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本制限株式奨励協定(“協定”)はCoterra Energy Inc.(“当社”)によって締結され、その主要な事務所はテキサス州ヒューストン1400 Gessner路840号Suite 1400号、郵便番号：77024に位置する[参加者名](“従業員”)の日付は[授与日](“ロット日”)。

本協定は、当社Cimarex Energy Co.改訂と再締結された2019年株式インセンティブ計画(“計画”)の条項と規定の制約を明確にします。本計画の条項が本合意と衝突した場合は，本計画の条項を基準とする.ここで用いたすべての未定義の大文字用語は，別途定義されていない場合には，本プランで与えられる意味を持つべきである.

1.制限株式単位を付与します。従業員が引き続き会社、Cimarexエネルギー会社、またはそのいずれかの子会社に雇用され、それを会社の業務と事務に最大限に取り組む追加のインセンティブとインセンティブとして、会社は従業員に獲得に相当する報酬を付与する[付与済み株式数]本計画第6.1.4節に規定する会社普通株によれば、1株当たり額面0.10ドル(“普通株”)は、以下に掲げる条項及び条件の制約(“限定株式単位”)を受ける。

2.付与された用語。本協定条項及び条文の規定の下で、制限された株式単位は2025年1月31日(“帰属日”)に100%帰属し、ただし従業員は授出日から帰属日(当該日を含む)までの間、引き続き当社又は付属会社に雇用されなければならない。いかなる断片的株式も次の完全株式に四捨五入しなければならない(本プロトコルにより付与された限定株式単位の総数を超えない)。付与された日から帰属の日までの期間を本稿では“制限期間”と呼ぶ.制限期間内に、制限株式単位は、本プロトコルで述べた譲渡制限を遵守しなければならない

3.株式発行。従業員が帰属の日に会社又は子会社(第4節又は第6節に規定するものを除く)に雇用されている場合、会社は従業員に制限株式単位の数に相当する普通株を発行し、普通株数を差し引いた後、普通株の公平時価は、任意の政府当局が会社が帰属制限株式単位のために源泉徴収することを要求する税金に相当する。

4.雇用関係を終了する。本第4条又は第6条に別段の規定がある場合を除き、従業員が帰属日前に死亡又は障害以外のいかなる理由で当社又は付属会社への雇用を終了した場合には、比例して計算された制限株式単位は直ちに没収され、残りの制限された株式単位は完全帰属に移行しなければならず、その方法は、終了日から帰属日までの残り日数を、付与日から帰属日までの総日数で割ることである。上記の規定にもかかわらず、従業員が死亡又は障害により雇用を終了した場合には、制限株式単位はこのように没収されてはならず、完全に帰属されなければならない

5.投票権および配当金等価物。販売制限期間中、従業員は限定株に対して投票権を行使してはならない。制限期間中、会社が普通配当金を支払う場合、会社はまた従業員に支払うか、またはCimarexに支払いを促すことに相当する

第1節に規定する制限株式単位毎に支払うべき配当金。第5節に規定する配当金等値に基づいて支払うべき利息又は収益を計算せず、適用される源泉徴収税を支払う

6.コントロールを変更します。制御権変更が発生すると、制限された株式単位は完全に付与され、自由に譲渡することができるが、1933年の証券法または適用された州証券法または会社のインサイダー取引政策の任意の規定と衝突または違反した売却または譲渡を行ってはならない。委員会もまだ存在する実体が本協定条項と一致する条項に従って制限的株式単位を負担または置換することができ、そして委員会の全権裁量が適切であると考えられる時に制限株式単位について任意の他の準備を行うことができる。

7.転移性。制限期間中、従業員は、計画に規定がない限り、自発的、非自発的であっても、法律の実施または他の方法であっても、制限株式単位を譲渡してはならない。制限株式単位に対して任意の自発的または非自発的な譲渡、質権、譲渡または他の処置を行う場合、または制限株式単位に対して任意の差し押さえ、執行、差し押さえまたは留置権を発行する場合、従業員の制限株式単位に対する権利は直ちに停止および終了する。

8.勝手な就職。この協定は雇用協定ではない。本契約に含まれるいかなる内容も、任意の非自発的な雇用関係を構築すると解釈してはならない。

9.割り当てます。本協定は、従業員の相続人、相続人、分配者、遺言執行人と管理人、および会社の相続人と譲り受け者に適用され、彼らに拘束力があります。いずれの場合も、従業員は、遺言または相続法および分配法または適格家族関係令に基づいて、本協定によって付与された限定的な株式単位を、自発的または非自発的に売却、質権、譲渡または譲渡してはならない。

10.法に基づいて行政する。この協定はデラウェア州の法律によって管轄されなければならず、法的衝突規則や原則は適用されない。本プロトコルを強制的に実行するための任意の条項または本プロトコルによって生成された任意の権利に基づく任意の訴訟または手続は、デラウェア州の裁判所でしか提起できない、または従業員または会社が管轄権を有するか、または得ることができる場合は、デラウェア州の米国地域裁判所でしか提起できず、従業員および会社は、任意の訴訟または訴訟におけるそのような裁判所(および適切な控訴裁判所)の管轄権に同意し、本明細書に規定された場所へのいかなる反対も放棄する。

11.株主識別情報。従業員は、当該普通株式の所有権が従業員に譲渡されない限り、本合意に従って交付される可能性のある普通株に対して株主権利を有さない。

十二.第四0九A条。本協定に従って付与された制限株式は、第409 A条を遵守または免除することを目的としており、本協定の曖昧な条項は、その意図に一致した方法で解釈され、解釈されなければならない。適用される範囲内では、本プロトコルまたは本プロトコルに従って支払われた任意の金額が第409 a条の要求に適合しないように本プロトコルを修正してはならず、さらに、このような遵守されないようないわゆる修正をもたらすことが合理的に予想されるいかなる規定も、本プロトコルに対していかなる効力または役割を有していない。本協定のいずれかの条項が第409 a条に従って付加税を徴収することをもたらす場合、付加税の徴収を回避するために、この条項が改革される

従業員が第409 A条で定義される“特定従業員”である場合は、従業員が国庫条例第1.409 A-1(H)項でいう“離職”を有する日(死亡を除く)において、離職により決済される制限株式は、(1)従業員が離職して6ヶ月後の第15営業日、(2)従業員が死亡した日、又は(3)第409 A条に規定する早い日に、支払又は決済しなければならない。第409 a条の場合、本プロトコルの下の各支払いは、個別支払いとみなされなければならない。

(A)本契約は、従業員に、当社、Cimarexまたはそのいずれかの付属会社に雇用され続ける権利を与えず、本プロトコルも、当社、Cimarex、またはそのいずれかの付属会社にいかなる方法でも介入しない権利を随時終了する。

(B)委員会の承認により、委員会は、本計画を終了、修正または修正することができるが、本計画の終了、修正、または修正には、本合意項の下の従業員の権利にいかなる実質的な方法でも悪影響を与えてはならない。

(C)この協定は、適用されるすべての法律、規則、及び条例を遵守し、任意の政府機関又は国家証券取引所の承認を受けなければならない。