添付ファイル10.1

ケンタッキー製薬会社

7回目の改訂と再改訂

非従業員役員報酬政策

発効日：2022年2月1日

取締役会のすべてのメンバー(“サーフボード“)”会社)“当社または当社の任意の付属会社の従業員でなければ、取締役会およびその委員会に在任しているため、次の補償を受ける権利があります

現金補償

現金補償は次の年度の額で支払わなければなりません。サービスが発生した各カレンダー四半期の最終日は四半期分割払いで、割合で支払うべきです 全四半期でサーブをしていない役員に割り当てられました。疑問を生じないようにするためには、以下に述べる現金補償は、取締役会が本政策を採用した四半期全体に適用されるべきである。

持分補償

次の持分報酬は、当社が改訂及び再予約した2014年持分インセンティブ計画、又は当社の株主の承認を受けた任意の後続持分インセンティブ計画に基づきます(“平面図“)”本政策により付与されたすべての株式オプションは、本計画下の会社標準形式の無制限株式オプション協定を用いた無保留株式オプションであり、1株当たりの行使価格は、付与日当日のナスダック株式市場における会社普通株の最終報告販売価格に相当し、その付与日が取引日でなければ、付与日までの最終取引日に等しく、期限は付与日から10年である(ただし、サービス終了により早期終了すると計画されている制限を受けなければならない)。

年度授出：当社の毎回の株主総会当日、株主総会後に引き続き取締役会の非従業員メンバーを務める各取締役は15，000株の普通株の購入権を自動的に付与され、取締役会或いは取締役会報酬委員会が更なる行動をとる必要はない。この等株式購入権は、(1)授出日1周年、(2)授出日後の初の株主総会前日または(3)計画で定義された“制御権変更”の前日に授与され、すべて行使することができるが、いずれの場合も、取締役は当該授出日にサービスを継続しなければならない。上記普通株株式番号は、疑問を生じないようにするために、逆株式分割後(すなわち、当社が2020年12月に採用する逆株式分割)を基礎とすべきである。