1934年証券取引法第13条又は15条に基づいて提出された年次報告 |
1934年証券取引法第13条又は15条に基づいて提出された移行報告 |
(明またはその他の司法管轄権 会社や組織) |
(税務署の雇用主 識別番号) | |
(主にオフィスアドレスを実行) |
(郵便番号) |
クラスごとのタイトル |
取引 記号 |
取引所名 それに登録されている | ||
☒ | ファイルマネージャを加速する | ☐ | ||||
非加速 ファイルサーバ |
☐ | 比較的小さな報告会社 | ||||
新興成長型会社 |
第三部 |
1 | |||
プロジェクト10.取締役、上級管理者、および企業管理 |
1 | |||
プロジェクト11.役員報酬 |
6 | |||
プロジェクト12.特定の実益所有者の保証所有権及び管理職及び株主に関する事項 |
31 | |||
第13項:特定の関係及び関連取引、並びに取締役独立性 |
32 | |||
プロジェクト14.チーフ会計士費用とサービス |
39 | |||
第IV部 |
40 | |||
プロジェクト15.証拠品および財務諸表の添付表 |
40 | |||
サイン |
41 |
第10項。 |
役員、幹部、会社が管理する |
第十一項。 |
役員報酬 |
ジョン·ライシー(議長) |
パトリシャ·ジェイコブス |
ホセ·サンズ·アルモーター |
• | デニス·V·アリオラCEO |
• | ロバート·カンプ社長副CEO |
• | ダグラス·スチュワート上級副社長-最高財務官 |
• | R·スコット·マオニ上級副社長-総法律顧問兼会社秘書 |
• | キャサリン·S·ステンビン社長エフェングリネットの最高経営責任者(以下、ネット会社) |
独立報酬コンサルタント |
給与、指名、そして会社管理委員会は独立した報酬顧問を招いた。 | |
年間報酬リスク評価 |
給与、指名、そしてコーポレートガバナンス委員会は私たちの報酬計画を年間リスク評価します。 | |
反ヘッジ保証と逆質拘留 |
ヘッジ取引やAVANGRID株を含む当社証券のデリバティブの空売り取引は禁止されています。 | |
持分基準と持分保留 |
我々の取締役会は、最高経営責任者の5(5)倍の基本給と他の近地天体基本給の3(3)倍の持分ガイドラインと、持分奨励保留要求が所有権ガイドラインに達するまで純株式の50%であることを採択した。 | |
追跡政策 |
私たちの取締役会は、私たちの財務諸表に関連するいくつかの不適切な行為が発生した場合に、ある現金と株式補償を会社に返済することを要求する回収政策を取った。 | |
免税になる 毛利率 |
私たちは消費税がありません 総括する 統制権は、調整または役員報酬計画の規定を変更する。 | |
再定価はありません |
まだ発行されていない株式オプションはなく、株式オプションを発行するつもりもないが、将来発行されれば、すべての株式オプションの行権価格は付与日の市場価格に等しく設定され、株主の承認なしに再定価することはできない。 | |
役員報酬の件に関与する |
私たちの株主に私たちの報酬計画について公開的な対話、報酬、指名、そして会社管理委員会について考えてもらいます “発言権を支払う” | |
単一トリガのない制御プロトコル変更 |
私たちの雇用協定も私たちの統制権変更プロトコルも、単一のトリガー停止権を規定していない。 | |
余分な手当はありません |
私たちは過剰な追加的な福祉を提供しない。 |
• | 重要な指導者人材の採用、維持、激励 |
• | 業績別に支払う あらかじめ作っておいたのは 定量化可能な目標は私たちの戦略的目標と一致する |
• | 時間の経過とともに表現されることを強調する |
安聯エネルギー会社 | DTEエネルギー会社 | OGEエネルギー会社 | ||
アモーリン社 | エジソン国際 | ピーク西部資本会社 | ||
アメリカの電力会社は | Entergy社 | PPL社 | ||
CenterPoint Energy,Inc. | Evergy,Inc. | 公共サービス企業グループ会社 | ||
CMSエネルギー会社は | 定源エネルギー | センプラエネルギー | ||
共同エジソン社 | FirstEnergy Corp。 | WECエネルギーグループ会社 | ||
道明エネルギー会社 | NiSource Inc. | Xcel Energy Inc. |
補償する 元素.元素 |
表 |
目的は… |
どのように性能に関連しているのか | |||||
|
基本給 |
現金 | 才能のある人を引き付け、引き留めることを目的とした固定的な報酬要素を提供する | 毎年業績要因(会社と個人)、経験、市場報酬実践に基づいて審査を行う | ||||
|
年度奨励 |
現金 | 年間業績評価基準の実現を促進し,毎年これらの測定基準の審査を行う | 変数に基づいて あらかじめ作っておいた 企業と業務·会社の機能部門の業績目標 | ||||
長期的激励 賞.賞 |
権益 |
長期にわたる業績を激励し,われわれの役員と株主の利益を一致させる |
可変であり、業績シェア単位(PSU)形式の財務業績をもとに、業績期間中に適用される業績目標を達成した場合にのみこれらの業績を稼ぐことができる |
名前.名前 |
2021年基本給 ($) |
賃上げをする (2020年の基本給を超える割合) |
||||||
デニス·V·アリオラ |
1,100,000 | — | ||||||
ロバート·カンプ |
705,738 | — | ||||||
ダグラス·スチュワート |
500,000 | — | ||||||
R·スコット·マオニ |
517,000 | 10 | % | |||||
キャサリン·S·ステンビン |
580,000 | — |
名前.名前 |
企業指標 (%) |
企業/会社 機能指標 (%) |
||||||
デニス·V·アリオラ |
100 | — | ||||||
ロバート·カンプ |
50 | 50 | ||||||
ダグラス·スチュワート |
50 | 50 | ||||||
R·スコット·マオニ |
50 | 50 | ||||||
キャサリン·S·ステンビン |
35 | 65 |
企業指標 |
閾値 |
目標.目標 |
極大値 |
2021 結果は… |
重さ |
その割合は 目標.目標 稼いできた |
||||||||||||||||||
調整後純利益(百万ドル) |
666 | 703 | 740 | 780 | 35 | % | 70 | % | ||||||||||||||||
経営実績 セディサービス品質指数 |
156 | 151.5 | 147 | 159 | 3.3 | % | 0 | % | ||||||||||||||||
運営罰金(前年比%減) |
-50 | -25 | 0 | -50 | 3.4 | % | 0 | % | ||||||||||||||||
平均ウィンドファーム利用可能性(%) |
95 | 96 | 97 | 97.4 | 3.3 | % | 3.3 | % | ||||||||||||||||
成長実績NECECビジネス運営日2023年+すべてのライセンス着工 |
0 | 0.5 | 1 | 0 | 6.6 | % | 0 | % | ||||||||||||||||
ブドウ園の風電最終投資決定を完成させます |
0 | 0.5 | 1 | 1 | 6.6 | % | 6.6 | % | ||||||||||||||||
LCOE経済の下げ幅(%) |
0 | 5 | 10 | 11.6 | 13.2 | % | 13.2 | % | ||||||||||||||||
2021年FIDプロジェクト2022-2025年建設(MW) |
450 | 625 | 800 | 780 | 13.6 | % | 12.8 | % | ||||||||||||||||
PNM合併を完了する |
