デジタル不動産は募集を免除する

免除募集通知書

規則第十四条の十三によれば

登録者名：Digital Realty Trust，Inc.

免除に依存する人の名前：NIA Impact Capital

免除に依存している人の住所：カリフォルニア州オークランドシャタク通り#3648，郵便番号：94609

書面は、1934年の証券取引法により公布された規則14 a-6(G)(1)に基づいて提出された。本規則の条項によると、この申請者は提出する必要がなく、自発的に提出される。

支持者は、2022年6月3日に開催されるデジタル不動産信託会社(“Digital Realty Trust，Inc.)年次株主総会で隠蔽条項に関する会社リスクを報告することを要求する提案4、すなわち株主提案 に賛成票を投じることを促す。

建議書の要約

Digital Realtyの株主は、ハラスメント、差別、その他の不正行為の場合に隠蔽条項を使用することによる会社への潜在的リスクを評価する公開報告書を準備することを取締役会に要求する。報告書は合理的なコストで作成され、専有および個人情報を省略しなければならない。 隠蔽条項とは、Digital Realtyが従業員または請負者に署名を要求する任意の雇用または雇用後の合意、例えば、仲裁、秘密または非けなす契約のようなものであり、これらの合意は、迷惑および差別を含む職場での不正行為を制限する。

Digital Realtyは、賢明にも雇用契約に隠れた条項 を使用して、ビジネス秘密のような会社情報を保護する。しかし，ハラスメントや差別はビジネス秘密でもなく，Digital Realty運営の中核でもなく，競争のために必要なものでもない。しかし、Digital Realtyの雇用協定は、彼らの従業員がこのような話題を公開することを禁止するかもしれない。このため、投資家はDigital Realty職場文化の理解に自信を持つことができない。

健康な職場文化は強い会社の業績や財務リターンに関係しているが、嫌がらせを容認する職場は法律、ブランド、財務、人的資本リスクを招く。また、カリフォルニア州では、雇用協定における公認形態の差別や不法活動に関する隠蔽条項が法律で禁止されている。Digital Realtyは，隠れた条項の使用に関連する州法に基づいて寄せ集められ，すべての従業員と請負業者の一致したやり方から利益を得る可能性がある.

その提案を支持する理由

次のような状況を考慮して、この決議案を支持する理由がある

-隠れた条項の使用は、有効なbr多様性および包括的な計画を破壊する可能性があります-

異なるチームを持つ会社はよりよく管理されており、 はより強力な長期成長の見通しがあり、より高い株価値を有する可能性があるという強力な証拠がある。これらの研究には

多様なチームが決定した利点は、トップレベルの人材に接触すること、消費者の選好をよりよく理解すること、より強いリーダーシップの組み合わせ、より見識のある戦略討論、および改善されたリスク管理を含む。多様性とその奨励の異なる視点も、より創造的で革新的な職場環境 を奨励することが証明されている。⁴

嫌がらせや差別がある会社は、従業員の士気や生産性の低下、欠勤率の増加、人材誘致への挑戦、人材を引き留める上での困難を経験する可能性があると信じている理由がある。職場差別を直接経験した従業員も不安や抑うつを経験する可能性があり，職場で貢献する能力を阻害する可能性がある。⁵排外または敵意に満ちた職場の影響br}は直接影響を与える従業員だけではない；徳勤の研究では、訪問した常勤従業員の80%は、溶け込むことが雇用主を選択する際の重要な要素であると表明した。72%の回答者が、より包括的な労働環境を得るために、不包含な雇用主から離れることを考慮すると回答した。 ⁶

-投資家は社内の責任制度から利益を得ている-

上場企業に投資する固有のリスクは，会社マネージャーの目標と会社投資家の目標が一致しないことである。隠蔽条項は自分の責任を制限し、外部利益関係者にその行為を隠したいマネージャーと幹部に優勢を提供する可能性がある；隠蔽条項は外部各方面に対して真の職場条件を隠蔽し、投資家とマネージャーの目標に逆行するリスクを増加させる。

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¹Http：/www.cnbc.com/2019/10/14/女性リーダー-可能性-活性化-株価-業績-スイス信用-says.html

²Https：//www.mckinsey.com/ビジネス機能/組織/私たちの洞察力/多様性による配信

³Http：//www.wsj.com/記事/The-Business-Case-for-More-多様性-1572091200

⁴Https：//Images.forbes.com/forbesinsights/StudyPDF/Innovation_Three_Diversity.pdf

⁵HTTPS：//www.apa.org/News/Press/Release/Stress/2015/Impact

⁶Https：/www 2.deloitte.com/Content/am/Deloitte/us/Documents/About-Deloitte/us-About-Deloitte-Include-Surfy.pdf

秘匿条項の使用は，会社管理者が最良の実施に成功するのではなく，仲裁，秘密保持，相互中傷の能力によって内部システムにおける故障を隠蔽するような気がする可能性があるという懸念を引き起こしている.

