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アザナ株式会社(“当社”)またはその任意の付属会社の従業員またはコンサルタントではない取締役会(“取締役会”)のメンバー(各関係メンバーは“合資格の取締役”)であり、当社株が全国証券取引所に上場した日(“発効日”)当日以降に、本“取締役”非従業員取締役サービスの報酬を受け取る。資格に適合した取締役は、現金を支払うことができるか、または株式奨励金を付与することができる日前に、その全部または任意の部分の報酬を拒否するように当社に通知することができる。本政策は発効日から発効し、取締役会または取締役会の報酬委員会が適宜随時改訂することができる。

次の年度の現金補償額は、所定の資格役員を四半期ごとに支払い、サービスを提供する各会計四半期の最終日(当該等日ごとに“採用金計提出日”)に借金を支払う。資格に該当する取締役が財政四半期の初日に発効しない時間に取締役会又は取締役会委員会に加入した場合は、財政四半期が適用されるサービス日数に応じて以下に述べる各年度雇用金を比例配分し、資格に該当する取締役がサービスを提供する第1財政四半期の最終日に比例して支払い、その後定期的に四半期金を全額支払う。すべての年間現金費用は支払い後に付与されます

当社の株主の承認を経た後、以下の持分補償は、当社が当該非従業員取締役に付与した奨励及び支払われた現金費用を含む当社の2020年の持分激励計画(“計画”)に基づいて付与され、その計画は、任意の例年の非従業員役員サービスとして任意の個人に付与又は支払われるすべての補償(状況に応じて決定される)の総価値を規定し、当該非従業員取締役が当該年に初めて取締役会メンバーに委任又は当選した場合、総価値は1，000，000ドルであり、それぞれの場合、付与日に基づいて任意の持分奨励の価値が計算され、これらの持分奨励の公正価値は、財務報告目的(“付与日公正価値”)に使用される。

1.初期授権：発効日後に初めて当選または取締役会メンバーに任命された合資格取締役については、当該合資格取締役が初めて当選または取締役会メンバーに任命された日(またはその日が市場取引日でなければ、その後の初の市場取引日)であり、当該資格取締役は自動的に350，000ドルの制限された株式単位報酬(“初期授与”)が付与され、取締役会または取締役会報酬委員会はこれ以上の行動を行う必要はない。各初歩的な授出規則の制限を受けた株式(I)は3年間以内に年などの額に分けて帰属し、初歩授出日の3周年の時にすべて支配権(定義は計画参照)に帰属させ、変更が発生した場合はすべて帰属するが、資格取締役の継続サービス(定義は計画参照)を受けて各等の帰属日の制限を受けなければならない。上記の規定にもかかわらず、帰属する1株当たりの株式は、(A)帰属日1周年及び(B)改正された1986年国税法(“規則”)第409 a節で指摘された“支配権変更事件”の早い者まで、一定の保有期間の規定を受けなければならない。

2.年次授与：発効日後に開催される当社の各株主周年総会当日、各合資格の董事は、(I)この日に取締役会非従業員メンバーが6ヶ月を超え、(Ii)が当該株主総会後に取締役会非従業員メンバーを継続し、自動的に授与日公平価値175，000ドルの制限株式単位奨励(“年間授与”)を付与し、取締役会又は取締役会報酬委員会はこれ以上行動する必要はない。年次授出規限を受けた株式(A)は授出日1周年に帰属し、年次授出はいずれの場合も当社の次の株主周年総会日に帰属し、(B)制御権(定義計画参照)が変更された場合にはすべて帰属し(いずれの場合も)、資格取締役継続サービス(定義は計画参照)に制限される。上記の規定があるにもかかわらず、帰属する1株当たり年次授出条項の規定により制限された株式は、(1)帰属日の2周年及び(2)規則第409 A節で指摘された“制御権変更事件”の両者のうち早い者まで、合資格取締役に発行又は交付してはならない。

A.グラントを使います。各合資格の取締役は、第1条の任意の適用期間中に現金で稼いで対処するすべての補償を全数帰属普通株(1株当たり、“定額付与”)として受け取ることを放棄することを選択することができ、このような選択は、本条項第3条の要求に基づいてタイムリーに行われることを前提とする(このような選択は“定額付与選択”である)。資格に適合する取締役が第3.b節に基づいて速やかに定額選択を行う場合、手付金選択が適用される各予定日後の第1営業日において、取締役会又は報酬委員会がこれ以上の行動を行わない場合、当該合格取締役は、(A)第1条に基づいて当該合格取締役に支払うべき現金補償総額を(B)適用定額計算日(又はその日が営業日でない場合は普通株)で割った普通株の適用定額算定日に相当する1株当たり終値を自動的に取得する。その日より前の最後の営業日)には、最も近い整数シェアに切り捨てる。

B.選挙機械学。各招聘金選択は、当社の総法律顧問(又は当社が指定した他の者)が指定した適用期限までに、当社の総法律顧問(又は当社が指定した他の者)に書面で提出しなければならない。上記の規定にもかかわらず、合資格の取締役が当社の取締役繰延補償計画に参加すれば(

(I)いずれの場合も、上記選挙の締め切りは、(I)合資格取締役が初めて解散費計画に参加してから30日以内、又は(Ii)年表の最初の日より前の日でなければならず、当該カレンダーの年内に現金補償を受けるべきであり、招聘金選挙に規定されなければならない。ただし、取締役会又は取締役会報酬委員会により指定された任意の他の条件の制限を受けなければならない。資格に該当する取締役は、会社が四半期や特殊販売禁止期間になく、資格に適合した取締役が何の重大な非公開情報も知らない期間に限り予備招聘金選挙を行うことができます。定額補助金選挙が正しく提出されると、資格に適合する取締役が以下3.c節に従って速やかに選挙を撤回しない限り、第1条に基づいて稼いで支払われたすべての現金補償に有効かつ自動的に適用される。手付金選挙に間に合わなかった合格取締役は手付金を得るのではなく、第1条に基づいて現金補償を受けることになる。

C.退位機械学。いずれかの以前に提出された予備招聘金選挙の撤回は、会社総法律顧問(又は当社が指定した他の個人)が指定した適用期限までに、会社の総法律顧問(又は当社が指定した他の個人)に書面で提出して当該撤回選択を行わなければならない。上述したように、資格役員が障害補償計画に参加する場合、すべての場合、この撤回締め切りは、現金補償を得るべき例年の最初の日よりも早くなければならず、取締役会または補償委員会によって指定された任意の他の条件に制限されなければならない。資格に該当する取締役は、会社が四半期や特殊販売禁止期間になく、資格に適合した取締役がいかなる重大な非公開情報も知らない期間内に予備招聘金選挙を撤回するしかありません。この撤回後、合資格に関する役員は、上記3.b節で述べた選挙手続きに基づいて新たな定額補助金選挙が適時行われるまで、いかなる定額補助金選挙も発効しない。