十二月三十一日 | 十月一日 | 七月一日 | 適用されない | 20 | % | 0 | % | ||||||||||||||||
債務とキャッシュフロー%AGR 2021運用現金比率 前期の仕事 資本と債務の比>予算 |
違います。 | — | はい、そうです | 違います。 | 6.6 | % | 0 | % | ||||||||||||||||
外債純額·予算の実際加重平均コスト |
1.02 | 1.00 | 0.98 | 0.97 | 6.6 | % | 6.6 | % | ||||||||||||||||
ニューヨーク資産証券化の立法承認 |
違います。 | — | はい、そうです | 違います。 | 6.6 | % | 0 | % | ||||||||||||||||
健康と安全目標 総発症率-従業員 |
0.57 | 0.52 | 0.47 | 0.49 | 10.0 | % | 8.0 | % | ||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
持続可能なサプライヤー(%) |
20 | % | 26 | % | 32 | % | 56.5 | % | 10.0 | % | 10.0 | % | ||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
総達成率 |
100 | % | 130.5 | % | ||||||||||||||||||||
|
|
|
|
• | 調整後の 純利益 10-K. 調整後の純利益はアメリカ公認会計原則(アメリカ公認会計原則)に基づいて作成された財務指標である |
• | 経営実績 |
• | 成長の成果 |
• | 債務とキャッシュフローは 前期の仕事 資本の債務に対する比率が予算を超え、外部純債務が予算の実際の加重平均コストを超え、及び重点プロジェクトの資産証券化が立法の承認を得た |
• | 健康、安全、持続可能なプロバイダの目標 |
• | 利益目標を達成する |
• | 財務の成功と実施を実現する 非金融類 事業改善計画に関する目標 |
• | プロジェクトに関連するマイルストーンを実現し、コストとリスクを低減し、 |
• | 重点プロジェクトの資産証券化の立法承認を実現する |
• | ターゲットを絞った調達節約とサプライヤーの持続可能な発展目標を実現する |
• | 株主とアナリストの格付けに関連した目標を達成する |
• | 2021年に効果的な内部統制を維持する |
• | 平均債務コストを効率的に管理し |
• | PNM Resources,Inc.提案合併に関するプロジェクトマイルストーン(“PNM統合”)の実現;および |
• | 総合人事と対外サービスコストを効果的に管理する |
• | 管理の改善に成功した |
• | 外部の法的コストの削減を実現します |
• | いくつかのネットワークやアバングリコの再生可能エネルギーの法律問題で積極的な結果が得られた |
• | PNM合併に関するプロジェクトのマイルストーンを実現すること、および |
• | 業務の転換と持続的な改善を効果的に支える |
• | ネットワークの利益目標を達成し |
• | 純営業費用(“NOE”)と罰金 |
• | 成長計画を効果的に実施し |
• | 2025年投資計画における規制の改善に成功しました |
• | ネットワークの健康と安全の目標を達成し |
• | SAIDI指標を含むサービス品質目標を実現する |
名前.名前 |
基台 賃金.賃金 ($) |
閾値 激励する (%基本 (給料) |
目標.目標 激励する (%基本 (給料) |
極大値 激励する (%基本 (給料) |
実際 性能 (目標率) |
実際 激励する (%基本 (給料) |
実際 激励する 金額 ($) |
|||||||||||||||||||||
デニス·アリオラ |
1,100,000 | 0.00 | 100.00 | % | 200.00 | % | 131 | % | 131 | % | 1,436,600 | |||||||||||||||||
ロバート·カンプ |
705,738 | 0.00 | 67.50 | % | 135.00 | % | 135 | % | 91 | % | 643,104 | |||||||||||||||||
ダグラス·スチュワート (1) |
500,000 | 0.00 | 60.00 | % | 120.00 | % | 0 | % | 0 | % | 0 | |||||||||||||||||
R·スコット·マオニ |
517,000 | 0.00 | 55.00 | % | 110.00 | % | 150 | % | 82 | % | 425,956 | |||||||||||||||||
キャサリン·S·ステンビン (2) |
580,000 | 0.00 | 65.00 | % | 130.00 | % | 137 | % | 89 | % | 414,398 |
(1) | スチュアートは、報酬を支払う前に2021年2月23日に辞任したため、2021年の奨励金を受け取っていない |
(2) | シュテンピーンは2021年3月15日、エフェンレッド·ネットワークの最高経営責任者兼最高経営責任者総裁に招聘された。Stempienさんは1部受け取りました 比例で格付けする 彼女のサービス年数の一部に応じて支払われる費用。Stempienさんが比例して計算した合格基本給は46.4万ドルだった |
名前.名前 |
授与日 |
仮想共有単位 (#) |
授与日は値 仮想共有単位 ($) (1) |
|||||||
ダグラス·スチュワート (2) |
March 18, 2020 | 8,260 | 414,404 | |||||||
R·スコット·マオニ |
March 18, 2020 | 22,775 | 1,142,622 |
(1) | これらの推定に用いられる仮定の検討については、元の表に含まれる付記26を参照されたい--2021年12月31日現在の監査された総合財務諸表の株式ベースの補償 10-K. |
(2) | 最終号2,753軒の幽霊アパートはスチュアートが解雇された後に没収された |
名前.名前 |
授与日 |
閾値 性能シェア 職場.職場 (#) |
目標.目標 性能シェア 職場.職場 (#) |
極大値 性能シェア 職場.職場 (#) |
贈与日交易会 価値があります 性能 共有単位 ($) (1) | |||||
デニス·アリオラ |
2021年2月15日 | 0 | 125,000 | 250,000 | 9,055,000 | |||||
ロバート·カンプ |
2021年2月15日 | 0 | 41,500 | 83,000 | 3,006,260 | |||||
ダグラス·スチュワート (2) |
2021年2月15日 | 0 | 22,500 | 45,000 | 1,629,900 | |||||
R·スコット·マオニ |
2021年2月15日 | 0 | 21,000 | 42,000 | 1,521,240 | |||||
キャサリン·S·ステンビン |
March 15, 2021 | 0 | 37,500 | 75,000 | 2,716,500 |
(1) | PSUの授与日の公平価値は1株36.22ドルであり、推定技術を用いて将来可能な株価を予測し、AVANGRID及び業界会社の加重平均歴史株価変動率を採用し、授出日の無リスク金利は等しい 零利息 最近の四半期配当金支払いと付与日までの株価から計算した相応配当収益率の減少。これらのPSUは付与日の公正価値が2021年依頼書で1株36.46ドルと誤って報告され,この価値は表四半期報告で更新された10-Q 2021年7月30日に提出され、付記26に開示された--元の表に含まれる2021年12月31日までの監査された総合財務諸表の株式ベースの補償10-K. |
(2) | スチュアートが解雇された後、2020年にLTIP最高PSUが没収された |
