添付ファイル10.2

April 25, 2022

UiPath，Inc.5番街425番地

ニューヨーク市、郵便番号：10018

ロバート·アンスリン

厳格なプライバシーと機密

親愛なるロブ：

UiPath、Inc.(“会社”または“UiPath”)は、2022年5月16日(あなたの“開始日”)から始まる連席最高経営責任者の職を提供してくれて嬉しいです。連合席最高経営責任者として、あなたは会社の日常運営を担当します。以下の分野では、販売、マーケティング、パートナーシップ、お客様の成功、グローバル市場戦略、会社機能(二重報告)、およびUiPath取締役会が時々合意する可能性のある他の分野について直接ご報告します。このポストで、あなたはUiPath取締役会に直接仕事を報告するだろう。

このオファーおよびあなたの会社との雇用関係は、本明細書に記載された条項および条件によって制限され、(I)アメリカで働く資格があるかどうか、(Ii)背景調査を満足的に完了したかどうか、および(Iii)添付された秘密情報および発明譲渡協定を遵守することに同意するかどうかに依存する。

報酬福祉

年間750，000ドルの総基本給、適用される税金、賃金控除、およびすべての必要な源泉徴収を差し引いて、現在の支払いスケジュールに基づいて、会社の通常賃金手続きおよび適用法に従って毎月15日と最終日に支払います(この2日間のいずれかが週末でない限り、この場合、前の金曜日に支払いを受けることになります)。

基本給を除いて、自由に支配可能な年間ボーナスを得る資格があります。目標は基本給の100%、少ない適用税、賃金控除、すべての必要な控除(“ボーナス”)です。任意のボーナスを支給するかどうかは、取締役会(またはその報酬委員会)のあなたのパフォーマンスと会社の業務業績の評価に基づいており、各評価は取締役会(またはその報酬委員会)が適宜決定します。いかなるボーナスも保証されず、このようなボーナスの奨励と支払いは会社の現行のボーナス計画に基づいて行われなければならず、会社はボーナス計画を修正する権利を保留しなければならない。もしあなたが会社の雇用関係を財政年度終了前に終了すれば、あなたはその財政年度のボーナスを得る資格がありません。

あなたの開始日、つまり授与日には、あなたは得るだろう

·35，000，000.00ドルの制限株式単位(“RSU”)を付与するには、会社の2021年の株式インセンティブ計画の条項と、その計画に基づいて付与された奨励協定の形態を遵守しなければなりません。

·RSUの数は、35，000，000.00ドルを会社Aクラス普通株の平均終値で割って決定され、この期間は、当社が本契約書を受理することを公開発表した日の30日前から、当社が本契約書を受け入れることを公開発表した日の前の日歴日(前の日歴日を含む)まで。

·あなたのRSUは、開始日の最初の周年に25%を付与し、残りの75%は、開始日から4年の帰属期間の残りの時間内に四半期均等に分割払いになります。

·株式オプション(“SOP”)を付与し、付与日の公正価値は15，000，000.00ドルであり、会社の2021年株式インセンティブ計画の条項とその計画に基づいて付与された奨励協定の形態を遵守しなければならない。

·株式オプションの行権価格は、日社A類普通株に付与された公平時価とする。

·SOPは、開始日の1周年目に25%が付与され、残りの75%は、開始日から4年間の帰属期間の残り時間内に月額分割されます。

·12ヶ月後も信頼性の良い従業員であり、取締役会の許可を得て、年間株式更新贈与を受ける資格があると仮定します。

会社員として、あなたは似たような状況の従業員と同じ基礎の上で、あなたが雇用されている間に時々発効する福祉計画に参加する資格があります。いかなる福祉計画の下で保険又は福祉を受ける資格があるか否かのすべての事項は，当該計画の規定に基づいて決定しなければならない。当社は任意の福祉計画を変更、変更、または終了することを自ら決定する権利を保持しています。あなたは以下の現在の従業員の福祉を受ける資格があります

·401 Kマッチング：会社は現在、従業員401 Kの入金の50%をマッチングしています(法定上限を超えていません)。

·PTO：私たちの従業員に最大の柔軟性を提供するために、会社はその内部政策に基づいて非対応PTO政策をとっています。

·賠償：(I)会社定款、(Ii)適用法及び(Iii)会社役員及び上級管理者責任保険書に規定されている条項及び条件に基づいて、会社上級管理者として賠償を受ける権利がある

当社はあなたが雇用されている間維持する政策に同意します。

任意性雇用

あなたはその会社の勝手な従業員になります。これは、雇用関係が従業員と会社の双方の同意を経て自発的に締結されたことを意味し、期限は特定の時間ではなく、従業員または会社はいつでも任意の合法的な理由で雇用関係を終了することができ、原因の有無や事前通知にかかわらず、雇用関係を終了することができる。あなたと当社の許可役員が署名した書面でない限り、この任意の雇用状態を修正することはできません。

理由もなく契約を打ち切る

理由なく解雇された場合、または正当な理由で会社での仕事を自発的に辞めた場合、会社とその関連個人や実体へのクレームの解除、相互の非けなす条項、およびあなたと会社が善意で達成した本招聘書と秘密情報および発明譲渡協定と一致する他の条項(以下、“解放”と呼ぶ)を実行し、遵守することが条件であり、(I)総額は、当時の現在の基本給年化金額に相当する12(12)ヶ月の解散費補償、適用税金を差し引くことができます。賃金控除及びすべての必要な控除は、発行発効日後の会社の正常賃金日に支払わなければならない。(Ii)その時点で発効した目標に応じてボーナス部分を比例的に控除し、適用される税金、賃金控除及びすべての必要な控除を減算し、発行が発効し、撤回されなくなった日後に直ちに一度に支払うこと、及び(Iii)有効終了日からあなたが保有するRSU及びSOPのサービス時間部分を12(12)ヶ月早める。

