EX-10.2

#GrantDate#から発効し、ドイツエネルギー会社の2017年長期インセンティブ計画によると、#QuantityGranted#業績株式単位(“報酬”)の目標報酬を取得しました。各業績株式単位に徳文エネルギー会社(“会社”)普通株を付与する権利を付与します。この等業績株式単位の帰属は，当社の業績期間(定義報酬プロトコル参照)のTSR(定義報酬プロトコル付表A)から計算される.最大パフォーマンスシェア単位数は、以下のように計算されます：#QuantityGranted#x 200%、実際の支出は、付表Aに規定された業績目標に対して企業が達成したパフォーマンスレベルに基づいています。

この報酬はまたあなたに奨励協定に規定された配当等価物を得る権利があるようにする。

本協定をオンラインで受け入れることにより、あなたと会社は、会社の2017年長期インセンティブ計画および奨励協定の条項および条件に基づいて付与されたものであり、これら2つの条項および条件は、本文書の添付ファイルおよび構成要素であることに同意します。

本業績共有単位奨励協定(本“奨励協定”)は、#年付与日(“授与日”)がデラウェア州のDevon Energy Corporation(“会社”)と#ParticipantName#(“参加者”)によって締結された

“徳文エネルギー会社2017年度長期激励計画”(以下“計画”と略称する)は、“計画”の条項と規定に基づいて、当社及びその付属会社と関連実体の従業員、高級管理者及び非従業員取締役に業績単位(以下“業績シェア単位”と略称する)を授与することを許可する

参加者が会社に雇われていることから、会社は本奨励協定と計画の条項と条件に基づいて、参加者に#個の業績株単位を付与することを希望している

したがって、本報酬プロトコルによって付与された業績シェア単位は、付表Aに記載された業績目標の実現および認証に基づいて業績期末までに適用されるべきである

そこで，現在，前提および本プロトコルに記載されている相互約束とチェーノを考慮すると，参加者と当社は以下のように同意する

計画です。本計画のコピーは、本文書に添付され、ここで参照され、本計画の一部として、すべての目的のために使用され、本報酬プロトコルと共に使用される場合には、参加者および会社の報酬に関する権利を管轄しなければならない。

賞状を授与する。会社は、本計画および本計画に規定されている条項および条件に基づいて、#個の業績株式単位に付与された目標報酬(“報酬”)を参加者に発行します。付与された各業績共有単位は、参加者に普通株式を獲得する権利を持たせる。

一般帰属条項。本節3項の規定に加えて，本プロトコルにより実際に付与された業績シェア単位数は，履行期間終了時までに付表Aで述べた業績目標の実現状況と認証状況から計算すべきである.業績期末まで帰属していないいかなる業績シェア単位も、業績期末から没収しなければならない。以下の第3節の特別規定を除いて、参加者が業績期間終了前に雇用を終了した場合、授与されていないすべての業績シェア単位は直ちに没収される

参加者の終了日が障害または他の特殊な場合(委員会によって決定される)である場合、委員会はその唯一かつ絶対的な適宜決定権で決定され、参加者の終了日後、業績シェア単位は引き続き帰属しなければならず、参加者は第3(B)節で述べた手順に従って、参加者に付与可能な最大業績シェア単位数を付与し、参加者が業績期間終了時に依然として会社に雇用されるようにしなければならない。

もしプレイヤが退職後の帰属資格を満たしている場合，プレイヤは3(B)節で述べたプログラムに基づいて，プレイヤが帰属可能な最大パフォーマンスシェア単位数を付与し，プレイヤがパフォーマンス期間終了時に依然として会社に雇われているように，この継続帰属は13節の条件の満足に依存すべきであり，プレイヤは以下の表で述べた第3(B)節で述べた未帰属パフォーマンスシェア単位のパーセンテージに関するプログラムに従って帰属する資格のみである.

業績シェア単位は引き続き授与すべきであり、参加者は第3(B)節で述べた流れに基づいて、参加者が授与できる最大業績シェア単位数を授与しなければならず、参加者が会社に雇われて業績が終了するまで努力しなければならない

以下の場合、参加者は、会社、子会社、または関連エンティティから解散料を取得する権利がある：(A)参加者と会社との雇用契約または解散料協定は、参加者の雇用契約または解散料協議に従って参加者の雇用関係を終了するか、または参加者の雇用契約または解散料協議または(B)Devon Energy Corporation解散費計画に基づいて参加者の雇用関係を終了するため、参加者は、参加者の雇用契約または解散料協定に基づいて参加者との間で解散料を取得する権利がある。参加者は速やかに署名し、会社が準備した形で会社に会社に対するクレーム解除書(以下、“解除書”と呼ぶ)を提出し、その解除書が発効する。参加者が免除発効日前に直ちに署名し、免除を会社に返却または免除を取り消すことができなかった場合、本報酬協定によって制約された業績シェア単位(および配当等価物)は没収される

