2022年2月24日

テッド·デッカー

親愛なるテッド：

家得宝会社(“当社”または“家得宝”)が、本明細書で述べた条項や条件に基づいて、CEOおよび総裁の職を提供することを確認して嬉しいです。以下にサインして、この見積もりを受け入れることを示してください。

1.あなたのポスト、レポート、発効日

現在、あなたを会社の最高経営責任者兼CEO総裁に任命し、会社の取締役会に直接報告し、任期は2022年3月1日から発効します。

2.あなたの報酬と福祉

A.基本給

あなたの年間基本給は1，400，000ドルで、2週間ごとに均等に支払われます。あなたの次の賃金審査は2023年2月に開催され、その後毎年1回の賃金審査が行われます。

B.管理職インセンティブ計画

基本給に加えて、基本給の200%までの年間インセンティブ目標を提供する管理者インセンティブ計画(“MIP”)に参加する資格があります。MIPは既定の目標の実現状況に応じて年ごとに支払われる。獲得された報酬(ある場合)は、新しいポストが発効した日からの完全月数に基づいて比例して計算される。どんな報酬を得る資格があるためには、あなたは奨励金が支払われた当日に雇われなければならない。

C.株式補助金

家得宝は通常、毎年3月に改訂·再改訂された2005年総合株式インセンティブ計画(“総合計画”)に基づいて高級職員に年間株式奨励を支給する。現在、2022年3月の官僚への持分奨励には、制限株、株式オプション、業績株が含まれると予想されている。これらの賞の授与と業績目標は毎年1つの寄付金のために設立されている。2022年3月には、他社の役員と同じタイプの株式奨励を取得する資格を持ち続けることになります。年間配当金は補償として保証されず、最低奨励や保証奨励もない。

D.家得宝会社員株式購入計画資格

あなたは引き続き家宝会社の従業員の株式購入計画に参加する資格があるだろう。この計画はあなたに給料控除を通じて15%の割引で家得宝会社の普通株を購入する機会を与えます

E.家得宝高級職員補償計画延期

あなたは引き続き家得宝高級職員の延期補償計画に参加する資格があるだろう。この計画は、基本給の50%およびMIP支払いの100%を計画に延期する機会を提供します

F.他の福祉計画

あなたはまだ会社の他の上級管理者と同じ条項と条件で従業員の福祉やその他の計画を享受する資格があります。

G.旅行

安全のため、当社は可能な場合に会社の飛行機やチャーター便で出発することを要求します。しかし、あなたが適切だと思う時、あなたは商用飛行機で旅行することを選択することができます。また、あなたの旅行計画に適応するために、ご家族は会社の飛行機で旅行することを許可されますが、会社の飛行機のような個人が使用すれば、あなたの課税所得額にこのような宿泊に関する利益に相当する金額を計上する必要があります。国税法と関連条例の要求に基づいて盛り込まれなければならない。

あなたの年間基本給、MIP、その他の福祉、旅行の条項は将来的に会社が適宜修正または終了する可能性があります。すべての給与と福祉は必要な源泉徴収税金を払わなければならない。

3.家宝に雇われている間の家宝への一般的な義務

A.家得宝の独占雇用

あなたはあなたのすべての業務時間とあなたの家での宝を得る仕事に集中することに同意します。あなたが当社に雇われている間、あなたの家で宝を得る仕事はあなたの唯一の職業になります。受動的な個人投資または非営利組織の慈善仕事を除いて、あなたが家の宝に雇われ始めた日から、家得宝人力資源部執行副総裁の明確な同意を得ず、あなたは現金、株式権或いは実物支払いを含む任意の個人或いは実体のためにいかなる形式の補償仕事に従事してはならない。あなたはまた、会社の総法律顧問と人的資源執行副総裁の双方の明確な書面の同意を得ず、(I)上場企業または上場しようとしている会社の取締役会または(Ii)あなたがいかなる形の補償を受けた顧問委員会または民間会社の取締役会で職を求めたり、受け入れたり、保留したりしないことに同意します

