April 4, 2022

電子メールで

ホルヘ·M·ゴメス

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返信：Modernaは雇用を提供

親愛なるホルヘ：

私はModerna(またはあなたが割り当てられるかもしれないアメリカ子会社のうちの1つ、以下“Moderna”または“会社”と呼ばれる)を代表して、私たちの使命に参加する機会をあなたに提供します：大胆、好奇心、そしてメッセンジャーリボ核酸技術が患者の生活を変える約束をたゆまず実行する。私たちはあなたが私たちのModerna思考モデルを利用して最高のModernaバージョンの構築と発展を助ける時、あなたは挑戦、満足感、協力、そして職業と個人の成長の機会を体験すると信じています。

役職と開始日：あなたは正社員としてModernaに加入し、首席財務官になります。あなたの最初の仕事は2022年5月9日(“開始日”)で、あなたの固定勤務先はマサチューセッツ州ケンブリッジ市にある会社のオフィスにありますが、移転前にノースカロライナ州の家庭オフィスで働きますが、移転は2022年12月31日までに行われる予定です。

Moderna総報酬：Moderna役員として、意味のある総報酬と報酬計画を得る資格があります

基本給与：2週間ごとの支払期間は26，923.08ドル、年化基本給は700，000ドル。法律の規定によると、あなたの給料は控除と控除できます。給料をもらった免税従業員として、残業代を得る資格がありません。あなたの基本給(ある場合)の調整は、役員チームの他のメンバーと一致する方法でのみ行われ、取締役会の指導の下で行われます(そうでなければ、修正および再調整された役員退職計画(“ESP”)下であなたの権利は制限されなければなりません。当社は、開始日に現在のESPの参加者になることを確認し、同意します

現金ボーナスにサインします：この提案を受け入れた場合、開始日(“支払日”)から30(30)日以内に一度に500，000ドル(“チェックインボーナス”)を受け取ります。お支払い日の前に退職、退職、または雇用関係の終了の通知を出さない限り。あなたが支払い日から24ヶ月以内に任意の理由で会社を辞めたり、会社を解雇された場合(以下の定義を参照)、退職日の1週間以内に会社契約ボーナスの全純額を返済することを要求され、同意されることになります。法律で許可されている最大範囲で、会社はあなたの最終賃金、任意の課税および未使用の休暇賃金、ボーナス、未返済費用、および/または会社があなたの任意の他の支払いまたは補償から契約ボーナスを差し引くことを許可します。本節の場合、“原因”とは、(I)会社従業員としてのあなたの職責および責任を履行またはおろそかにすることができなかった場合(障害または死亡によるものを除く)、(Ii)会社の“行動基準”または受け入れ可能な職場行動に関する任意の他の会社基準、政策または慣例に関する要求を遵守していない場合、(Iii)本論文の任意の条項(その添付ファイルAを含む)または任意の他の合意に違反する場合のうちの1つまたは複数の場合を意味する

当社と何の関係があるかもしれません；(Iv)あなたは有罪判決を受けたり、罪を認めたり、詐欺や公金流用またはいかなる重罪に関連する罪も認めません。または(Iv)任意の形態の詐欺行為です。

福祉：Modernaは私たちの多様で多世代の労働力を支援するために、革新的な健康と福祉福祉のセットを提供できることを誇りに思っています。週20時間以上働いている正社員として、会社の福祉計画および/または政策の資格要件や他の条項に基づいて、類似の職に就いている会社員のための様々な従業員福祉計画を享受する資格があります。これらの福祉には，現在，有給休暇や病気休暇，団体医療や歯科保険，団体生命保険，短期·長期障害保険，Company Matchと協力した401(K)計画，他の多くの健康福祉が含まれている。資格要件およびこれらの福祉に関する他の情報は、会社の福祉要約および会社が提供するより詳細な文書に記載されている。Modernaは、以下に述べる“勝手雇用”政策を除いて、従業員に提供される福祉および任意の関連計画または政策の修正を随時自ら決定することができる。福祉が正式な計画(例えば、医療保険または生命保険)によって制約されている場合、このような福祉に参加して受給する資格は、適用される計画文書のみによって制御される。