客観化する |
重さ |
閾値 (0%) |
目標.目標 (50%) |
極大値 (100%) |
||||||||||||
調整後純収益 (1) |
35 | % | $ | 731M | $ | 877M | $ | 1.023B | ||||||||
株主総リターン (2) |
35 | % | |
25位以下 パーセンタイル値 |
|
|
50 パーセンタイル値 |
これは…。 |
|
75%位 あるいはそれ以上 |
| |||||
持続可能性 (3) |
30 | % | |
零値 成果をあげる |
|
|
2点 成果をあげる |
|
|
四 成果をあげる |
|
(1) | 2020 LTIP目標のための調整後の純収入は、いくつかのものは含まれていないAVANGRIDの調整後の純収入に基づいて計算される 非再発性 会社収益新聞原稿または年報用紙における報告の調整10-K. |
(2) | 2020年のLTIP目標のための総株主リターンは、標準プール500ユーティリティ指数におけるAVANGRIDのランキングに基づいて計算され、このランキングは、20取引日の平均レベルに基づく |
(3) | 持続可能な発展は、報酬、指名、および会社管理委員会がAVANGRIDの運営業績に積極的な影響を与えることができると考えている全社のESG目標の実現状況に基づいて測定され、キープロジェクトのマイルストーン、サプライヤーの持続可能な発展目標、および多様化と包摂的な文化を推進することを含む |
名称と 元金 ポスト |
年.年 |
賃金.賃金 ($) |
ボーナス.ボーナス (1) ($) |
在庫品 賞.賞 (2) ($) |
非持分 激励計画 補償する (3) ($) |
変更中です 年金価値 そして 不合格になる 延期する 補償する 収益.収益 (4) ($) |
他のすべての 補償する (5) ($) |
合計する ($) |
||||||||||||||||||||||||
デニス·V·アリオラ |
2021 | 1,100,000 | 1,000,000 | 9,992,825 | 1,436,600 | — | 370,138 | 13,899,563 | ||||||||||||||||||||||||
最高経営責任者 |
2020 | 465,385 | 300,000 | — | 278,894 | — | 735,050 | 1,779,329 | ||||||||||||||||||||||||
ロバート·カンプ 総裁兼副CEO |
2021 | 705,738 | — | 3,006,260 | 643,104 | 3,865 | 80,504 | 4,439,471 | ||||||||||||||||||||||||
2020 | 705,738 | — | — | 267,179 | 391,456 | 79,124 | 1,443,497 | |||||||||||||||||||||||||
2019 | 705,738 | — | — | 371,762 | 488,346 | 78,974 | 1,644,820 | |||||||||||||||||||||||||
ダグラス·スチュワート (6) 上級副社長-最高財務官 |
2021 | 500,000 | — | 1,629,900 | — | — | 29,250 | 2,159,150 | ||||||||||||||||||||||||
2020 | 498,077 | — | 414,404 | 284,532 | — | 25,650 | 1,222,663 | |||||||||||||||||||||||||
2019 | 445,210 | — | — | 231,750 | — | 25,200 | 702,160 | |||||||||||||||||||||||||
R·スコット·マオニ 上級副社長-総法律顧問兼企業秘書 |
2021 | 515,192 | — | 1,521,240 | 425,956 | 302,474 | 9,750 | 2,774,612 | ||||||||||||||||||||||||
2020 | 468,461 | 1,142,622 | 323,378 | 644,894 | 8,550 | 2,587,995 | ||||||||||||||||||||||||||
2019 | 429,423 | — | — | 258,430 | 763,708 | 8,400 | 1,459,961 | |||||||||||||||||||||||||
キャサリン·S·ステンビン 社長とネットワーク会社の最高経営責任者 |
2021 | 446,154 | 200,000 | 2,960,650 | 414,398 | — | 62,147 | 4,083,349 |
(1) | アリオラさんの二回目の分割払いは100万ドルを受け取りました 登録する 行政総裁に雇われたボーナスを始めるよりも。Stempienさんは20万ドルの最初の分割払いを受け取りました登録する 2021年3月15日にネット会社の最高経営責任者兼社長を務めるボーナスを開始した |
(2) | “株式奨励”は2021年に授与されたPSUとRSUの総授与日の公正価値を反映し、財務会計基準委員会会計基準に基づいて編集され、テーマ718に基づいて計算される。これらの推定に用いられる仮定の検討については、元の表に含まれる付記26を参照されたい--2021年12月31日現在の監査された総合財務諸表の株式ベースの補償 10-K. |
(3) | 示された金額は、近地天体が私たちの執行副総裁計画の下で稼いだ業績指標に関する現金ボーナスの構成要素を表し、“報酬討論と分析-報酬要素-年間インセンティブ-副総裁支出の実行”と題する節でより全面的な議論が行われた |
(4) | “年金価値変動と非限定繰延補償収入”は,近地天体が参加する固定福祉と精算年金計画(Kump氏についてはNYSEG従業員退職福祉計画(“NYSEG年金計画”),Mahoney氏の場合は退職収入計画)での累積福祉精算現在値の合計増加を反映している 非同盟 CMP(“CMP年金計画”)およびEnergy East社ERISA超過計画(“Energy East超過計画”)の従業員。これらの推定に用いられる仮定に関する検討は,付記17−2021年12月31日までの財政年度連結財務諸表の退職後および類似債務を参照されたい10-K. |
(5) | 2021年に“他のすべての報酬”の項目で報告された額には、以下のようなものが含まれる |
(a) | アリオラさんの移転費用は264,856ドル、税金は76,032ドルです 総括する 移転費用;および雇用主がAvangridInc.401(K)計画(“401(K)計画”)に納めた29 250ドル |
(b) | スチュアートにとって、401(K)計画に対する雇用主の貢献は29,250ドルであった |
(c) | Kump氏については,雇用主は401(K)に9,750ドルを計画し,会社はAVANGRIDに70,754ドルを繰延し,基本給の10%に相当する |
(d) | マオニさんについて、雇用主は401(K)計画に9,750ドルを納めた |
(e) | Stempienさんにとって、37109ドルの移転費用、15692ドルの税金です 総括する 移転費用;雇用主は401(K)計画に対する支払い9,346ドル |
(6) | 司徒華氏は2022年2月23日に上級副総裁首席財務官を辞任したため、含まれていない “非持分” 2021年奨励計画報酬“の欄は、副総裁計画を実行することにより、参加者は、その計画の下の支払日、すなわち2022年4月8日から雇用しなければならない |
予想される将来の支出 非持分 奨励計画賞(1) |
予想される将来の支出 持分激励計画賞 (2) |
他のすべての 在庫品 賞: 量 の株 在庫や 職場.職場 (3) (#) |
