1 Exhibit 10.1 [個人の身分を識別できる情報は本展覧会から除外されました]アンドリュー·ミカリフ[*********************]2021年5月4日日本協定(以下、“協定”と略す)は、恩智浦米国社(以下、恩智浦または当社と略す)とあなたのAndrew Micallef(あなたまたは従業員と略す)が最後の署名日(“発効日”)に締結されます。本協定に規定されている相互約束と契約を考慮して、良好かつ価値のある対価格(ここで確認されました)から、恩智浦は、以下の条項と条件に従って従業員を雇用することに同意し、恩智浦がその従業員に関連するすべての政策と手続きを満たす場合には、本協定が特別に規定する範囲を除いて：1.職以下の条項と条件を満たすことを前提として、恩智浦はあなたを採用することに同意し、あなたは次の規定の採用を受け入れることに同意します。発効日(以下参照)から、カリフォルニア州サンホセの総裁運営執行副総裁を務め、クルト·シーブス、エンジポ総裁、最高経営責任者に仕事を報告します。このポストでは、執行副総裁と管理チームのメンバーに指定され、恩智浦最高経営責任者総裁と最高経営責任者が時々あなたに割り当てられる可能性があります。2.労働範囲。本協定による従業員の雇用は、2021年5月17日(“開始日”)から開始し、以下第5節により終了又は他の書面で合意される時間まで継続しなければならない。本協定には、従業員の当社またはその関連会社における従業員の雇用が現在と将来において完全に任意であるという条項や規定があるにもかかわらず、従業員が何らかの理由で当社での雇用関係を終了すれば、本協定第9~10節の規定は依然として有効である。3.補償と福祉。

2.基本給。あなたの最初の基本年収は500，000ドルで、2週間ごとに支払わなければなりません(“基本給”)ですが、連邦、州、および/または地方控除は適用され、エンジポ米国社のすべての役員に適用される同じ賃金表に従って支払われなければなりません。本協定が発効した日から1年目以降、CEOは報酬委員会(“給与委員会”)の承認を受けた後、恩智浦半導体会社取締役会(“取締役会”)は毎年基本給を増やすべきかどうかを審査すべきだ。このプロセスによってあなたに提供される任意の昇給は書面で通知されますが、本プロトコルのいかなる内容も、任意の特定の時間帯にそのような昇給を要求すると解釈されてはなりません。B.奨励的報酬。あなたは恩智浦幹部に適用された年間激励計画に参加する権利があるだろう。年間奨励目標は報酬委員会によって年々制定されるだろう。目標年間奨励額の毛収入は現在あなたの基本給の80%です。不完全な例年については、年間奨励金が比例して分配される。実際の報酬支出は、任意の所与の年度のために確立された業績評価基準に基づいて、報酬CIEの承認を受ける。現在の年間最高奨励機会は、目標年間奨励機会の200%に相当する。役職に関連する年間報酬の最高限度額は報酬委員会によって決定されるので、あなたの職に関連するインセンティブ計画の変化は、報酬委員会によって紹介され、承認されなければなりません。本プロトコルは自動的に適用され、本プロトコルの一部とみなされるべきである。C.従業員福祉。すべての従業員の福祉計画、政策に参加する資格があります, 恩智浦の他の幹部や上級管理者に適用される計画には，恩智浦の長期インセンティブ計画が含まれている。あなたが恩智浦福祉計画、政策または計画に参加する条項と条件は、このようなすべての計画、政策、または計画の条項によって管轄されなければなりません。有給休暇です。あなたは恩智浦上級指導者の有給休暇政策に制約され、恩智浦総裁と最高経営責任者の承認を得て有給休暇を自ら決定し、会社や業務要件を満たすことを保証することができます。有給休暇を累積することもなく、未使用の有給休暇を1年から次の年にスクロールしたり、終了時に支払うこともない。E.新入社員の持分贈与。あなたは最初に1，000，000，100%の総付与価値を有し、制限株式単位(RSU)の形態で存在し、3年間の課税帰属を有する長期インセンティブ株式付与を得るであろう。株式数は

