2023年度の給与スケジュール
任命された行政員
マーベル·テクノロジーは
注：以下の報酬スケジュールの概要は、以前に報告されたすべての報酬スケジュールまたは以前に開示された報酬計画に基づいて付与された報酬を含まない。2022年度に任命された役員報酬に関する開示は、2022年5月6日に米国証券取引委員会に提出された会社2022年年次総会の最終委託書に含まれており、2023年度に任命された役員報酬に関する他の開示は、2023年度株主総会の最終委託書に含まれる
| | | | | | | | | | | |
名前.名前 |
タイトル |
給料(元) | 激励目標 (給料のパーセント) |
| マシュー·マーフィー | 社長と最高経営責任者 | 1,070,000 | 200 |
| ラギブ·フセイン | 社長、製品と技術 | 640,000 | 100 |
| ジャン·胡 | 首席財務官 | 640,000 | 100 |
| ミッチェル·ガイナ | 首席行政と法律幹事兼秘書 | 550,000 | 90 |
| ダン·クリスマン | ストレージ製品グループ実行副社長 | 510,000 | 90 |
2023年度年次奨励計画(“AIP”)
AIPは1つの現金激励計画であり、追加的に会社の目標の実現に注目し、目標の総現金給与と会社の実績を一致させ、競争力のある総現金目標を提供し、幹部人材を誘致と維持し、会社の目標を実現する幹部を奨励することを目的としている。AIPによると、会社幹部はあらかじめ設定された業績目標を実現した上で現金奨励を受ける資格がある。総奨励機会は半年の目標の達成状況に基づいて、年ごとに支払われるだろう。インセンティブ支出は目標インセンティブ機会の0%から200%の間にあるかもしれない。
AIPは、以下の指標に従って潜在的支出を提供します
• revenue (45%),
·非公認会計基準毛金利(25%)、および
·非GAAP営業収入利益率(30%)。
もし会社が上記のいずれの会社の業績目標の敷居レベルに達していなければ、その目標に何のボーナスも支払わない。
総裁と最高経営責任者および最高財務官の支出は、上記の会社の業績目標に完全に基づくだろう。他の役員のボーナスは80%が会社の業績目標に基づいており、20%は個人業績目標に基づいており、会社が少なくとも会社の業績目標の100%を達成していない限り、20%の個人業績目標で超過達成することは許されないことを前提としている。にもかかわらず，行政機関は適宜決定することができる
報酬委員会がこのような場合にそうすることが適切であると考える場合、任意の役員の個人構成要素を減少させることができる(会社の業績に応じて構成要素を増加させる)
行政人員給与委員会は、すべての指標の総合的な応用は業績が目標を達成することを困難にし、最高支払いレベルを達成することも困難であることを確定した