尊敬するレックス社S Jackson尊敬するレックス社は、2021年11月12日からプエルトリコへの移転を決定したことを踏まえ、ChargePoint，Inc.(“当社”)での雇用条項を確認しました。あなたは引き続き首席財務官の常勤職に就いて、直接私に仕事を報告します。プエルトリコに住んでいますが、カリフォルニア州キャンベルにあるオフィスで働き続ける予定です。他のビジネス旅行以外に、あなたはそこに行くことを要求されます。以下でより詳細に説明するように、あなたが雇用を続けるかどうかは、この手紙に規定されている条項と条件に同意するかどうかにかかっている。慎重に検討した後、以下の議論の条項はあなたにとって受け入れられますので、指定された場所でこの手紙に署名して私たちに返却してください。1.補償します。A.給料。あなたは毎年40万ドルの給料を得て、半月ごとに支払い、適用される控除と控除額を差し引くことになります。あなたが記録し、正常な業務過程で発生したすべての合理的な業務費用は、会社の標準的な政策と手続きによって精算されます。B.ボーナス。さらに、あなたは各年度に幹部ボーナスを得る資格を持ち続けるだろう。役員ボーナス計画は，当社の年間運営計画(AOP)に対する会社の実行状況とわが社の年間目標達成の進捗状況に基づいている。あなたの2022年度目標ボーナスはあなたの年間基本給の75%に相当します。どの財政年度のボーナスもその財政年度の終了後に支払われるだろう, しかし、あなたが支払い時にまだ当社に雇われていることを前提としています。あなたのボーナスに対する会社取締役会またはその報酬と組織開発委員会の決定は最終的であり、拘束力があります。C.株計画を激励する。あなたが保有するChargePoint Holdings，Inc.普通株式の発行済み株式オプションおよび制限株式単位(総称して“株式報酬”)は、そのような報酬を付与する計画の条項および条件、ならびに奨励協定を適用する条項および条件の制約を依然として受ける(以下(E)節で述べたものを除く)。有給休暇、祝日、病気休暇。フルタイム社員として、会社の標準政策や手続きに応じて、有給休暇を受ける資格があります。休暇と病気休暇もまた会社の標準政策と手続きに基づいて提供されるだろう。E.福祉。フルタイム社員として、あなたは会社が採用する可能性のある計画や福祉に参加して福祉を受ける資格があります。あなたが享受する資格基準及び福祉の金額と程度は特定の福祉計画の管轄を受けるべきであり、その計画は時々修正される可能性があります。あなたはあなたがプエルトリコに移転することに同意した代価として、あなたが会社で雇用関係を終了することに関連するいかなる解散費や加速福祉を得る資格がありません。この合意に明確な規定がない限り、あなたは同意します。この時点では、図10.3のように解散費や加速賠償を得る資格がありません

2|(I)あなたが会社と締結した“サービスおよび統制権変更協定”第2(A)節によれば、(Ii)2018年4月20日に会社と締結された招聘状、または(Iii)あなたの持分報酬を管理する任意の合意によれば、これらの解散費および加速条項は無効であり、これ以上の効力または効果はありません。貴社が御社と締結した“離職·統制権変更協定”第2(B)節によると、この協定に規定されている条項や条件に基づいて解散費や加速福祉を得る資格があります。2.勝手に雇う。あなたの会社での雇用は依然として“勝手”だ。これは、当社での雇用が特定の期限ではないことを意味します。ご本人または当社は、任意の理由または理由なく雇用関係を終了することができ、原因があるか否かにかかわらず、通知または通知せずに雇用関係を終了することができます。あなた方に提起された可能性のある任意の反対の陳述は、本紙盤によって代替されるだろう。あなたが仕事を開始する時に署名した随意雇用確認書は、そのコピーが添付ファイルAとして、依然として完全な効力と役割を持っている。本書面合意と添付されている“随意雇用確認”は、あなたの雇用の“勝手”の性質に関する双方の包括的かつ完全な合意を構成し、会社の最高経営責任者総裁または最高経営責任者と署名した書面でしか修正できません。3.会社の規制。会社の従業員として、あなたは引き続き会社の規則を遵守することを要求されるだろう。4.統合プロトコル。本書面合意が受け入れられた場合、双方間の本合意の主題事項に関する任意の以前の合意、陳述または承諾、書面、口頭、明示的、または黙示のいずれかに代わる。同じように, 本書面協定の条項は、本協定の対象事項に関するあなたと会社との間の完全かつ完全かつ排他的な合意を構成しなければなりません。この書面合意は、あなたと当社のライセンス代表が書面で署名して変更することしかできません。貴社と御社の間の仲裁協議、貴社の賠償協定及び貴社の独自情報と発明協定のコピーは添付ファイルB、CとDとして引き続き有効になります。5.競争禁止および非競争活動。あなたがあなたの独自の情報と発明協定でより全面的に規定されているように、あなたは会社の全職員としての間、あなたは会社と競争する活動をしないということに同意しました。6.法に基づいて国を治める。この書面協定の有効性、解釈、解釈、そして履行は、法律紛争規則を含まないカリフォルニア州の法律によって管轄される。7.分割可能性。本書面協定が受け入れられ、本プロトコルの任意の条項が無効、無効、または実行不可能とみなされた場合、本プロトコルの残りの条項は、いかなる影響も受けずに完全な効力および効力を維持するであろう；双方は同じ結果に達するために代替方法を探すために最善を尽くさなければならない。

この手紙にサインして日付を書いて、これらの条項に同意することを確認するために私に返却してください。心から、パスクォール·ロマーノ社長と最高経営責任者の承認を受けます：レックス·S·ジャクソン最高財務責任者2021年11月19日|太平洋標準時2021年11月19日午前8：26|太平洋標準時午後12：56