3恩智浦半導体で恩智浦半導体の第2四半期の利益発表後初の取引日(“授出日”)はナスダックでの市場価格を決定した。正式な支出、関連条項と条件、そして支出に関連する任意のさらなる行動は、支出の日後にできるだけ早くお知らせします。F.2021年年間持分贈与。2021年の年間持分計画の一部として、総価値180万ドルの長期インセンティブ持分奨励を受けることになります。株式数は、エンジポ半導体が2021年第3四半期の収益報告を発表した後の第1取引日(“授出日”)のエンジポ半導体のナスダックでの終値が確定した。NXPI 2019総合激励計画によると、副総裁の株式奨励を実行することは従来、制限性株式単位(RSU)の形式で30%を授与し、3年間の課税権帰属を持っていた；業績株式単位(PSU)の形式で70%を授与し、報酬CIEに基づいて制定した業績目標を持つ3年間の崖帰属であった。正式な支出、関連条項、条件を教えられます, そして付与された日後にはできるだけ早く贈与に関する更なる行動をとる。将来の株式付与は、時々NXPI 2019総合インセンティブ計画や当時の管理付与やり方の現行計画に基づいて、総裁と最高経営責任者兼報酬総監によって適宜決定される可能性がある。4.他の雇用条項a.本協定は、背景調査の好ましい結果に依存し、政府の安全許可を得ることができるかどうか(雇用された職が必要であれば)。B.本協定はまた、米国における就業資格証明に依存する。もしあなたが法律の要求に従ってこの提案を受け入れることを選択した場合、私たちはあなたが仕事を始めた日に表I-9であなたの就職資格を検証しなければなりません。あなたはあなたの身分とアメリカで働いている許可を証明する書類を提供しなければなりません。期限が切れた文書は受け入れられないということに注意してください。5.雇用を中止します。あなたの自由雇用と本契約の条項によると、あなたの恩智浦での雇用は以下のように終了することができます：a.従業員によって終了します。あなたが恩智浦に雇われている間、総裁と恩智浦最高経営責任者にいつでも3ヶ月の書面通知を出して、恩智浦との雇用関係を終了することができます

支払い義務は何もありません。当社が自発的に辞任する性質に影響を与えることなく行います。通知の間、または総裁と恩智浦最高経営責任者が別途書面で指示しない限り、あなたは恩智浦でのあなたのすべての職責と責任、本合意の条項を引き続き履行しなければなりません。通知期間内に、あなたがまだ積極的に就職している限り、あなたの給料と福祉は変わらないだろう。この通知要求は、恩智浦、その業務および/またはその顧客に可能な損害を回避するために必要であり、この通知要求を遵守しない場合、本合意に違反し、損害賠償を求める可能性がある。B.会社は通知後に終了します。本契約期間中、恩智浦は三(3)ヶ月前に書面でお知らせし、いつでも雇用関係を終了することができます。恩智浦もこの規定に影響を与えずに通知要求の代わりに支払いを提供することを選択することができます。通知の間、または総裁と恩智浦最高経営責任者が別途書面で指示しない限り、あなたは恩智浦でのあなたのすべての職責と責任を履行し続けなければなりません。恩智浦が代通知金を支払っていない限り、あなたの給料と福祉は通知期間内に変わらないだろう。本契約では、エンジポに通知期間中のいつでもあなたを採用することを要求しません。C.会社は通知なしで契約を終了します。恩智浦は、別途通知することなく、いつでも以下の理由で仕事を終了することができます。(A)恩智浦が確定した満足できる方法であなたの職責を履行できませんでした。(B)詐欺、公金の流用, 汚職または同様の不誠実な行為、(C)道徳的退廃または会社またはその関連会社の業務または活動に関連する任意の重罪による有罪判決、(D)任意の重罪の起訴、有罪または抗弁(または同様の抗弁)、または道徳的退廃、詐欺または失実陳述または他の会社またはその関連会社の業務、名声、品格または地位、またはあなたが職責を履行する能力を合理的に損なう可能性のある任意の軽罪；(E)故意または故意の不正行為は、当社に刑事または民事責任を負わせる可能性があり、(F)当社に属する機会の移転または簒奪を含むあなたの忠実な義務に違反すること、(G)当社の政策および手順を無視すること、(H)本契約に違反する任意の実質的な条項、および(I)社長および恩智浦最高経営責任者の指示に従わないか、または故意に拒否すること。D.死亡または障害のため契約を終了します。もしあなたが死亡または障害で90年以上続けて職務を履行できない場合、本協定の下での雇用と補償を受ける権利は自動的に終了します