移転：Modernaは、そのグローバル移動計画を通じて、私たちの移転プロバイダを通じて、あなたの役割に対応した移転福祉パッケージを提供し、ノースカロライナ州シャーロット市からマサチューセッツ州ケンブリッジ市地域への移転を支援します(“移転費用”)。この移転セットは1世帯1セットに限られており、この雇用機会を受け入れるかどうかを条件に、あなたの機能(実際の移転日を“移転日”に指定します)に応じて、開始日から3(3)から12(12)ヶ月以内に有効です。あなたは、任意の理由(あなたの死亡または障害を除いて)であなたの会社での雇用関係を終了する場合、または移転日から24ヶ月以内に会社によって非自発的に解雇された場合(リストラまたは退職を除く)場合、あなたが支払いまたは精算したすべての移転費用の100%を会社に返済します(移転日の12ヶ月以内に分離されることを前提としています)、またはあなたが支払ったすべての移転費用の50%を表します(移転日の13~24ヶ月以内に分離されることが前提です)。本節では、“移転費用”という言葉は、(A)会社があなたの移転について発生したすべての直接費用、および(B)会社があなたの移転に関連するすべての費用を精算することを含むが、これらに限定されない。あなたは、退職日が遅い日または会社の移転費用の分項を受けた日から30(30)日以内に、本条の規定により支払うべき移転費用を会社に返済することに同意する。移転費用を速やかに返済しなければならない, あなたはあなたの返済義務を履行するために会社が発生したすべての弁護士費と費用をさらに返済することに同意します。当社は適用税法に基づいて移転費用のどの部分が相殺不可費用であるかを合理的な判断で確定し、すべての納税申告義務を遵守します。移転費用の支払いは、あなたがまず移転費用返済協定に署名したことに依存します。この協定は本招聘書に添付されています。

年間業績ボーナス計画：Moderna従業員は仕事に努力し、業績が高い。そのため、会社の年間業績ボーナス計画に参加する資格があり、その条項と条件によって、年間業績ボーナスを得ることができ、初期目標レベルは当時の年間基本報酬の90%を得ることができます。会社の年間業績ボーナス計画下の業績ボーナスは会社が自分で決定する

複数の要因に基づいて、企業業績、全体的な業務状況、あなたの個人業績、および継続雇用される可能性を含むが、これは、任意の年間業績ボーナスがより高く、より低いか、または目標ボーナス金額に相当する可能性があることを意味する。会社の年間奨励金計画の構成要素は定期的に審査と調整を行います。あなたの会社での開始日は今年1月1日から10月の最初の月曜日ですので、本カレンダー年度の勤務年数に比例して計算された今年度の奨励金を受ける資格があります。あなたが担当する役割の従業員に年間業績ボーナスを割り当てる際には、積極的に会社に雇われなければなりません。年間業績ボーナスを得る資格があります。年間業績ボーナスは、通常、ボーナス資格年度後の例年の3月15日までに支払われる

新入社員および長期持分インセンティブ計画：あなたが会社に加入し、その長期成長に貢献するための追加インセンティブとして、新入社員および年間長期持分インセンティブ奨励計画に参加する資格があります。当社の取締役会(“取締役会”)及び当社の親会社の許可を得た後、閣下の仕事開始日から30(30)の取引日内に、閣下は総生産4，000，000元の新招聘長期株権奨励(“新招聘株権奨励”)を授与され、新規招聘株権奨励の発効日は取締役会の許可授与日(“授出日”)である。また、取締役会の承認を受けた場合には、合資格表現期間におけるあなたの表現や長期影響が生じる可能性がある年次長期持分奨励(“年間持分奨励”)を取得する資格もあり、開始日が今年10月の第1月曜日またはその前であることが条件となる。あなたのレベルでは、年間株式賞の目標付与価値は現在300万ドルから400万ドルの間です。年間株式賞は通常今年第1四半期に授与される。新入社員の持分と年間持分奨励付与の条件の一つは、あなたが会社に要求するすべてのインセンティブ奨励計画ファイルを実行することです。現在、取締役会は新入社員株式賞とその後の年間株式賞(各“株式賞”)が以下のスケジュールで授与されることを許可した：株式賞の25%は授与日1周年の時に授与され、残りの75%の株式賞は今後3(3)年に四半期平均で分配される。任意の持分奨励金を付与する毎期の条件として, あなたは関連する帰属日から積極的に当社に雇用されなければなりません。事前にサービスを中断することはありません。すべての株式奨励は当社の株式奨励計画及び取締役会が承認した条項及び条件の規定に制限されなければならず、このような条項と条件は時々改訂される可能性がある。

あなたはまた、あなたが適用される法律、Modernaの組織文書、株主投票または役員決議、または他の方法によって享受する権利のある任意の賠償権利以外のModerna高級職員賠償協定を取得しなければならない。

上記のすべての報酬、支払い、株式、株式オプション、福祉は、適用される法律または法規の要求に応じて源泉徴収、納税、その他の控除を行う必要があります

Modernaに参加するには他にも多くのメリットがありますが、これらのメリットはサイト上や入社過程全体でより詳細に紹介されています。

Moderna体験の準備をしてください

Moderna革新を保護する：あなたが雇用されている間、あなたは、会社とその現在および将来の業務、製品およびサービスに関する機密および/または商業秘密情報(“機密情報”)に接触して提供されるだろう。こんなのを守るために

秘密情報や会社の善意によると、この採用要約は、添付ファイルAとしての“従業員秘密、分配、競業禁止協定”(“制限契約協定”)に署名し、その条項を継続的に遵守することに依存します