“因”とは、(A)重罪を構成する罪を有罪としたり、抗弁したりしないことを意味する。(B)あなたは“秘密情報および発明譲渡協定”および本プロトコルに含まれる任意の制限的な契約に実質的に違反します。(C)会社に対する詐欺、窃盗、または不誠実、(D)故意に受託責任に違反します。(E)職責を履行する際の深刻な不注意または意図的な不正行為、(F)あなたはあなたの職位に従って割り当てられた職責を履行し続けていません、(G)あなたは会社またはその役員、上級管理者または従業員の政府または内部調査に誠実に協力できませんでした；(H)あなたは会社の政策または手続きに深刻に違反しました。および/または(I)あなたは、あなたと任意の元雇用主との間の任意の合意に違反して、会社に損害を与えました。しかし、(B)、(F)及び(H)項に属する場合、当社は当社または取締役会が了承してから30日以内に当該違反または不履行事項について通知を出しましたが、閣下はこの通知が出されてから30日以内に救済することができませんでした。

“十分な理由”とは、(I)あなたの同意なしに、あなたの責任、権力、または義務を大幅に減少させること、(Ii)あなたの基本給または目標ボーナス機会が大幅に減少すること(任意の増加後を含む)、(Iii)会社が本合意で行われた任意の約束に深刻に違反すること、を意味する。及び/又は(Iii)あなたの同意なしに、あなたの主な勤務地の地理的位置が大きく変化した場合(あなたの役割及び職責の通常の過程で通常必要なビジネス旅行を含まない)、この2つの場合、事件発生後30(30)日以内に会社に書面通知を出した場合、会社は通知を受けてから30(30)日以内に当該事件を合理的に処理することができず、治療期間終了後30(30)日以内に辞任することができない。

販売事件の後無断で販売を中止する

“支配権変更”(株式オプションに対する)および/または“売却イベント”(RSUのための)(本明細書で定義するように)が発生してから12(12)ヶ月以内に、本明細書に規定された解散料を除いて、会社(またはその相続人エンティティ、例えば、適用される)が理由なくあなたの雇用関係を終了するか、または正当な理由であなたの会社の雇用関係を自発的に辞任した場合、当時帰属していなかった持分の帰属および実行可能性は、直ちに加速、帰属、および没収できないであろう。

“制御権変更”とは、(I)当社と他のエンティティとの合併又は合併を完了すること、又は(Ii)当社の解散、清算又は清算を完了することを意味する。上記の規定にもかかわらず、合併又は合併直後に、継続又は存続実体又は当該継続又は存続実体のいずれかの直接又は間接親会社の株式の大部分の投票権は、合併又は合併直前に自社株主である者が所有し、当該等株主の自社株に対する投票権の所有割合が彼等が所有する投票権とほぼ同じであれば、当社の合併又は合併は“制御権変更”を構成しない。

“売却イベント”とは、以下の取引の完了を意味する：(I)会社のすべてまたはほとんどの資産を合併に基づいて無関係な個人またはエンティティに売却する

(Ii)取引の直前に発行された当社が議決権株式を代表するか、または取引完了後すぐに既存または生成されたエンティティの証券に変換または交換する当社の合併、再編または合併に関し、存続または生成されたエンティティの投票権が行使されていない割合の50%未満を占める証券；または(Iii)単一取引または一連の関連取引において、当社の発行された議決権株式の全部または大部分を1人またはグループの人々によって買収する。疑問を生じないように、会社の登録地を変えるためだけの初公募株、任意の後続公募株、もう1回の資金調達活動、合併は“売却事件”を構成しない。また、取引は、当該取引が財務法規1.409 A-3(I)(5)(V)条(会社所有権の変更)、財務法規1.409 A-3(I)(5)(Vi)(会社の実際の支配権変更)または財務法規1.409 A-3(I)(5)(Vii)(会社の大部分の資産の所有権変更)の規定にも適合しない限り、売却イベントを構成してはならない。

税金.税金

この招聘書の下のすべての支払いは適用される源泉徴収と控除によって制限されるだろう。この招聘状下の支払及び福祉は、国税法第409 a条(“第409 a条”)に適用される免除資格を得ることを目的としており、この招聘書は、これらの条項と一致すると最大限解釈され、そのように免除できない範囲内で、本招聘状(及び本招聘書の下のいずれかの定義)は、第409 a条に該当するように解釈され、第409 a条下の不利な税収を回避する。本契約には何らかの逆の規定があるにもかかわらず，第409 a条の要求に適合する限り，以下の目的については，雇用終了が発生したとはみなされない

このような終了が第409 a条に示される“離職”でない限り、この招聘状には、雇用終了時又はその後に金額又は福祉を支払うことが規定されている。あなたが分割払いを受け取る権利は、一連の個別支払いを受ける権利とみなされ、したがって、各分割払いはいつでも個別的かつ異なる支払いとみなされるだろう。本招聘書には逆の規定があるにもかかわらず、離職時に会社が第409 a条に記載された“特定従業員”とみなされ、本契約で述べられた及び/又は会社との任意の他の合意で規定された退職金が“繰延補償”とみなされた場合、第409 a条に規定する禁止分配及び第409 a条に規定する関連不利な税収を回避するためには、そのような金の任意の部分の支払い開始を遅延させる必要がある。(I)離職の日から計算される6ヶ月の期間が満了する前、または(Ii)第409 a条で許可されたより早い日(課税不可項目を徴収しない)までは、そのような支払いは提供されない。有効解除を実行する際に支払われる金については、解除解除期限が2つの暦年にまたがる場合には、第409 a条に規定される不利な税収を回避するために、2つの暦のうちの第2の暦年に必要な金が支払われる。