B.外部活動または投資の制限

あなたは、執行副総裁、人的資源部が事前に明確な書面の同意を得ずに、当社に雇用されている間、任意の身分で当社の任意の競争相手またはサプライヤー、その親会社、子会社、付属会社または関連エンティティに参加してはならない、またはその中に任意の財務または他の利益を持っているか、または任意の身分でサービスを提供してはならないことに同意します。以下、当社とその親会社、子会社、関連会社、関連エンティティを総称して“会社関連先”と呼ぶ。上記の規定にもかかわらず、このような所有権が異なる方法で取得された限り、国家証券取引所に上場しているか、または国家証券取引業者によって定期的に取引されている会社の証券を保有することを制限されてはならない

会社の利益衝突政策によって禁止されています。この規定はあなた、あなたの直系親族、あなたの家に住んでいるすべての人に適用されます

C.家宝の政策を守る

あなたは、会社のリーダーや最高レベルの上級管理者として、会社の政策、ルール、プログラムの文字や精神の遵守が、会社のコンプライアンス文化を強化するために重要であることを認識しています。したがって、あなたは、家宝の業務行為と道徳基準、会社コンプライアンス政策、標準操作手順を含むすべての適用された会社の規則、政策、手続きを完全に遵守することに同意します。あなたは他の会社も遵守することを確実にするためにすべての適切な措置を取ります。

4.家得宝への機密情報、ビジネス秘密、作業製品の処理義務

A.家宝のビジネス秘密と秘密情報の保護

あなたはあなたの会社での仕事を通じて、会社の関係者の秘密情報を取得して訪問することを確認します。あなたは、会社に対するあなたの義務を履行し、完了する目的で、あなたが取得またはアクセスする権利のある会社関係者の任意の秘密情報を使用することに同意します。あなたは会社の関係者の秘密情報を他の方法や他の目的で使用しないことに同意します。あなたは、あなたが適切な承認を得て適切な保障措置を実施しない限り、会社での義務を履行または完了するために必要な場合を除いて、いかなる第三者にも秘密情報を開示しません。あなたはまた、あなたが会社で働いている任意の理由で契約を終了したときに、すべての書類または会社の関連する当事者の機密情報を含む任意の他の項目または出所、または任意の他の財産を会社に返却することに同意します。あなたが取得したまたはあなたがアクセスする権利がある情報または材料がまだ秘密情報の状態を維持している限り、この義務はあなたが雇用された間と後に引き続き有効になるだろう。この手紙は意図せず、会社の関係者がどの州や連邦成文法や一般法の下でビジネス秘密や不公平なビジネス行為に関する権利や義務を変えることもない。あなたは、会社が禁止または他の方法を使用することで、会社関係者の任意の機密情報の使用または開示を阻止し、会社関係者が必要な合理的な手順を取って機密情報のセキュリティを保護していることを認めることができる。

本通信について言えば、“機密資料”とは、会社関連側に属し、会社関連側に価値があり、会社関連側の競合相手または他の外部者と一般的に知らない任意のデータまたは情報であり、機密情報が印刷、書面または電子形式でメモリに保持されているか、またはあなたが作成したものであっても、運営、サービス、情報技術、コンピュータシステム、マーケティング、広告、電子商取引、相互関連の小売、技術、財務、人的資源、人事、人員編成、給与、従業員の報酬および業績に関する情報、商品販売、定価、戦略計画、製品、サプライヤー、サプライヤー、人事、人員編成、給与、従業員の報酬および業績に関する情報、商品販売、定価、戦略計画、製品、サプライヤー、サプライヤー、人事、人員編成、給与、従業員の報酬および業績に関する情報、商品販売、定価、戦略計画、製品、サプライヤー、人事、人員編成、給与、従業員の報酬および業績に関する情報、商品販売、定価、戦略計画、製品、サプライヤー、人事、人員編成、給与、従業員の報酬および業績に関する情報、これらに限定されない。仕入先、顧客または店舗計画データ、建築、データセキュリティ情報、独自ブランド、サプライチェーンおよび/または他のビジネスプロセス、または前述の他の情報と同様である。

