nue-ex104_216.htm

その中のすべての項目は本協定の規定時に1株_1(1)株の普通株を購入する権利があることを代表する。

この付与は、すべての面で、ニューコー社の2014年度総合インセンティブ報酬計画の規定、および本プロトコルに添付されている非限定的株式オプション奨励協定に規定されている条項および条件を遵守し、参照によって本プロトコルに組み込まれなければならない。

“非限定株式オプション奨励協定”第3条の規定により事前に付与されていない限り、当該等のオプションは、引受人に帰属し、承継者が行使することができる。ただし、引受人は、授与日から帰属の日まで当社に雇用されている


付与されたオプションの割合	帰属日
100%	期日3周年

ニューコー社はその正式な許可者を通じて本授権書に署名したので、本授権書は以下に述べる授権書の日付から発効することを証明する。


差出人：
名前：
タイトル：

1.オプションを付与します。当社は、ニューコー社の2014年総合インセンティブ報酬計画(“この計画”)及び本奨励協定に記載されている制限及びその他の条項及び条件に適合するように、授権者に通知された不合格株式オプション(“オプション”)の数を授与し、各不適格株式オプション(“オプション”)は、本公告に規定されている場合に1つの普通株を購入する権利を代表する。ここで使用する大文字用語と別途定義されていないタームは，本計画でこのようなタームを与える意味を持つべきである

2.日付、満期日、およびオプション価格を付与します。オプションの付与日，満期日およびオプション価格については通知内に記載されている.

3.オプションの帰属。オプションは、譲受人に付与されなければならず、以下の場合の中で最初に発生したときに譲受人によって行使されることができる

(B)引受人の死去、障害、または退職のために会社に雇用された日を終了すること

(C)当社が無断で引授人と当社の雇用を終了した日、又は承継人が辞任する十分な理由がある日は、統制権変更後二十四(24)ヶ月以内。

承継者が何らかの理由で当社との雇用関係を終了した場合、本節で付与されていないオプションは失効してキャンセルされ、当社はこれ以上の行動を取らない。

“退職”という言葉は、贈与者が以下の年齢とサービス年限の要求に達した日に、委員会の許可を得て、自発的に被雇用者の雇用を終了することである


年ごろ	65	64	63	62	61	60	59	58	57	56	55
サービス年限	-0-	2	4	6	8	10	12	14	16	18	20

(A)一般規定.譲受人は、第3節に規定するオプション帰属及び行使後の任意の時間に、すべて又は一部の普通株式(全株式)のオプションを行使することができる。第5節に別途規定する範囲を除いて、一旦オプションが前項の規定により既得及び行使可能であれば、オプションは、次のいずれか早いまで行使を継続しなければならない

授権者は、本協定第5条に規定する権利により終了するか、又は満期日までとする。

(B)株式の行使方式と支払方式。この選択権は書面又は電子通知方式で行使し，通知は当社の規定により，郵送，隔夜配信サービス，自ら又は当社が許可したその他の方法で当社又はその指定者に配信しなければならない。この通知は、(I)株式購入に関する十分な株式の売却又は保証金の売却又は保証金を要求し、売却又は保証金ローンで得られた金を、株式購入価格を支払うために自社に直接交付し、又は(Ii)現金又は現金等価物で全数支払委員会が受け入れ可能な株式購入価格を支払うことができる旨の取消不可指示を付託しなければならない。権利行使を受ける者がオプションを行使する権利は、行使オプションにより生じる任意の州又は連邦法律下の源泉徴収責任を履行することを条件とし、当社が受け入れ可能な方法でなければならない。

(A)正常退職、死亡、または障害。引受人が退職又は障害により当社への雇用を終了した場合、又は引受人が当社に雇用されている間に死亡した場合、承継者は満了日前の残りの期間に既授権を行使することができる。