(1)上記(D)又は(E)節で述べた場合(制御権変更イベントを除く)奨励に資格帰属があり、かつ(2)参加者の終了日が付与日1周年前に発生した場合、上記(D)及び(E)分節の規定があるにもかかわらず、当該分節の規定により帰属すべき業績シェア単位の数は、付与日から終了日までの日数に応じて比例して365日割り当てられる。

投票権と配当金等価物。参加者は業績シェア単位に対して何の投票権も持っていない。契約期間の開始後に普通株式が任意の配当金または他の分配(現金または他の財産)を宣言および/または支払う限り(株式分割による分配は除く、本計画第12.1節で説明したように調整されなければならない)、参加者は、各発行実績株式単位に関する配当等価物(“配当等価物”)を取得しなければならない。配当等価物は、当社が参加者のために構築した簿記アカウントに記入し、関連する業績株式単位に適用される同じ条件で帰属し、配当等価物は、そのような帰属後に合理的に迅速に現金で参加者に支払われるであろう(ただし、いずれの場合も、そのような帰属が発生した年の次のカレンダー年度の3月15日より遅くなってはならない)。したがって、業績単位が帰属していない限り、没収またはログアウトされる限り、配当等価物は没収される。配当等価物は利息を計上してはならない.

参加者が死亡したか、または本計画で述べたいくつかの制御変更イベントが発生しない限り、委員会は、業績期間の最後の日以降の合理的な実行可能時間内に、業績期間中の業績目標が達成された程度(ある場合)と、業績目標を達成した後に稼いだ業績シェア単位数(ある場合)とを証明しなければならない。法的に許容される最大範囲では、このような認証は最終的で決定的であり、参加者および他のすべての人に拘束力を持たなければならない。既存業績シェア単位の支払いについては、委員会が業績目標の達成を証明し、既存業績シェア単位数を決定した後すぐに支払わなければならないが、いずれにしても、業績期間が終了した翌3月15日に遅くはない

三、三、

本ライセンス契約には逆の規定があるにもかかわらず、いずれの場合も、参加者がコンプライアンス証明書に署名する時間は、参加者が支払いのカレンダー年度を指定することはなく、コンプライアンス証明書の支払いを実行する必要がある場合は、1つ以上の納税年度で行うことができる場合は、より後の納税年度に支払わなければならない

四、

稼いだ既得の履行株式単位に関するすべての支払いは、自由に譲渡可能な普通株式で支払わなければならない。本報酬によれば、普通株式の任意の断片的な株式を発行してはならず、本奨励協定の条項に基づいて行われた任意の計算により生成された任意の断片的な株式は、次の完全な株式に下方に丸め込まれなければならない。

就職します。本計画または本入札プロトコル中の任意の内容は、参加者に、会社またはその任意の子会社または付属エンティティに雇用され続けるいかなる権利を与えてはならず、任意の方法で参加者にいつでも雇用を終了する権利を干渉してはならない。

賞品は譲渡できない.参加者は、任意の方法で売却、譲渡、譲渡、転易、処置、質権、質権、負担、差し押さえ、任意の演出株式単位またはその中の任意の権益を徴収する権利がない。

お知らせします。本計画及び本協定に関連するすべての通知又はその他の通信は、書面で発行されなければならず、会社によって電子的、自ら又は郵送(米国郵便)で参加者に送信されなければならず、住所は、会社が当時維持していた住所又は参加者が会社の他の住所に書面で通知しなければならない。

拘束力と統治法。本授標協定は(I)本協定当事者及びそれぞれの相続人、相続人及び譲受人の利益に対して拘束力を有し、その利益に適合すべきであるが、本計画が制限可能なものを除く、及び(Ii)はデラウェア州法律の管轄及び解釈を受ける。

会社政策です。参加者は、本報酬および受領および/または本報酬に含まれる任意の既存の業績単位または支払いの権利を保持することは、任意の適用される追跡または回収政策、株式取引政策および当社の取締役会、その正式な許可委員会または当社が時々実行する他の政策によって規定されるか、または適用される法律または任意の適用可能な証券取引所上場基準の規定によって制限されることに同意する。本計画の下での奨励を受けることにより、参加者は、参加者が会社と協力する義務があることを同意し、認め、計画に従って支払われた任意の報酬または金額を回収または回収するために、会社に任意およびすべての必要な協力を提供するが、この政策、法律または基準に基づいて返却しなければならない。このような協力および協力は、本裁決によって支払われた任意の賠償金または金額を回収または回収するために、署名、記入、および提出するために必要な文書を含むが、これらに限定されない。