守秘と継続義務

会社の従業員として、あなたは会社が時々あなたに伝える規則、政策、手続きを守らなければなりません。あなたが会社のために働いている間、あなたは商業秘密を含む、あなたが守秘義務のある元雇用主または他の人の任意の機密情報を使用または開示してはいけません。あなたは、業界内の常識または他の公共分野の合法的な知識であるか、または会社によって他の方法で提供または開発された、あなたの訓練および経験に相当する人員が通常知って使用する情報しか使用できないだろう。

本招聘状を受け入れて署名することは、これらのガイドラインの範囲内でこれらの役割を果たすことができることを確認することを示します。また、あなたは、UiPathのために仕事をすることを阻止し、あなたの職責を履行することを阻止し、守秘義務を有する任意の元雇用主または他の第三者に属する機密文書または財産を会社のオフィスに持ち込んだり、会社のために働くときに使用しない制限条項(例えば、eスポーツ禁止または非集客)の制約を受けないことに同意します。

集団訴訟免除

この招待状を受け取り、署名することは、あなたが会社に提出する可能性のある任意およびすべてのクレームを個人として提出することに同意することを示します。これは、任意のクレーム(あなたが会社に雇用された条項または条件または会社が支払った補償に関連する任意のクレーム、またはあなたの雇用関係の任意の変更または終了を含む)が、集団または集団の形態で訴訟を提起したり、裁決を下したりしてはならないことを意味する。あなたはまた、訴訟が司法または行政裁判所で提起されたにもかかわらず、代表として、または原告、申立人またはメンバーとして提出され、会社に対する集団訴訟、集団訴訟、または他の代表または共同訴訟を開始または参加する任意の権利を放棄する。

検収する

この招聘状にサインして下の空白に日付を明記してください。本書簡は、“秘密情報及び発明譲渡協定”と共に、あなたが当社に雇用された完全かつ排他的な条項を明らかにし、任意の以前の書面または口頭陳述または合意の代わりにする。書面であなたと会社の許可者が署名しない限り、本招聘状の任意の条項または条項を修正、放棄、解放、解除または修正することはできません。会社が賃金の調整、報酬の奨励、株式計画、福祉、職名、場所、職責、責任、報告関係を自ら決定することができない限りです。

私たちはあなたの返事を楽しみにしていて、あなたとUiPathで協力します。

真摯(しんし)にUiPath，Inc.

同意して受け入れる

添付ファイル：

機密情報と発明譲渡協定

UIPATH社は機密情報と

発明譲渡協定

私がデラウェア州会社(以下、“当社”と略す)の役員に任命されたことを考慮して、またはUiPath，Inc.に雇われ、取締役や会社の上級管理者としての私の信頼義務、および/または当社に投資する機会を得ることと、私の株を当社に帰属し続けること、および当社が現在と今後私に提供する他の利益および他の良好かつ価値のある対価格を認識することを考慮して、私は以下のように同意する

1.機密情報。

(A)会社資料。私は会社に雇われ、会社の秘密情報について信頼と信頼の関係を築き、会社はこれに対して保護された利益を持っていることを理解して認めます。私が会社にサービスしている間、取締役、上級管理者、従業員またはコンサルタントとしても、本人はいつでも会社の機密情報を厳密に秘密にすることに同意し、(会社の利益のために)または会社の任意の機密情報を任意の個人または実体に開示することは使用されない(会社の最高経営責任者または取締役会の書面許可を受けていない、または法律を適用することは別途要求されない)。本人は、“秘密情報”は、ソースコード、研究、商業計画、製品計画、製品、サービス、顧客リストおよび顧客(私が在職中に電話または知り合った会社の顧客を含むが、これらに限定されないが、これらに限定されない)を含む、会社の実際または予想される業務、研究または発展に関連する任意の非公開情報、または会社の技術データ、商業秘密または技術ノウハウに関連する任意の非公開情報を意味することを理解している。プロセス、レシピ、技術、設計、図面、工事、ハードウェア構成情報、マーケティング、財務または他の業務情報は、私が直接または間接的に書面、口頭または, 図面を描いたり部品や装置を観察したりすることができます本人はさらに、秘密情報は、(I)本人または他人の任意の不正行為によって公開かつ一般的に取得可能になること、(Ii)本人が会社からそのような情報を受信する前に合法的に知り、使用または開示によって制限されないこと、(Iii)会社の秘密情報を使用せず、本合意に違反しないこと、または(Iv)本人が第三者から合法的に取得し、使用または開示の制限を受けないこと、のいずれも含まれていないことをさらに理解する。

(B)元雇用主資料。私は、私が会社にサービスしている間、私は、その雇用主、個人または実体の書面の同意が得られない限り、そのような雇用主、個人または実体に属するいかなる未発表の文書または独自の情報を会社のオフィスに持って行かない、任意の前の雇用主または現雇用主または他の個人または実体の任意の固有情報または商業秘密を不正に使用または開示しないことに同意する。

(C)第三者情報.当社は、将来的に第三者から秘密または独自の情報を受信することを認識しているが、当社はそのような情報を秘密にし、いくつかの限られた目的にのみ利用する義務がある。本人は、このようなすべての秘密または独自の情報を厳密に秘密にすることに同意し、存在しない限り、いかなる個人またはエンティティにも開示または使用しない