資金が豊富で、法律チームを持つ会社と資源が限られ、給料に依存している従業員との権力不均衡は容易に識別できる。嫌がらせや差別を受けた従業員は、限定的な雇用契約がない場合であっても、身を挺して警戒する可能性がある。もし投資家が従業員が嫌がらせや差別を叫ぶと信じることを望むならば、特に極端ではないが受け入れられない場合、 はこのような不均衡な権力動態を解決しなければならない。強制仲裁と秘密保持協定は、従業員が自身の経験を共有する能力を低下させ、彼らが嫌がらせや差別の被害者になった場合、彼らの自主権と自決能力をさらに弱める。投資家は、公平で公平なクレーム聴聞を求める際に従業員が直面する障害を減らすために努力しなければならない。

投資家がその会社の人的資本管理を追跡して監視することができる時、彼らはそこから利益を得るだろう。しかし，隠蔽条項は，不正な職場活動のクレームが出されているかどうかを投資家が知ることを阻止する可能性がある.透明性がなければ、投資家は株主価値に影響を与える重要な業績問題について何も知らない可能性がある。例えば、大雪を見て長年にわたり性行為に関する不当な苦情情報を取締役会に隠してきたことが報告されており、問題が浮上すると、メディアの大きな負の関心を引き起こし、いくつかの政府訴訟、および複数の従業員ストが報告されている。論争が勃発するまで、同社は従業員にセクハラや差別疑惑の仲裁を要求することを停止した。⁷

強制仲裁の具体的な問題：

ほとんどの仲裁裁決は発表されないだろう。裁決は当事者たちが知っているか、または仲裁人によって発表されることを選択しただけだ。対照的に、司法意見は紛争の事実基礎とその決定に基づく法的分析を述べている。これは投資家たちに有用な情報かもしれない。一部の州は、仲裁機関がその解決に関する論争の限られた情報を開示することを要求しているが、これらの情報は、一般に、当事者、係争のタイプ、最終処分、および仲裁人の名前のみを含む。

雇用契約における仲裁条項が明確でなくても が機密要求を含んでいても，プライベート仲裁は共有可能な情報を公開することが可能なより大きな制御権を会社に提供し，従業員が情報を取得する機会を減らす.個々の従業員が仲裁過程に入るにつれて、彼らは他の類似した経験と懸念を持っている人を理解することができず、それによって、より広範な組織変革と改善の可能性を低下させた。

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⁷Http：//www.theverge.com/2021/10/28/22750450

2018年2月、全50州からの総検事長がセクハラ事件の強制仲裁の終了を呼びかける手紙brに署名した。彼らは言いました“[C]懸念は仲裁条項の機密要求に起因し、これは迷惑苦情といかなる和解に対しても秘密であるため、公共の利益を損なう。…セクハラ疑惑の強制仲裁を終わらせることは、被害者を犠牲にして加害者を守る沈黙文化を終わらせるのに役立つだろう⁸このような懸念は人種、民族、年齢、そして他の形態の差別にも同じく適用される。

平等雇用機会委員会(EOC)，米政府担当局，FINRAは，差別事件を扱うフォーラムとしての仲裁の妥当性に大きな懸念を示している。例えば、2016年には、平等雇用機会委員会の法律顧問は、“平等雇用委員会の立場は、雇用差別を強制的に仲裁するのはよくない：秘密で前例がない”と指摘している⁹

