1.受賞リスト。CVS Health Corporationの2017年奨励的報酬計画(“計画”)に適合する規定の下で、CVS Health Corporation(“当社”)は、上記の日付(“授与日”)に次の人(“参加者”)業績株式単位(“PSU”)に付与され、それによって証明された権利を付与し、本PSU協定(“合意”)に記載されている条項及び条件を満たすことを前提として、将来的に当社の普通株(額面0.01ドル)の権利を獲得する。規定に従って税金を源泉徴収しなければならない.参加者が実際に受け取った株式の数(ある場合)は、当社が付録Aに記載されており、合意13節に従って決定された業績目標を実現する場合を含むが、これらに限定されない計画および合意の条項および条件に制限されるべきである。株式の任意の日における公平市価は、自社普通株のその日の終値(“FMV”)である。本計画は本計画の一部であり，参加者は本計画のすべての条項の制約を受けることに同意する.ここで別途定義されていない大文字のタームは，本プランでこのようなタームを与える意味を持つべきである上記の指定授出日には、取締役会管理計画及び発展委員会(

(“委員会”)またはその代表の代表は以下のとおりである。

2.オンデマンド権。PSUは当社の株式を代表するものではなく、投票権もない。参加者は、PSUに関する株主権利を有するべきではなく、本協定に規定する条項に従って参加者の株式に交付された株主権利のみを有するものとする。

3.PSU賞および保有期間を保持します。

(A)計画及び合意の条項及び条件に基づいて、参加者が引き続き雇用されている場合には、付録Aに記載されている業績目標の達成度(付録B及びCを参照して決定される)に基づいて、PSUは、2025年4月1日又は第7節に規定されている他の日(“帰属日”)に付与され、没収することができず、合意されたPSUの数に付録Aの業績目標が達成されたレベルを乗じた適用業績調整によって決定されなければならない。“履行期間”は3年で、2022年1月1日から2024年12月31日まで。

    

(B)参加者は、株式が以下第5条(株式交付日以下“交収日”という。)に従って遅延していない限り、帰属日後30(30)日以内又は行政的に可能な場合に速やかに株式(ある場合)(自社は株式を参加者に交付しなければならない)を請求する権利がある。

(C)本協定には相反する規定があるにもかかわらず、参加者が“管理計画開発委員会定款”に記載されている指定官である場合、又は履行中の任意の時間に指定官となった場合、参加者は、決算日の2周年又は参加者が会社から分離された日の2周年まで、当該契約に基づいて発行及び譲渡された任意の株式(第5(A)条に従って延期された任意の株式を含む)を売却又は譲渡してはならないことに同意し、承諾する。その前(以下、“保有期間”という。)において、参加者が保有期間終了前(A)に株式の売却又は譲渡を許可し、そのような和解に関連する適用税及び社会保障源泉を支払うことを許可する以外(又は、会社が合意第6条に従って当該株式等を抑留している場合は、第3(C)条において任意の株式を売却又は譲渡することができない要求は、当該参加者に交付された当該株式の数のみに適用される(すなわち、(B)制御権が変化した場合に株式を売却または譲渡するか、または(C)株式を参加者の個人ブローカー口座に転送する。参加者が本プロトコルの規定に違反し，本プロトコルの制約を受けた株式を自発的または非自発的に譲渡または譲渡する企図は，無効かつ無効でなければならない.当社は、本条例の規定に適合する株式譲渡又は譲渡に適宜制限を加えることができますが、これらに限定されません, そのような株式の譲渡エージェントによって、または図の例で株式または他の方法を譲渡する。

4.受賞を要求します。会社がライセンス日の1周年前に参加者から本明細書に記載された条項および条件の受け入れを受けない限り、PSUは付与されないだろう。検収は会社の要求に応じて電子的に提出しなければならない.