会社と上記の第三者との合意に従って会社のために仕事を展開します。

2.知的財産権

(A)知的財産権および作業製品。

(I)法的に規定された保護期間全体にわたって、地域(グローバル)によって制限されることなく、ここで、発明に関連する特許の発行権利および優先権を含むがこれらに限定されないすべての継承された知的財産権を会社に独占的に譲渡し、特許、登録商標、サービスマーク、著作権、外観設計の権利、および任意の場所で製造されたすべての同じ製品の登録出願、未登録商標、ノウハウ、商業秘密および機密情報。コンピュータソフトウェア、データベース権利および半導体トポロジ、ならびに上述した任意の特許または設計権(“知的財産権”)における任意の権利または利益、およびすべての発明、革新、作品および原材料について、私が会社全体との関係(単独または他人と一緒に)に創作、作成または開発した任意の派生作品、作業時間内またはそれ以外に、作業責任、会社から受信された指示に関連する任意の権利または利益を含む、コンピュータソフトウェア、データベース権利および半導体トポロジ、ならびに上述した任意の特許または設計権(“知的財産権”)における任意の権利または利益。または作成の日から当社が提供するサービスまたはそれに関連する活動(“作業製品”)に基づいています。本人は，本人が雇用されている範囲で，本人(単独または他者と協力)によって創作され著作権保護を受けることができるオリジナル作品は，いずれも“被雇用作品”であることを認めている.私は会社が私が雇用された範囲内(単独または他人と共同)で作られたすべての仕事製品を独占的に所有することに同意し、私はここで撤回できずに無条件にその仕事製品のすべての権利、所有権、および権益を会社に譲渡する。私は本項で保護された任意の作業製品を使用するために、どの出版物でも発表、提出、または出版物のために使用する権利がないことを理解し同意します, 会社にサービスを提供するために必要な場合を除いて。

(2)前項に規定する作業製品のすべての知的財産権の全て及び独占譲渡には、複製、配布、マーケティング目的のための輸入、許可、貸し出し、公衆への伝播、放送、有線中継の権利、視聴覚作品を含む派生作品を開発する権利、一時的または永続的にコンピュータプログラムを複製する権利、翻訳の権利、翻訳の権利、視聴作品を含む派生作品を開発する権利、限定されないが、マーケティング目的のための任意の形態および任意の支援方法で使用および利用されるすべての方法が含まれなければならない。コンピュータプログラムを改編または他の方法で変更し、コンピュータプログラムを配信する権利。

(Iii)私が当社にサービスするために提供した補償について合意し、上記のすべての経済知的財産権および作業製品のすべて、独占および無限の領土および用途譲渡に関する私の報酬を含む。私は私がこの任務から得た利益と比較して、私が得た報酬が公平だということに同意する。

(B)発明。本人と当社は同意した

(一)作業発明。私の仕事の職責を履行することによって生じる任意の発明の権利は、私が会社にサービスする枠組み内で明確に委託され、または他の拘束力のある法律が私のために規定する創造的使命(“仕事発明”)によって規定されるものは、会社に属する。

(I)私は会社のサービス期間中に作った任意の仕事の発明をすぐに会社に通知する義務があります。最長2年です

(2)終了後数年、会社の業務、会社が実際に、または予想される研究または開発に直接関連しているか、または当社が会社のためにしている任意の仕事によって生成された結果であり、会社の秘密情報を使用しています。この通知は、動作発明を説明し、動作発明およびその生成された条件を定義するために十分に明確なデータを提供すべきである。本人が提供した資料を受け取った後、会社は4ヶ月以内に本人にこの発明が仕事発明の種類に含まれていることを通知し、会社がそれに対して権利を持っていると主張しているかどうかを通知しなければならない。この場合、法律によると、仕事発明の権利は完全に会社に属し、会社が当時以下の要素を考慮して決めた報酬(あれば)と交換するために、他の事前手続きを必要としない

·会社または会社の同意を得た第三者が、作業発明によって生じる経済、商業および/または社会的影響を利用する；

·会社が仕事発明を実現するために提供するリソースを含む仕事発明の実現にどの程度関与しているか

·私の創造的貢献は、当時作品発明は何人かの発明家によって作られていました。

(3)未譲渡又は譲渡不可の発明。本契約は、会社の設備、用品、施設、商業秘密または秘密情報を使用せずに完全に自分の時間内に開発された任意の発明の譲渡を要求するものとはみなされないことを認識しているが、以下の場合を除く：(I)会社の実際または予想される業務、研究または開発に関連する作業発明、または(Ii)当社が会社のために行った結果またはそれに関連する作業発明。さらに、本プロトコルは、特定の州で働く従業員のための添付ファイルAにより具体的に説明されているように、任意の具体的に適用される州法律、法規、規則、または公共政策に従って会社に譲渡される保護を完全に得る資格がある任意の発明には適用されない(“特定の発明法”と総称される)。

(C)知的財産権の執行と援助。本契約又は当社が他の方法で享受する権利がある当社の任意及びすべての知的財産権に属する特許出願、登録、保護及び/又は利用に関する任意の決定、並びに私が創作した作品発明、作品及び原材料の最終定稿に関する任意の決定は、当社が自ら決定しなければならない。

(I)本人は、私の雇用関係の終了期間及びその後、当社の要求に応じて、任意の国及び/又はヨーロッパ又は国際機関の関連法律に要求されるすべての法律行為を履行し、すべての手続を遵守して、本合意に記載された当社又は当社が他の方法で享受する権利を有する任意の全ての知的財産権に関連する全ての利益権利を得ることを約束する。

(Ii)当社が合理的な努力を経た後、いかなる理由でも本段落に述べた行動に関連するいかなる文書でも本人の署名を得ることができなかった場合、本人は、当社及びその正式に許可された者及び代理人を私の代理人及び受権者として撤回及び委任することができず、代表及び代表が私を代表して当該書類を作成、確認及びアーカイブし、他のすべての合法的に許可された行為を行い、前段の目的を促進し、私が署名するのと同様の法的効力及び効力を有する。

(Iii)本人は、当社が事前に書面で承認していない場合は、当社以外のいかなる第三者が所有しているか、又はそれに関連するいかなる作品発明、作品又はその他の材料も、当社に属する任意の作品発明、作品又はその他の材料に組み入れないことに同意する。

