COTERRAエネルギー会社は
業績共有奨励協定

本業績奨励協定(以下、“協定”と略す)はCoterra Energy Inc.(以下“当社”と略す)によって締結·締結され、テキサス州ヒューストンGessner路840 Gessner Road，Suite 1400，郵便番号：77024に本部を置く[参加者名](“従業員”)の日付は[授与日].

従業員が引き続き留任し、会社の業務と事務のために最大限の努力を尽くすために、会社は従業員に授与します[付与済み株式数]履行株式(以下“履行株式”と呼ぶ)は、その条項及び条件は以下のとおりである。

本協定は、Cimarex Energy Co.改訂と再編成された2019年株式インセンティブ計画(“計画”)の条項と規定を明確にした。本計画の条項が本合意と衝突した場合は，本計画の条項を基準とする.ここで用いたすべての未定義の大文字用語は，別途定義されていない場合には，本プランで与えられる意味を持つべきである.

1.実施期間。本合意に拘束された履行株式の履行期間は、2022年2月1日から2025年1月31日までの期間(“履行期間”)である。

2.受賞条件。各業績株代表は業績期間終了後、会社の業績に基づいて、Coterra Energy Inc.普通株公平市場価値の0%から200%の総和、1株当たり額面0.10ドル(“普通株”)を獲得する権利がある。普通株と現金(適用など)の株式形式で支払う。業績期末に業績株式の発行または支払いを行う普通株式数及び現金金額(あれば)は、会社が業績期末に取締役会報酬委員会(“委員会”)が業績期間について締結した業績基準(“業績基準”)に基づいて決定しなければならない。各業績株は最高100%の会社普通株を支払うことができ、業績期末に稼いだ業績株のパーセンテージが100%を超えた場合、現金で支払うことができ、普通株の公平な市場価値に相当する。普通株式を発行する断片的な株式の代わりに現金を支払う予定だ。

当社が業績株式ごとに発行または支払う普通株(及び現金、適用)数(“稼いだ業績株式”)を決定する業績基準は、自社普通株の相対株主総リターン(以下、定義)と同業グループ内の各社の普通株株主総リターン(定義は後述)との比較である。“株主総収益”は、業績期間の最終月の平均1日終値に業績期間累計再投資に基づいて支払われた配当総額の業績期間第1カ月の平均1日終値に対するパーセント増幅として表示されなければならない。“同業グループ”とは、本契約添付ファイルAに記載されている会社グループをいう。業績期間中に、同業グループの任意のメンバーが企業合併または他の取引によって公開取引の普通株が存在しなくなったか、または所有しなくなった場合、委員会は、代替会社を選択することができ、その会社は、代替メンバーではなく、2022年2月1日から同業グループに組み込まれる。契約履行中に、同業グループの任意のメンバー(I)が破産を宣言した場合、または(Ii)が取得され、国家証券取引所での取引を停止した場合、そのメンバーは引き続き業績同業グループに残り、任意の類似した状況の会社と並んで本第2節の最後のものとすべきである。

業績期間終了後、Peer Groupの企業はそれぞれのTSR(高いから低い)で手配され、当社は含まれていません。当社のパーセンタイル値ランキングは、当社のTSRと同社のTSRとの差額に基づいて、TSRが2番目に高い会社とTSRが2番目に低い会社との間に挿入されます。この期間に稼いだ業績株と、1株当たりの業績株発行の普通株と支払いの現金については、以下の比例表を用いて決定すべきである

上述したにもかかわらず、当社の業績期間中のTSRが負であれば、上表に基づいて算出した業績株式は業績株式の100%を超えてはならず、当社の同業者グループにおける実際のパーセンタイル値ランキングにかかわらず。たとえば，(A)社の業績期間中のTSRが-14%であり，(B)社のTSRに対する業績が75%以内であれば，稼いだ業績シェアの上限は100%である.

3.株式の発行と発行。業績期間終了後の第30営業日より遅くなく、委員会は書面で業績基準が達成された程度及び本条項第2節に規定する業績株に関する分配金額を決定しなければならない。会社は委員会が決定した後、行政上実行可能な場合にはできるだけ早く従業員に適切な数の普通株式と現金を発行又は支払いしなければならないが、いずれの場合も2025年3月15日に遅れてはならず、従業員が業績期間内に会社又はその子会社に雇用されていることを前提としている(第4節、第6節及び第7節に規定するものを除く)。委員会は唯一かつ絶対的な権力と裁量権を持ち、業績シェアに関する分配金額を決定する。委員会の決定は従業員たちに拘束力と決定的を持っている。本合意に相反する規定があっても、従業員は、委員会が業績基準に達していることを確認し、証明しない限り、業績株に関連する任意の普通株または現金を得る権利がない。発行された株式数は、どの政府当局が履行株を支払うために当社に源泉徴収を要求した税収額に相当する普通株数を差し引かなければならない。