グラント 日取り 公平である 価値がある のです。 在庫品 賞.賞 ($) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
名前.名前 |
グラント 日取り |
閾値 ($) |
目標.目標 ($) |
極大値 ($) |
閾値 (#) |
目標.目標 (#) |
極大値 (#) |
|||||||||||||||||||||||||||||
デニス·アリオラ |
|
2/15/2021 6/8/2021 |
|
0 | 1,100,000 | 2,200,000 | 0 | 125,000 | 250,000 | 17,500 | 937,825 | |||||||||||||||||||||||||
ロバート·カンプ |
2/15/2021 | 0 | 476,673 | 952,746 | 0 | 41,500 | 83,000 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||
ダグラス·スチュワート |
2/15/2021 | 0 | 300,000 | 600,000 | 0 | 22,500 | 45,000 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||
R·スコット·マオニ |
2/15/2021 | 0 | 284,350 | 568,700 | 0 | 21,000 | 42,000 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||
キャサリン·S·ステンビン (4) |
3/15/2021 | 0 | 301,600 | 603,200 | 0 | 37,500 | 75,000 | 5,000 | 244,150 |
(1) | 金額は、執行副総裁計画に基づいて敷居、目標、最大実現状況に応じて支払い可能と推定された金額である。副総裁計画を実行することにより、計画下の支払い“しきい値”はゼロであり、実行副総裁計画下の支出は業績指標の実績に基づいて“目標”から挿入され、直線線形補間法を用いて異なるレベル間の業績支出を決定する。2021年に副総裁計画を実行して支払われた実際の金額を見る “非持分” “インセンティブ計画報酬”に記載されている“報酬集計表”。これらの報酬に適用される業績指標の詳細については、“報酬議論と分析-報酬要素-年間インセンティブ”を参照されたい |
(2) | 2021年に2020 LTIPによって付与されたPSUを代表します。これらの賞は 2年制 2022年12月31日までの業績期間中、収入があれば、追加の3年間の保留期間内に会社普通株で支払う。付与されていないPSUは配当金を稼いでいない |
(3) | 金額はArriola氏とStempienさんの雇用協定の一部として付与された制限株式単位(RSU)である。ArriolaさんのRSUは授与時にすぐに帰属し、StempienさんのRSUは2023年3月1日に帰属する |
(4) | 非持分 奨励計画賞の目標と最高賞は比例して割り当てられ,スタンビンがネットワークの総裁を務め始めたことを反映している |
計画名 |
授与日 |
量 株や 職場.職場 それを買いだめする まだです 既得 (#) |
市場 価値があります 株や 単位とは まだです 既得 (1) ($) |
持分激励 計画大賞: 量 労せずして得る 株式、単位、または 他の権利 それらはまだです 既得 (#) |
持分激励計画 賞:市場や の配当値 未稼ぎの株式は 単位またはその他の権利 まだ帰属していない (1) ($) |
|||||||||||||||
デニス·アリオラ |
2020年LTIP (2) |
2021年2月15日 | — | — | 250,000 | 12,470,000 | ||||||||||||||
ロバート·カンプ |
2016 LTIP (3) 2020年LTIP (2) |
July 14, 2016 2021年2月15日 |
|
5,248 — |
|
|
261,770 — |
|
|
— 83,000 |
|
|
— 4,140,040 |
| ||||||
ダグラス·スチュワート (6) |
2016 LTIP (3) |
2017年10月19日 | 344 | 17,159 | — | — | ||||||||||||||
2016 LTIP (3) |
June 7, 2018 | 236 | 11,772 | — | — | |||||||||||||||
幻影単位 (4) |
March 18, 2020 | 2,753 | 137,320 | — | — | |||||||||||||||
2020年LTIP (2) |
2021年2月15日 | — | — | 45,000 | 2,244,600 | |||||||||||||||
R·スコット·マオニ |
2016 LTIP (3) |
July 14, 2016 | 2,408 | 120,111 | — | — | ||||||||||||||
幻影単位 (4) 2020年LTIP (2) |
March 18, 2020 2021年2月15日 |
7,591 | 378,639 | 42,000 | 2,094,960 | |||||||||||||||
キャサリン·S·ステンビン |
2020年LTIP (2) 統合インセンティブ計画下のRSUプロトコル (5) |
March 15, 2021 March 15, 2021 |
5,000 | 249,400 | 75,000 | 3,741,000 |
(1) | 金額はAVANGRID普通株2021年12月31日の終値49.88ドルに奨励された株式数の積を乗じたものです |
(2) | PSU数は2020 LTIPでの最高奨励レベルを表しており,2021年1月1日から2022年12月31日までの試算期間での実際の表現は決定されていないためである。実際に稼いだ単位数(ある場合)は、“報酬議論と分析--報酬各要素の詳細--長期インセンティブ”に記載されている業績期間終了時の業績に基づいている |
(3) | PSU数とは、2016年1月1日から2019年12月31日までの試算期間内の実績に基づいて、2016年のLTIPで稼いだ余剰奨励レベルに基づいて、“報酬検討と分析-報酬各要素の詳細-長期インセンティブ”を具体的に記述したものである。各支払日における参加者の継続雇用状況に応じて、2020、2021、2022年に3つの均等部に分けてPSU:(I)2020年5月1日、(Ii)2021年2月25日、および(Iii)2022年1月1日から2022年3月31日までを取得する |
(4) | ファントムユニット数は、“報酬議論および分析-報酬各要素の詳細-長期インセンティブ”にさらに記載されているように、残りのファントム報酬ユニット数を表す。幻影単位は、具体的には、(I)2020年1月1日~2020年6月30日、(Ii)2021年1月1日~2021年3月31日、および(Iii)2022年1月1日~2022年3月31日、の3つの等量の現金およびホーム支払いに分けられる |
(5) | スタンピーンさんは2023年3月1日にRSUの支給を受けたが、引き続き雇用されなければならない |
(6) | 辞任のため、Stuver氏は取引終了時に2016−2019年のLTIPの580株、2020−2022年のLTIPの2,753個の幻影単位、45,000個の最大PSUを没収した |
株式大賞 |
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名前.名前 |
株式数 帰属時に取得した (#) |
実現した価値 帰属を論ずる (1) ($) |
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デニス·アリオラ |
17,500 | 937,825 | ||||||
ロバート·カンプ (2) |