ニューヨーク大学法学部シンシア·L·エステレンダー(Cynthia L.Estlund)の2018年の研究では，裁判所に提出されたクレーム総数と仲裁提出数との比に着目し，2016年の雇用関連仲裁クレーム数は515，000から722，000の間であると推定されている。5，126件の仲裁請求しか発見されておらず、費用、圧力、リスクにかかわらず、比較的少ない従業員のみが仲裁によって事件を提起する価値があると考えていることを示している。この研究の著者は、従業員と雇用主の間に非対称な権力関係があり、仲裁員は雇用主に偏っており、“仲裁はクレーム者に非常に友好的ではなく、常にクレームを放棄している”と結論した¹⁰

会社はまた、集団訴訟の発展を阻止するために仲裁要求をしばしば実行する。そうする過程で、彼らは重要な責任メカニズムを廃止した。集団訴訟に参加する能力は、クレームの少ない従業員が、嫌がらせや差別が体系的な状況で救済を求めることができるようにする。従業員の集団訴訟を阻止する会社は、大勢の従業員の権利が奪われたことへの関心を減少させる可能性がある。

集団訴訟を阻止することは、1つの会社 が数千件の個人クレームを解決する必要があるというリスクをもたらす可能性もある。例えば，事業心のある弁護士は個人仲裁請求をしようとしていた全体的には彼らが集団訴訟に対してしたように、クレーム者たちの参加を奨励する。このような状況が発生した場合，DoorDash が自分が6，000件の仲裁申請を受けたことに気づいたときに行われたように，1社は巨額の予期せぬコストに直面する可能性がある.¹¹

秘密と相互損益プロトコルへの具体的な関心

秘密および相互卑下されない合意は、一般に、従業員、元従業員、または請負業者が会社文化または報告が会社およびその幹部に負の記述を行う可能性のある情報を公開することを防止するために、言葉遣いが広い。特に懸念されるのは，従業員がこのような協定に署名して初めて解散費を得ることができることである。

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⁸Http：//myfloridalegal.com/wbfiles.nsf/wf/hfis-AVWMYN/$FILE/NAAG+Letter+to+国会+セクハラ+強制+仲裁.pdf

⁹HTTPS：//TIME.com/4540111/アービトレーション-節-セクハラ/#：~：Text=%E 2%80%9 CTH%20 EEO%20 Station%20 Have%20 Always，%2 C%E 2%80%9 D%20 Say%20 the%20 EEO%20 Mstroianni。&Text=The%20アービトレーション%20 Systation%20 hasi%20%が拡大しており、多くの%20 arnos%20が20 Goo%20原因です

¹⁰Https：//Paps.ssrn.com/sol3/Paps.cfm？ダイジェスト_id=311826

¹¹Http：//www.nytimes.com/2020/04/06/Business/仲人-overload.html

-隠れた条項を使用して投資家のための未知のリスクレベルを作成します。-

Digital Realtyは隠れた条項を使用して投資家に未知レベルのリスクをもたらす。これらの措置には

変化する立法構造に関するリスク

Digital Realtyは現在、国と外国の法律の寄せ集めで運営されている。カリフォルニア州では、性差別、嫌がらせ、性的暴行疑惑の解決を禁止する協定には、これらの疑惑に関連する事実情報の開示の制限が含まれている。2022年1月、“沈黙しない”法案が施行された。この法案は、既存の保護を、人種、年齢、障害、および他のすべての保護カテゴリに基づくクレームに拡張する。¹²この法案の一部として、カリフォルニア州の従業員は、すべての雇用契約に以下の文を加えなければならない：“この合意には、嫌がらせや差別、または不法な他の行為だと信じる理由があるような職場の不正行為に関する情報の議論または開示を禁止する条項は何もありません”また、アマゾン本社があるワシントン州も現在、カリフォルニア州に倣って、2022年6月9日に発効する独自の沈黙法案が可決された。¹³

仲裁を保護する法律は州と連邦レベルで肯定的に検討されている。連邦レベルでは、“強制仲裁不公正廃法”が十分な支持を得て、参議院で可決される可能性がある。この法案は2019年9月に米国衆議院で225票対186票で可決された後、2021年初めに再提出された。公正法案はすべての雇用、公民権、消費者、および反独占事件で紛争前仲裁協定を使用することを禁止するだろう。2022年3月3日、総裁·バイデンは“性的暴行中止とセクハラ強制仲裁法案”に署名し、法律にした。同法案は、職場での性的暴行とセクハラ事件の強制仲裁を終了し、生存者が裁判所に暴行者を起訴することを許可することを規定している。¹⁴

