1.受賞リスト。CVS Health Corporation 2017年奨励的報酬計画(“計画”)の規定によると、CVS Health Corporation(“当社”)は、上記の日付(“授与日”)に次の者(“参加者”)を奨励し、ここで、本非限定株式オプション協定(“合意”)に記載されている又は組み入れられた条項及び条件を満たすことを前提として、以下に述べる会社普通株(額面0.01ドル)の総株式数(“株式”)の権利及びオプションを自社に購入することを証明する。以下に示す買い取り価格(“選択権”)に従って、以下に規定する選択権を行使する。株式の任意の日における公平市価は、自社普通株のその日の終値(“FMV”)である。本計画は本計画の一部であり，参加者は本計画のすべての条項の制約を受けることに同意する.ここで別途定義されていない大文字のタームは，本プランでこのようなタームを与える意味を持つべきであるこのオプションは、本プランで定義されている不合格オプションです。

2.オプションのTERM。引受権の有効期限は授出日から10(10)年であるが、計画及び合意に掲載されている比較的早く引受権を終了する規定を受け、最終日(“満期日”)で満了しなければならない。オプションのいかなる部分も満期日後に行使してはならない。

3.オプションを保留および行使します。

(A)本計画の規定を満たすことを前提として、会社の現行の行権政策及び手順に基づいて、会社株式計画管理人に行使要求を提出することにより選択権を行使し、購入する株式数を具体的に規定し、数量は100(100)株(購入した株式数が総残高でない限り)を下回ってはならない。参加者のオプションの全部または一部の行使は、会社の“キャッシュレス行使”手続きによって行われなければならない。そうでなければ、行使時に、参加者は、参加者が購入を選択した株式の総オプション価格、すなわち、参加者が購入した株式の総オプション価格(“オプション価格”)または参加者が所有する自社普通株の株式と交換するために、会社に現金または現金等価物を提出しなければならない

少なくとも6(6)ヶ月間、FMVは少なくとも参加者が選択して購入した株のオプション総価格、または上記価格の組み合わせに等しい

(B)株式購入の満期または終了前に、本合意が別に規定されていない限り、購入持分は、上述したホームスケジュールに従って帰属し、帰属日は“帰属日”であり、参加者が授与日から行使日までの間、当社または当社付属会社に継続的に雇用されている限り、オプションは、参加者が満了日前に帰属する範囲内で行使することができる。

(C)合意または計画に相反する規定があっても、満了日(“自動行使日”)前の最後の営業日に行使されていない帰属および行使可能な購入権部分は、参加者によって自動的に行使されたとみなされ、当社または参加者が以下の場合にさらなる行動または通知を行う必要はない：(I)(A)参加者は、自動行使日に当社またはその任意の付属会社に雇用されるか、または(B)満期日が発生し、合意第8および9条に基づいて、当該オプションは行使可能である。(Ii)参加者は、第4条に基づいて当社が要求した株式購入権、及び(Iii)株式の自動行使日におけるFMVが株式購入価格を超えることを受け入れた。本項第3(C)条による選択権の行使は、会社の“キャッシュレス行使”手続きによって行われなければならない。上記の規定にもかかわらず、本条項第3(C)条に基づいて自動的に行使されるオプションが参加者の名義で行使される保証はなく、当該自動行使が完了していない場合、当社又は他のいずれかの当事者は、いかなる責任も負わず、逆に、オプションが満了して行使されない。したがって、参加者は、参加者が期日前にオプションの任意の既得部分を行使することを保証する責任を独自に担当しなければならない。疑問を免れるために、自動行使日に、株式のFMVがオプション価格以下であれば、株式購入は、本第3(C)節に基づいて自動行使されるものと見なすべきではない。

4.受賞を要求します。当社が授権日の一周年前に参加者から本協定に記載されている条項及び条件の受け入れを受けない限り、そのオプションは付与または行使されません。検収は会社の要求に応じて電子的に提出しなければならない.

