nue-ex103_215.htm

いずれも、本プロトコルで規定されている場合に1つの(1)株式普通株を取得する権利を表す。

本授権書は、各方面において、ニューコー社の2014年度総合インセンティブ報酬計画の規定、及び本プロトコルに添付されている限定的な株式単位奨励協定に記載されている条項及び条件を遵守し、引用方式で本協定に組み込まなければならない。

最初に制限株式奨励協定第2節の規定に従って帰属しない限り、当該等の単位は、授与者が付与された日から適用される帰属日まで当社に雇用されていることが条件である

単位パーセントに帰属しています		帰属日
33-1/3%		期日が1周年である
33-1/3%		期日は2周年である
33-1/3%		期日3周年

ニューコー社はその正式な許可者を通じて本授権書に署名したので、本授権書は以下に述べる授権書の日付から発効することを証明する。

ニューコー社

差出人：
名前：
タイトル：

承認日：

1.単位承認書。当社は、ニューコー社の2014年総合インセンティブ報酬計画(“計画”)及び本奨励協定に記載されている制限及びその他の条項及び条件に適合するように、通知に記載された制限株式単位(“単位”)の数を授与し、各単位は、本通知に規定された時間及び規定により1(1)株式普通株を取得する権利を代表する。ここで使用する大文字用語と別途定義されていないタームは，本計画でこのようなタームを与える意味を持つべきである

2.単位の帰属。単位は、以下の場合の最初に出現する1つに帰属すべきである

(B)引受人の死去、障害、または退職のために会社に雇用された日を終了すること

(C)当社が無断で引授人と当社の雇用を終了した日、又は承継人が辞任する十分な理由がある日は、統制権変更後二十四(24)ヶ月以内。

授権者が何らかの理由で会社への雇用を終了した場合には、本節で付与されていない単位は失効してキャンセルされ、会社はこれ以上の行動を取らない。

“退職”という言葉は、贈与者が以下の年齢とサービス年限の要求に達した日に、委員会の許可を得て、自発的に被雇用者の雇用を終了することである


年ごろ	65	64	63	62	61	60	59	58	57	56	55
サービス年限	-0-	2	4	6	8	10	12	14	16	18	20

3.会計科目；配当等値支払い。当該等単位は、当社帳簿及び記録に引受人名義で開設された簿記口座(“限定株式単位口座”)に記入しなければならない。会社は普通株の任意の現金配当金の支払日後30(30)日以内に、現金で適用される賃金と源泉徴収税を引いて引受人に配当等の金を支払わなければならず、配当記録日までに引受人制限株式単位口座に記入された単位数に配当金を乗じた1株当たりの金額に相当する。

4.株式の受け取り。当社は単位が引受人に帰属した後、行政上実行可能な場合にはできるだけ早く単位に代表される普通株発行を引受人に発行し、あるいは承継人が死亡した場合には受授人の遺産を発行しなければならず、このような普通株を発行する単位は解約しなければならない。いずれの場合も、帰属していない単位について、授権者または引受人によってクレームを出した任意の個人または実体について普通株式を発行してはならない。

5.権利の制限。当該等単位は、当該者が死亡した場合に承継者の遺産を当社の株主とするいかなる権利も付与されておらず、当該者が当該等の単位について実際に普通株式を発行されるまでは、その者に至るまで普通株式を発行しない。本授標協定は、いかなる方法でも当社がいつでも被贈与者サービスを終了する権利を妨害したり制限したりしてはならず、被贈与者に当社のサービスを継続するいかなる権利も付与しない。

6.譲渡および質権の制限。被授権者の単位中のいかなる権利又は権益は、質権、抵当又は質権を当社又は連合会社以外のいずれか一方に譲渡してはならず、また、承継者が当社又は連属会社以外のいかなる他の者のいかなる留置権、義務又は責任に対する制約を受けてもならない。遺言または世襲と分配法則を除いて、テナントはこれらの単位を譲渡または譲渡してはならない。

7.計画制御。本計画に記載されている条項(毎年付与される株式の限度額及び当社の資本構造変動に関する規定を含むが、これらに限定されない)は、本奨励協定に組み込まれ、本奨励協定の一部となり、本奨励協定は本計画に制限され、本計画に従って解釈されるべきである。本計画の規定と本授標プロトコルの規定との間に何らかの実際的あるいはいわれた衝突があれば，本計画の規定は制御性と決定性を持つべきである.

8.修正します。当社は、授権者の同意なしに本授権協定を修正または終了することができるが、このような修正または終了は、被授権者の同意なしに本授権の価値を減少または減少させてはならず、これらの修正または終了は、修正または終了の日に完全に帰属しているとみなされる(すなわち、本プロトコルの下で単位のすべての制限が満了した)とみなされる。

9.成功者。本授標協定と本計画の条項によると、本授標協定は会社の任意の後継者に対して拘束力を有する。

10.持っている。会社は第4節に基づいて普通株式分配から一定数の普通株を控除し、抑留しなければならない。その公平時価は、法律が源泉徴収を要求する任意のタイプの任意の連邦、州および地方税(譲受人のFICA義務を含む)の最低金額に等しい。

11.保守性。本授標プロトコルに含まれるいずれか1つまたは複数の条項が無効、不正、または実行不可能である場合、本授標プロトコルの他の条項は、無効、不正、または実行不可能な条項が含まれていないように解釈および実行されるであろう。

12.注意します。本授標プロトコルでの通知と通信は書面で行わなければならず，自ら配達または書留または書留の米国郵便，受領書の返送，前払い郵便で送信されなければならない。当社への通知は、以下のように送信しなければなりません

または会社が引受人宛の書面通知で指定した他の任意の住所。引受人への通知は、当時会社に届出していた引受人の住所に直接送信し、又は引授人が書面通知において会社の任意の他の住所に送信する。