報酬条項：

制限付き株式単位は

ロット期日[日取り](“ロット日”)

報酬タイプ-時間既得性制限株式単位

配当等価物あなたの限定株式単位(すべておよび部分制限株式単位を含む)に代表される株式の対応配当は、配当支払日の終値に応じて追加の制限株式単位の形態であなたの口座に割り当てられる。配当等価物は基礎報酬が付与されるまで授与されないだろう。

販売制限期間は“限定期間”内で販売、贈呈、または他の方法で販売制限株単位を譲渡または処分してはいけません。制限期間は授権書の日から発効し，本稿で述べたとおりである。

開ける[期日から1年計算する]3分の1(1/3)の制限株式単位については、配当等価物を含み、制限期間は無効となる

On [土地を指定した日から2年になる]3分の1(1/3)の制限株式単位については、配当等価物を含み、制限期間は無効となる。
    

On [土地の期日から3年計算する]残りの制限株式単位については、配当等価物を含み、制限期間は無効になる。
    

端末.端末

就職についての

本協定の場合、Corteva，Inc.とその任意の付属会社間の雇用移転は雇用の終了を意味するものではない。

非自発的終了によりCorteva，Inc.が所有するエンティティの解散費福祉又は資産剥離が50%未満である場合には、終了が55歳以上であり、少なくとも10年間サービスを提供する場合には、制限期間終了時に制限株式単位を支払い、“制限期間”に規定されたスケジュールに従って終了しなければならない。非自発的終了によりCorteva，Inc.の50%未満の持分を有するエンティティが解散費福祉または資産剥離を受け、この終了が55歳になり、少なくとも10年間サービスを提供するか、または障害または死亡により発生した場合、制限期間が満了した日から70日以内に、あなたまたはあなたの遺産に制限株式単位を支払わなければならない。各制限株式単位は1株の形で支払い、任意の断片的な制限株式単位は現金で支払う。個々の制限株式単位の価値は、発効日に報告された株式最高と最低販売価格の平均値を支払うことに基づいている。

第409 a条に規定されている、“非合格繰延”とみなされる額

コード補償“本規則第409 a条の規定(”繰延補償“)

雇用終了日又は雇用終了日を参照して支払う場合は、当該終了雇用構成規則第409 A条に示される“離職”を除き、そのためにいかなる金も支払わなければならない。規則第409 a条にいう“特定従業員”である場合は、離職した日、又は離職した日を参照して、退職後6ヶ月前に繰延補償金額を支払うか又は交付してはならない。この六ヶ月の間に支払わなければならない他のお金はあなたが退職してから六ヶ月零一日に支払わなければなりません。繰延補償を構成する金額が障害によって支払われた場合、その障害は構成されていない“

“制限期間”に記載されているスケジュールに従って、制限期間が満了した場合は、お支払いいただきます

制限株式単位は、規則第409 a節およびこれに関連する米国財務省法規を免除または遵守して、規則第409 a節に従って追加税金および利息または他の不利な税務結果を支払うことを回避することを目的としている。この意図を促進するために、本プロトコルの条項は、これらの意図に一致する方法で解釈、実施、および管理される。委員会は、本規則409 a条を遵守するために、または本規則第409 a条に従って適用される可能性のある任意の追加税金、利息および/または罰金または他の不利な税金結果を軽減するために、あなたの同意なしに、委員会が必要だと思うか、または適切であると思う方法で、本合意、本計画、または両方の条項を修正することができる。本条は、当社が本契約又は計画を修正する責任がある条項を規定しているわけではなく、制限された株式単位又は譲渡制限株式単位に帰属する際に株式を交付することが税項、利息及び罰金又は規則第409 A条に示される任意の他の不利な税務結果の影響を受けないことを保証しない。いずれの場合も、当社は、本規則第409 A条が閣下に適用する可能性のある追加税項、利息又は罰金、又は本規則第409 A条を遵守できなかったことによるいかなる損害についても、いずれの責任も負いません。

制限行為が、任意の理由で以下(I)~(V)節に記載される任意の行為に従事する場合、当社が得ることができるすべての法的救済および/または持分を除いて、(1)帰属されたか否かにかかわらず、すべての制限された株式単位を没収し、その金額から差し引かれた任意の税金関連項目を考慮することなく、株式の公平な時価に相当する任意の制限された株式単位の現金支払いを直ちに当社に支払うべきである(以下に定義する)。(2)会社は、そのような行為によって生じる金銭的損害を得る権利がある、(3)会社は、そのような行為を禁止または制限する予備および永久禁止を得る権利があり、(4)会社は、弁護士費を含む、本協定の規定を擁護または実行するために生じるすべての合理的な金額および費用を得る権利がある。