“米国法典”第18編第1833(B)項によれば、本書簡又は任意の他の合意又は会社政策は、連邦又は州商業秘密法の下で以下の行為によって刑事又は民事責任を負うことができると解釈されてはならない：(I)連邦、州及び地方政府関係者に直接又は

間接的に、または違法の疑いがあることを報告または調査するためにのみ、または(Ii)訴訟または他の手続で提起された訴えまたは他の文書において、提出された文書が捺印されている限り、裁判所の命令に基づいていない限り開示されないように保護されている。あなたが違法の疑いを通報して報復訴訟を起こした場合、あなたはあなたの弁護士に商業秘密を開示し、裁判所の手続きで商業秘密情報を使用することができます。裁判所の命令に従わない限り、印鑑が押された商業秘密を含む任意の文書を提出したことを前提としています。この条項は、法律または法規に違反する可能性のある行為を法律または法規を調査する責任のある政府機関または実体に報告すること、または任意の政府機関または実体の任意の法律手続きまたは調査について任意の如実に述べることを禁止していません。

B.“作業製品”の所有権

概念、設計、メモ、報告、文書、図面、コンピュータプログラム(ソースコード、ターゲットコードおよびリスト)、アイデア、発明(特許出願の有無にかかわらず)、商業秘密、改善、創造、科学および数学モデル、著作、作品、オリジナル作品(著作権の有無にかかわらず)、論文、書籍、講座、イラスト、設備、マスク、モデル、進行中の作業、写真、画像、図形または視聴覚作品または音声記録またはビデオ、印刷物および交付物、ならびに法的保護または財産形態として認められる任意の他の主題、ならびにその中に記載され、それに関連するおよび/またはそこから調製されたすべての材料は、草稿または最終形態(総称して作業製品と呼ばれる)にかかわらず、家宝に雇われている間に、単独でまたは他人と共同で設計、創作、構想、開発、または簡略化され、実践、執筆または出版として簡略化され、家宝の業務に関連するか、またはその業務に有用である。あるいは、家得宝財産を使用した作品に由来する作品は、賃貸作品とみなされ、家得宝が所有し、家得宝の独占財産とみなされるべきである。上記の規定をいかなる方法でも制限することなく、任意の作品がレンタル方式で制作された作品ではないと判定された場合、またはその作品が家得宝の所有に属していないと判断された場合、あなたは、任意の作品の権利、所有権、および権益を家宝に譲渡し、ここで任意の作品に対する権利、所有権、権益を譲渡することに同意する。これらの作品が現在存在するか、将来作成されるかにかかわらず、あなたが家で宝を得る際に生成されたものであっても、家宝財産を使用して生成されたものであっても、任意の方法で家宝財産を使用して生成されたものである。あなたはまた家宝が自分で決めたと思う他の書類に署名することに同意しました, 作業製品の所有権を家得宝に付与するか、米国および世界の任意の他の司法管轄区域のこのような知的財産権を整備するために必要である。

C.他人の情報を保護する

あなたは、家宝が他人の任意の商業秘密、固有情報、または他の機密情報を受信または取得する意図がないことを理解している。したがって、あなたは、家宝に雇われている間、または家宝に雇われている場合に、あなたが接触する可能性のある任意の商業秘密、固有情報または機密情報、または以前に独立請負業者またはコンサルタントとして採用されたことによって得られた任意の商業秘密、独自情報、または機密情報を開示または使用しないことに同意する。さらに、あなたは、商業秘密、固有情報、または以前の雇用主、顧客、または顧客からの機密情報を含む任意の形態のファイルまたは材料を家宝に提供しないことに同意する