(D)レコードの保存.私は私が会社のサービス中(単独でまたは他人と共同で)したすべての仕事発明の十分、最新、正確、真実の書面記録を保存して保存することに同意します。記録は、メモ、スケッチ、図面、電子文書、レポート、または会社が指定した任意の他のフォーマットを使用します。これらの記録は現在も将来も当社独自の財産であり、あくまで当社独自の財産である。

(E)譲渡の例外ケース.本協定では、作業発明を会社に譲渡することを要求する条項は、適用される州特定発明法に完全に適合する発明には適用されないことを理解している。適用州の法律基準に適合する任意の作業発明については、そのような作業発明が会社の分配から除外される資格があるかどうかを判断できるように、直ちに会社に書面で通知します。適用される州法律に基づいて完全に条件を満たした作業発明の情報は会社が秘密に受信する。

3.会社ファイルを返却します。私は、私の会社へのサービスを終了する時、すぐに会社に渡します(他の人には持っていない、再作成または配布しません)、任意およびすべての会社の機密情報、ならびに会社に属するすべてのデバイスとデバイス(コンピュータ、手持ち電子デバイス、電話デバイス、他の電子デバイスと外部ハードディスクまたはUSB)、会社のクレジットカード、記録、データ、メモ、報告、ファイル、提案書、リスト、通信、規範、図面、スケッチ、材料、写真、グラフ、他の文書または財産、または上記のいずれかの項目の複製物であって、これらの項目は、私が会社にサービスを提供する際に開発されたものであり、または会社、その相続人または譲受人に属するものであり、第2条に基づいて保存された記録に限定されない。上記の規定にもかかわらず、あなたは、あなたの連絡先、カレンダーおよび個人通信、ならびにあなた自身の人員、賃金および福祉文書のコピーを保持することが許可されるであろう(ただし、これらの文書にはいかなる会社機密情報も含まれておらず、会社はその会社の機密情報を含む任意の文書を審査および編集する権利がある)。

4.アクティビティを制限します。本プロトコルの場合、“会社”という用語は、会社および制御、制御されている、またはそれによって制御されている他のすべての個人またはエンティティを含む

会社(“連属会社”)との共同統制権、及び私が誰に対して責任を果たしているか又は誰についての秘密情報を提供するか。

(A)定義.“理由”とは、募集、雇用、保留、または他の方法で求め、誘導または影響を求め、またはそうしようと試みることを意味する(私がカリフォルニア州住民である場合、“理由”は、募集または他の方法で募集、誘導または影響を求めること、またはそうしようと試みることを意味する)。

(B)従業員として行動する.私が会社にサービスしている間、私は直接または間接的にはしません：(I)誰も会社へのサービスを停止または減少させます(従業員や他の方法として)(私が会社のために働いている間に部下の従業員を解雇します)。(Ii)本人が当社に雇用されている間の任意の時間に、任意の身分で、または任意の商業活動について行動し、その商業活動が、当社が行っている、提案されている、または明らかに予想されている任意の業務と競争を構成するか、または競合を構成する可能性があるか、または(Iii)当社の事前に書面で同意されていない場合には、他の人またはエンティティと雇用、相談または他の同様の関係を締結し、そのような雇用、相談または他の同様の関係は、多くの時間を要するか、または他の場合には、本人が当社に雇用されている場合と衝突する。

(C)退職後就職。

(一)競業禁止。適用される州法が他に禁止または添付ファイルBが別途修正されていない限り、会社との関係が終了してから12(12)ヶ月以内に、直接または間接的に世界のどこでも使用できないことに同意します：(1)Automation Anywhere、Blue Prism、WorkFusion、Kyron Systems、PegasSystems、NICE、Kofax、EdgeVerve Systems、Another月曜日、Servicetrace、AutomationEdge、HelpSystems、Jacada、NTT、AntWorks、Datamatix、Celonis、Softmotive、Celonis、Softmotive、ServiceNowとマイクロソフト、SAP、Salesforce、および甲骨文のロボットプロセス自動化(RPA)関連業務は、それぞれの付属会社および子会社(総称して“相互競争業務”と呼ばれる)を含む。(2)競合業務を組織、買収または設立すること、(3)当社の業務と直接または間接的に競合するRPA事業の開発のための資金調達を得るための任意の入札プロセスに直接または間接的に参加すること、(4)任意の競合業務に相談または支援サービスを提供すること、または(5)当社の任意の顧客と直接または間接的に任意のRPA事業への参入または協力を行うこと。

(Ii)従業員に意見を求めてはならない。12年の間に

(12)本人と当社が任意の理由(任意または非任意)で関係を終了した数ヶ月以内に、任意の理由があるか否かにかかわらず、本人は直接または間接的に誘致、誘引、求人、採用または当社の任意の従業員の退職を奨励し、または誘致、誘導、求人、採用または当社の任意の従業員が本人または任意の他の人または実体のために離職することを奨励してはならない。

(D)制限的チェーノを認める.

(I)私はここで認めて同意します：(A)会社の業務競争が激しい；(B)秘密情報は会社にとって重要で、私は会社のために仕事をする過程で機密情報を勉強して使用します。(C)私の職は従業員との友好関係を要求するかもしれません

このような営業権は当社の成功にとって極めて重要であり、当社はすでにその業務利益と営業権を発展させるために重大な投資を行った。

(Ii)本人は、当社の秘密資料における合法的な商業利益を保障するために、本協定に記載されているいかなる制限条項も必要であることを理解し、認めている。当社はこのような資料を当社が独占的に了承·使用する能力を保持しており、当社にとって重大な競争重要性と商業価値を有しており、当社が本契約に記載されている制限的契約に違反した場合、当社は補うことのできない損害を受けることを理解し、認めております。