5,249 | 242,661 | ||||||
ダグラス·スチュワート (2) (3) |
3,333 | 154,085 | ||||||
R·スコット·マオニ (2) (3) |
10,000 | 462,300 | ||||||
キャサリン·S·ステンビン (2) (3) |
— | — |
(1) | 帰属時に実現されるドル総額を表し,計算方法は株式数に帰属日を乗じた公正時価である |
(2) | 2021年2月25日に帰属し、2016年LTIPに従って支払われたPSUの第2弾を代表する |
(3) | 2021年2月25日に帰属し、現金で支払われた第2陣の幻影単位を代表する |
名前.名前 |
計画名 |
番号をつける 数年来 貸方に記入する サービス.サービス (#) |
提示する 価値があります 積算 効果がある ($) |
支払い .の間に 前期.前期 年.年 ($) |
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デニス·アリオラ (1) |
— | — | — | — | ||||||||||
ダグラス·スチュワート (1) |
— | — | — | |||||||||||
ロバート·カンプ (2) |
NYSEG年金計画 | 35.50 | 2,783,674 | — | ||||||||||
R·スコット·マオニ (2) |
中央積立金年金計画 | 24.08 | 1,391,343 | — | ||||||||||
エネルギー東部過剰計画 | 24.08 | 2,511,212 | — | |||||||||||
キャサリン·S·ステンビン (1) |
— | — | — | — |
(1) | Arriola、Stuver、Stempienは会社の年金計画に参加する資格がない |
(2) | 年金と一括払いは2021年12月31日の米国GAAP開示仮定に基づいて推定され,特に(I)NYSEG年金計画の割引率は2.85%,CMP年金計画の割引率は2.96%,Energy East Expert計画の割引率は3.07%,および (ii) PRI-2012 NYSEG年金計画とCMP年金計画の2021年死亡率改善尺度(“MP 2020”)から予測される完全世代死亡率とPRI-2012 完全な世代死亡率を有するホワイトカラーは、エネルギー東部過剰計画のMP 2020尺度に基づいて予測を行う。累積権益現在値の算出方法については、付記17−2021年12月31日現在の財政年度当社合併財務諸表の退職後及び類似債務を参照10-K. |
名前.名前 |
執行者 投稿する. 最後に 財政年度 ($) |
登録者 投稿する. 最後に 財政年度 ($) |
骨材 収益.収益 最後に 財政年度 (2) ($) |
骨材 引き出し/ 分配する ($) |
骨材 てんびん 最後の1つ 財政年度 ($) |
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デニス·アリオラ (1) |
— | — | — | — | — | |||||||||||||||
ロバート·カンプ |
— | 70,574 | 105,515 | — | 4,814,710 | |||||||||||||||
ダグラス·スチュワート (1) |
— | — | — | — | — | |||||||||||||||
R·スコット·マオニ |
603,149 | — | 146,648 | — | 1,317,223 | |||||||||||||||
キャサリン·S·ステンビン (1) |
42,108 | — | 2,249 | — | 44,357 |
(1) | ArriolaとStuverさんは何も参加していません 不合格になる 会社または子会社によって開始された繰延補償計画 |
(2) | Kumpさんの延期計画口座への会社の入金は“報酬集計表”の“他のすべての報酬”に含まれているが、“基本給”は含まれていない |
(1) | これらのアカウントの収入は、本フォームに含まれるフォームの他の金額には含まれていません 10-K/A, 近地天体の収益額は一般的な投資市場収益を表すため、当社が近地天体の利益のために設定した額や料率ではない |
CEOに任命される |
辞職する 幹部を押す もしなければ わかりました 事の道理 ($) |
端末.端末 会社別に もしなければ 理由は何だ ($) |
辞職する 幹部を押す いいのを持って 事の道理 ($) |
端末.端末 会社別に 理由もなく、あるいは 辞職する 管理者と 良い理由は 接続する 変化が起こるにつれて 制御する ($) |
変更中です 制御する もしなければ 端末.端末 ($) |
死/死 障害がある ($) |
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デニス·アリオラ |
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現金補償 (1)(4) |
370,386 | 3,636,600 | 3,636,600 | 5,836,600 | — | 1,436,600 | ||||||||||||||||||
健康と福祉 (2) |
— | 19,100 | 19,100 | 19,100 | — | — | ||||||||||||||||||
長期的激励 (3) |
— | 10,797,324 | 10,797,324 | 13,342,900 | — | 7,384,385 | ||||||||||||||||||
合計して |
370,386 | 14,453,024 | 14,453,024 | 19,198,600 | 8,821,085 | |||||||||||||||||||
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ロバート·カンプ |
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現金補償 (1) |
5,457,814 | 6,783,600 | 6,783,600 | 6,783,600 | — | 6,783,600 | ||||||||||||||||||
長期的激励 (3) |
3,023,077 | 3,023,077 | 3,023,077 | 3,023,077 | — | 3,023,077 | ||||||||||||||||||
合計して |
8,480,891 | 9,806,677 | 9,806,677 | 9,806,677 | — | 9,806,677 | ||||||||||||||||||
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ダグラス·スチュワート |
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現金補償 (1) |
— | 1,217,132 | 1,217,132 | 1,217,132 | — | 432,600 | ||||||||||||||||||
長期的激励 (3) |
— | 1,526,029 | 1,526,029 | 1,663,348 | — | 1,663,348 | ||||||||||||||||||
合計して |
— | 2,743,161 | 2,743,161 | 2,880,480 | — | 2,095,948 | ||||||||||||||||||
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R·スコット·マオニ |
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現金補償 (1) |