(B)早期退職。引受人が早期退職により当社への雇用を終了した場合、承継者又は(例えば、承継者が死去した)承継者の遺産又は承継者が遺言又は相続法及び分配法により被授権者が株式購入によって享受する権利は、雇用終了日後12(12)ヶ月又は満了日前の残りの時間内(短い者を基準とする)まで行使される。

(B)他の雇用を終了する。もし会社が無断で受贈者の会社での雇用関係を中止した場合、あるいは受贈者が死亡、障害以外のいかなる原因で退職した場合~~早期退職しますあるいは…普通だよ~~退職期間中、授権者は、雇用終了日の3(3)ヶ月後、または契約満了日前の残りの期間(より短い時間を基準とする)まで、既存のオプションを行使することができる。

(C)都合により終了する.すべてのオプション(付与されたか否かにかかわらず)は、授権者がいかなる理由で当社に雇用された日に直ちに終了しなければならず、その後はいかなるオプションも行使してはならない。

(D)定義.以下の用語は、本プロトコルによって規定される意味を有するべきである

(I)“早期退職”とは、譲受人が六十三(63)歳になり、十(10)年のサービスを完了した日までに退職することをいう(上記第3節で定義した)。

(Ii)“正常退職”とは、譲受人が満六十三(63)歳になり、十(10)年の奉仕を完了した日又は後の退職をいう(定義は上記第3節参照)。

6.権利の制限。当該等買株権は、引受人又は承継者が死亡した場合に承継者の遺産を当社の株主とするいかなる権利も与えられておらず、当該等の者が当該等購入持分の行使及び普通株の購入に至るまでは、当該等の者が当該等の株式を行使及び購入するまでは、いかなる権利も与えない。本授標協定は、いかなる方法でも当社がいつでも被贈与者サービスを終了する権利を妨害したり制限したりしてはならず、被贈与者に当社のサービスを継続するいかなる権利も付与しない。

7.譲渡および質権の制限。授権者のオプション中のいかなる権利又は権益は、当社以外のいずれか一方に質権、担保又は質権を与えてはならず、又は当社以外のいずれか一方を受益者とし、また、承継者が当社以外のいずれかの他の者のいかなる留置権、義務又は責任に対する制約を受けてもならない。譲受人は、遺言又は相続法及び分配法に基づいていない限り、譲渡、質権又は他の方法でオプションを譲渡してはならない。受授者が生きている間に、選択権は受授者が行使したり放棄したりするしかない。

8.計画制御。本計画に含まれる条項(会社の資本構造の変化に関する条項を含むがこれらに限定されない)は、本奨励協定に組み込まれ、本奨励協定の一部となり、本奨励協定は本計画によって管轄され、本計画に基づいて解釈されるべきである。本計画の規定と本授標プロトコルの規定との間に何らかの実際的あるいはいわれた衝突があれば，本計画の規定は制御性と決定性を持つべきである.

9.修正案。当社は、本授権者の同意なしに本授権契約を修正または終了することができるが、このような修正または終了は、本授権が修正または終了の日に完全に帰属したように、被授権者の同意なしに本授権の価値を減少または減少させてはならない。

10.成功者。本授標協定と本計画の条項によると、本授標協定は会社の任意の後継者に対して拘束力を有する。

11.保守性。本授標プロトコルに含まれるいずれか1つまたは複数の条項が無効、不正、または実行不可能である場合、本授標プロトコルの他の条項は、無効、不正、または実行不可能な条項が含まれていないように解釈および実行されるであろう。

12.注意します。本授標プロトコルでの通知と通信は書面で行わなければならず，自ら配達または書留または書留の米国郵便，受領書の返送，前払い郵便で送信されなければならない。当社への通知は、以下のように送信しなければなりません

または会社が引受人への書面通知で指定した任意の他の住所。引受人への通知は、当時会社に届出していた引授人の住所、又は承継人が会社への書面通知において提供した任意の他の住所に直接送信する。


	ニューコー社


承認日：
満期日：