| A. | 現金補償 | ||||
| 1. | 非従業員取締役(“外部取締役”)は、取締役会(“取締役会”)および取締役会または委員会議長のサービスとして、各財政四半期終了時に四半期ごとに支払われる現金予備招聘金を取得する | |||||||
食事と宿泊サービス | $ | 40,000 | ||||||
追加(適用される場合)： | ||||||||
取締役会議長 | $ | 30,000 | ||||||
監査委員会議長 | $ | 20,000 | ||||||
報酬委員会議長 | $ | 15,000 | ||||||
委員会議長を指名·統治する | $ | 8,000 | ||||||
| 2. | 取締役会とその委員会会議に出席することにより発生した合理的な費用は、適切な書類を提出した後に精算します。 | |||||||
| B. | 持分補償 | ||||
| 1. | 取締役新株権奨励：取締役外部者が取締役会メンバーに当選または任命された日から、取締役外部者は会社の2021年株式インセンティブ計画(以下、計画と略す)下の制限株式単位(RSU)を自動的に獲得し、目標価値は350，000ドルである。外部取締役がサービス提供を継続する場合には、当該RSU賞は、授与日の各周年日に3等分の年間分割払いとなる。 | |||||||
| 2. | 年次配当金：2021年からの各回の当社株主年次定例会終了後、取締役以外の各取締役会メンバーを継続する株主は、本計画下のRSUを自動的に獲得し、目標価値は185，000ドルである(取締役の外部株主が株主総会開催日の3ヶ月以上前であるが6ヶ月未満で取締役会メンバーに選出または任命された場合、92，500ドル)。外部取締役がサービスを継続的に提供する場合、各種類のRSU奨励は、授与日1周年または当社株主が授出日の1年後に開催される定期株主周年総会日(早い者を基準とする)に全数付与される。上記の規定にもかかわらず、株主周年総会当日又は株主周年総会前の3ヶ月以内に取締役会メンバーに選出又は委任された外部取締役は、当該株主周年総会に関連する年間持分奨励を受けない。 | |||||||
| C. | 一般情報 | ||||
| 1. | 各自動持分報酬のRSU数は、これらのRSUに割り当てられた目標株式価値を、ニューヨーク証券取引所が公表した会社普通株の、前日の取引日(前の取引日を含む)までの20取引日までの平均終値で割ることによって決定され、最も近い全体株式に四捨五入される。 | |||||||
| 2. | 各RSUは、延期計画が実施されない限り、帰属時に会社普通株を発行することで決済される。 | |||||||
| 3. | すべての自動持分報酬は、外部取締役サービスが終了する前に(計画に定義されているように)制御権変更が発生したときに完全に付与される。 | |||||||
| 4. | すべての株式奨励は、取締役会が上述の規定に符合する計画に基づいて採用したRSUプロトコル形式を基準とする。 | |||||||