5.株式報酬プランを作成します。

(A)委員会が公布した規則によれば、CVS健康繰延株式補償計画の資格に適合する範囲内で、参加者は、合意によってカバーされる販売単位を終わらせるために、株式の交付を遅延させることを選択することができる。参加者が選択した任意のこのような遅延交付日は、本プロトコルの決済日となるべきである。

(B)帰属日後および決算日前に当該繰延株式について配当金を発行する場合、参加者は、(X)自社取締役会が発表した各配当金金額に(Y)参加者が配当記録日に保有する繰延株式数を乗じた額に等しい追加繰延株式を受け取る権利があり、(Z)株式の配当金支払日における1株当たり配当金額面で除算する

6.税金を払います。決算日に、会社が参加者に渡す株式の数は、FMVがその日に関連PSUについて源泉徴収を要求した連邦、州、地方税のドル金額に少なくとも等しい株式数を差し引かなければならない

7.雇用問題。

(A)以下第7(B)~(E)節に規定する場合を除き、参加者が任意の理由で当社及びその任意の付属会社に雇用されたことを終了した場合は、その時点で上記第3条に従って付与されていなかったPSUは直ちに没収されなければならない。

(B)退職または非自発的退職の資格がある。もし参加者が“合格退職”または非自発的終了で当社およびその任意の付属会社への雇用を終了した場合、参加者は雇われた後に解散料を受け取る。PSUは、参加者が雇用を終了した日に比例して付与され、協議第3節に規定されたオリジナルスケジュールに従って決済されるべきであり、参加者が獲得する権利があるPSUの総数は、履行期間終了までの実績に基づくPSU数に以下の点数を乗じなければならない：(A)分子は雇用終了日からの全月数であり、(I)で開始すべきである

業績期間または(Ii)参加者の雇用日および(B)分母は、業績期間の月数としなければならない。この計算については，以上の(A)分節分子中の月数は，参加者が雇われた任意の月を含むべきである。例えば、パフォーマンス期間の開始から合格退職日までの時間が8(8)ヶ月5(5)日であり、参加者がその期間にわたって雇われている場合、上記(A)の小節の分子は9(9)となるべきである。“合格退職”とは、満55歳または60歳に達し、少なくとも5(5)年の連続サービス年数を有する場合または後に雇用関係を終了することであるが、条件は、(I)参加者が自発的に雇用関係を終了した場合、参加者は、以下第8節の規定により、少なくとも90(90)日前に参加者の退職日の書面通知または会社首席人事官が決定した他の書面通知を会社に発行することである。または(Ii)会社が参加者の雇用を終了する場合は，その終了には理由がなく，会社一任裁量によって決定される(“原因”)。合格退職または非自発的に終了して解散費を獲得する際に比例的に割り当てられたPSUは決算日に決済され，比例的に割り当てられたPSUはプロトコル3節に規定されたオリジナルスケジュールに基づいて割り当てられる

(C)障害。加入者が完全および永久障害(会社の長期障害計画で定義されている場合、またはその計画に定義されていない場合は、社会保障管理局によって定義される)によって、会社およびその任意の子会社での雇用関係を終了する場合、PSUは、雇用終了日に比例して付与され、雇用終了日後30(30)日以内または行政的に実行可能な場合にできるだけ早く決済しなければならない。金額は以下の金額に等しい：(A)分子は雇用終了日(すなわち、参加者が当社およびその任意の子会社に雇用された最終日)である場合、雇用終了日までの全月数は、その金額は以下の点数に等しい：(A)分子は雇用終了日が経過した全月数であるべきである。(I)業績期間の開始または(Ii)参加者の採用日と(B)分母は業績期間の月数であるべきであるため、両者の中で遅い者を基準とする。この計算については，以上の(A)分節分子中の月数は，参加者が雇われた任意の月を含むべきである。例えば、勤務期間が開始されてから雇用終了日までの間の時間が8(8)ヶ月5日であり、参加者がこの期間にわたって雇用されている場合、上記(A)セグメント内の分子は9(9)であるべきである。

(D)死。参加者が死亡により当社および当社のいずれかの付属会社に雇用されたことを終了した場合、第3条に基づいて付与されていないPSUは、目標業績に基づいて死亡した日から直ちに付与し、参加者の死亡後30(30)日以内またはその後に行政的に可能な場合にはできるだけ早く和解を達成しなければならない。

(E)制御権の変更.制御変更が発生した場合，本計画における制御変更に関する規定を適用すべきである.