抑留する。会社および参加者は、報酬に関連する任意の収入、雇用、または他の税金(配当等価物を含む)を源泉徴収、預け入れ、および支払いを含むすべての連邦および州の法律法規に遵守しなければならない。会社は、連邦および州の最低法定源泉徴収率または委員会が別途承認した最低法定源泉徴収率に基づいて、このような補充課税収入に適用される賃金税を含む雇用主の最低法定源泉徴収金額を源泉徴収しなければならない。委員会が別途承認しない限り、参加者が普通株式の形で任意の必要な源泉徴収税を支払うことを許可することはできず、これが生じた場合、当該税金を支払うために使用される当該株式等は、当社に会計費用を支払うことになる。

10.

債権者の債権に準ずる裁決。参加者は、この計画および本報酬プロトコルに従って報酬(配当等価物を含む)を得る権利のために、当社、その親会社(例えば、適用される)または任意の付属会社または付属会社の任意の特定の資産において任意の権益を有してはならず、その参加者または任意の他の者は、当社の一般的な無担保債権者、その親会社(例えば、適用可能な)または付属会社または付属会社または関連エンティティが計画または本奨励協定の下で有する任意の権利のみを所有してはならない。

11.

タイトル。本授標プロトコルの特定の条項のタイトルは、単に便利かつ参照であり、本授標プロトコルの範囲または本授標プロトコルの任意の条項の意図をいかなる方法で定義、説明、拡張、または制限することはない。

12.

対応者。本許可プロトコルは、任意の数の同じコピーに署名することができ、各コピーは、いずれの場合も原本とみなされるべきであるが、すべてのコピーを合わせて1つのプロトコルを形成する。

通知参加者は、本第13条(A)項によれば、参加者は、終了日後に任意の帰属されていない業績単位を継続して付与する権利があり、参加者が署名して会社に交付することを前提としている：(I)終了日前に添付ファイルAの形態で署名された守秘書簡協定(“守秘協定”)、及び(Ii)添付ファイルBの形態で提供されるコンプライアンス証明書(“コンプライアンス証明書”)は、参加者が秘密協定を完全に遵守していることを示す。参加者が会社の他の持分奨励協定に類似した条項に規定されている時間、または委員会が要求する可能性のある他の時間よりも遅くない。上記の規定にもかかわらず、疑問を生じないように、会社が選択した場合、参加者は、本節と参加者が会社と締結した他の持分奨励契約における同様の規定の下での義務を履行するために、毎年“守秘契約”と“コンプライアンス証明書”を提出することができる

帰属条件を満たさない結果。参加者がそのような文書の交付を要求した日または以前にそれぞれの秘密プロトコルまたはコンプライアンス証明書(このような不適切な行為、すなわち“規定されたイベントに適合していない”)を渡すことができなかった場合、参加者はいかなる帰属されていない業績単位に転じる権利がなく、本報酬プロトコルによって制限された帰属されていない業績単位は没収される。秘密協定またはコンプライアンス証明書が交付されなかった場合、会社の唯一の救済措置は、参加者が帰属していないまたは帰属していない業績単位を没収することである

14.

定義する。本付与プロトコルで使用される語、用語、またはフレーズは、14節で与えられた意味を持つべきである。本付与プロトコルでは使用されるが、ここで定義されていない大文字の用語は、本計画で指定された意味を持つべきである。

終了日“とは、雇用終了の理由にかかわらず、付与された日または後に、参加者が当社、子会社または関連エンティティに雇用されていない初日を意味するが、企業、子会社および関連エンティティの間または2つの子会社または2つの関連エンティティ間の参加者の異動によって雇用関係を終了するとみなされてはならない。参加者は、会社、子会社、または参加者の雇用主によって会社の政策によって承認された付属実体が休暇を取っている間、雇用関係を終了するとみなされてはならない。販売または他の取引の結果として、参加者の雇用主がもはや子会社または関連エンティティではなく、取引後30日の期限が終了したときに、参加者が自社または当時子会社または関連エンティティであるエンティティに雇用されていない場合、その取引が発生した日は、参加者の終了日とみなされるべきである。

