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本業績単位奨励協定(“本協定”)は表A(“授与日”)に記載されている授与日に発効し、ディックスポーツ用品有限会社(“会社”)と%First_NAME_MIDID_NAME_NAME_NAME%-%(“受贈者”)との間で、当社が改訂された2012年株式及び奨励計画(“計画”)の条項に基づいて締結及び締結されたものである

第一節演技部門賞。本契約及び本計画で述べたすべての条項及び条件の規定の下で、授出日に、当社は株式を受け取る権利を含む引受人の業績単位(“業績単位”)を付与する。各業績単位は、当該業績単位が本協定の条項に基づいて付与されている限り、一株会社の普通株を取得する権利を代表しなければならない。本プロトコルでカバーする業績単位の目標数(“目標報酬”)は添付ファイルAに記載されている。引授者が100%(100%)を超える業績単位を付与した場合は、第3条に基づいて引受人に株式を増発しなければならない。

第2節帰属.添付ファイルAに記載されている履行期間の最終日(“履行期間”)において、本契約第3項下の業績測定基準が満たされている場合は、譲受人は、第3項に従って計算された業績単位数を取得しなければならず、当該等が取得した業績単位の権利は、添付ファイルAに規定する帰属日(“帰属日”)に付与され、没収することができないが、本協定第5条及び第18項の規定に適合しなければならない。本プロトコル第5節の規定を除いて、履行期間の最後の日までパフォーマンス評価基準を満たしていない場合、本プロトコルによって付与されたいかなる業績単位も、本プロトコル第3節に従って帰属を計算しなければ、直ちにキャンセルすべきであり、会社側はいかなる追加義務も負わない

第4節既得賠償金の支払い形式と時間第2節及び本プロトコルの他の条項及び条件に基づいて演技単位に帰属する場合には、演技単位は、帰属日(“決済日”)を適用して実行可能な範囲内でできるだけ早く受け取るが、いずれの場合も、帰属日が適用される次の年の3月15日に遅れてはならず、当該等の演技単位に関する支払いを株式形式で引受人に交付する

本協定に別途規定がある以外に、第7節に規定する適用源泉徴収税の要求を満たす場合、会社は、実際に実行可能な場合には、速やかに譲渡者に株式又はその他の所有権証拠を交付しなければならない。この証明書又はその他の所有権証拠は、第3節により決定された株式数を代表するが、帰属日後30日後に遅れてはならない。ただし、(I)制御権が変化していない場合、委員会が本協定の適用を実現した業績測定基準及びその他の実質的な条項を書面で証明している場合でなければ、業績単位株式証明書又は他の所有権証拠を交付してはならない。及び(Ii)委員会、取締役会、管理人又は他の認可代理人が株式又はその他の所有権証拠を譲渡することが計画、本協定又は法律に適用される条項に違反すると認める場合は、当社は株式を代表する株式又は他の所有権証拠を交付してはならない。

(A)第5節で述べた、委員会が別途承認し、譲受人に適用される会社計画又は譲受人と会社との間の合意(ある場合)に規定されている場合を除き、譲受人が適格社員の連続身分として(以下のように定義する)帰属日までに任意の理由で終了し、譲受人が適格社員としての連続身分が終了した日に営業終了時に発効した場合、本契約でカバーするすべての譲受人の業績単位は、稼いでいるかしないかにかかわらず、自動的にキャンセルして全て没収しなければならず、会社側はいかなる追加義務も負わない。そのため、当社は当該等のキャンセル及び没収された演技単位について、任意の株式又は任意の他の補償を引受人に交付する責任はありません。

(I)授権者の連続従業員識別情報は、引授者“永久障害”(規則第22(E)(3)条に規定されているように)または資格に適合する従業員の間に死亡したために終了し、報酬は、帰属日に付与されなければならず、その金額は、承継者が帰属日に合資格従業員として継続するようなものである。故引受人に支払われるべき任意の金は、その遺産に支払われなければならない。支払われる株式の金額(ある場合)は、委員会が決定した業績測定基準の表現に応じて決定され、本協定第4節に規定する帰属日または後に支払われる

(2)被贈与者が資格に適合する従業員である場合、被贈与者としての従業員の連続的な身分は、被贈与者が“退職”により終了する(被贈与者の定義は、55歳以上で少なくとも15年後に退職することを示す)場合、被贈与者が少なくとも25%の履行期間内に資格に適合する従業員であり、管理人又は管理人が許可した管理委員会が決定したように、会社におけるその従業員の地位が良好である場合には、業績単位は比例して分配されなければならない。帰属期間終了後に決定し、帰属期間承継者が帰属期間中に合資格従業員である完全月数と帰属期間総月数との比率を決定し、ただ支払う株式金額(ある場合)は、委員会が決定した業績測定基準の表現に基づいて決定され、帰属日またはその後に本細則第4節の規定により支払われる