(F)移転就職。参加者の当社と当社子会社との間または当社子会社間の雇用関係は雇用関係を終了するとはみなされません。

(G)税金。参加者は、雇用終了日または後にPSUによって生成される任意の適用可能な源泉徴収税または他の税金を担当する。

8.ありません。

(A)本プロトコル第7条(B)の規定により、会社に発行されなければならない退職通知は書面で発行されなければならず、主題行には“退職通知”が含まれ、(I)参加者に提供されるリーダー及び(Ii)はequityAdministration@CVSHealth.com(電子メールによる場合)又はCVSに送信されなければならない

健康会社、注意：上級役員、役員報酬、CVS Drive 1号、WoonSocket，RI 02895(一般メールであれば)。

(B)本条例によりプレイヤに出さなければならない任意の通知は，会社レコードに示す住所でプレイヤに送信しなければならない.

(C)いずれか一方は、その後、書面で代替アドレスを指定することができ、その指定は、本条に規定するアドレスに送信すべきである。

9.PSU賞を受賞。PSUは、会社に時々存在する補償政策条項の制約を受けなければならず、この条項は、参加者に、PSU項の下で得られる可能性のある任意の税引前経済的利益の価値を直ちに会社に返済することを要求する可能性がある。本プロトコルのPSUの付与を受けることにより、参加者は会社の返金政策が参加者に参考に提供されていることを確認した。

10.契約プロトコルを再構成します。

(A)当該協定に基づく販売単位の付与は、以下の要求に応じて明確に制限されなければならない。参加者は、当社が本協定に基づいて規定する付与に関する制限的な契約を記載した適用書面協定(“RCA”)を全面的に署名し、当社に交付しなければならない

会社が参加者に本契約項目の裁決に関連する新しいRCAの署名および交付を要求しようとする場合、会社は参加者に新しいRCAを提供し、参加者は会社が規定する最終期限前に新しいRCAを署名および交付することに同意しなければならない。参加者が現在RCAの制約を受けており，会社が参加者に新たなRCAの署名と交付を要求しない場合，プロトコルに従ってPSUを受け入れることにより，参加者は参加者が現在のRCAのすべての条項を遵守しようとしていることを繰り返す

参加者は、必要があれば、会社が規定した最終期限までに新たなRCAを署名して返却できなかった場合、付与されたPSUを直ちにかつ撤回不可能に没収することに同意します

株式またはそれに関連する任意の他の支払いを請求する権利

(B)参加者が会社が自ら決定したRCA適用規定(“RCA違反”)に違反した場合、(I)参加者は、付与されていないPSUを直ちにおよび取り消すことができず、没収に関連するいかなる支払いも得る権利がない。(Ii)(A)会社が自ら決定した参加者がRCAに違反した日または(B)参加者が雇用を終了した日(早い者を基準として)終了した2(2)年内に帰属する任意のPSUについては、要求に応じて参加者に要求しなければならない。当社(当社の非限定的補償繰延計画の下でPSUに関連する任意の繰延補償貸手を喪失することを含む)の金額を償還または他の方法で償還し、その価値は、当該PSUが帰属日に交付された株式のFMVの合計に第5(B)条に従って提供された任意の株式を加えた価値に等しい。

契約項目のPSUの付与を受けることによって、参加者は、上記の救済措置が参加者のRCA違反に対する唯一の救済措置を構成しないことを認め、同意し、没収および償還条項が法的に十分な救済措置ではないため、会社は、禁止救済を含む任意の追加の法律または平衡法の救済措置を求めることができる。本節での規定は，会社が参加者にPSUを付与する基本的な経済条件である.本契約項目のPSUを受信することにより、参加者は、当社およびその子会社および関連会社が、時々単独または集団で参加者に不足している可能性がある任意の金額から差し引くことができることに同意する(例えば、賃金または他の補償