(Iii)本人は、本人が本条項の規定に違反または違反しようとした場合、当社又はその関連会社に補うことができない損害を与えることを認めるので、本人は、本人又は本人を代表して行動する他の者が違反又はさらにこのような合意に違反することを制限するために、任意の管轄権のある裁判所から強制令を得る権利があることに同意する。法律または衡平法で規定されている任意の他の救済措置を除いて、会社が禁止救済を受ける権利は蓄積されなければならない。双方は、本合意に記載されている時間、地理的領域、および活動範囲の制限は合理的であり、当社の営業権または他の商業利益を保護するために必要な制限を超える制限を加えていないが、司法判断に別段の規定があれば、当社の営業権または他の商業利益を保護するために必要な制限を加えることなく、必要な改革を行うべきである。このような場合、当社と私は、無効または実行不可能な条項が含まれていないように、本節の残りの条項が有効で拘束力を持たなければならないことに同意する

5.将来の雇用主からの通知。本合意第4節に規定する制限の発効中に、私が所有者、パートナー、コンサルタント、または他の身分として採用または任意の商業企業に入る機会を得る場合、私は、本プロトコルの下での私の義務を、私の潜在的な雇用主、パートナー、共同所有者、および/または私が関連する企業を管理する機会のある他の人に通知し、これらの人に本プロトコルのコピーを提供することに同意することに同意する。また、私はここで、当社が本協定の下での権利と義務について未来の雇用主に通知することに同意します。

6.陳述性。本人は、本合意条項を履行するために必要な任意の適切な宣誓または任意の適切な文書を確認することに同意する。私は、私がこの合意を履行するすべての条項は、会社にサービスする前に秘密または信託方式で得られた固有の情報を秘密にするという合意に違反しないと宣言します。私はありません。私はまたこの協定に抵触する口頭または書面協定を締結しないということに同意します。

7.電子メール；プライバシー期待。私は会社の業務を展開するための任意のコンピュータ、技術システム、電子メール、ハンドヘルドデバイス、電話、またはファイルに合理的なプライバシー期待がないことを認めます。したがって、会社は、そのようなすべての項目やシステムを審査·検索する権利があり、企業が会社のソフトウェア許可ポリシーに適合した場合に会社の設備でソフトウェアを使用することを保証するために、本人に別途通知することなく、会社の政策に適合することを確保し、会社が任意の他の業務に関連する目的に全権を決定することができる。本人は、当社の技術システムに、当社の許可されていないオープンソースまたはフリーソフトウェアを含むが、当社の許可されていないオープンソースまたはフリーソフトウェアを含む、許可されていない、許可されていないアプリケーション、または当社の技術システムへのコピーを避けることを避けていることを理解しています

許可されていないソフトウェアやウェブサイトを使用します。当社の書類の使用と当社にサービスを提供する際にアクセスする権利があるインターネット、電子メール、電話、技術システムに関する当社の政策を守る責任があることを知っています。

8.公平な救済。私は、いずれか一方が会社とMEとの間の本合意または商業秘密、機密情報、非招待書または労働法規に関する任意の他の合意に違反していると主張または主張した場合、いずれか一方が裁判所に禁止救済第2870条を申請することができることに同意する。どちらか一方が禁制令救済を求めれば、勝訴側は合理的な費用と弁護士費を取り戻す権利がある。

9.商業秘密法を守る。USC第18章1833(B)条によれば、任意の連邦または州商業秘密法に基づいて、以下の理由で刑事または民事責任を請求されてはならないことを理解している：(I)違法の疑いがあることを通報または調査する目的だけで、直接または間接的に政府関係者または弁護士に秘密にしている；および/または

(Ii)訴訟又は他の法律手続において提出された訴え又は他の書類(この項の提出が印章を押したものである場合)。さらに、違法の疑いがあることを通報して雇用主を起訴して報復を要求した個人は、その弁護士に商業秘密を開示し、商業秘密情報を法廷訴訟で使用することができ、商業秘密を含む任意の文書が捺印されてアーカイブされている限り、裁判所の命令に基づいていない限り、個人は商業秘密を開示しないことを理解している。

10.総則。

(A)法律を適用する；所属者の管轄権に同意する。この協定は私の主な仕事がある州や連邦の法律によって管轄されて説明されるだろう。私はカリフォルニア州で合法的に住んで仕事をしない限り、ニューヨークの州裁判所と連邦裁判所の個人管轄権に明確に同意します。この場合、私はカリフォルニア州の州裁判所と連邦裁判所が本合意によって私に提起した任意の訴訟に対する個人管轄権に同意します。

(B)協定全体の改訂本協定は、本合意添付ファイル及び本人と当社との間で署名された任意の書面要項とともに、当該等の材料が本合意に抵触しない場合には、当社と本人が本合意の対象事項について達成した完全な合意及び了解を記載し、我々の間のすべての以前の議論に代わるものである。本プロトコルの任意の修正または修正、または本プロトコルの下の任意の権利の任意の放棄は、被制御者によって書面で署名されない限り無効である。私の義務や報酬のその後のいかなる変更や変更も、この協定の有効性や範囲に影響を与えないだろう。

(C)分割可能性.本プロトコルの1つまたは複数の条項が法律によって無効とみなされている場合、残りの条項は完全に有効であり続ける。

(D)相続人と譲り受け人。本協定は、私の相続人、遺言執行人、管理人、その他の法律代表に対して拘束力を持ち、会社、その相続人、譲受人に有利になります。本契約に何か逆の規定があっても，当社は可能である

本プロトコルおよび本プロトコルの下での権利および義務は、合併、合併、資産または株式または他の方法によっても、会社の所有またはほぼすべての資産の任意の相続人に譲渡される。