第三者革新を保護する：あなたの会社での雇用は、以前に存在した制限、義務、または契約に違反しないことを宣言し、eスポーツ禁止、非募集、発明譲渡、固有情報、秘密または同様の条項によって制限されないことを宣言します。これらの合意または条項は、すべての業務時間、技術ノウハウ、および会社の仕事に集中することを阻止する可能性があります。あなたが理解しているように、あなたが最初に雇用され続けたのはこの陳述の正確さにかかっている。もしあなたがこのような制限または合意の制約を受けている場合、この提案を受け入れる前に、レビューのために適用可能なプロトコルのコピーを私に提供してください。あなたはまた、雇用または従業員の誘致、顧客または顧客の誘致、および独自の情報または商業秘密の機密性の維持に関する約束を含む、現在または以前の雇用主または他の任意の他の人に対する任意の継続的な義務の条項を遵守するが、これらに限定されないことを代表して同意する。この要約を受け入れることは、任意の場合、任意の個人、雇用主またはエンティティの任意の機密または固有情報または商業秘密を会社に持ってくるか、または任意の個人、雇用主またはエンティティの任意の機密または固有情報または商業秘密を使用または開示しないことを示し、これらの情報または商業秘密は、あなたが秘密協定または義務を有するものであり、これらの情報または商業秘密は、一般的に公開されず、合法的にあなたまたは会社に譲渡されることもない。

採用前要求：この採用条件は，専門推薦者と背景調査(就職や教育の確認および仕事に関する犯罪背景スクリーニングを含む)と就業前薬物テストを円満に完了することに依存する。私たちは現在の職を辞めないことをお勧めします。あなたが会社からこれらの採用要求が成功したことを確認する前に、移転しないことをお勧めします。上記のいずれの条件も満たさなければ、この提案はキャンセルされます。この提案はまたあなたがアメリカで働く権利がある満足できる証明書にかかっている。仕事を開始した日または前にI-9就職確認表を記入し、アメリカでの勤務資格の証明書類を添付してください。この提案を受けて、あなたがアメリカ食品医薬品局によって連邦医療計画への参加が禁止されていないこと、または監察長オフィスによって排除されていないことを証明し、さらに、あなたが雇用中のいつでもこのように禁止または排除された場合、あなたは直ちに会社のコンプライアンスチームに報告することを証明します。当社とその代理人は、あなたの継続雇用が当社のコンプライアンス義務に違反していないことを確認し、必要に応じてこのような検査を行うことを許可するために、犯罪履歴や他の関連政府データベースを継続的に検査する可能性があることを理解しています

Modernaは現在、連邦、州、現地の法律の規定に基づいて、ワクチンを接種できない人のために合理的な宿泊条件を承認しない限り、雇用開始日までに新冠肺炎ワクチンを全面的に接種しなければならないという要求を維持している。

任意雇用：この招聘書は特定の時間帯の雇用契約を構成しない。当社に書面で通知するだけで、当社との雇用関係をいつでも終了することができます。同様に、会社はいつでもあなたの雇用関係を終了することができます。理由や事前通知の有無にかかわらず、動的業務で必要に応じて仕事の職責、肩書、報告構造、その他の雇用条項や条件を随時変更することができます

いかなる法的理由でも、ESPおよびその他の時々あなたの実行計画に適用される可能性のある条項および条件は遵守され、遵守されなければなりません。あなたの任意雇用状態は、あなたが会社の最高経営責任者またはその指定者と署名した書面でしか修正できません。

完全協定：本招聘書は制限契約協定と一緒に当社との完全な雇用手配を構成し、口頭でも書面でも、本招聘書についてあなたに行う任意の他の合意または承諾の代わりになります。初期雇用条項を変更するには、会社の最高経営責任者と書面で修正する必要があります。本招聘状の条項及び本招聘書又はあなたが当社に雇用されたことによる、関連又は任意の方法で関連するいかなる紛争の解決は、法律紛争条項の制約を受けずにマサチューセッツ州連邦法律によって管轄されるであろう。

私たちはあなた方がこの見積もりを受け入れることを期待しています。あなたは認めて同意します。あなたと会社の本招待状の電子署名は、デジタル署名でも暗号化署名でも、手動署名と同じ効力と効果を持っています

私たちはあなたがModernaチームに参加することを期待していて、あなたが私たちと協力して、患者のために変革的な会社を設立することを喜んでいます

Modernaを代表します

/s/Tracey Franklin

トレイシー·フランクリン

首席人的資源官

添付ファイルAを含む本要約をよく読んで、あなたの電子署名に表示されているすべての条項と条件を理解して同意することを確認します。あなたはまた、少なくとも開始日の10日前に、あなたはその添付ファイルAを含めて、あなたが選択した代表と一緒に検討する機会があるという見積もりを受け取りました。

/s/ Jorge M. Gomez

                            4-6-22