以下(I)~(V)のセグメントについて、“会社”とは、Corteva，Inc.および/またはあなたのサービスを雇用または保持するその任意の子会社または付属会社を意味する

(I)秘密情報とビジネス秘密の秘密.あなたが会社に雇われた間およびその後、あなたは会社を代表し、会社の指示に基づいていない限り、どんな会社の機密情報や商業秘密も使用または開示してはいけません。機密情報および商業秘密とは、会社、その製品、サービス、顧客および従業員に関連して、会社に対して大きな競争価値を有する情報であり、これらの情報は、すでにまたは開示されるであろうか、またはあなたと会社との関係によって知られるであろうか、公衆または会社の競合他社は、一般にこれらの情報を知らないか、または得ることができず、これらの情報は、会社が多大な努力と費用をかけて開発、アセンブリまたは買収したものである。“機密情報”には、(A)コスト、手数料、費用、利益、販売利益、販売利益、資本構造、経営結果、借入金手配、将来の業務の戦略および計画、未定プロジェクトおよび提案、および潜在的な買収または資産剥離などの財務情報、(B)新たなおよび革新的な考え方、研究および開発プロジェクト、調査、新業務発展、商標および開発中のブランド名、スケッチ、計画、図面、プロトタイプ、方法、プログラム、実験およびテスト結果、設備、機械、設備、データ処理手順、などの製品および技術情報が含まれるが、これらに限定されない

ソフトウェア、ソフトウェアコードおよびコンピュータモデル；(C)新しいマーケティング理念、戦略、措置、ビジネス計画、市場および郵送リストのようなマーケティング情報、(D)会社の顧客および潜在顧客の識別、彼らの名前、会社との契約を担当する会社の顧客および潜在的な顧客代表の名前、会社と顧客との間の財務スケジュール、顧客との契約、または顧客または潜在顧客との任意の未来の契約の存在および条項、顧客の具体的な需要、要求および選好、およびいくつかの潜在的な顧客への指導および推薦；(E)会社の他の従業員、コンサルタントおよび請負業者の身分および人数、彼らの給料、ボーナス、福祉、技能、資格および能力のような人員情報(この項(E)項の情報を“人員情報”と呼ぶ)。さらに、機密情報は、これらの事実のこのような組み合わせ、アセンブリ、またはセット自体が開示されていない限り、すべてまたは部分的に開示された個別の事実、構成要素または情報ユニットの組み合わせ、アセンブリまたはセットを含むべきである。“ビジネス秘密”は，適用されるビジネス秘密法の要求に応じた秘密情報である.機密情報および商業秘密は、電子文書を含むが、口頭、書面、または機械可読を含む任意の形態であってもよい

(Ii)機密資料とビジネス秘密を最大限に使用する.上記のいずれの相反する規定にもかかわらず、本協定の任意の条項は、任意の連邦、州または地方政府機関(例えば、平等雇用委員会、全国労使関係委員会、米国証券取引委員会など)に従業員の告発、参加、証言、または任意の調査、聴取、密告手続き、または他の手続きを支援することを禁止しない。また、2016年の連邦“商業秘密擁護法”によると、任意の連邦または州商業秘密法によると、従業員は、(A)連邦、州または地方政府関係者または弁護士に直接または間接的に秘密にされていること、(Ii)違法の疑いがあることを通報または調査する目的だけで、または(B)従業員弁護士に従業員に違法の疑いのある訴訟を通報すること、または(B)従業員弁護士に従業員に報復することを提起してはならない。又は(C)は、この提出が印章を押した場合のように、訴訟又は他の法律手続において提出された訴え又は他の書類で提出される

(三)従業員の意見を求めず、従業員に干渉しない。あなたが当社に雇用されている間、あなたの雇用終了後1(1)の年内に、任意であっても非自発的であっても、あなたは自分で、または任意の他の個人または実体を代表して、当社の任意の従業員を任意の他の個人または実体のために誘致または誘導したり、他の方法で当社の従業員を当社から離れさせたり、当社にサービスを提供したり、当社へのサービスを減少させたりすることはできません。この制限は、あなたが会社で働いている間に接触した会社の現職従業員と任意の元会社員にのみ適用されます。本節で言えば、“現在”という言葉は当社従業員に関係しており、当社を退社させる際に当社または当社に関連する個人を誘致、採用、誘導することを意味します。

        

(四)顧客を誘致せず、顧客にサービスを提供しない。あなたが雇用されている間および当社に雇用された後の1(1)年以内に、任意または非自発的であっても、当社の顧客を直接または間接的に引き込み、当社が提供する任意の競合製品またはサービスを販売または提供することはできません。当社に雇用された前の2(2)年内にこの製品またはサービスに責任があります。この制限は、以下の会社のお客様にのみ適用されます：(A)あなたが雇われた最後の日(1)年内に個人と接触したお客様、または(B)会社に雇われた最後の日(1)年内に機密情報またはビジネス秘密を知っているお客様。本節では，用語は