従業員が雇用を終了した後に不足している繰延補償ポイント、休暇賃金、解散費またはその他の金、および当社またはその付属会社または付属会社が参加者に不足している任意の他の金)は、参加者が本条に基づいて当社の任意のお金を借りていることを限度とする。本条項の規定及び本条の下で参加者が償還又は償還可能な任意の金額は、2002年の“サバンズ-オキシリー法案”第304条及び他の適用法律に基づいて当社が有する可能性のある任意の返済権利を補充することを目的としている。

十一.第四0九A条。当社の意図は、本協定は、改正された1986年の“国税法”(以下、“規則”と略す)第409 a条の任意の適用条項、又はそれによって生じる任意の追加税金又は処罰、並びに本協定の下の規則及び条例(総称して“第409 a条”と呼ぶ)に違反せず、本協定のいずれかの条項が第409 a条の規定に適合しない場合、当社は、第409 a条の規定に適合するように合理的と考えられる範囲内でこのような変更を行うことを意図している。いずれの場合も、当社の409 a汎用定義ファイルの規定は、ここで参照され、規則第409 a(A)(2)(B)(I)条による第409 a条違反を回避するために必要な範囲内で、第409 a条に制約された任意の金額は、雇用終了日直後7ヶ月目の営業日まで遅延させなければならず、任意のこのような遅延支払いは、その日に一度に支払わなければならない。本プロトコルにおいて、雇用終了時または後に任意の金額または福祉を支払うことが規定されている任意の条項については、“雇用終了”(および推論用語)を言及する場合には、“離職”を意味する(Treasの意味で)と解釈されるべきである。登録する.第1.409 A-1(H)条)。上記の規定にもかかわらず、当社は本協定によって支払われたいかなる金額の税収待遇又は結果についていかなる陳述も行わず、参加者は合意項目の下のPSUを受け入れることは、参加者が当該等の税金待遇又は結果に対して全責任を負うべきであることを認めることを示す。

12.法律と政策。

(A)参加者は、(I)参加者が参加者の参考のために計画コピーを提供したことを認め、協定および計画に規定された条項および条件の制約を受けることに同意し、(Ii)参加者はまた、PSUに関連する株式の販売を含むが、これらに限定されない連邦証券法および/または会社の証券取引に関する政策が参加者の株式を取引する権利を制限または制限する可能性があることを認める、プロトコルによるPSUの付与を受け入れる。(Iii)参加者は、このような法律および政策が時々修正される可能性があるので、このような連邦証券法の要求および会社政策を遵守することに同意する。

(B)本プロトコルの署名および交付、または本プロトコルによって証明された販売単位の付与は、当社またはその付属会社が任意の特定の期間に参加者を雇用する任意の明示的または黙示された合意または了解を構成または証明しない。

13.COMMITTEE権威。委員会は、参加者に支払う任意の終了後支払いが解散費としてみなされるべきかどうか、および/または終了する理由があるかどうかを含むが、これらに限定されないが、本計画および本プロトコルに対して任意の解釈、決定、および/または任意の行政行動を行う権利がある。本計画の条項が本計画の規定と何か不一致がある場合は、本計画を基準としなければならない。また、本プロトコルにおける任意の業績目標の実現状況およびそのような目標を決定するための金額および計算方法は、すべての目的および当事者に対して最終的に拘束力があり、決定的である取締役会または委員会によって自己決定されなければならない。委員会(または適用される)当社の最高経営責任者は、本計画が許容する範囲内でPSUに関連する和解金額を適宜減少または増加させることができる。

14.反腐敗法。本協定とここで証明したPSUはデラウェア州の法律によって管轄され、法律衝突原則の制約を受けないべきである。

本協定は、参加者が会社が要求した上記の条項と条件を正式に受け入れた後にのみ有効です。