(Iii)上記規定にかかわらず、被贈与者が帰属日前にもはや資格に適合する従業員ではないが、帰属期間全体にわたって連続した従業員識別情報を保持している場合には、被贈与者が帰属期間中に少なくとも1年(1)年が資格に適合する従業員である限り、報酬は比例して行われ、業績期間終了時に決定され、被贈与者が帰属期間中に資格に適合している従業員である完全月数と帰属期間の総月数との比率、および支給された株式額(有)に基づいて、委員会によって決定された業績評価基準のパフォーマンスに依存し、本プロトコル第5節に規定される帰属日または後に支払われる

本プロトコルにおいて、“資格に適合する従業員”とは、本協定の日に連続した身分を維持し、職責および/または権力によって他の職に降格されていない従業員、非従業員取締役またはコンサルタント(場合によっては)を意味する(非従業員取締役またはコンサルタントに変更することは降格を構成しない)。

(C)履行期間終了前に制御権が変動した場合、制御権変動完了日(“買収日”)には、委員会が決定した自社の買収日達成の業績レベルに応じて、没収されていない範囲内で、一定の割合の株式が帰属する。前の文に基づいて支払われた任意の金額は、委員会が適宜、現金および/または証券または他の財産で支払うことを決定し、支配権変更後30日以内に支払うことができる

(D)履行期間終了後であっても帰属日前に制御権変動が発生した場合、以前にログアウト及び没収されなかった履行単位は、完全帰属となり、契約履行期間内の業績測定で実際に達成された実績単位で支払うことになる。前の文に基づいて支払われた任意の金額は、委員会が適宜、現金および/または証券または他の財産で支払うことを決定し、支配権変更後30日以内に支払うことができる

第六節権利制限；投資代理店。本計画と本協定には別の規定があるほか、譲受人は決算日に会社株主が関連株式の奨励に関するすべての権利と特権を所有しなければならない。この点において、第4条に基づいて実際に本報酬を解決する前に、(A)受託者は、奨励又は関連株式のいかなる利益を譲渡することができず、(B)株式について支払又は分配された任意の現金又は実物配当金(“配当等価物”)は、関連株式が本合意及び計画に基づいて帰属する場合にのみ、譲渡者に無利子で支払わなければならない。(C)帰属日に帰属していないすべての株式は没収され、当該等の没収株式について支払われていないものまたは割り当てられた配当等価物も当社に没収され、授権者に支払われてはならない。引受人は、本協定に基づいて取得した株式(ある場合)を認めて同意し、改正された1933年の“証券法”(以下、“証券法”という。)及び適用された州証券法、又は適用された“証券法”及びいかなる適用された州証券法の登録要件に基づいて有効な株式登録声明を行うことができない場合には、売却、譲渡、譲渡、質権又は質権を行い、いかなる適用証券法(連邦でも州でも)に違反する方法で売却又は処分してはならない。本第6条又は本計画に違反して演出単位又は株式を譲渡しようとするいかなる企みは、本公演単位賞を無効にする

第10節には拘束力がある；第三者受益者はいない。本協定は、会社と授権者及びそのそれぞれの相続人、代表、相続人、譲受人を許可する利益に対して拘束力と拘束力を有する。本協定は、会社及び授権者及びそのそれぞれの相続人、代表、相続人、及び譲渡を許可する者以外の誰にも権利又は救済を付与してはならない。双方は、本協定は株式発行後も有効であることに同意した。

11節は計画の合意を遵守する；計画と合意の間の衝突。本計画では，ここで参考に本プロトコルを組み込み，本プロトコルの一部として本プロトコルで全面的に述べたようにする予定である.譲受人は、本協定に署名する際に、(A)本計画の条項及び規定を熟知していることを示し、(B)本協定及び本計画のすべての条項及び条件を遵守することに同意する。譲受人受け入れ計画適用管理人は、拘束力、決定的、および終局的な決定または解釈として、本計画、本プロトコル(会社に雇用され、および/または合格従業員の身分を終了する日を含むがこれらに限定されないが含まれる)によって生じる任意の問題について、すべての決定または解釈を行う。本計画が本プロトコルと何らかの衝突があれば，本計画に準じて，本プロトコルはそれに応じて修正されたと見なすべきである.