(E)免除。いずれか一方が本協定のいかなる条項も強制的に遵守できなかった場合は，当該条項の放棄を構成すべきではなく，明確な書面声明が添付されていない限り，当該条項の放棄を表明しなければならない.本プロトコル項目の任意の違約または本プロトコルの任意の条項および条件の放棄は、持続的な放棄または任意の他の違約または任意の他の条項または条件の放棄とみなされるべきではないが、この放棄が対象となる場合にのみ適用される。

(F)生存権。本協定の双方の権利と義務は、私が会社へのサービスを終了した後も有効になります。

(G)自由雇用。私は、本協定のいかなる条項も私の勝手な雇用状態を変えることはなく、会社の雇用継続に関するいかなる権利も与えず、理由の有無や事前通知の有無にかかわらず、私や会社がいつでも私の雇用関係を終了する権利をいかなる方法でも妨害しないことに同意し、理解する。

(H)ヘッダ.本プロトコルのタイトルは、便宜上、本プロトコルの説明または説明のために使用されてはならない。

(I)署名する.ファックスまたはpdf署名は正式署名とみなされ，署名者に対して同等の効力と効力を持ち，その署名が原本であるように.

(J)対応先。本プロトコルは1式2件の署名が可能であり，それぞれが正本とみなされるが，すべてのコピーが一緒に同一の文書を構成する.本プロトコルの元の署名バージョンまたは任意の添付ファイルまたは添付ファイルは、一方によって他方に提供され、署名の証拠として、または画像ファイル(Adobe PDF、TIFなどを含む)にスキャンされた後にファクシミリまたは電子メールで送信される。本プロトコルのすべての目的については，オリジナル署名と見なすべきであり，いずれも本プロトコルの署名方式に反対する権利はなく，これを本プロトコルの実行に対する抗弁とする.

私はこの合意をよく読んで、私はそれが私に強要された義務を余すことなく受け入れることを理解した。私がこの協定に署名するように誘導するために、私に何の約束もしなかった。私は自発的かつ自由に本協定に署名しましたが、(1)本契約のコピーを保持しているか、または(2)いつでも会社に本プロトコルのコピーを請求することができるという了解があります。

同意して受け入れる

添付ファイルA

特定通知·修正(適用例)の説明

カリフォルニアの従業員にのみ適用されます

カリフォルニア労働法第2870条に規定する通知：

カリフォルニア労働法第2870条によると、会社の設備、用品、施設、または商業秘密情報を使用することなく、完全に自分の時間で発明を開発する場合、あなたと会社との間の合意は、あなたの発明中の任意の権利を会社に譲渡することを要求しませんが、以下の条件を満たす発明は除外されます

1.発明の概念または実施を低減する際に、会社の業務、実際、または予期される研究または開発を証明することに関連するもの、または

2.あなたが会社のために実行した任意の仕事の結果。

前述の合意の1つの条項が発明の譲渡を要求すると主張している場合、そうでなければ、発明が上述したように譲渡されることはなく、条項は州の公共政策に違反し、強制的に実行することができない。

デラウェア州の従業員に限り

デルのご要望に応じて、お知らせいたします。法典Ann.，第19章，第805節，あなたと会社との間の合意は、あなたが会社の設備、用品、施設、または商業秘密情報を全く使用せずに自己開発した発明の任意の権利を会社に譲渡または提案することを要求しませんが、以下の条件を満たす発明は除外します

1.会社の業務に関連するか、または実際にまたは予期されることを証明することができる研究または開発に関連する、または

2.あなたが会社のために実行した任意の仕事の結果。

前述の合意のいずれかの条項は、説明された発明のタイプの範囲内に適用されると主張し、この条項は、州の公共政策に違反し、強制的に実行することができない。

イリノイ州の従業員にのみ適用されます

イリノイ州編纂法第765章第1060/2節要求の通知：

イリノイ州編集法規第765章第1060/2節によりお知らせします。あなたと会社との間の上記の合意は、あなたが完全に自分の時間内に開発したいかなる発明を会社に譲渡することを要求しないか、会社に譲渡することを要求しません

会社の設備、用品、施設、または商業秘密情報は使用されませんが、以下の条件を満たす発明は除外されます

1.会社の業務または会社が実際にまたは予期される研究または開発を証明することができることに関連するもの；または

2.あなたが会社のために実行した任意の仕事の結果。

上記の合意のうちの1つの条項が、他の態様では前項の規定に属さない発明の譲渡を要求すると主張した場合、この条項は本州の公共政策に違反し、無効で実行不可能である。

この通知のコピーを受け取ったことを確認します。従業員のサイン：

日付：

カンザス州の従業員にのみ適用されます

カンザス州法規第44-130条によると、あなたと会社との間の上記の合意は、会社の設備、用品、施設、または商業秘密情報を使用していない発明には適用されず、完全にあなた自身の時間に開発されています

(1)本発明は、企業の業務または企業が実際にまたは予期されることを証明することができる研究または開発に関する

(2)この意向は、あなたが会社のためにしているどんな仕事にも由来しています。

上記協定の一項の規定が上記規定により適用が禁止されている発明に適用されることを意図している場合、当該規定は、その程度において当該州の公共政策に違反し、その程度で無効かつ実行不可能である。

上記の条件を証明する責任を負っていても、あなたは雇用された時または後に、あなたが開発しているすべての発明を開示して、会社とあなたの発明に対する権利を決定しなければなりません。

ミネソタ州の従業員に限ります

ミネソタ州法規181.78条によると、あなたと会社との間の上記の合意は、会社の設備、用品、施設、または商業秘密情報を使用していない発明には適用されず、この発明は完全にあなた自身の時間に開発されたものであり、