さらに、メイン州、ニューヨーク州、ワシントン州を含む複数の州が通報者保護措置を進めており、これにより、従業員が仲裁手続きによってしばしば適用される機密要求 を回避することが可能になる可能性がある。カリフォルニア法は、雇用に関するクレームを仲裁し、拒否した従業員への報復を禁止するために、従業員に自発的かつ肯定的に合意することを要求している。¹⁵

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¹²Https：//www.market watch.com/story/Silenced-no-more-Act-as-in-California-pping-nDAS-11633705395

¹³Https：//www.Protocoll.com/Bulletins/Silenced-no-more-Washington-Law

¹⁴Https：//www.washingtonpost.com/Political/2022/03/03/Biden-Signs-new-Law-Ending-Forment-Interfaction-Sexual-Stroft-Harmhart/

¹⁵Https：//www.natlawreview.com/記事/カリフォルニア-知事-署名-立法-取り締まり-強制-仲裁-プロトコル

機密協定の使用と仲裁に関する法律の組み合わせは、同じ会社の労働者、特にグローバル会社の労働者が、異なる場所で保護される可能性があることを意味する。この寄せ集め効果は、会社が適切なコーポレートガバナンス政策ややり方を制定することを困難にし、職場の差別、嫌がらせ、その他の不正行為の証拠を効果的に監視する可能性がある。

急増する可能性のあるクレームに関するリスク

Digital Realtyは隠れた条項を使用し続けており， 法律が変更されたり，成功した解決策が見つかったりすると，同社に対するクレームが急激に急増する可能性がある.以前に隠された差別や嫌がらせ問題が浮上した場合、複数の従業員が同時に立ち上がって、突然かつ重大なブランド責任が生じる可能性がある。br}嫌がらせや差別の告発が開示されると、業務運営を深刻に混乱させ、長期業務戦略を破壊する可能性があり、21世紀フォックス、Alphabet、コロンビア放送、インテル、ナイキ、Pinterest、テキサス機器、ウォルトディズニー、永利リゾート、多くの他社でこのような状況が発生している。

従業員関係へのダメージ

従業員は、動視、愛迎、eBay、Meta、Pinterest、およびRiot Gamesを含む、いくつかの技術会社が仲裁または他の隠蔽条項を使用することに抗議する。¹⁶2万人のグーグル従業員がストライキに参加して抗議した後、グーグルは雇用に関するクレームの仲裁を停止することに同意し、これまでグーグルはセクハラクレームに使用しないことに同意していた。¹⁷

訴訟リスク

2020年、多くの労働者たちは彼らが署名した秘密保持協定に違反し、Pinterestの人種差別と差別的な報酬経験をメディアに語った。¹⁸Pinterestはその後、元幹部が提起した性差別訴訟を終わらせるために2250万ドルを支払い、数百人の従業員が抗議のために仕事を停止した。^19,20株主は最終的にPinterestの幹部を起訴し、“長期的に存在する体系的な差別や報復文化を実施または故意に無視している”と受託責任に違反したことを告発した²¹Pinterestは，その株主和解協定の一部として，その職場文化を徹底的に改革し，多様性を促進するために5000万ドルを提供することを約束し，元従業員の秘密保持協定 の解除に同意した。²²

重要なのは、デジタル不動産のリスクは従業員グループに限らず、請負業者の待遇も真剣に考慮しなければならないことだ。2021年10月陪審員は1億37億ドルを賠償すると判断しましたその後裁判官によって1500万ドルに減少しました²³-テスラの請負業者に販売され、その請負業者は、会社の人種嫌がらせを告発している。²⁴

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¹⁶Http：//www.theGuardian.com/media/2021/oct/20/netflix-Employees-急進主義-ストライキ-デイブ-チャペル-論争

¹⁷Http：/www.cnbc.com/2018/11/19/Google-フェイスブック-愛彼迎-従業員-現在セクハラを起訴することができます.html

¹⁸Http：//www.theverge.com/2020/9/11/21429619/Pinterest-職場-差別-財務-チーム-不平等-文化-偏見

¹⁹Http：//www.nytimes.com/2020/12/14/tech/Pinterest-性差別-lawsuit.html

²⁰Https：//www.washingtonpost.com/tech/2020/07/03/Pinterest-race-偏見-Black-Employees/

