1つ目の修正案

雇用協定

雇用協定の最初の改正案(本改正案)は、2022年4月13日に永利リゾート株式会社(“雇用主”)とJulie Cameron-DOE(“従業員”)によって署名された。本稿で定義していない大文字用語は，本プロトコル(以下のように定義する)で与えられた意味を持つべきである.

リサイタル

雇用主および従業員が2021年12月7日のこの特定雇用協定(“この合意”)を締結したことを考慮する

雇用主と従業員は、この協定でより全面的に説明されているいくつかの条項と条件を修正することを望んでいる

そこで，現在，上記の内容および本プロトコルにおけるそれぞれの陳述，保証，チェーノ，プロトコルを考慮すると，本プロトコル各者は以下のように同意する

1.修正します。雇用主と従業員はここで、本協定の第1(G)節の全文を以下のように修正することに同意した

(G)“発効日”とは、2022年4月18日を意味する。本協定には，いかなる逆の規定もあるにもかかわらず，第6(A)(Vii)項は，本協定の署名日から発効しなければならない。ただし、この条項が本協定の残りの部分の発効日前に行使された場合、雇用主の唯一の責任は、12(12)ヶ月の基本給を支払うことであるが、第6(B)(I)節に規定する条件を遵守しなければならない。

2.プロトコルの他の規定。双方は，本プロトコルは本プロトコルの規定のみで修正され，本プロトコルの他のいかなる内容も本改訂の影響を受けないことに同意した.

    

本改正案は上記で初めて明記された日から発効することを証明します。

永利リゾート有限公司

/クレイグ·S·ビリングス

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最高経営責任者クレイグ·S·ビリングス

従業員

/s/ジュリー·キャメロン--無名

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ジュリー·キャメロン-無名さん