第12条協定全体本プロトコルには別の規定がある以外に、授権者に適用される任意の会社計画において、または承認側と会社との間の任意の他の合意において、本プロトコルおよび計画は、双方間の完全な合意を構成し、双方または双方の間の任意の以前の了解、合意または陳述の代わりに、それらが任意の方法で本プロトコルの主題に関連する限り、本プロトコルに反映される演技単位の付与に関連する内容を審査し、受け入れた。

第十四条。公告。本プロトコル項の下のすべての通知、要求、要求、クレーム及びその他の通信は、書面で行わなければならない。本プロトコル項のいずれかの通知、要求、要求、クレームまたは他の通信は、(その後、2営業日後に)書留または書留、要求の証明書、前払い郵便料金で送信され、保証人が会社に保存されている住所または会社本部の人的資源部(場合によっては)に予期される宛先に送信された場合、正式に発行されたとみなされるべきである。本プロトコルのいずれか一方は、本プロトコルの下の任意の通知、要求、要求、クレーム、または他の通信を、自己配信、宅急便、メッセンジャーサービス、ファクシミリ、通常メールまたは電子メールを含む任意の他の方法を使用して所定の受信者のアドレスに送信することができるが、受信者が実際に通知、要求、要求、クレームまたは他の通信を受信することが予期されていない限り、正式に発行されたとみなされてはならない。本プロトコルのいずれか一方は，本プロトコル項での通知，要求，要求，クレーム，他の通信の解放アドレスを変更することができ，方法は本節で規定する方式で他方に通知する.

(A)本プロトコルにはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、引受側が任意の秘密、非募集又は競業禁止義務の条項又はライセンス者と会社との間の任意の他の制限的契約に違反した場合、本プロトコルは失効してキャンセルされ、引受側はいかなる業績単位(業績指標が満たされているか否かにかかわらず)を付与してはならず、業績単位は取り消されなければならない。

(B)本プロトコルに相反する規定があっても、本プロトコルによって提供される任意の補償、支払いまたは利益(または本プロトコルによる株式売却によって達成される利益)は、現金または他の形態で提供されても、会社が通過する任意の政策および/または法律または法規の要求に適合する範囲内で補償および再獲得されなければならない。これらの政策および/または法規は、2010年の“ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法”、“取引所法案”、2002年の“サバンズ-オックススリー法案”第304条、“ニューヨーク証券取引所上場企業マニュアル”またはその下で公布されたこれらの法律に関する任意の規則または法規を含むが、これらに限定されない。時々発効する可能性のある法規及び/又は証券取引所上場規定は、当社がこの付与及び関連金額の追討のために追加的な権利を生じる可能性がある。本賞を受けた者は、彼又は彼女が当社と協力する義務があることを同意し、認め、当該計画に基づいて当該等の法律、政府法規、証券取引所上場規定又は当社の政策に基づいて支払われた業績単位又は金額を回収、回収又は再取得するために、当社に任意及びすべての必要な協力を提供する。このような協力および協力は、本業績単位の贈与または本計画に従って譲受人の口座から支払われた金額、または未払いまたは将来の補償または他の贈与を回収、回収または再獲得するために、必要な書類を署名、完了、提出することを含むが、これらに限定されない。

(A)本賞は、(I)米国国税法第409 a条及びその公布された最終法規(“第409 a条”)に規定されている短期延期免除の資格に適合すること、又は(Ii)第409 a条の要件を満たすことを目的とする。このプロトコルの解釈、管理、そして解釈はこの意図と一致しなければならない。上述したように、当社が本契約または本計画の任意の条項が第409 a条に違反していると認定したり、第409 a条に基づいて任意の税収、利息または罰金を生じさせたりする可能性がある場合、委員会は、(X)第409 a条の遵守または回避、または第409 a条による任意の税収、利息および罰金の発生を回避するために、または(Y)実際に実行可能な限り、適用可能な限り、会社のコストを大幅に増加させず、または第409 a条の規定に違反することなく、適用条項の本来の意味および経済的利益を維持することができる。第19条会社が本計画又は本協定を改正する義務があることは規定されておらず、履行先が第409 a条に規定する税金、利息及び罰金の影響を受けないことも保証されていない。

(B)被贈与者が第409 a条に規定された“指定従業員”であり、被贈与者の補償が被贈与者によって離職した場合(死亡以外の理由により)であり、この補償が第409 a条に規定された“繰延補償”を構成する場合、被贈与者報酬の任意の部分は、被贈与者が退職してから6ヶ月以内に支払われる場合は、6ヶ月期間が終了した後に速やかに完了しなければならない(又は被贈与者が亡くなった後、その6ヶ月以内に発生する場合)

(B)本計画及び関連文書は、必ずしも当社の計画募集説明書、本契約及び財務報告を含む場合があるが、これらの文書は、E*取引従業員株式計画戸籍を含む電子的な方法で閣下に交付される可能性がある。このような配信方法は、必ずしも、本計画の管理に参加する第三者に、社内ネットワークサイトまたはインターネットサイトへのリンクを提供すること、電子メールまたはCD−ROMを介したファイルの配信、または指定された管理者によって自ら決定される他の配信方法を含むことができるが、必ずしも含まれていない。文書に電子的にアクセスするためには，インターネット電子メールとWWWを利用する必要がある.

(C)譲受人は、本授権書を受領した後、譲受人が本20条を読み、本20条に記載されているように電子的に計画及び関連文書を交付することに同意することを確認する。被授権者の要求に応じて、譲受人は、電子的に交付された任意の文書の紙のコピーを無料で受け取ることができる。