退職後帰属資格“とは、参加者の退職により参加者の終了日(I)が発生し、(Ii)参加者の早期退職日または参加者の通常の退職日(より早い者を基準とする)の当日または後に発生するが、参加者の雇用終了について、委員会は、参加者が退職後の帰属資格を満たしていないと他の肯定的な方法で判断していないことを意味する。

出演期間。参加者は、この賞が獲得できる最大業績シェア単位数に基づいて、2022年1月1日から2024年12月31日までの3年間の業績期間(“業績期間”)の業績目標に基づいて計算しなければならない

業績目標を達成する。業績目標は株主総リターン(TSR)に基づいている。TSRとは，株主が業績期間中に株価変動と想定した配当再投資により得られた収益率である.帰属は、同社の同業者会社TSRランキングに対するTSRランキング(以下、第3(D)節参照)に基づく。契約期間終了時に、当社と同業者ごとのTSRは、以下の式で決定される

“終値平均株式価値”とは、履行期間最終日までの30取引日における普通株の平均価値であり、(1)普通株の30日間の取引日毎の終値を決定する、(2)30日間の普通株の終値の平均値を算出する。

“期初平均株価”とは，履行期間開始前の30取引日前の普通株の平均価値であり，(1)普通株の30日間の取引日あたりの終値を決定する，(2)30日間の普通株終値の平均値を計算する方法である.

“再投資配当金”の算出方法は、(1)業績期間において、当該期間に単一株式について支払われた1株当たりの現金配当金が直ちに適用配当日の終値で1株当たり終値で追加株式(又は零株)に再投資された場合、購入可能な株式(断片株式を含む)の総数に(2)終値平均株価を乗じたものである

上記金額はいずれも、発行者が対価格を受けていない場合には、株式分割、株式配当、資本再編及びその他の影響関連株の類似イベントに基づいて公平に調整しなければならない。

パフォーマンス期間TSRが正である場合、パフォーマンス期間中に付与可能なパフォーマンスシェア単位の最大数は、目標報酬の0%から200%まで様々であり、実際のパーセンテージは、委員会がパフォーマンス目標が達成されたことを証明するパーセンタイル値レベルに基づいて決定されるが、このパフォーマンス期間中に獲得および帰属可能なパフォーマンスシェア単位の最大数は、以下のように計算される：#QuantityGranted#x 200%は以下のように計算される。委員会保留全権は、帰属率(および帰属可能な業績シェア単位の最高数)を適宜ゼロに減少させることを含み、同社のTSRに対する当社のTSRの表現を考慮する必要はない

会社の業績期間TSRが負の値である場合、業績期間中に付与可能な最大業績シェア単位数は、目標報酬の0%から100%まで様々であり、実際の百分率は、委員会が業績目標が達成されたことを証明するパーセンタイル値レベルに基づいて決定されるが、この業績期間中に獲得および帰属可能な最大業績シェア単位数は、以下のように計算されることを前提とする：#QuantityGranted#x 100%である。委員会保留全権は、帰属率(および帰属可能な業績シェア単位の最高数)を適宜ゼロに減少させることを含み、同社のTSRに対する当社のTSRの表現を考慮する必要はない

同社以外に、同業者会社はAPA社、コンフィ石油、大陸資源会社、Coterra Energy社、ガラガラヘビエネルギー会社、EOG Resources社、マラソン石油会社、西洋石油会社、Ovintiv社、パイオニア自然資源会社と標準普爾Midcp 400指数がある。

同業会社が合併、買収または業務合併取引を行い、同業会社がまだ存在する実体であり、公開取引を継続している場合、その残っている実体は依然として同業会社である。取引に参加するいかなる実体も生き残った会社でなければ、もはや同業会社ではない

比例して帰属する。報酬プロトコル第3(E)節の比例条項が適用された場合，奨励により本付表A第1-3節により付与された業績シェア単位数は，付与日から終了日までの日数(365日)に応じて比例配分される

一般帰属条項。報酬プロトコルが業績シェア単位に帰属することによって生成される任意の断片的業績シェア単位は、最も近い整数に四捨五入されなければならない。履行期間終了までに帰属していない業績シェア単位のいずれの部分も履行期間終了時に没収しなければならない。

本通信契約はDevon Energy Corporation(及びその付属会社及び連属会社，“会社”)と署名者(“参加者”)が当社と参加者の間で_特に説明されない限り、本レタープロトコルで使用されるすべての大文字用語は、本プロトコルでそれらに与えられる同じ意味を有するべきである。