425,956 | 1,266,334 | 1,266,334 | 1,266,334 | — | 425,956 | ||||||||||||||||||
長期的激励 (3) |
1,517,399 | 1,517,399 | 1,517,399 | 1,896,039 | — | 1,896,039 | ||||||||||||||||||
合計して |
1,943,355 | 2,783,733 | 2,783,733 | 3,162,373 | — | 2,321,995 | ||||||||||||||||||
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キャサリン·S·ステンビン |
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現金補償 (1) |
177,289 | 1,317,398 | 1,371,398 | 2,328,398 | — | 414,398 | ||||||||||||||||||
健康と福祉 (2) 長期的激励 (3) |
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— — |
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27,537 2,949,654 |
|
|
27,537 2,949,654 |
|
|
27,537 3,990,400 |
|
— | |
— 1,912,050 |
| ||||||||
合計して |
177,289 | 4,348,588 | 4,348,588 | 6,346,335 | — | 2,326,448 | ||||||||||||||||||
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(1) | “--雇用協定の概要”を参照してください |
(2) | 列挙された金額は、ArriolaさんとStempienさんが雇用協定に従って終了した場合に得られる追加的な福祉の価値を反映する |
(3) | “-持分インセンティブ計画要約-2016 LTIP”、“-持分インセンティブ計画要約-2020 LTIP”、“-持分インセンティブ計画要約-影単位”、“-持分インセンティブ計画要約-制限株式単位”を参照 |
(4) | もしArriolaさんが2023年12月31日までに“十分な理由”がなく辞任した場合、Arriolaさんが雇用協定に従って支払わなければならないいくつかの金額の相殺が含まれる |
名前.名前 |
稼いだ費用や 現金で支払う ($) |
合計する ($) |
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イグナチオ·S·ガラーン |
200,000 | 200,000 | ||||||
ジョン·バルダッチ |
200,000 | 200,000 | ||||||
ダニエル·アルケイン·ロペス |
140,000 | 140,000 | ||||||
ペドロ·アザゲラ·ブラズックス |
140,000 | 140,000 | ||||||
ロバート·ダフィー |
200,000 | 200,000 | ||||||
テレサ·ハーバート |
170,000 | 170,000 | ||||||
パトリシャ·ジェイコブス |
170,000 | 170,000 | ||||||
ジョン·ライシー |
200,000 | 200,000 | ||||||
ホセ·アンヘル·マラ·ロドリゲス |
140,000 | 140,000 | ||||||
サンディエゴ·マルティネス·カリド |
140,000 | 140,000 | ||||||
ホセ·サンズ·アルモーター |
170,000 | 170,000 | ||||||
エレン·ソロモン |
200,000 | 200,000 | ||||||
エリザベス·ティム |
170,000 | 170,000 |
第十二項。 |
いくつかの実益所有者の保証所有権及び管理層及び関連株主事項 |
名前.名前 |
総人数 実益株 持っている性質の 実益所有権 (1) |
パーセント 卓越した の株 普通株 持っている |
全体の1%を占める の株 実益所有者は 延期数量 株 |
|||||||||
イバートローラS.A (1) |
315,659,357 |
81.6 |
— |
|||||||||
イグナチオ·S·ガラーン |
106,400 |
* |
— |
|||||||||
ジョン·バルダッチ |
350 |
* |
— |
|||||||||
ダニエル·アルケイン·ロペス |
2,654 |
* |
— |
|||||||||
デニス·V·アリオラ |
43,780 |
* |
— |
|||||||||
ペドロ·アザゲラ·ブラズックス |
— |
— |
— |
|||||||||
パトリシャ·コスゲル |
524 |
* |
— |
|||||||||
ロバート·ダフィー |
— |
* |
— |
|||||||||
テレサ·ハーバート |
1,000 |
* |
— |
|||||||||
パトリシャ·ジェイコブス |
— |
— |
— |
|||||||||
ロバート·カンプ |
10,809 |
* |
— |
|||||||||
ジョン·ライシー |
22,408 |
* |
71,584 |
|||||||||
R·スコット·マオニ |
5,952 |
* |
— |
|||||||||
ホセ·アンヘル·マラ·ロドリゲス |
— |
— |
— |
|||||||||
サンディエゴ·マルティネス·カリド |
— |
— |
— |
|||||||||
ホセ·サンズ·アルモーター |
— |
— |
— |
|||||||||
エレン·ソロモン |
8,346 |
* |
— |
|||||||||
キャサリン·S·ステンビン |
— |
|||||||||||
ダグラス·スチュワート |
1,636 |
* |
— |
|||||||||
エリザベス·ティム |
1,962 |
* |
— |
|||||||||
全役員と執行幹事(20人) (2) |
205,190 |
* |
— |
* |
当該取締役、NEO又はグループ実益が所有する株式の割合は、普通株式流通株の1%以下である |
(1) |
Iberdrola,S.A.に関する情報は,2022年2月7日に米国証券取引委員会に提出された付表13 G/Aから得られた.イバーデローラ社の住所はコネチカット州オーランド市マーシュ山路180号、C/o Avanggrid,Inc.,郵便番号:06477 |
(2) |
私たちの現職役員と執行幹事を含め、表で指名された近地天体のほか、ホセ·アントニオ·ミランダ·ソト、スコット·M·ターンブル、ウィリアム·ホワイトも含まれている |
計画種別 |
発行する証券の数 運動中に支給する 未完成の選択肢では 株式証書及び権利を承認する (第A)欄 |
加重平均 行権価格 未完成の選択肢は 株式証書及び権利を承認する |
証券数量 将来の使用に備えて保留する 権益の下で発行する 報酬計画 (反映された証券を含まない (A)欄で) |
|||||||||
持分補償計画 |
||||||||||||
AVANGRID株主の承認を経て |
1,323,328 | (2) |
— | 1,176,672 | ||||||||
AVANGRID株主の承認を得ていません (1) |
112,543 | (3) |
— | — | ||||||||
合計する |
1,435,871 |
— |
1,176,672 |