連絡“とは、顧客または潜在顧客との間で、顧客との業務関係をさらに発展させ、会社を代表して顧客にサービスを提供するため、または顧客にサービスを提供するためのインタラクションを意味する。

(V)eスポーツ禁止。あなたが雇用されている間および当社に雇用された後の1(1)年以内に、任意または非自発にかかわらず、当社の社長またはその指定者によって明確に書面で同意されていない場合は、任意の競合する業務のために直接または間接的に、雇用終了前の2(2)年以内に当社のために履行する同じまたは同様の職責を履行してはいけません。本契約で使用される“競争業務”とは、開発、製造、販売および/または流通が、会社が提供する製品またはサービスと直接または間接的に競合する製品またはサービスの任意の個人または実体を意味し、(A)従業員が仕事をしている最後の2(2)年のうち、どの従業員がそれに対して責任を負っているか、またはそれと一緒に仕事をしているか、または(B)どの従業員が従業員が雇用された最後の2(2)年に秘密情報および商業機密を理解または接触しているかを意味する。会社業務の国際性を考慮すると、その製品やサービスを世界的に販売することが含まれており、この制限は、従業員が雇用された後最後の2(2)年内に雇用または担当する米国各州または地域、アメリカ合衆国以外の各国/地域に適用されるべきである。前述のいずれかの相反する規定があるにもかかわらず、従業員がジョージア州、ルイジアナ州または南ダコタ州の会社に雇用されている場合、この制限された地理的範囲は、従業員が会社のために働いている県、市および/または教区、および同じ州内のすべての直接隣接する県、市および/または教区に限定される。

本制限行為部に規定されている制限期限は終了すべきではなく、そのような制限期限に違反する任意の期間内に料金を徴収しなければならない。したがって、このような制限期間は、制限期限に違反する期間と同じ期間延長されなければならない

あなたはまた、本契約または会社とあなたとの間の任意の他の合意に違反する行為は、実質的であっても他の態様であっても、本節で規定された制限を遵守する義務を含む、本プロトコルの下でのあなたの表現の言い訳になってはならないことを認めて同意してください。

あなたはまた、このようなすべての契約が満了するまで、すべての後続の雇用主および/または潜在的雇用主に、本文書に記載されている退職後制限の存在を直ちに開示することに同意する

ここで規定されている制限行為は、任意の契約要求の代わりに、任意の契約要求を補充することであり、これらの要求は、雇用期間およびその後の会社への義務を制約する可能性がある。

本賞の適用政策は、会社の追跡政策；Corteva，Inc.インサイダー取引政策、その下での反対および逆質権条項、および/または株式所有権ガイドライン(場合によっては、これらのガイドラインは時々改正される可能性がある)を遵守しなければならず、その条項は、参照によって本明細書に組み込まれる。上記の目的について、閣下は、当社の代表閣下が当社が招聘した任意のブローカー及び/又は第三者管理人に指示を出し、閣下の株式及び閣下の制限的な株式単位によって取得した他の金を保有することを明確かつ明確に許可し、当社が追跡政策を実行し、及び/又は任意の適用法律を遵守する目的で、当該等の株式及び/又はその他の金を再譲渡、譲渡又はその他の方法で当社に返還する。本プロトコルが返却政策と衝突した場合は，返却政策の条項を基準とすべきである.

返済/本契約の下で得られる可能性のある任意の福祉は返済または

没収は、ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法の要件、または株式取引所の任意の証券取引所で時々発効する可能性のある要件を含む、米国証券取引委員会または任意の適用可能な法律の要件を遵守する必要があるかもしれない

源泉徴収閣下は、当社または雇用閣下の付属会社または共同会社(例えば、異なる場合)(1)所得税、社会保険、賃金税、付帯福祉税、臨時支払金、または本計画に関連し、法律上閣下に適用される税務項目(“税務項目”)の処理方法についていかなる陳述または承諾も行わないことを認め、これらの項目は、限定的な株式単位の付与、帰属または交収、その後、当該引渡しに基づいて購入された株式の販売、および任意の配当および/または配当等価物の徴収を含む限定的な株式単位の任意の態様に関連する。(2)税務関連項目に対するあなたの責任を低減または免除し、または任意の特定の税務結果を達成するために、授権書条項または制限株式単位の任意の態様を手配する義務もない。さらに、複数の司法管轄区域において税務関連項目の制約を受けている場合、会社および/または雇用主(または前雇用主は、場合に応じて)が、複数の管轄区域で税金関連項目を控除または説明することを要求される可能性がある。

    