4.雇用関係を終了する。この第4節または第6節に別段の規定があるほか、従業員が業績期間終了前に何らかの理由で雇用を中止された場合、比例配分された業績シェアは

委員会が別途決定しない限り，終了日の履行期間内に残った日数から履行期間内の総日数を差し引いた総日数は直ちに失わなければならず，残りの履行金は雇用が履行期間終了時まで続くように本稿で述べたように支払わなければならない。死亡又は障害により雇用を終了し、又は前項で述べたように解雇又は障害により死亡又は障害した場合は、履行期間は終了とみなされ、従業員は上記第2節で計算した履行株式を稼いだとみなされ、死亡又は障害が発生した月の最終日までの同業集団の相対配置で計算され、履行期間の短縮により比例的に分担されることはない

5.除算等価物。会社が第3条、第4条又は第6条に基づいて普通株を交付するとともに、会社は従業員に現金を支払わなければならず、金額は、付与された日から株式及び現金(適用される場合)が従業員に交付された日まで、1株当たりに稼いだ業績株が支払うべき配当金に相当する。本第5条に基づいて支払われた配当金等値支払は、利息又は収益を計算せず、適用される源泉徴収税を支払う。本プロトコルにより付与されていない業績株については、いかなる配当も支払わないことになる。

6.コントロールを変更します。本計画の定義によれば，制御権変更が発生すると，2段目で計算した同値既得株式数を得るが，履行期間終了時に制御権変更とすべき日となる.

7.自由雇用。この協定は雇用協定ではない。本契約に含まれるいかなる内容も、任意の非自発的な雇用関係を構築すると解釈してはならない。

8.割り当てます。本協定は、従業員の相続人、相続人、分配者、遺言執行人と管理人、および会社の相続人と譲り受け者に適用され、彼らに拘束力があります。いずれの場合も、従業員は、遺言又は相続法及び分配法に基づいて、又は合格した家族関係命令に基づいて、本協定に基づいて付与された履行株式を自発的又は非自発的に売却、質権、譲渡又は譲渡してはならない。

(九)法に基づいて国を治める。この協定はデラウェア州の法律によって管轄されなければならず、法的衝突規則や原則は適用されない。本プロトコルを強制的に実行するための任意の条項または本プロトコルによって生成された任意の権利に基づく任意の訴訟または手続は、デラウェア州の裁判所でしか提起できない、または従業員または会社が管轄権を有するか、または得ることができる場合は、デラウェア州の米国地域裁判所でしか提起できず、従業員および会社は、任意の訴訟または訴訟におけるそのような裁判所(および適切な控訴裁判所)の管轄権に同意し、本明細書に規定された場所へのいかなる反対も放棄する。

10.株主識別情報。従業員は、当該普通株式の所有権が従業員に譲渡されない限り、本合意に従って交付される可能性のある普通株に対して株主権利を有さない。

11.規制協定。本協定は、以前に締結されたものであっても、本契約日後に締結されたものであっても、会社と従業員との間で本協定項で付与された業績株に関する任意の他の合意を代替して制御する。

十二.第四0九A条。本協定により付与された履行株式は、第409 A条の規定を遵守又は免除することを目的としており、本協定に何か曖昧な条項がある場合は、その意図に一致した方法で解釈及び解釈しなければならない。適用される範囲内では、本プロトコルまたは本プロトコルに従って支払われた任意の金額が第409 a条の要求に適合しないように本プロトコルを修正してはならず、さらに、このような遵守されないようないわゆる修正をもたらすことが合理的に予想されるいかなる規定も、本プロトコルに対していかなる効力または役割を有していない。本協定のいずれかの条項が第409 a条に従って付加税を徴収することをもたらす場合、付加税の徴収を回避するために、この条項が改革される。従業員が第409 A条に規定する“特定従業員”である場合は、従業員が国庫条例第1.409 A-1(H)項でいう“離職”の日(死亡を除く)を有する場合は、離職により決済された業績株は、次の日の中で最も早い日に支払わなければならない。(1)従業員が離職してから6ヶ月後の第15営業日、又は(2)従業員が死亡した日、又は(3)第409 A条の要件を満たすより早い日。第409 a条の場合、本プロトコルの下の各支払いは、個別支払いとみなされなければならない。

13.その他。

(A)委員会の承認により、委員会は、本計画を終了、修正または修正することができるが、本計画の終了、修正、または修正には、本合意項の下の従業員の権利にいかなる実質的な方法でも悪影響を与えてはならない。

(B)この協定は、適用されるすべての法律、規則及び条例を遵守し、任意の政府機関又は国家証券取引所の承認を受けなければならない。

(C)本協定は、1つまたは複数のコピーに署名することができ、各コピーは正本であるべきであるが、すべてのコピーは、共通して同じ文書を構成する。

[署名ページは以下のとおりである]

双方は本協定の日から本協定に署名し，これを証明する.

COTERRAエネルギー会社は

/クリストファー·H·クライソン

作者：クリストファー·H·クライソン

タイトル：上級副社長と

首席人的資源官

従業員：

    

    [参加者名]

添付ファイルA
同世代集団

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