5.退職後の制限契約

A.非競争

この提案を受けることにより、あなたは、会社のリーダーおよびその最高レベルの上級管理者として、訓練および秘密情報を受け、提供され、会社関係者との顧客および従業員関係、および営業権へのアクセスを依頼され、同意されます。また，ビジネス秘密や他の業務フローを含むこのような秘密情報は，米国各地の会社関係者や会社が業務を行っている他の場所で利用されていることも認められた.また、会社関係者の秘密情報、顧客、サービスプロバイダ、サプライヤーと従業員関係および営業権は会社関係者の貴重な資産であり、合法的な商業利益であり、本手紙に記載された契約の適切な保護を受けるべきであることを認め、同意した。したがって、あなたは、制限された間、米国、カナダ、またはメキシコで雇用、契約、または他の商業関係を直接または間接的に確立または維持してはならないことに同意する：(A)あなたは、発行された株式の1%(1%)を超える持分を競争相手に持っているか、または管理、運営、融資、または競争相手を制御する；または(B)競合他社に提供されるサービスまたは履行の責務(I)は、雇用終了の2年前の間に企業のために履行されたサービスまたは作業の責務と同じであるか、または同様であるか、または(Ii)行政、管理、財務、または他の重大なリーダーシップに関するものである

“競争者”という意味は

(X)以下の会社またはエンティティ、その子会社、付属会社、特許経営者またはビジネス単位：Lowe‘s Companies，Inc.；Amazon.com；Menard，Inc.；Floor&Decor；Canada Tire；WayFair；およびウォルマートを含む

(Y)競争力のある製品またはサービスを販売または提供する任意の会社またはエンティティは、その子会社、付属会社、フランチャイズ業者またはビジネス部門と(A)米国、カナダおよびメキシコで100以上の小売店を経営するか、または(B)5億ドルを超える年収を生成する；または

(Z)本文中(X)または(Y)項で定義された企業またはエンティティに関連する他の企業またはエンティティの取引によって構成されるか、またはその結果となる任意の会社またはエンティティによって構成され、競争力のある製品またはサービスを販売する

競争的製品またはサービス“とは、あなたの雇用終了前の2(2)の年内および制限された期間内に、商品、個人、不動産または無形財産、サービス、金融商品、ビジネスチャンスまたは協力、または会社関連者によって行われる任意の他のビジネスオブジェクトまたは態様を含むが、これらに限定されない商業的価値を有する任意のものを含むが、これらに限定されない

“制限期間”とは、雇用終了の理由にかかわらず、当社に雇用されている期間と、雇用終了後の24(24)ヶ月の期間のことです。

B.会社員の意見を募集しない

あなたは、あなたが雇用されている間と、あなたが会社と雇用関係を終了した後の36(36)ヶ月以内に(“非招待期間”)に、あなた自身または任意の他の実体または個人の名義で誰もを募集するのではなく、あなたが会社に雇われた最後の12(12)ヶ月以内に任意の会社の関係者の従業員であり、あなたが雇用されている間に実質的な接触があるか、または尊重するために、あなたが雇用されている間、またはあなたが会社に雇われた最後の12(12)ヶ月以内に任意の会社の関係者の従業員であることに同意する

人的資源執行副総裁が事前に書面で承認されていない場合、当社に雇用されている間に秘密情報へのアクセスを取得または許可されている従業員は、当社のいかなる関係者との雇用またはその他の関係を終了したり、そのような従業員を誰にも転任してはならない。本項の場合、“誘致”には、任意の形式の誘致、誘引または奨励、どちらが開始した最初の接触、および任意の直接または間接的に採用、推薦、面接、雇用、初期雇用条項と条件を制定する行為が含まれなければならない

C.違約行為の救済

一、一時的救済

あなたは、あなたが第4(A)、4(B)、5(A)または5(B)条に違反したことによって御社が受けた損害を定量化することは不可能または不可能である可能性があり、または法的に会社に十分な賠償を提供し、困難なバランスでこのような条項の実行に有利である可能性があることを認め、同意します。あなたは、そのような違約行為が発生したり、脅かされたりしようとしている場合(会社がそうすることを選択した場合)、会社は、保証書の提出、そのような違約または脅しまたは違約を禁止することなく、裁判所に一時的、予備的、および永久的禁止を求める権利があることに同意する。