任意の関連する課税または源泉徴収事件(例えば、適用される)の前に、あなたは、税金に関連するすべての項目を満たすために、会社および/または雇用主を満足させる十分な手配を行うことに同意する。この点で、あなたは、会社および/または雇用主またはそれらのそれぞれの代理人が、(I)会社が受け入れられる形態で支払うことを要求すること、または(Ii)会社および/または雇用主があなたに支払うべき賃金または他の現金補償のうちの1つまたは複数によって、以下の1つまたは複数の方法ですべての税金に関連する項目の義務を履行することを許可する。または(Iii)任意の販売または会社によって手配された強制売却(本許可によれば、さらなる同意を得ず、あなたを代表する)は、制限された株式単位を売却する際に得られた株式の販売収益から抑留するか、または(Iv)制限された株式単位の決済時に発行される株式を抑留するか、または(V)会社によって決定され、法律または委員会によって承認された計画を適用するために必要な範囲内で抑留する任意の他の抑留方法；しかし、“取引所法案”第16(B)節の短期運転利益規則を遵守していれば、委員会が別途決定しない限り、当社は関連課税または源泉徴収事件が発生した場合に株を源泉徴収することを前提としている。

当社は、あなたの管轄区域内で適用される法定源泉徴収率(最高適用料率を含む)を考慮することによって、税務関連項目を源泉徴収または計算することができ、この場合、現金で任意の超過源泉徴収金額を返金することができ、同値な株を得る権利がありません。株式控除方式で税務関連項目の義務を履行する場合、税務については、既存の制限株式単位に制限された全株式を発行したとみなされ、いくつかの株式が抑留されていても、純粋に税務関連項目を支払うためである

    

最後に、あなたは、あなたがこの計画に参加することによって、会社または雇用主が源泉徴収または計算を要求される可能性のある任意の金額の税金関連項目を会社または雇用主に支払うことに同意します。これらの項目は上記のように満たすことができません。納税関連事項の義務を履行していない場合は、当社は株式の発行又は交付又は株式売却による金銭の発行を拒否することができる。

    

本節では何らかの逆の規定があっても，規則第409 A条により禁止されている加速を避けるために，制限された株式であれば

規則第409 A条の規定によれば、差し押さえられた株式単位(又はあなたを代表して売却する)は、制限された株式単位の決済日前に生成された税務関連項目、すなわち差し押さえられた(又は売却を表す)株式数を満たすために、税務関連項目の責任に相当する株式数を超えてはならない。

分割可能な本プロトコルの条項は分割可能であり、任意の1つまたは複数の条項が不正または他の方法で全部または部分的に実行不可能であると判定された場合、残りの条項は依然として拘束力および実行可能でなければならない。

あなたが認めるように、会社が本合意のいかなる条項を放棄または違反するかは、本合意を放棄する他の条項、またはあなたまたは任意の他の参加者のその後のいかなる違約行為とみなされてはなりません。

当社は、本契約に関連するプライバシーについて、お名前、連絡情報、銀行情報などの個人情報を収集、使用、転送、共有する可能性があります。本プロトコルを履行し、当社のプライバシー声明と一致する目的で、会社は、あなたが住んでいる国/地域以外の関連会社および選択された第三者(米国を含む)と個人情報を共有する可能性があり、これらの国/地域のデータ保護ルールは、あなたの国/地域とは異なる場合があります：https：//www.corteva.com/Priacy.html

インサイダー取引/あなたはインサイダー取引制限および/または市場によって制限される可能性があります

市場乱用法は、米国とあなたの国またはあなたのマネージャーがいる国(異なる場合)を含む株式上場取引所および適用司法管轄区域に基づく法律を乱用し、これは、あなたが関連会社の“インサイダーメッセージ”(適用法によって定義されている)を所有していると考えられる時間内に株式、株式、株式権利(例えば、制限された株式単位)または本計画下の株価に関連する権利を受け入れ、取得、販売または他の方法で処理することに影響を与える可能性がある。現地のインサイダー取引法律法規はインサイダー情報を把握する前にあなたが下した注文のキャンセルや修正を禁止する可能性があります。さらに、(A)任意の第三者へのインサイダー情報の開示、および(B)第三者への“チップの提供”または他の方法で証券の売買を引き起こすことが禁止される可能性がある。これらの法律または法規の下の任意の制限は、Corteva，Inc.インサイダー取引政策の下で適用される可能性のある任意の制限から分離され、追加的でもある。あなたはどんな適用された制限を遵守することがあなたの責任であることを認めて、あなたはこの問題についてあなたの個人顧問に相談しなければならない。

他の要件を適用して当社は他の要件を適用する権利を保留する

会社が法律または行政上の理由で必要または適切であると考え、上記の目的を達成するために必要かもしれない任意の追加の合意または承諾に署名することを要求する限り、本合意、制限された株式単位、および本計画に従って買収された任意の株式に参加することを要求する。

***********************************************************