5日以内に、あなたの相続人、受益者、相続人、または譲受人は、本合意に従って得る権利がある任意の補償または利益を得る権利がありませんが、(A)本合意によって明確に規定された範囲内で、(B)法的に要求される範囲、または(C)あなたがカバーするこのような福祉計画または政策が、あなたの相続人、受益者、または譲受人に利益を提供する範囲を除く。E.解散料。この合意の第5(C)または5(D)節に規定されている以外の理由であなたの雇用関係を終了し、終了後60日以内に恩智浦が満足した形で完全に実行され、退職合意を撤回しなかった場合、恩智浦は、通知期間内に履行されたか、または実際の作業を履行しない限り、1(1)年の基本給の現金解散料を一度に支払い、上記通知期間内に支払われた任意の毛払いまたは福祉を減算する。F.制御権の変化.もし、本協定第5(C)節で規定されている以外の任意の時間および任意の理由で雇用関係を終了し、不良離職者でない場合、または正当な理由(例えば、恩智浦総合計画に定義されているように)であなたの雇用関係を終了した場合、制御権変更後12ヶ月以内、および(Ii)終了後60(60)日以内(または恩智浦が適用法に基づいて規定されている短い期間)内に、恩智浦満足の形で署名し、恩智浦に全面クレーム解除書を提出する(撤回せず)、次に，CIEが時々承認した制御権変更(CoC)手配を補償する.あなたに適用されます本契約の期日によると, 現在のCOCスケジュールは，本プロトコルの添付ファイルAとして本プロトコルに添付されている.本段落で用いた定義用語の意味は，恩智浦総合計画における定義と同じである.契約終了時のボーナス支払い。本契約第5(A)又は5(C)節の規定以外のいかなる理由で雇用関係を終了した場合、又は当社の申請に応じて、当社は雇用を終了された財政年度のボーナスを比例的に支払い、あなたのボーナス支払い条件が満たされていることを前提としており、このボーナスは当社の実際に働いている期間に比例して支払われます。これにより、関連年度の財務業績が確定するまで、会社は比例してボーナスを支払いません。本プロトコルが終了した他のすべての場合、ボーナスは考慮されず、および/または比例して支払われるであろう。前項の原則に影響を与えることなく、財政年度全体で実際の仕事を完了していない場合には、支払われたボーナス(ボーナス支給条件が満たされている場合)は、財政年度内に実際の仕事を完了する部分に比例して割り当てなければならない。この目的を達成するために