二、損害賠償請求

第4(A)、4(B)、5(A)または5(B)条に違反した場合、会社が受ける可能性のある損害を定量化することは困難である可能性があるため、このような被害をあらかじめ合理的に推定し、違約時に会社に支払うべき違約金額を設定することが適切であると会社と一致しています。したがって、適切な考慮を経た後、あなたと会社は、第4(A)、4(B)、5(A)または5(B)条に違反した場合、会社によって指定された金額を会社に支払うことを要求しなければならない。金額は、あなたが持っている任意の持分奨励付与された普通株式の当時の時価と、任意の持分奨励によって付与された任意の普通株を売却または処分する際に得られた税後収益総額とを要求しなければならない

三、その他の救済措置

法律または平衡法上の任意および他のすべての救済措置(金銭損害賠償を含む)に加えて、会社が第4(A)、4(B)、5(A)または5(B)条の違反または脅威に対する禁止を得ることに成功した場合、または第4(A)、4(B)、5(A)または5(B)条のいずれかの規定に違反したことを法廷で証明した場合、会社は合理的な弁護士費を取り戻す権利がある

あなたは、あなたがあなたの義務を履行するように裁判所に指示されるまで、あなたの義務を履行できなかった場合、あなたが雇用を終了してからの制限期間または非招待期間の持続時間を測定することによって、第5(A)または5(B)条の目的および効果を達成することができないことを認める。会社が第5(A)又は5(B)条を実行するために法律手続を提起した場合、制限期間又は非招待期間の開始は、費用を徴収して延長し、命令が発効した日から、当該命令は、会社に強制令、金銭又はその他の救済を与え、実際又は脅威による本協定違反を免れることができる

もし会社が第4(A)、4(B)、5(A)または5(B)条に違反して法的訴訟を提起した場合、あなたはまた、会社の定款または他の許可に基づいてあなたに提出された任意の前払い法律費用、コストまたは支出のクレームを放棄し、主張しないことに同意します。

D.制約の合理性

あなたはこの手紙のすべての条約が合理的で適切であることを認めて同意し、会社の合法的な利益を保護することに限定されていますが、会社の関係者の機密情報を保護することを含むが、これらの制限を完全に遵守して、あなたが他の有償未来の仕事を獲得し、従事する能力を不適切または不合理に妨害することはありません。あなたと会社は認めて同意し、多くの特殊な状況が会社に保護可能な利益を提供しており、これらの状況は第5(A)節に規定された24ヶ月制限期間と第5(B)節に規定された36ヶ月非招待期間が合理的かつ必要であることを証明している。当社のリーダーや最高レベルの管理者として、業務、人事リーダー、人材管理、後継方面の計画や戦略を含む独自の方法で当社の関係者の機密情報の開発と取得に参加しています。このような参加とアクセスにより、会社関係者のスキル、能力、長所、弱点に関する情報、報酬、ボーナス、業績に関する情報、会社関係者のこれらの計画や戦略を知ることができます。また、あなたの会社の上級職では、会社の関係者の非公開業務計画、戦略、方法を知るユニークで特別な方法を提供しています。また、あなたの会社の役割は、会社の関連側の営業権を利用して、会社全体の関連側の部下従業員との関係を発展させることができます

したがって、あなたは、あなたの立場に関連するこれらおよび他の事実および状況に同意して、第5(A)および第5(B)節の制限の範囲および期限が合理的であることを証明する

第5(A)項については、制限期間の終了時又は前に第5(A)項の制限に違反する可能性のある任意の関係又は雇用関係を構築することを希望する場合は、そのような関係又は雇用関係に入る前に執行副総裁、人的資源部の書面許可を得ることに同意する。会社にはこの関係や雇用関係を承認または承認しない絶対的な情動権がある。

