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私はあなたを最高財務官上級副総裁に招待して、ゲイリー·ディクソンに仕事を報告することができて嬉しいです。私たちはあなたが応用材料会社で大きなチャンスと専門的な挑戦を見つけると信じています。そこで、あなたは世界的な組織の成功に貢献すると信じています。

アプリケーション会社に30日間連続雇用された後、2，000，000ドルの契約と保留ボーナスが得られます。ボーナス(適用される賃金税の源泉徴収と控除)は、会社の仕事を終える前の30日後の最初の給与期間内に支払われます。このボーナスは、以前の雇用主が失った補償の一部を補償し、会社で少なくとも24ヶ月のサービス(“保留期間”)を完了するように奨励することを目的としています。保留期間が終わる前に理由で退職したり、適用材料で雇用を終了した場合、契約と留任ボーナスを会社に返済し、会社がボーナスを支払う際に差し引く税金を差し引く義務があります。(I)招聘日の12(12)ヶ月前に退職または雇用を終了した場合は全額返済し、(Ii)招聘日の12(12)ヶ月後ですが、保留期間が終わる前に比例的に返金します。雇用された後のすべての完全な雇用月では、1/24を減らす義務があります。“原因”は“応用材料従業員株式インセンティブ計画”に定義されている。この返済はあなたの仕事の最後の日に満期になり、応用材料会社が支払います。

上級管理職ボーナスプログラム(“SEBP”)にも参加し、目標支払額は基本給の135%です。2022年度のあなたの参加は、あなたが会社に雇用された年に比例して割り当てられます。SEBP項における実際の支出は、人的資源·報酬委員会(“HRCC”)によって自己決定され、予め定められた財務·運営目標の実現状況の評価および個人的なパフォーマンスの評価に基づく。一般に、本年度終了前に退職した従業員は、当該年度のボーナスを得る資格がない。

また、新規招聘制限株式単位(“RSU”)の奨励を受け、付与日価値は8，500，000ドルです。この賞の授与日はあなたが応用材料に雇われ始めた日になるだろう。奨励ベースとなるRSU数は，以上で指定したドル金額を適用材料普通株の付与日の終値で割ることで計算される.この奨励金は3年以内に比例して授与され、条件はあなたがそれぞれの授与日に引き続き雇用されることだ。この報酬はESiPと適用される株式奨励協定の条項と条件に基づいて付与されるだろう。あなたに与えられた株式奨励は雇用契約にならないし、会社がいつの時期もあなたを引き留める義務があるという意味でもありません。

適用される授権日まで首席財務官の上級副総裁として招聘され、人的資源調整委員会またはその許可代表の承認を経た場合、20年度の長期インセンティブ賞を受賞する資格があり、許可日の価値は4，250，000ドル以上となります。この判決はesipの条項と条件と適用された判決に支配されるだろう

2023年に旧金山湾区への移転が予想されることについては、適用された標準移転計画に基づいて全面的な移転福祉を受けることになります。計画の利点は，本招聘状に添付された個別文書にまとめられている.

3)署名された“米国輸出コンプライアンス協定”のコピー。もしあなたがアメリカ市民、アメリカ永久住民、またはカナダ市民でない場合、アプリケーション材料会社が規制された会社情報の有効な許可を受けることを許可するまで、アプリケーション材料会社で働き始めることができないかもしれません

4)アプリケーション材料が、このような参加がアプリケーション材料ビジネスの任意の態様と実際または潜在的な利益衝突を構成するかどうかを評価することができるように、任意の取締役会または任意の外部ビジネス活動に参加する場合を開示する。

5)この提案は、以前のすべての雇用契約を遵守し続けることを前提としており、アプリケーション材料に雇用されたときに、あなたの任意の前の雇用主に属する機密または固有の情報を携帯、使用、または開示しないことを前提としている。また、これらの義務が適用材料と雇用契約を実行する能力に影響を与えるかどうかを評価することができるように、以前の雇用者に対して行われていたすべての契約義務を適用材料に開示することにも同意する

この招聘書および添付の雇用契約(知的財産権保護、任意の雇用状態、および仲裁を含むあなたの雇用に関連する条項が含まれている)を受け入れることに同意した場合は、この2つの書類に署名し、電子メールで返送してください[**]@amat.com。