5.税金。オプションを現金で行使しない場合、会社はオプションを行使した収益から必要な税金を源泉徴収しなければなりません。無現金でオプションを行使しない場合、会社は、オプションを行使した収益が参加者に交付される前に、会社の通知を受けた直後に任意の源泉徴収金を支払うように参加者に要求する権利がある。また、会社は、法律が適用可能な範囲内で、会社がその時点で参加者に支払わなければならない任意の他の金額から現金または株を差し引くか、または会社がその後参加者に支払わなければならない任意の他の金額からその税金を差し引くことを選択することができる

6.選択権は、参加者の直系親族のうちの1つまたは複数のメンバー、参加者の前の配偶者(譲渡が裁判所によって承認された離婚和解協定に準拠している場合)、参加者が参加者の直系親族のうちの1つまたは複数のメンバーの利益のために設立された信託、または唯一の所有者が参加者の直系親族のメンバーである共同企業または会社(“譲受人”)を選択し、その後、これらのメンバーによって選択権を行使することができる。この場合，本プロトコル第3(B)節により行使可能なオプションとなるまで，オプションの任意の部分を譲渡してはならず，さらに参加者が50%(50%)を超える行使可能オプションを譲渡してはならないと規定する.“参加者の直系親族”とは，参加者の配偶者，親，子供，孫およびこれらの親，子供，孫の配偶者を指す.譲受人は，譲渡者がオプションを譲渡する前に，そのオプションが参加者に適用されるすべての条項と条件を遵守しなければならないが，譲受人はそのオプションを譲渡してはならない.オプションを譲渡する場合，参加者は“非適格株式オプション譲渡通知書”(表は当社法律部に請求可能)の形で当社に通知し，譲渡者の名前，住所，社会保険番号，および譲渡者と参加者の関係を含めなければならない

オプションの任意の譲渡について、参加者および/または譲渡者は、納税申告を受け、オプション譲渡または譲受人が譲渡オプションを行使する場合または他の時間(どのような場合に応じて)有効な法律に基づいて、任意の課税税金に責任を負う

7.雇用終了時の選択権。“計画”または“合意”に別段の規定がない限り、参加者が会社およびその子会社に雇われたことを終了した日から、参加者が雇用終了日から行使されていない範囲内で、権利を受けているか否かにかかわらず、そのオプションは直ちにすべて失われるべきであるが、参加者が雇用終了日に会社およびその子会社に雇用を終了する理由がない場合(会社が自ら決定する)であれば、雇用終了日に既得かつ行使されていない範囲内であることを前提としている。雇用終了日直後の90日目またはそれ以前のいずれかの時間に行使されなければならず，そのオプションが雇用終了日に付与されていない場合は，そのオプションは直ちに失われなければならない。

8.雇用を終了し、解散費を支払う。参加者が当社及びその付属会社での雇用を自社で無断で終了し、参加者が当社が承認した書面協議により雇用されて解散費を獲得した場合、引受権の帰属は、書面協定に記載されている解散費に関する解散期間が終了するまで継続する。帰属の範囲内で、継続的な帰属または行使中に政府法規または規則に違反しない限り、オプションは、解散期間内の任意の時間および解散期間の最終日後の90(90)日目または前に行使することができるが、いずれの場合も、そのオプションは、その予定期限後に行使されてはならない。解散期間の最終日までオプションを獲得していない部分は、解散期間の最終日から失われなければならない。保険加入者が解散期間終了前に会社または会社の任意の子会社の類似の職場に復帰した場合(会社が自ら決定する)、加入者は、解散期間内に会社または会社の任意の子会社に引き続き雇用されているとみなされ、雇用を継続する資格があるかどうかを決定する必要がある(このような場合、加入者は電子メールで計画管理人に通知する必要がある：equityAdministration@CVSHealth.com)。