あなたと会社が同意し、第5(C)(Ii)節に規定されている第4(A)、4(B)、5(A)又は5(B)条に違反する金額は、あなたの違反行為に対する会社の推定損害賠償額の公平で合理的な測定基準を代表すべきであり、あなたと会社がこのような交渉を通じて十分に協議して確定したものとみなされ、処罰を構成してはならない。

E.改革、分割可能性、“青鉛筆”

第4(A)、4(B)、5(A)または5(B)条のいずれかの規定が管轄権を有する裁判所が適用法の許容範囲を超えると判断した場合、あなたは、まず、会社の合法的な商業利益を合理的に保護するために、裁判所が公正かつ適切であると認める範囲に修正しなければならないことに同意する。あるいは、修正ができない場合、あなたと会社が同意した場合、裁判所はその条項を本契約書から分離し、残りの条項を強制的に執行することができます。第5(C)(Ii)項に規定する金額がいかなる理由でも管轄権を有する裁判所が許容可能な違約金を構成しないとみなす場合は、あなた及び会社が同意した場合は、裁判所は、適用法律に基づいて額の小さい違約金を決定することができる。

6.勝手な就職

この手紙は、特定の期間の雇用契約になること、または会社が雇用関係を終了する権利を任意の方法で制限することを意図していると解釈されてはならない

あなたの雇用関係は“勝手”です。当社はあなたの雇用関係をいつでも理由もなく中止する権利があります

7.本招待状とその条項の解釈と実行

本書簡は、閣下と当社関連側との間の任意の書面又は口頭の以前の雇用契約、招聘状又は了解の代わりに、当社及び閣下の本書簡の対象事項に対するすべての理解を含み、ただし、本手紙は、株式奨励、奨励又はボーナス又は同様の手配によって生じる又は関連する任意の合意、計画又は書類に含まれる可能性のある任意の離職後制限又は当社関連側への義務を置換又は制限するものではない

本書簡の条項は、会社の権益相続人及び譲受人に拘束力があり、それに有利である

この手紙はグルジア州の法律に基づいて解釈、解釈、適用されなければならないが、その中で任意の他の管轄区域法律の適用を要求するいかなる法律選択条項も適用されてはならない。あなたは、本書簡によって引き起こされた、または本書簡に関連する任意の論争を、ジョージア州北区アメリカ地域裁判所アトランタ分院の排他的管轄権に提出することに同意し、連邦管轄権がない場合は、ジョージア州コーブ県高級裁判所に提出する。法律が適用される可能性のある最大範囲内で、あなたは今またはこれからこの裁判所で提起される可能性のある任意のこのような論争に対するいかなる異議も撤回することができません、またはそのような論争を維持するためのいかなる不便な法廷を弁護し、あなたは個人管轄権に同意し、ジョージア州裁判所の法的手続きサービスを受けることに同意します。上記各当事者の修正に関する合意によれば、本手紙の任意の条項が法的に無効であるか、または管轄権のある任意の裁判所によって実行できないと判定され、実行可能に修正されない場合、影響を受ける条項は手紙から削除されなければならず、手紙の残りの条項およびその実行可能性は影響を受けないままである。あなたは送達された物品のコピーを受け取ることを確実にするために、郵送または任意の他の方法で送達された法的手続き書類を受け取ることに同意します。

テッド、私たちはあなたにこの仕事の機会を提供して、私たちはあなたの指導者がこの新しい役割にもたらす機会に興奮しています。アーカイブのために、この手紙のコピーを同封しました。サインして、日付を書いて、原本を私たちに返却してください。

真心をこめて

/s/クレイグ·メネル

クレイグ·メネル

会長兼最高経営責任者

上記の条項と条件に基づいて、私はCEOと総裁としてこの要約を受け入れます

/s/ Ted Decker 2/24/22

テッド·デッカー契約日