参加者は、参加者と当社との間の雇用関係の過程において、当社の財務、石油·天然ガス資産および見通し、報酬構造、業務および訴訟戦略および将来の業務計画に関する情報、および当社に対して特殊かつユニークな価値を有する他の情報または材料を含むが、これらに限定されない当社のビジネス秘密および秘密および固有の情報へのアクセスを提供し、受け入れたことを認め、当社はこれを秘密にし、公衆に開示しない。その年次報告および/または米国証券取引委員会に提出された文書であっても、他の方法でも(“機密情報”)。

参加者は、機密情報にアクセスできるため、会社における彼の立場を信頼して秘密にしていることを認め、参加者には機密情報の機密性を保護し、維持するための最大限の努力と最大限の努力を求めている。当社が当社の明確な書面による同意を要求しない限り、参加者は、機密情報が参加者単独または他人と共同で取得、または開発されたか否かにかかわらず、本書面合意期間内に他人に直接または間接的に他人に開示または間接的に自己または他人の利益のために任意の機密情報を使用してはならない。

参加者は、その秘密情報にアクセスするため、参加者が会社に雇用された後、特定の身分で仕事をするか、または特定の活動に従事する場合、特に(I)任意のテーマまたは責任に関連する役員レベルの責任および意思決定権または意見、(Ii)参加者が会社の個人分配領域の任意の管理層の意思決定責任または意見に違反する場合、参加者は、その秘密および秘密義務使用および/または開示に違反することは避けられないことに同意する。または(Iii)秘密情報を使用する責任および意思決定権または投入(総称して“制限された職業”と呼ぶ)を使用することを他の方法で許可する。したがって、事前に当社の書面同意を得ない限り、本書面合意期間内に、参加者は、制限された職業に直接または間接的に参加するいかなる身分でも、任意の個人またはエンティティに雇用されず、相談を提供するか、または他の方法でそれを代表して行動することに同意する。参加者はこの約束が秘密情報を保護することを目的としていることを認め、それを反競争条約に適用したり解釈するつもりはない。

参加者はさらに、本書簡の合意期間内に、参加者は、個人または実体を直接または間接的に代表して、または他の方法(I)で当社の任意の既定顧客を誘致すること、または当社の任意の既定顧客を当社との業務往来を停止させようと試みるか、または(Ii)当社の任意の従業員を誘致して当社への雇用を終了することに同意する。

上述したように、本書面協定のいかなる内容も“商業秘密保護法”と衝突するつもりはなく、同法規が明確に許可している商業秘密漏洩に対していかなる責任も負うつもりはない。特に、“商業秘密擁護法”によれば、参加者は、会社の商業秘密を開示するために、任意の連邦または州商業秘密法に基づいて刑事または民事責任を負うことはなく、当該商業秘密は、(I)違法の疑いがあることを通報または調査する目的でのみ政府関係者または参加者の弁護士に開示されるか、または(Ii)訴訟において捺印されて提出された訴えまたは他の文書に開示される。また、参加者が違法の疑いがあることを通報して会社に報復訴訟を起こした場合、参加者が任意の押印された商業秘密を含む文書を提出し、かつ他の方法で商業秘密を開示していない場合は、裁判所の命令に従って参加者の弁護士に商業秘密を開示し、法廷訴訟において商業秘密情報を使用することができる。さらに、本書面またはその他の合意または

会社との合意は、参加者が事前に会社に通知することなく、任意の政府機関または立法機関、任意の自律組織または会社の法律部門に違法行為に関連する任意の情報または文書を自発的に開示することを禁止または制限しなければならない。

この書面協定は参加者と会社が署名して発効し、終了日は20_年12月31日です[注：挿入日は2022-2024パフォーマンス期間の終了日です。]

上記の条項と条件に同意する場合は、以下でこの書面協定のコピーに署名して、コピーを私に返してください。

本人はドイツエネルギー会社と本人の間で_を完全に遵守していることを証明します


退職年齢	参加者が業績シェア単位賞を授与していない割合を獲得する資格があります
54以前のバージョン	0%
55	60%
56	65%
57	70%
58	75%
59	80%
60歳以上	100%


徳文郡エネルギー会社相対TSRランキング	TSRが正の場合のホーム(目標報酬のパーセンテージ)	TSRが負の場合に付与される(目標報酬のパーセンテージ)
1-2	200%	100%
3	175%	100%
4	150%	100%
5	125%	100%
6	100%	100%
7	88%	88%
8	75%	75%
9	63%	63%
10	50%	50%
11-12	0%	0%


		“参加者”

		#ParticipantName#


		#ParticipantName#
日付：