウ園Wind、LLCの監査も含まれている。2020年には、監査費用および支出には、Aeolus Wind Power VII LLC、El Cabo Wind、LLC、Flat Rock Wind Power LLC、Flat Rock Wind Power II LLC、Patriot Wind Farm LLCが含まれている。これらの監査は、2021年12月31日までの1年間、別の独立公認会計士事務所BDO USA LLPに移された。
(2)
ピマウェイが過去2会計年度に毎年職務調査援助やその他のサービスのために出した費用が含まれています。
(3)
ピマウェイが過去の二つの財政年度に毎年税務コンプライアンス、税務提案と税務計画が提供する専門サービスについて確認した総費用を含む。
(4)
過去2財政年度に毎年ピマウェイに提供されているサービス確認の総費用を含むが、上記サービスは除く。
あらかじめ審査する
 
政策と手順
監査とコンプライアンス委員会はどんな監査も許可されなければならない
 
非監査
 
我々の独立公認会計士事務所とのサービス及び関係は、監査及びコンプライアンス委員会が採択した手続に適合し、これらの手続は、適用される法律、法規、及びニューヨーク証券取引所規則に適合しなければならない。審査と審査を行う際に
 
非監査
 
監査·コンプライアンス委員会は、このようなサービスを提供することが独立公認会計士事務所の独立性を損なうか否かを判断し、当該事務所の独立性を損なわないと考えられるサービスのみを承認する。ビッマウェイが2021年に提供するすべてのサービスはこの手続きによって許可された。
 
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カタログ表
第IV部
 
第十五項。
展示品と財務諸表明細書
以下の書類は本表の添付ファイルとして含まれています
10-K/A.
 
展示品
番号をつける
  
展示品説明
   
31.1*    規則に基づいて首席財務官認証を行う13a-14(a)そして15d-14(a),2002年のサバンズ-オキシリー法302条に基づいて採択された
   
31.2*    ルールによる最高経営責任者認証13a-14(a)そして15d-14(a),2002年のサバンズ-オキシリー法302条に基づいて採択された
   
104    本改正案第1号の表紙は表にございます
10-K/A
イントラネットXBRLにフォーマットします。
 
*
本局に提出します
 
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カタログ表
サイン
1934年“証券取引法”第13又は15(D)節の要求に基づいて、登録者は、次の署名者が代表して本報告書に署名することを正式に許可した。
 
 
 
Avangrid,Inc.
日付:2022年5月2日
 
差出人:
 
/R·スコット·マオニ
 
 
R·スコット·マオニ
 
 
上級副社長-総法律顧問兼会社秘書
 
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