(1) | 富聯国際の買収については、富聯国際繰延補償計画に基づいて与えられた各買収が買収発効時間直前に発行され、帰属していない或いは没収或いはその他制限されている制限された普通株(制限株と呼ばれる)は、買収発効時にその条項によって帰属する制限株を除いて、すべて当社の普通株を受け取る権利のある有効発行制限株となり、数はこの制限株数に持分交換係数1.2806の積(四捨五入から最も近い整数)に等しい。我々が受信した任意の普通株制限株式は、買収が発効する直前に対応するUIL制限株式に適用される同じ条項および条件(帰属および没収制限を含む)を遵守しなければならない |
(2) | 適用実績とサービス要求を満たした後に発行される業績シェア単位(PSU)と制限株式単位を代表する.A)2021年期間は,2022年長期実行計画に基づき,最大1,251,342事業単位が承認され,その業績は2021年から2022年までの業績期間のいくつかの業績と市場に基づく指標に基づいて測定された。これらの案株は2023年,2024年,2025年に3回に分けて全額支給される,b)2016−2019年の業績から期間の業績を測定し,2016年の長期予算執行案で203 990案株を稼いだ。第1期と第2期の計137,140のシナリオ株は、2020年5月と2021年3月に帰属し、参加者に支払われる。残りの66,850個のPSUは2022年3月に支払われた |
(3) | 適用実績とサービス要件を満たした後に発行される繰延制限株を含む |
十三項。 |
特定の関係と関連取引、そして役員の独立性 |
• | 会社にもたらす利益は |
• | 適用すれば、役員の独立性への影響 |
• | 同じまたは同様の場合に非関連第三者が一般的に利用可能な条件よりも低くないかどうかを含む取引条件を含む、製品またはサービスの他のソースの機会コストを比較することができる |
• | 取引条項 |
• | 関連者たちの実際的または明らかな利益衝突 |
• | 株主合意では、2020年12月16日以降、会社は少なくとも4人の“独立”取締役(株主合意の定義参照)を所有することになり、Baldacci氏が独立取締役と見なすことができることが条件となっている(2020年12月16日までは、5人の“独立”取締役のみである(株主合意の定義参照)。さらに、Baldacci氏(または取締役会での後継者)が辞任、免職または死去した場合、またはBaldacci氏(または取締役会での後継者)が我々の取締役会選挙に参加しないことを決定した場合、または他の理由で私たちの取締役会に在任したくないか、または在任できない場合、Iberdrola S.A.は、ニューヨーク証券取引所規則および適用法に基づいて独立取締役資格に適合する人を取締役会メンバーに指名する |
• | “株主合意”では,取締役会は独立取締役からなる独立委員会を設立しなければならないと規定されている(“株主合意”の定義参照)。株主合意によれば、取締役はニューヨーク証券取引所の規則に基づいて独立している場合は“独立”とみなされ、もし彼または彼女がIberdrola S.A.の取締役である場合、ニューヨーク証券取引所の規則によれば、彼または彼女は独立しているとみなされるであろう。独立委員会は、AVANGRIDおよび/またはその子会社、ならびにIberdrola,S.A.および/またはその関連者間の取引の審査および認可を担当する |
• | Iberdrola S.A.はそれ自身及びその付属会社が買収完了後に無制限に需要登録、搭載登録と棚登録声明の届出を要求する権利があり、すべての場合、ある習慣の制限を受けている。Iberdrola S.A.はまた、販売の公開発行を受け、引受業者を承認することを含む証券の流通方法を指定する権利がある。また,Iberdrola,S.A.は優先購入権を持ち,株式発行が希釈されることを防ぐ |
• | Iberdrola,S.A.は、非関連委員会および非関連株主の多数の投票権の承認を事前に取得しない限り、“民営化”取引を行うことが禁止されているか、または任意の他の会社が上場企業の類似取引ではないことを招く。いくつかの例外を除いて、株主合意は一般的にIberdrolaを禁止し、S.A.は当社と当社が別の実体について当社を買収して任意の取引を締結または完成させ、任意の株式買収、再編、合併または合併を含むことを禁止し、それにより、当社のすべての株主がその議決権を有する証券を現金または証券に交換することができ、当社のすべての株主がそのような取引で同じ1株の代価を受け取る権利がない限り、すべての取引を行うことができる |
• | 株主協定は,Iberdrola,S.A.とその関連会社の取引に関する保護を提供してくれる.買収が完了したとき、Iberdrola、S.A.またはその連合会社が私たちおよび私たちの子会社および合弁企業に提供するサービスは、Iberdrola、S.A.またはその共同経営会社が、私たちの2014年の国際財務報告基準(“IFRS”)が監査された総合財務諸表に反映された費用よりも高くないコストで提供されるが、以下の場合を除く:(I)通常の場合は、このようなコストを公平原則に従って市場調整するか、または(Ii)非関連委員会の多くのメンバーが他の方法で承認したコストである。さらに、私たちは、Iberdrola S.A.またはその任意の子会社または制御された合弁企業と、私たちまたは当社の子会社または制御された合弁企業との間でいかなる取引を行うつもりはありませんか、またはIberdrola S.A.またはその任意の子会社または制御された合弁企業との間でいかなる取引を行うつもりはありません。取引が独立委員会の多数のメンバーの承認を得て一定の範囲内で達成されない限り、 |
• | 株主合意は、Iberdrola、S.A.およびその関連会社が当社の業務と競合する可能性のある業務を展開することを可能にするとともに、Iberdrola、S.A.およびその制御関連会社が当社の役員が会社の業務を展開する能力の行動を妨害する可能性があることを制限する。株主合意によれば、Iberdrola S.A.およびその連合会社が、当社の業務および当社子会社の業務構成と競合または競争を構成する可能性のある業務および業務活動を所有、または参加することを認め、認めます。私たちは、合併協定、株主合意、またはいかなる取引を完了しても、Iberdrola、S.A.およびその関連会社が任意の地理的位置および任意の地理的位置で直接的または間接的に所有し、当社の業務または我々の子会社の業務活動またはそれらのそれぞれの任意の業務と競合または競合する可能性のある業務または業務活動を含む任意の業務または業務活動に従事または参加することを阻止または制限しないことに同意する |
• | Iberdrola,S.A.は、いくつかの情報と、当社およびその子会社の業務、運営、計画、および見通しに関連する情報にアクセスする権利を付与されています |
• | スコットランド電力英国社とAvanggrid Management Company、LLC(“AMC”)は、スコットランド電力英国社が米国でフルタイムで働いている従業員について国際コスト再課金協定を締結した。同協定によると、2021年12月31日までの1年間に支払われた金額は約156,960ドルである |
• | スコットランドの電力会社とAvanggrid Service Company(“ASC”)との間の国際年金支払いチャージ協定は、米国で働いているがまだイギリスの最終賃金支払い計画のメンバーであるスコットランドの英国電力会社の従業員に関するものだ。2021年12月31日までの年度には、本協定に基づいていかなる金も支払われていません |
• | Iberdrola S.A.とAMCの間の2021年のサービス提供に関する合意は、Iberdrola S.A.が会社のサービスを提供する費用をAMCに再計上することに関するものである。2021年12月31日までの1年間に,このプロトコルにより支払われた金額は約37,624,963ドルであった |
• | Iberdrola,S.A.とAMCの間で資本項目に関連するサービスの提供に関する合意。2021年12月31日までの年間で,本合意により支払われた金額は約322,118ドルであった |
