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先進マイクロデバイス会社(AMD)では、偉大な会社は偉大な人で構成されていると信じています。この精神に基づいて、私たちはあなたをAMDの幹部チームに招待し、適応と組み込み計算グループの総裁を務め、AMD最高経営責任者の蘇リサ博士に仕事を報告することを喜んでいます。XilinxとAMDの組み合わせは、業界をリードする高性能および適応計算会社を作成します。

AMDはあなたがXilinx雇用協定に従って建設的終了をトリガする権利があることを認めます。したがって、この役割を受け入れるための追加的な誘因として、この提案は、あなたのXilinx雇用契約解散費に関連する全額支払いを、あなたの解散費の代わりに支払うことを含みます。

2021年10月1日から2022年3月31日まで、現在95万ドルの基本給を保有し、Xilinx 2 H FY 22幹部インセンティブ計画に引き続き参加し、目標ボーナスが基本給の150%を稼いでいます。Xilinxボーナス計画の最終支払いの構成要素については、財務指標はXilinx 2022年4月2日までの実際の結果に基づいて評価され、個人業績/管理目標の評価目標は100%である。

あなたの基本給は以下のように2022年4月1日から調整されます。あなたはAMD幹部激励計画(EIPボーナス計画)に比例して参加し、2022年4月1日から発効し、新しいボーナス目標は以下のように概要される

Xilinx雇用契約によると、4，750，000ドル相当の現金解散料を取得し、この招聘状に署名して返却した日から30日以内にお支払いいただきます。

さらに、AMDは、あなたが負担しているXilinx配当金の付与速度を加速し、あなたのXilinx雇用協定の条項に基づいて、条件付き終了本はこれらの報酬の付与を加速することができます。具体的には

·100%(A)2019年7月10日に保証を受けた21，068個のAMD RSUがXilinx RSU賞を受賞し、(B)2019年7月10日に保証を受けた16，387個のAMD RSUがXilinx PSU賞を受賞し、(C)2020年7月10日に保険を受けた87，614個のAMD RSUがXilinx PSU賞を受賞し、(D)2020年7月10日に保険を受けた80，462個のAMD RSUがXilinx RSU賞を受賞した；および2021年7月12日に保証を受けた94，786個のAMD RSUのうち47，393個がXilinx RSU賞を受賞した

·AMDは、Xilinxの年末の実際の財務結果に基づいて、目標測定の戦略計画に基づいて、2021年7月12日に想定したXilinx PSUに報酬を獲得したAMD PSUの50%の帰属を加速させる。あなたの2021年Xilinx PSU賞の表現が認証された後、この賞は加速され、2022年4月29日に完成する予定です。

あなたが仮定している2021年のXilinx RSUおよびPSU報酬のうち、上記の規定に従って帰属していない部分は、取引終了直前に適用される同じ帰属および他の条項および条件を継続して遵守するが、このような報酬は、終了したXilinx雇用協定下の加速帰属条項の制約を受けないが、本招待状および以下に説明するAMD制御変更プロトコルの条項によれば、このような奨励資格は加速帰属を得るべきである。

会社の重要な幹部として、AMDは時間ベースの制限株式単位(RSU)のために1000万ドルのサイン報酬を授与します。これらの報酬は、2022年3月15日に付与され、適用される奨励価値は、AMD株の30取引日平均終値(授与日を含む)を用いて換算される。これらのRSUは、授与日の前3周年日に3つの均等額に分割された分割払いであり、AMDの標準条項と条件によって制限される。

AMDは、2022年の年間サイクルで、目標価値が少なくとも9，000，000ドルである長期インセンティブ(LTI)報酬を発行します。LTI賞は、AMD幹部チームのメンバーに付与された年間LTI賞と同じ帰属および他の条項および条件によって制約される。AMDは従来8月に年間LTI賞を授与してきた。

現地会社の政策によると、AMDは従業員に全面的な福祉計画を提供する。次の二週間以内に、私たちはあなたと会うことを手配して、これらの福祉に関するより多くの詳細な情報を提供します。これらの福祉は適用された計画と政策に制限され、AMDはこれらの計画と政策を修正または修正するかもしれない。