6“実際の仕事”は、これらの期間が3(3)ヶ月を超えない限り、休日休暇及び病気又は障害により仕事能力を喪失する期間を含むものとする。6.持株基準。MT会員資格中に、補償CIEによって承認された株式所有権ポリシー(“SOP”)の制約を受けることになります。したがって、あなたはいつでもあなたの基本給の少なくとも3倍の恩智浦株を持っていることを要求されるだろう。基本給の3倍のハードルに達していない限り、SOPに達するまでLTIから付与された純株式の100%を維持する必要があります。SOPに計上される株式には、恩智浦が直接または実益所有している株式と、帰属していない任意の時間ベース制限株式単位(RSU)とが含まれる。より多くの詳細は、本プロトコル添付ファイルBを参照されたい。参考人。あなたの機能を考慮して、恩智浦インサイダー取引政策により、あなたは第16節インサイダー取引者に指定されました。“恩智浦インサイダー取引政策2020”の第6節では、第16節のインサイダーとしての具体的なルールを見つけることになります。以下は、第16条インサイダー取引者としてのあなたの最も関連する要求要約であり(恩智浦インサイダー取引政策の制限を除いて)、あなたはこれらの要求を遵守しなければならないことを認めます：i.第16条インサイダー取引者として、あなたは閉鎖期間内の取引を禁止されています(インサイダー情報があるかどうかにかかわらず)。第16条の内部者として、任意の恩智浦証券の任意の予想取引(購入または売却)についてコンプライアンス官(現在はjean.schreur@nxp.com)に通知しなければならない。第十六条内幕者として、契約官があなたを代表するために、取引後すぐにコンプライアンス官恩智浦証券の任意の取引を通知しなければなりません, 必要な米国証券取引委員会の届出を2営業日以内に完了することができる。第16条インサイダーとしてのエンジポ証券の空取引を禁止し、V.第16条インサイダーとしてエンジポ証券のコールオプションやコールオプションおよび類似デリバティブの販売を受けてはいけません。7.取締役/追加職を兼任する。総裁や最高経営責任者が事前に書面で同意していない場合は、報酬や第三者との時間のかかる無償作業活動を受けてはいけませんし、ご自分のために商売をしてはいけません。あなたはさらに、任意の外部雇用または利益衝突に関する恩智浦“行動準則”の条項を承認し、遵守することに同意し、あなたは以下の条件を満たさなければならないことを前提として、恩智浦以外の組織でしか職に就くことができません。a.外部機能は恩智浦の利益と利益の衝突を生じてはならない

7.社長および最高経営責任者に事前に通知され、総裁および最高経営責任者は、書面で職責/機能を承認した；c.職位に関連する職責は、あなたの仕事の職責を妨害することなく、恩智浦全権裁量によって決定される；d.外部職の任意の報酬の徴収は、まず、恩智浦の総裁および最高経営責任者によって書面で承認され、e.利益衝突プログラムを介してあなたの外部機能を報告し、coi.Statement@nxp.comに電子メールを送信する。8.財政援助。税務コンサルタント(現在は普華永道)に問い合わせた後、恩智浦は年間納税申告書の提出に協力します。9.非競争と非独占。あなたが会社に雇われている間、およびいかなる理由で雇用を終了した後の12(12)ヶ月以内に(“制限期間”)あなたは、米国内のどこでも直接的または間接的に(A)あなた自身の利益のために、または任意の第三者の利益のために従事してはならない(B)他の方法で所有、管理、経営、制御、提案、任意の個人またはエンティティに雇われてはならない、またはその所有権、管理、運営または制御に参加してはならない、または従事している、いずれの場合も、同一または同様の業務に属し、かつ自社(またはその同じ業務に従事している任意の連属会社)の業務(当該いずれかの事業、“競合業務”)と競合する業務、または積極的に計画されている業務、または他の態様では、当社(または同じ業務に従事しているいずれかの連属会社)の業務と競合する業務。上述したように、あなたは投資家として任意の会社の任意の種類の上場証券の3%(3%)以下の発行済み証券を持っているにもかかわらず、それ自体はすべきではありません, 当社との競争とみなされています。制限期間内にも、直接または間接的に、(I)任意の顧客または顧客を説得または説得しようと試みるか、または任意の潜在的顧客または顧客(または状況を報告する従業員)、またはあなたがそのために仕事をしていたか、またはそれと仕事をしていたか、またはそれと機密または独自の情報に接触した潜在的な顧客または顧客、(A)会社またはその付属会社の製品またはサービスを雇用、採用または購入してはならない、または(B)雇用してはならない。制限領域内で競合ビジネスに関連する別のエンティティまたは個人の製品またはサービスに従事または購入すること；または(Ii)独立請負業者として採用された(または独立請負者として採用された)会社またはその関連会社の任意の従業員(またはその関連会社の任意の従業員)(または当該募集、採用または採用の前12ヶ月以内(または、雇用を終了した場合、前12ヶ月の間)に自社またはその関連会社に雇用された任意の人)、または他の方法で任意の従業員または独立請負業者を奨励する。当社又はその連属会社は、当社又はその連属会社に雇用されたことを終了する権利があり、又は当社又はその連属会社以外の任意の実体又は個人と雇用され、又はその任意の実体又は個人との雇用又は相談関係を受ける権利がある。

