添付ファイル10.3

修正案1から

改正と重述の幹部採用協定

本改正案第1号(“本改正案”)は2022年4月27日にOcugen，Inc.(“当社”)とShankar Musunuri(“幹部”)が共同で制定した。

当社と幹部は、2020年1月1日に改正され、再署名された役員雇用協定(以下、“雇用協定”と略す)の締約国であることを考慮して、

雇用協定第10.6節で規定されていることを考慮して、会社と行政者は双方の書面協議により雇用協定を改正することができる

このため、当社と経営陣は、本協定に規定されている雇用協定を修正したいと考えています。

そこで，現在，前提とそれによる互恵や他の良好かつ価値のある対価を考慮して，これらの対価の受領書と十分性を確認し，双方は以下のように同意している

1.“雇用合意”第1節における“十分な理由”の定義における第(I)条を以下のように重用する

(I)従業員は、当該事件が最初に発生してから30(30)日以内に発行された1つ以上の事件により退職しようとしていることを示す書面通知を会社に提出し、主張する辞任根拠を合理的に詳細に説明した

2.2.3節の最後の文の全文を削除する.

3.2022年1月1日から、“雇用協定”第4.1節の第1文は以下の通りである

従業員が会社に提供するすべてのサービスについて、従業員は、会社が時々発効する通常の賃金慣行に基づいて、年毛金利(許可税収または他の法律要件の控除および控除を考慮せず)で分割払いした715，000ドルの基本補償を得る。この基本報酬は取締役会報酬委員会が毎年検討し、取締役会(あるいは取締役会が下委員会を管轄し、状況に応じて)が適宜決定して調整することができる。

4.“雇用協定”4.2節を以下に詳述する

任期中に終了する例年ごとに、従業員は、適用年度従業員の基本報酬の66%以上の目標額の年間ボーナス(目標ボーナス)を得る機会がある。実際に従業員に支払われるボーナスは、目標ボーナスよりも高いか、または下回る可能性があり、給与委員会が確立した会社および/または個人目標の実現状況および報酬委員会が関連すると考えられる他の要因に基づいて報酬委員会によって決定される。このようにして支給される任意の年間ボーナスは、前年度(“年次評価”)での当該従業員の表現を奨励するために、毎年2月28日までに支払われなければならない。年間ボーナスを得る資格があるためには、従業員は年度を測る12月31日に雇われなければならない。目標配当は取締役会報酬委員会が毎年検討し、取締役会(または取締役会が下委員会を管轄し、状況に応じて適用する)が適宜調整することができる。

5.現在、“雇用協定”の6.6節の前の2つを以下のように修正します

従業員は、従業員が会社が合理的に受け入れた形で免責声明(“免責声明”)に署名しない限り、解散費または制御権を得て解散費を変更する権利がなく、その免責声明はその雇用終了後60日以内に撤回できない。この免除は、会社およびその過去および現在の株主、役員、高級管理者、従業員および代理人、ならびに任意の性質に対する任意のクレーム、債務、義務、契約、権利、要求および損害のいずれかおよびすべてのクレーム、責任、義務、チノ、権利、要求および損害を無条件に免除し、従業員が当社に雇用されたか、または従業員が雇用されたことによる任意のクレーム、改正された1967年の“雇用年齢差別法”、改正1964年の“公民権法案”第7章または1991年の“公民権法案”に基づいて提出されたクレーム、または適用される州公平雇用法に基づいて提出されたクレームを含むが、これらに限定されない。しかし、従業員が、任意の残りの株式オプション協定(例えば、ある)または当社の株式に関連する他の合意に従って享受する任意の権利、および従業員が取締役、当社またはその任意の連属会社の高級職員または従業員によって提供されるサービスとして当社の補償を得る権利は含まれていない。

6.“雇用協定”第6.6節の末尾に次の段落を追加します

以下6.7条の規定の下で、解散費又は制御権変更解散料(何者が適用されるかに応じて)は、雇用解除が撤回不能となった日から確実な範囲内で早急に支払いを開始する(ただし、従業員の雇用終了後70日に遅れてはならない)が、初期支払いには、従業員の雇用終了日翌日まで遡る金を支払うトレーサビリティ支払いが含まれる。しかしながら、規則第409 A条の規定によれば、分割払い又は制御権は繰延補償に変更され、上記70日間の期間が1つの課税年度から開始され、第2の課税年度で終了すると、当該等は第2の課税年度から支払われる。

7.この改正案に別途規定があることを除いて、雇用協定の他のすべての条項および条件は不変のままであり、十分な効力および作用を有するべきである。

8.本修正案は、1つまたは複数のコピーに署名することができ、すべての目的について、各コピーは正本とみなされるべきであり、すべてのコピーは同じ文書を構成すべきである。

会社が正式に許可した者が本修正案に署名することを手配し、行政機関が上記の最初の日に本修正案に署名したことを証明した。