合格した退職。参加者が適格退職により当社およびその任意の付属会社への雇用を終了した場合、参加者は、(A)参加者の退職日後3(3)年内に継続してオプションを行使しなければならず、(B)参加者は、参加者の退職日の後3(3)年内の任意の時間にオプションを行使することができるが、継続的な帰属または権利期間が政府法規または規則に違反しない限り、オプションの元の期限を超えてはならない。参加者退職後3(3)年期終了時に付与されていないまたは行使されていない範囲では，選択権は失われる。参加者の雇用終了が資格退職に該当し、参加者が会社と解散費協定を締結した場合、第9条の条項は、雇用終了日までのオプションの付与及び行使に適用されなければならない。“合格退職”とは代替的な退職のことです[五十五(55)歳になり、少なくとも十(十)年又は六十歳に連続して奉仕し、少なくとも五(五)年以上連続して雇用を終了する][管理計画·開発委員会が事前に決定した具体的な条項](I)参加者が自発的に雇用関係を終了した場合、参加者は、以下14条の規定により、少なくとも90(90)日前に参加者の退職日の書面通知を会社に発行したか、または会社の首席人事官によって決定された他の事前書面通知期限を通知した場合、または(Ii)会社が参加者の雇用関係を終了した場合、その終了には理由がない。会社が理由なく参加者の仕事を中止した場合、参加者も合格退職を経験したとみなされ、参加者は年齢とサービス或いはその他の要求を満たすべきである

会社と締結した書面解散料協定に規定されている解散期間内に

9.DISABILITY。加入者が完全および永続的障害(会社の長期障害計画によって定義されているか、または計画で定義されていない場合、社会保障管理局によって定義されている場合)に、当社およびその任意の付属会社への雇用を終了する。引受権は、雇用終了日に以下の割合で付与されるべきである：引受権は、株式総数に帰属すべきであり、その数は、(I)付与日にオプション制約された株式数に以下の点数を乗じたものである：(A)分子は、付与日から雇用終了日までの月数であり、(B)分母は、奨励要求帰属の期間内の初期完全月数であるべきである。(Ii)雇用終了日前に引受権が帰属する株式数を差し引く(当該引受権が以前に行使されたか否かにかかわらず)。この計算については，以上の(A)分節分子中の月数は，参加者が雇われた任意の月を含むべきである。例えば、授権日から雇用終了日までの時間が8(8)ヶ月5(5)日であり、参加者がこの期間にわたって雇われている場合、上記(A)の小節の分子は9(9)となるべきである。このオプションは、雇用終了日から(1)年内の任意の時間に行使することができるが、いずれの場合もオプションの元の期限を超えてはならない。

10.参加者が死亡により当社およびその任意の付属会社に雇用されたことを終了した場合、参加者の受益者は、参加者の死亡後(1)年内または満了日(先行発生者を基準とする)まで、第3条に規定する範囲内に該当しないオプションを直ちに付与されなければならず、オプションは依然として行使されることができる。上記(1)の年間期間が終了したとき、または満了日(早い場合)には、オプションに関連するすべての権利が終了し、オプションはキャンセルされるべきである。

11.制御の変更。制御変更が発生した場合，本計画における制御変更に関する規定を適用すべきである.

12.雇用移転。参加者の当社と当社子会社との間または当社子会社間の雇用関係は雇用関係を終了するとはみなされません。

13.いらない。

(A)第8条の要件に従って提供される任意の通知は、電子メールを介してequityAdministration@CVSHealth.comに送信され、トピック行に“再就職通知”が含まれなければならない。

(B)本条例第9条に基づく退職通知は、書面でなければならず、主題行には“退職通知”が含まれ、(I)参加者に提供されるリーダー及び(Ii)は、EquityAdministration@CVSHealth.com(電子メールを介した場合)またはCVS Health Corporation、宛先：上級者、役員報酬、One CVS Drive、WoonSocket，RI 02895(通常メールであれば)に送信されなければならない。

(C)本プロトコルにより参加者に送信すべき任意の通知は，会社レコードに示されたアドレスに従って参加者に送信しなければならない.

(D)いずれか一方は、その後、書面で代替アドレスを指定することができ、その指定は、本条に規定するアドレスに送信すべきである。

14.オプション報酬を再獲得します。このオプションは、会社が時々存在する補償政策条項の制約を受けなければならず、この条項は、参加者に、本合意項目の下のオプションから得られる可能性のある任意の税引前経済的利益の価値を直ちに会社に返済することを要求する可能性がある。本プロトコルの下での選択権の付与を受けることで，

参加者は、参加者の参考のために会社の払い戻しポリシーのコピーを提供したことを確認した。

15.契約プロトコルを再構成します。

(A)この合意に基づいて授受された購入権は、以下の要求に応じて明確に制限され、参加者は、当社が本協定に従って当社に付与するために必要な制限的な契約を記載した適用書面協定(“RCA”)を全面的に署名し、当社に交付しなければならない