8 10.機密資料。あなたの在任中に、会社およびその関連会社およびその顧客のビジネス運営に関する機密または独自の情報に接触または熟知することができます。このような情報は、(I)秘密条件下で第三者から受信された情報、業務計画、財務情報、コスト、定価および利益数字、顧客プロファイル、提供または開発中の製品およびサービス、戦略方向、マーケティング戦略および計画、ソフトウェア、設計、プログラム、式、プロセス、財務データおよび経営結果を含むが、これらに限定されない：会社またはその関連会社の業務、運営、顧客、サプライヤー、およびサプライヤーに関する情報を含むが、これらに限定されない。及び(Ii)当社又はその連属会社の業務に関する他の技術的ノウハウ、考え方、概念、商業秘密、方法及び技術、商業又は財務資料(総称して“機密資料”と呼ぶ)。他の事項を除いて、機密情報は公衆にとって容易に入手できず、会社および/またはその関連会社の運営に極めて重要な価値を有することが認められる。あなたが会社またはその関連会社に負う任意の他の守秘義務を制限することなく、あなたが会社に雇用された間または後の任意の時間に、(A)会社に雇われた過程で必要でなければ、(A)会社に雇われた過程で必要でない限り、(B)任意の守秘義務に違反して公開または公開されない情報(その情報が他の他の個人または他の個人またはエンティティの守秘義務に違反して公開されない限り)または(C)法的手続きに要求される情報ではないことに同意する(前提は、, 法律手続きが発生した場合は、法律手続に応答する前に直ちに会社に通知し、その一方が法律手続に異議を唱えることを選択した場合には、会社またはその付属会社と協力しなければなりません)。あなたはまた、雇われている間にそうする必要がない限り、そのような機密情報を複製または記録または許可しないことにも同意します。あなたはまた、恩智浦の“譲渡と秘密保護協定”および/または“従業員道徳と知的財産権協定”(ここで参照して)に基づいて、持続的な義務があることに同意します。本プロトコルのいずれの内容も、恩智浦活動の非機密および非機密態様に関連する、またはこれらの態様からの知識および経験を含む、一般的な技術、工学および発明技術、知識および経験の使用および利用を妨げることはありません。11.相続人および譲受人。本協定は、会社及びその相続人及び譲受人、並びにあなたとあなたの相続人、遺言執行人、管理人及び相続人の利益に対して拘束力及び実行可能性を有し、それによって強制的に実行することができる。しかし、閣下が会社に提供するサービスは個人的な性質であり、閣下は直接或いは間接的に売却、譲渡、譲渡、転授、移転、或いはその他の方法で閣下の本契約項下のいかなる権利又は義務を処分してはならない(閣下が取ったいかなる行動も無効であると主張している)

9当社または当社の再編のために生成された、または当社またはその付属会社の業務または資産を購入、合併、合併またはその他の方法で継承する任意の者、商号または会社の場合、当社は、任意の付属会社または共同経営会社に本プロトコルを譲渡することができ、本プロトコルの下にあるすべての権利は、任意の付属会社または連属会社に利益を与えなければならない。12.通知です。本プロトコルまたは本プロトコルに関連して要求、許可またはその他の方法で交付されたすべての通知、要求、要求、クレーム、同意および他の通信は、いずれの場合も書面で送達し、以下の場合は適切に送達するとみなされる：(A)面交、(B)書留または書留で送信し、このようなすべての場合、前払いヘッドなどの郵便料金は、証明書を要求するか、または(C)公認の隔夜宅配サービスを介して、以下のアドレスで当事者に送達する：高級副総裁Total Rewards恩智浦半導体6501 William Cannon Dr West，Austin，Texas 78735，to the ploe：Micrew Andalf[******************]あるいは，通知を当事側に書面で提供して他方の他のアドレスに提供することができるが，このような通知やアドレス変更は，相手が実際に通知を受信したり，アドレスを変更したりした場合にのみ有効である.いずれの当該等通知または他の通信の送達日は、(A)直接配達通知の日、(B)書留または書留で送信する場合は、郵送日から3日、または(C)隔夜速配達または隔夜速達で発送された日から1営業日とする。13.恩智浦政策。あなたは、現在会社員に有効なすべての恩智浦政策と、会社員に適用される任意の行動基準の中で個別に署名することを要求するすべての条項および条件を含むが、これらに限定されない場合があります。当社でのあなたの雇用(および継続雇用)は、アメリカで当社に雇用される業務ニーズを獲得し、維持し、許可することに依存します。恩智浦の政策も適用される輸出入統制の法律と法規をすべて守ることです。輸出規制許可証が必要な場合は、更新は許可証の発行を条件としますのでご注意ください。また、輸出許可証が必要かどうかにかかわらず、恩智浦技術を訪問させるために、恩智浦で雇われ始めた時、輸出コンプライアンス保証書の記入を要求されます