• | Iberdrola Financiación S.A.Uが、会社の保険計画によって管理されている自社およびそのいくつかの子会社に、購入および更新に関するサービスを提供する保険フレームワークプロトコル。既定の割当て式により,エンティティごとにそのシェアに対応する金額を受け取る.2021年12月31日までの1年間に、会社とその子会社に計上された総金額は約8,694,278ドルであった |
• | Iberdrola,S.A.と当社の間で企業発展サービスを提供するフレームワーク合意。2021年12月31日までの年間で,この合意に基づいて支払われた金額は約4,831,588ドルであった |
• | Iberdrola,S.A.と当社との間で投資家関係サービスを提供するフレームワーク合意。2021年12月31日までの1年間に,同協定に基づいて支払われた金額は約31,350ドルであった |
• | Iberdrola,S.A.と当社の間でコンプライアンス関連サービスを提供するフレームワークプロトコル。2021年12月31日までの1年間に,この合意に基づいて支払われた金額は約69,330ドルであった |
• | Iberdrola Renovables Energia S.A.UとAvanggrid Renewables間の共同支援とサービス支援サービスプロトコル.2021年12月31日までの1年間に,この合意により支払われた金額は約600.8009億ドルであった |
• | Iberdrola Generación Espa≡a S.A.UとAvangrid Renewablesの間でグローバルエネルギー管理業務支援サービスを提供するサービスプロトコル。2021年12月31日までの年度は、本協定に基づいて何の金額も支払われていません |
• | スコットランド電力再生可能エネルギー(イギリス)有限公司とAvangrid再生可能エネルギー会社との間で国際人員派遣に関するサービスチャージに関する合意。2021年12月31日までの1年間に,この合意に基づいて支払われた金額は約21.538.61億ドルであった |
• | AMCとIberdrola S.A.の間の合意は、Iberdrola S.A.が制御する会社グループの総合財務報告に組み込むために、Iberdrola S.A.に会社のIFRS報告を提出することに関連している。この合意によると、2021年12月31日までの1年間に、受け取った金額は約942,758ドルである |
• | AMCとIberdrola,S.A.の小売業務Iberdrola Solutionsの間で企業サービスを提供するサービスプロトコル.2021年12月31日までの年度には、本協定に基づいていかなる金も支払われていません。このプロトコルはIberdrola S.A.によるIberdrola Solutionsの撤退後に終了する |
• | AvangridRenewablesとIberdrola Solutionsの間でサービスを提供するサービスプロトコル.2021年12月31日までの1年間に,この合意により支払われた金額は約32,583,706ドルであった。2021年12月31日までの1年間に,この合意により受信された金額は約71,558,423ドルであった。このプロトコルはIberdrola S.A.によるIberdrola Solutionsの撤退後に終了する |
• | AMCとIberdrola Canada Energy Servicesは、2021年11月に販売される前に企業サービスを提供するサービスプロトコルを提供します。このプロトコルにより支払われるサービス料は,販売日まで約110,749ドルである |
• | Iberdrola,S.A.と当社との間で内部監査サービスを提供する枠組み協定。2021年12月31日までの1年間に,この合意に基づいて支払われた金額は約20,579ドルであった |
• | A 独自の技術 Iberdrola Renovables Energia S.A.UとAvanggrid Renewables間の許可プロトコル.2021年12月31日までの1年間に,この合意に基づいて支払われた金額は約40.769.09億ドルであった |
• | Iberdrola Infrastructure Turas y Servicios de Redes S.A.U(“IISR”)とAvanggrid Networksの間でエンジニアリングサービスを提供するサービスプロトコル.2021年12月31日までの1年間に,この合意により支払われた金額は約418,189ドルであった |
14項です。 |
チーフ会計士料金とサービス料です |
2021 |
2020 |
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料金を審査する (1) |
$ |
11,372,000 |
$ |
13,288,000 |
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監査関連費用 (2) |
$ |
544,000 |
$ |
743,500 |
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税金.税金 (3) |
— |
— |
||||||
他のすべての費用 (4) |
$ |
215,000 |
$ |
85,000 |
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合計する |
$ |
12,131,000 |
$ |
14,116,500 |
(1) |
ピマウェイが過去2財政年度に毎年監査会社年度財務諸表、会社四半期財務諸表、法定監査サービスの審査、監査·監査サービスに直接関連する会計事項について意見を提供し、米国証券取引委員会に提出された書類(引受業者への関連同意書や慰め状を含む)の審査に協力して確認した専門サービス費用総額を含む。これらの費用は通常、ピマウェイが提供する法定または監督管理の届出や交渉に関連するサービスである。また、2021年の監査費用と支出には、Avanggridブドウ園Wind、LLCの監査も含まれている。2020年には、監査費用および支出には、Aeolus Wind Power VII LLC、El Cabo Wind、LLC、Flat Rock Wind Power LLC、Flat Rock Wind Power II LLC、Patriot Wind Farm LLCが含まれている。これらの監査は、2021年12月31日までの1年間、別の独立公認会計士事務所BDO USA LLPに移された。 |
(2) |
ピマウェイが過去2会計年度に毎年職務調査援助やその他のサービスのために出した費用が含まれています。 |
(3) |
ピマウェイが過去の二つの財政年度に毎年税務コンプライアンス、税務提案と税務計画が提供する専門サービスについて確認した総費用を含む。 |
(4) |
過去2財政年度に毎年ピマウェイに提供されているサービス確認の総費用を含むが、上記サービスは除く。 |
第十五項。 |
展示品と財務諸表明細書 |
展示品 番号をつける |
展示品説明 | |
31.1* | 規則に基づいて首席財務官認証を行う13a-14(a)そして15d-14(a),2002年のサバンズ-オキシリー法302条に基づいて採択された | |
31.2* | ルールによる最高経営責任者認証13a-14(a)そして15d-14(a),2002年のサバンズ-オキシリー法302条に基づいて採択された | |
104 | 本改正案第1号の表紙は表にございます 10-K/A イントラネットXBRLにフォーマットします。 |
* | 本局に提出します |
Avangrid,Inc. | ||||
日付:2022年5月2日 |
差出人: |
/R·スコット·マオニ | ||
R·スコット·マオニ | ||||
上級副社長-総法律顧問兼会社秘書 |