会社が参加者に本契約項目の下の贈与に関連する新しいRCAを署名して交付することを要求しようとする場合、会社は参加者に新しいRCAを提供し、参加者は会社が規定する最終期限前に署名して新しいRCAを交付することに同意しなければならない。参加者が現在RCAの制約を受けており、会社が参加者に新しいRCAの署名および交付を要求しない場合、参加者は、プロトコルによって付与されたオプションを受け入れることによって、参加者が現在のRCAのすべての条項を遵守しようとしていることを再確認する

参加者は，必要があれば，当社が規定した最終期限までに新たなRCAを署名して返却できなかったことが，本プロトコルによって付与された選択権を即座かつ撤回不可能に喪失することになる

(B)参加者が会社が自ら決定したRCA適用条項(“RCA違反”)に違反した場合、(I)参加者は、即時かつ撤回不可能にオプションを喪失すべきであるが、付与されていない範囲を限度とし、没収に関連するいかなる支払いも得る権利がない。および(Ii)(A)プレイヤがRCAに違反した日または(B)プレイヤが雇用を終了した日(A)当社が自ら決定した日または(B)プレイヤが雇用を終了した2(2)年内に，オプションのいずれかの部分に対して，プレイヤが行使していない選択権を喪失し，当社が演習活動ごとに価値に相当する金額を返済または返済することを要求すべきである.株式購入を行使する際には，購入した株式の時価から購入株式を行使するオプション価格を差し引く必要がある.

協定項目の下での選択権の付与を受けることによって、参加者は上述の救済措置が参加者がRCAに違反する唯一の救済措置を構成していないことを認め、同意することができ、没収および償還条項は法的に十分な救済措置ではないため、会社はこのような違反行為について強制救済を含む任意の追加の法律または平衡法救済措置を求めることができる。本節の規定は、会社が参加者にオプションを付与する基本的な経済条件である。本契約の下での株式購入を受けた後、参加者は、当社及びその付属会社及び共同経営会社が、彼等の時々の個別または集団借り参加者の任意の金(例えば、賃金または他の補償、繰延補償ポイント、休暇報酬、解散料または雇用終了後の参加者の他の金、および当社またはその付属会社または共同経営会社が本条に基づいて当社に借りている任意の他の金)から差し引くことができることに同意する。本条項の規定及び本条の下で参加者が償還又は償還可能な任意の金額は、2002年の“サバンズ-オキシリー法案”第304条及び他の適用法律に基づいて当社が有する可能性のある任意の返済権利を補充することを目的としている。

16.法律と政策。

(A)付与された合意項目の下のオプションを受け入れること、すなわち、(I)参加者は、会社が参加者の参考のために計画コピーを提供したことを認め、合意および計画において時々発効する条項および条件の制約を受けることに同意し、(Ii)参加者はまた、その証券取引に関する連邦証券法および/または会社の政策が参加者の株式を取引する権利を制限または制限する可能性があるが、これらに限定されないことを認める

(Iii)参加者は、そのような法律および政策が時々改正される可能性があるので、このような連邦証券法要件および会社政策を遵守することに同意する。

(B)本合意の署名及び交付又は本合意によって証明された株式購入権の授出は、いずれも、当社又はその付属会社が任意の特定期間に当該参加者を採用して達成された任意の明示的又は黙示された合意又は了解を構成又は証明しない。

17.COMMITTEE当局。取締役会管理計画および開発委員会は、参加者に支払う任意の退職後支払いが解散費とみなされるべきかどうか、および/または終了する理由があるかどうかを含むが、参加者に支払う任意の退職後支払いが解散費とみなされるべきかどうか、および/または任意の行政行動をとることを自ら決定する権利がある。本計画の条項が本計画の規定と何か不一致がある場合は、本計画を基準としなければならない。

18.反腐敗法。ここで証明された合意とオプションはデラウェア州法律によって管轄され、法律衝突原則の制約を受けないべきである。

19.ACKNOWLEDAGEMENT。本プロトコルは、参加者が会社の要求を正式に受け入れた上記の条項および条件の後にのみ有効です。

差出人：			/S/Laurie P.Havane
			常務副秘書長、首席人事官
			CVS健康会社