10 14.分割可能性。本協定のいずれかの条項が管轄権を有する裁判所の裁定が本協定に規定された方法で実行できない場合、会社及び従業員は、適用法律の下で最大限に実行できるように、この条項を修正すべきであることに同意する。本プロトコルの任意の条項が任意の理由で無効、不正、または実行不可能であると宣言され、実行可能に修正されない場合、この条項は、本プロトコルの残りの部分を完全に有効にするために直ちに無効にされなければならない。15.生きる。この協定の下のいかなる義務も残っている限り、この協定は引き続き効果的でなければならない。上記の規定を制限することなく、任意の理由で会社の雇用を終了しても、本協定第9-10節の規定は引き続き有効であり、引き続き拘束力があります。本プロトコルは1つに2つの署名が可能であり、それぞれが正本とみなされるが、すべてのコピーは同じ文書とみなされるであろう。16.法的サービス。恩智浦はあなたに恩智浦への順調な移行を助けるために、必要かつ合理的な法的サービスを提供しなければなりません。17.法律とフォーラムを管理します。本協定はテキサス州の法律によって管轄され，同州法律に基づいて解釈されているが，その法的衝突の原則は適用されていない。双方はテキサス州テルアビブ県の州裁判所と連邦裁判所が本合意に関連する任意の法律行動に対して専属個人管轄権と場所を持つことに同意した

11エンジポとブレント·ウィルソンが以下の日に本契約に署名し、交付したことを証明します。アンドリュー·ミカリフアンドリュー·ミカリフ日付：2021年5月4日エンジポアメリカ社作者：Jan Vernon名前：Jan Vernonポスト：上級副社長総奨励日：2021年5月10日

12エンジポ管理チームの現在の仕事と組織レベル管理文書の制御福祉変化を示す1退職福祉は引き続き加速2 COC条項保護幹部(第16条幹部)エンジポCOC役員合意最低24ヶ月基給+24ヶ月目標ボーナス12ヶ月(米国のみ)；エンジポCoC幹部合意成約後12ヶ月、アメリカ国外N/AはエンジポCoC幹部プロトコルMTメンバー(非第16条官)：EVPとSVPSエンチポCoC MT(非実行官僚)プロトコルにより少なくとも18ヶ月基数+18ヶ月目標ボーナス12ヶ月(米国のみ)；米国国外N/Aは、エンジポCoC MTプロトコル1 NCCが2016年9月1日のNCC会議で承認したCoC条項2エンジポ合意に基づいて、支配権変更雇用後12ヶ月以内に非自発的に終了するか、従業員が“十分な理由”で退職した場合、帰属を加速すると規定している

13図B 2020持分政策SOGレベル/要素恩智浦SOG政策総裁および最高経営責任者*6.0 x基本給MT：第16節役員*3.0 x基本給MT：非第16節幹部*2.0 x基本給取締役会*5.0 x現金採用コンプライアンス窓口*SOGが達成されていない場合*SOGがSOGに達するまでLTIから付与された純株式を100%保持し、*委員会は適宜決定権を保留し、特殊な状況を逐一評価する権利があります*SOGの株式を計上する*直接または実益所有株式*無許可の時間ベース制限株式(RSU)測定*年1/2月の第1回CC会議で“前年”保有量を使用した12月中旬報告-取引窓口閉鎖後*“前年”終値を使用した12月31日