Xilinxの現在のやり方と一致して、AMDがあなたのレベルの幹部に提供する柔軟な休暇計画を楽しむ資格があります。また，AMDは従業員に有給休暇と，毎年少なくとも12日間の有給休暇，8つの固定日数，4つの変動日数を提供している。これらの有給休暇サービスは、あなたの勤務先に対するAMDの政策条項によって制限されます。

この新しい役割の中には、添付されたAMD制御変更プロトコルに従って福祉を受ける資格があります。さらに、いかなる文書にも反対の条項があるにもかかわらず、XilinxまたはAMDがあなたに発行した任意の持分補償報酬が制御権変更(AMD制御権変更プロトコルの定義参照)において仮定されていない限り、継続または置換されていない限り、これらの未完了の持分補償報酬の帰属は、制御権変更の直前に完全に加速されるであろう。

AMDは、市民活動に従事することができ、非営利活動に従事することができ、他の(1)の会社または営利エンティティの取締役会に勤務し続けることができるが、AMDグローバル商業行為基準に規定された要件を遵守する必要があることに同意する。明確にするために、これらの要求はAMD法律部の承認を含み、あなたは現在のKLA社の取締役会の地位に関する承認を受けており、あなたはAMDに関連する任意の問題に対する投票を放棄するだろう。

全編の合意この招聘状を受け入れることは、(A)Xilinxとの雇用契約の終了およびキャンセル、(B)あなたがこの招聘書の日付から“勝手”従業員になることを意味し、これは、あなたまたはXilinxが現地の法律法規に従っていつでも招聘書を終了することができることを意味し、理由または通知の有無にかかわらず、(C)本招聘書およびあなたのXilinx独自の情報および発明協定(および本招聘書に基づいて交付されたまたは本招聘書に関連する他の合意および文書)が以前のすべての内容に置き換えられることを意味する

この合意の主題についてXilinxまたはAMDと合意および了解します。本契約書中の条項は、書面協定(I)によって双方が本合意条項を補充する意図を明確に説明しない限り、変更、変更、修正または修正してはならない。(Ii)は本協定の双方が署名する。

就業税。この招聘状に基づいてあなたに支払うすべてのお金は、適用される法律または法規に規定されている源泉徴収税、就業税、控除額を納付し、時々発効する必要があります。

解散費計画。AMDの役員退職計画(Severance Plan)は、その計画の条項に基づいて保険の終了雇用を経験した場合、あなたのレベルの従業員に解散費給付を提供します。これらの福祉には、12ヶ月の基本賃金の一度払いと、あなたが終了時に発効した福祉計画に基づいて12ヶ月のコブラ医療、歯科および/または視力保険料を選択した会社が含まれています。あなたはSeverance計画に従って解散費福祉の権利を獲得し、他の要求に加えて、雇用終了日後60日目までにSeverance計画に記載されたフォーマットの放棄と免除請求協定を撤回しなかったという制約を受けています

比例して持分帰属を行う.Severance計画下の福祉を得るすべての条件(解除要件を含むが、これらに限定されない)を満たす場合、追加の解散費として、終了時に保持されている各付与されていない時間ベースのRSUおよび株式オプションの比例部分に関するサービスベースのホーム条件が満たされたとみなされるであろう。比例部分は、分子が決裁の帰属期間からあなたの終了日までの日数であり、分母が裁決帰属期間の総日数である百分率で計算されるべきである。明確にするために、本特別比例帰属規定は、業績に基づく株式報酬報酬(すなわち、1つまたは複数の業績目標を達成するために全部または一部を帰属または獲得することを条件とする任意の持分報酬報酬)には適用されない。

お礼を言います。この新聞はあなたがこの手紙に署名して返却することにかかっています。AMDの幹部として、AMDが時々改訂されたAMDグローバルビジネス行動基準を含む、書面で提供されるAMD政策およびルールを遵守することに同意します。

この見積もりを受ける場合は、下記にサインしてください。この見積もりはあなたが2022年3月10日までにこの署名された書類をRobert Gamaに返却することにかかっています。


基本給	ボーナス目標	目標報酬総額
$900,000	125%	$2,025,000