²¹記事/b 1 phvnsfffr 2 BP/退職−制度−訴訟−Pinterest−取締役会と役員−過差別

²²Http：//www.nytimes.com/2021/11/24/tech/Pinterest-Difference-Setement.html

²³Http：//www.npr.org/2022/04/14/1092804493/telsa-人種差別-訴訟-1500万

²⁴Https：//edition.cn.com/2021/10/05/Business/テスラ-人種-ハラスメント-陪審-裁決/index.html； Http：/www.cnbc.com/2021/10/05/テスラ-支払わなければならない-敵対的な労働環境ではなく、元労働者に1.37億ドル-racism.html

-隠蔽条項の流行率が低下している-

Digital Realtyは、従業員仲裁を使用して嫌がらせや差別 をクレームすることを放棄しているか、またはこのような仲裁の使用を要求していない技術業界の会社にサービスを提供する会社である。アップルは最近政策を修正し、解散費協定に隠蔽条項を使用することを否定した。²⁵Alphabetはまた、すべてのグーグル職員たちが隠れた条項を使用しないように保護されていると発表した。²⁶Salesforceは、カリフォルニア州の“沈黙禁止法案”における保護措置を全国の従業員に適用することを発表した。²⁷テクノロジー会社Pinterestは²⁸費用がかかります²⁹そしてTwilioは、労働者がすべての雇用契約で要求される言語を使用することによって、嫌がらせ、差別、または任意の不法活動の問題を話すことができることを確実にするために、彼らのすべての雇用協定にbr言語を追加することに同意した。

結論.結論

その決議に反対する声明では、Digital Realtyは、企業が隠蔽条項を使用して投資家の懸念を引き起こすべきではないことを示唆しているようであるが、従業員は、国家労使関係委員会(NLRB)および平等雇用機会委員会(EOC)、または民事または行政訴訟で提起された性的暴行および/またはセクハラ、差別または報復に関する事実情報を開示することを含む、連邦、州または地方政府または法執行機関に直接訴えてはならないからである。しかしながら、法律によって保護された規制機関と話す権利は、従業員が同じレベルの追跡権を得ることを許さず、外部利害関係者が法廷事件と同じ 金額の開示を得ることも許されない。

取締役会が同社の現在のやり方をどの程度審査したかは不明である。この決議の支持者は過去2年間、Digital Realtyとの面会を何度も要求してきた。br}会社の経営陣と取締役会はこの要請に応じず、支持者は外部の弁護士としか会話を許されなかった。

Digital Realty取締役会は株主の最大利益を代表するため，会社の隠蔽条項使用の影響や，現在これらの政策の監督が十分であるかどうかを評価することが求められている。投資家はこのようなやり方を持続的に使用することから利益を得ない。このやり方は差別的な職場を隠し、真実の職場条件を混同し、従業員の能力を低下させ、ブランド、法律と人的資本リスクをもたらすことと関係があるからである。

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²⁵Http：//www.sec.gov/アーカイブ/edga/data/320193/000119312522003583/d 222670 dDef 14 a.htm#tx 222670_36 e

²⁶Http：//www.sec.gov/アーカイブ/edga/data/1652044/000130817922000 223/lgoog 2022_pe 14 a.htm#lgooga 053

²⁷Https：//www.Salesforce.com/ニュース/ストーリー/販売力-拡張-職場-保護-在-ca-sb 331-Bill-to-all-u-s-Employees/

²⁸Http：//www.Protocoll.com/Pinterest-Silent-No-More-ACT

²⁹Http：//www.Protocoll.com/Expensify-CEO-Silenced-no-more

提案 4については，Meredith Benton，Well Stop Capital，Benton@Well lestop.Capital，電話：(415) 384-9895に連絡してください.

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上記の情報は、電話、米国メール、電子メール、いくつかのウェブサイト、およびいくつかのソーシャルメディア場所を介して株主に伝播する可能性があり、投資提案またはあなたの代理人に投票するように招待されたものと解釈されてはならない。株主に上記の情報を伝達する費用は完全に決議提出者が負担する。

あなたのエージェントカードを私たちに送らないでください；NIA Impact Capitalはあなたのエージェントに投票できません。本通信もこのようなイベントは考慮しません。あなたの代理人に投票するには、Digital Realtyのエージェント宣言の説明に従って投票してください。

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