(1)(A)に直接会社と業務を行うか、または(B)会社が実際にまたは予想されることを証明できる研究または開発とは無関係、または

(2)あなたが会社のために実行したどんな仕事でも生じません。

前述の合意のいずれかの条項は、そのような発明の範囲内に適用されると主張し、この条項は、その州の公共政策に違反し、この範囲内で無効で実行不可能である。

ネバダ州の従業員にのみ適用されます

ネバダ州改正法令600.500条に規定する通知：

他に明確な書面合意がない限り、雇用主は、その従業員が雇用プロセスおよび範囲内で開発された特許を出願することができる任意の発明または商業秘密の唯一の所有者であり、その発明または商業秘密は、雇用プロセスおよび範囲内で行われる作業に直接関連する。

ニュージャージー州の従業員に限り

ニュージャージー州法規第34：1 B-265条に規定する通知に明記されている：

A.(1)従業員と雇用主との間の雇用契約において、任意の規定従業員は、従業員が発明の任意の権利を譲渡し、または従業員の任意の権利を雇用主に譲渡する規定を提出しなければならず、従業員が自分の時間を完全に利用し、雇用主の設備、用品、施設または情報を使用せず、任意の商業秘密情報を含めて開発された発明には適用されないが、以下の発明を除く

(A)雇用主の業務に関連するか、または実際にまたは予期される研究または発展に関連するか、または

(B)従業員は、雇用主を代表して行われた任意の仕事によるものである。

(2)本項に別段の規定を除き、雇用契約におけるいずれかの条文は、従業員発明に適用されるか、又は適用されることが意図されている範囲内であり、当該条文は、その国の公共政策に違反するとみなされ、強制的に執行されてはならない。

B.いかなる雇用主も、この法案により無効及び執行不可能な規定を雇用又は継続雇用の条件として要求してはならない。この法律は，雇用契約において雇用主が次の事項を規定する権利を禁止又は制限する権利と解釈してはならない

(1)開示従業員が雇用中に単独または他人と共同で行ったすべての発明を開示するが、任意の開示は秘密にされた場合に受け入れなければならない

(2)発生する可能性のある任意の問題を決定するために、雇用主による審査手順

(3)雇用主と米国又はその任意の機関との間の契約によって要求される米国におけるいくつかの特許及び発明の完全な所有権。

C.本法におけるいかなる規定も、発明者又は特許権者の譲渡権を妨げる又は他の方法で弱体化するとみなされてはならない。

ノースカロライナ州の従業員だけです

ノースカロライナ州一般法規第66.57.1条及び66.57.2条に規定する通知：

ノースカロライナ州総則第66.57.1条と

66.57.2あなたと会社との間の上記の合意は、会社の設備、用品、施設、または商業秘密情報を使用することなく、完全に自分の時間で開発された任意の発明を会社に譲渡または要約することを要求しませんが、以下の条件を満たす発明は除外されます

1.発明の概念または削減が実際に実施される場合、会社の業務または会社が実際にまたは予期される研究または開発を証明することに関連する、または

2.あなたが会社のために実行した任意の仕事の結果。

前述の合意のいずれかの条項が前項で除外された発明の譲渡を要求すると主張した場合、この条項は本州の公共政策に違反し、強制的に執行することができない。あなたは前段落で述べたいかなる発明も会社に譲渡できないことを証明する責任があります。

この限定的な排除は、会社と米国またはその任意の機関との間の契約によってカバーされる任意の特許または発明には適用されず、これらの特許または発明の完全な所有権は米国でなければならない。

ワシントンの従業員にのみ適用されます

改訂された“ワシントン規則”第49.44.140節によると、あなたと会社との間の上記の合意は、会社の設備、用品、施設、または商業秘密情報を使用していない発明には適用されず、この発明は完全にあなた自身によって開発されています

(A)この発明は

(I)会社の業務に直接関係すること、または

(Ii)企業が実際にまたは予想される研究または発展を証明することができる；または

(B)この発明は、あなたが会社のために行った任意の仕事によって生成される。

前述の合意のいずれかの条項は、そのような発明の範囲内に適用されると主張し、この条項は、その州の公共政策に違反し、この範囲内で無効で実行不可能である。

ワシントン州上院法案5996によると、あなたと会社との間の上記の合意は、職場、職場に関連する事件で発生したセクハラや性的暴行を開示することを禁止していません

会社が会社を通過するか、または従業員の間で、または雇用主と従業員との間で、雇用場所を離れる。

上記の合意のうちの1つは、職場での開示または議論を阻止することを目的としており、または通過することを目的としている

会社間又は従業員間、又は雇用主と従業員との間では、雇用場所外では、この規定は本州の公共政策に違反し、強制的に施行することはできない。

この限られた排除は、従業員または元従業員がセクハラと会社との間の和解協定に秘密条項を含むことを禁止しない。それはまた、彼らがその分配された作業職責の一部として秘密を要求されているので、人的資源スタッフ、主管またはマネージャーにも適用されない。通知され、セクハラに対する公開および継続的な調査への参加を要求され、調査の懸案中に秘密にすることを要求された個人も含まれていない。

添付ファイルB

具体的な競業禁止改正を説明する(適用される場合)

カリフォルニアの従業員にのみ適用されます

本契約第4(C)(I)条は、いかなる理由で雇用を終了した後も適用されないことをお知らせします。

コロラド州の従業員限定

私は私の在任中に、C.R.S.第8-2-113(B)条によると、このような秘密情報には商業秘密が含まれている秘密情報に接触して知る権利があることを認める。

フロリダ州の従業員にのみ適用されます

私はFLAに基づいて会社の合法的な商業利益を保護するために第4(C)(I)条に同意することを認める。統計してみます。542.335件。

イリノイ州の従業員にのみ適用されます

本人は、会社の商業秘密及び機密情報における利益、顧客との密接かつ永久に近い関係、及び顧客の営業権を含む、本第4(C)(I)条が会社の合法的な商業利益を保護することを認めている。

オクラホマ州の従業員限定

本契約第4(C)(I)条は、いかなる理由で雇用を終了した後も適用されないことをお知らせします。