Zoom Video Communications，Inc.

非従業員役員報酬政策

各メンバーは、Zoom Video Communicationsではなく、Inc.(“当社”)またはその任意の付属会社の従業員またはコンサルタントの取締役会(“取締役会”)メンバー(このようなメンバー毎に、“資格を合わせた取締役”)は、取締役会の職務を担当することによって、本非従業員取締役報酬政策(“本政策”)に記載された報酬を得る。本政策は、2019年5月1日(“発効日”)から発効し、その後改訂(直近の改訂日は2022年2月23日)を経て、随時取締役会または取締役会報酬委員会が適宜修正することができます。資格に適合した取締役は、現金を支払うことができるか、または株式奨励金を付与することができる日前に、その全部または任意の部分の報酬を拒否するように当社に通知することができる

年間現金補償

各合資格の取締役は、当該資格を有する取締役が初当選または取締役会メンバーに任命された発効日(以下、“資格適合日”という)を受けて、下記年度の現金補償額を受け取る。

資格に該当する取締役の資格日が会社財務四半期の初日でない場合、以下に規定する各年度予備招聘金は、資格日後に適用される会計年度のサービス日数に基づいて比例して計算され、資格日とその後の定期的な全額四半期払いが含まれているが、条件に適合する取締役が財務四半期の最終日までに退職した場合、当該財務四半期の費用は比例して計算される。すべての年間現金費用は、支払い時に帰属し、当社がサービスを提供する各会計四半期の最終日に四半期等額分割払いで当該等合資格取締役(又はその指定者)に支払う

1.年間取締役会サービス招聘：

A.資格を持つすべての役員：45，000ドル

B.取締役会議長サービス招聘費(条件を満たす取締役サービス採用費を除く)：20，000ドル

C.首席独立取締役(条件を満たす取締役サービス採用者を除く)：20，000ドル

2.年度委員会議長サービス招聘費(委員会メンバーサービス採用費を除く)：

A.監査委員会議長：12500ドル

B.報酬委員会議長：10000ドル

C.指名とコーポレートガバナンス委員会議長：5000ドル

D.ネットワークセキュリティリスク管理委員会議長：1万ドル

3.年次委員会メンバーサービス採用費：

A.監査委員会メンバー：12500ドル

B.報酬委員会メンバー：10000ドル

C.指名とコーポレートガバナンス委員会メンバー：5000ドル

D.ネットワークセキュリティリスク管理委員会メンバー：10000ドル

持分補償

以下に掲げる持分報酬は、会社2019年持分インセンティブ計画または任意の後続計画(以下、“計画”と呼ぶ)に基づいて発行されます。本政策によって与えられるすべての持分補償は、限定株式単位(“RSU”)の形態である(本計画で定義されるように)。本ポリシーに従って付与されたすべてのRSUは、以下に説明するように、資格を有する取締役の持続サービス(本計画の定義参照)の帰属日に帰属するが、本ポリシーに従って付与されたすべてのRSUが、(I)資格に適合する取締役の死亡または障害(本計画参照)または(Ii)制御権が変更されたとき(本計画の定義参照)加速およびすべて帰属する場合、いずれの場合も、合格取締役の継続サービス締切日の制約を受ける。本ポリシーに従って付与された各RSUの関連株式数は、RRUに適用される付与価値を、ナスダックの60取引日における会社Aクラス普通株の過去の累積平均終値で割ることによって決定され、60取引日の過去の累積平均終値は、RSU付与日(この日付を含む)までの7つの暦日までに、最も近い完全株式に丸められる。

1.初期授権日：初当選または取締役会メンバーに任命された各合資格取締役について、資格日(またはその日が市場取引日でない場合、その後の最初の市場取引日(“初期授権日”)では、取締役会または取締役会報酬委員会のさらなる行動(“初期授権日”)を必要とせずにRSUが自動的に付与される。初授出を受けなければならない株式数は、資格適合日(“初期期限”)までに行われる自社株主第1回株主周年大会(“株主周年総会”)の残り日数に応じて決定され、資格適合日からそれ以降の初株主周年総会の予定(または予想)日に終了する。初期贈与の贈与価値は275，000ドルに等しく、初期期限を乗じた予想カレンダー日の総数を365で割った割合であるが、百分率は100%を超えてはならない。明確にするために、合資格の取締役が株主周年総会日に初めて選出または取締役会メンバーに任命された場合、当該資格を有する取締役は、予備補助金を受けることなく、以下に述べる年間補助金を受ける

初期授権権は、資格日後の第1回株主周年総会の前日(または、初期授権日の授権日1周年)に全数帰属し、いずれの場合も資格取締役の継続サービス(本計画の定義参照)から当該適用帰属日の規定に限定される。

2.臨時補助金。取締役会に在任している各株式所有者(I)が発効日前に付与され、(Ii)が2022年2月23日に部分的に帰属していない会社の株式奨励(付与されていない奨励、“初公募前付与”)の各取締役会メンバーについては、当該株式報酬を受けたすべての株式が完全に帰属した日の次の日(または、最終帰属日直後の日が市場取引日でない場合は、その後の第1市場取引日)について、取締役会または取締役会報酬委員会のさらなる行動を必要とすることなく、当該資格に適合する取締役は自動的に発効する。この日(“中期ロット出日”)に回覆単位(“中期ロット”)をロット出す。仮承認株式数は以下の数に基づいて決定される

中期授権後の初株主周年総会までの残りカレンダー日数は、中期授権日からそれ以降の初株主周年総会(“中期条項”)の予定(または予想)日まで計算される。中期贈与の贈与価値は、275，000ドル×中期予想カレンダー日の総数を365で割ったパーセントに等しいが、百分率は100%を超えてはならない

中期授出は、中期授出日直後の第1回株主周年総会の前日(または早い場合は、中期授出日1周年)に全数帰属するが、いずれの場合も、その適用帰属日まで資格取締役の継続サービス(本計画参照)を受けなければならない。

3.年次補助金：年次総会の日ごとに、それぞれのI類、II類、III類合資格取締役が適用される年次総会日から始まり、資格に適合する取締役1人当たり：(I)取締役会メンバーの再任が指名され、同年次総会で3年間在任する(“再任任期”)と(Ii)当該年次総会後に取締役会非従業員メンバーを継続し、自動的に発効し、取締役会または取締役会報酬委員会はこれ以上行動しない。RSU(“年間贈与”)を付与し，贈与価値は275，000ドルであった

各年度の授出規約を受けた株式は、年次授出日に関する年(または早い場合は、その年度授出後に開催される次の株主周年総会の前日)に帰属し、いずれの場合も、その適用帰属日まで資格取締役継続サービス(計画参照)を受けなければならない。

役員賠償限度額

本政策には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、各条件を満たす取締役が本政策によって得られる可能性のある現金補償及び持分補償は、本計画第3(D)節に規定する制限を遵守しなければならない。