·t-rg‘pr：t≡i’i-fihargepoiw-chaigc point.2016年7月8日Colleen Jansenさん親愛なるColleenさん、私はChargePoint，Inc.(当社)を代表して、私たちのマーケティング部の最高経営責任者の常勤職を提供してくれて嬉しいです。CEOに仕事を報告します。以下でより詳細に説明するように、あなたの雇用は、本手紙および添付ファイルに記載されている条項および条件に同意するかどうかに依存します。慎重に検討した後、以下に議論する条項及び添付ファイルの条項が受け入れられる場合は、指定された場合に仲裁を行い、人的資源運営部に返却するために、本確認書及び添付の“任意雇用、独自情報及び発明協定及び合意”に署名してください。1.補償します。A.給料。あなたの年収は232，000ドルで、半月ごとに支払い、適用される控除と控除額が差し引かれます。あなたが記録し、正常な業務過程で発生したすべての合理的な業務費用は、会社の標準的な政策と手続きによって精算されます。B.ボーナス。また、あなたは会社の各財政年度に役員ボーナスを得ることを考慮する資格があるだろう。役員ボーナス計画は，当社の年間運営計画(AOP)に対する会社の実行状況とわが社の年間目標達成の進捗状況に基づいている。あなたの目標ボーナスはあなたの年間基本給の30%に相当するだろう。あなたが働き始めた財政年度のどのボーナスもその財政年度に会社に雇われた日数に応じて比例して割り当てられます。どの財政年度のボーナスもその財政年度の終了後に支払われるだろう, しかし、あなたが支払い時にまだ当社に雇われていることを前提としています。会社の取締役会があなたのボーナスに対する決定は最終的で、拘束力があります。C.株計画を激励する。当社の取締役会の承認を得た場合、当社の2007年株式激励計画(“本計画”)によると、閣下は約600，000株の自社普通株(“株式購入権”)の購入の選択権(本要日の既発行資本の0.50%に相当)を付与します。この等株式購入権の付与は、閣下と当社が本計画と締結した引受権付与通知及び引受権協定の帰属制限及びその他の条項及び条件に規定された制限を受けなければならない。上記の株式オプションの付与には、11ペンスa g e Colleen Jansen-雇用機会の提供-2016年7月の機密展示10.2の“加速付与条項”が含まれなければならない

Cnargepoint.com-Chargepoin+ChargePoint，Inc.254 East Hacienda Avenue|Campbell，CA 95008 USA+1.408.841.4500 or US Free-Free+1.877.37 O.38 O 2 2.会社取引の場合、あなたの雇用が会社取引後12(12)ヶ月以内に会社によって無断で終了(以下のように定義される)または終了する十分な理由があれば、すでに付与されたオプションに加えて、追加的な50%(50%)の未獲得オプションの加速帰属を得ることになります。ただし、株式総数が上記第1(C)節に規定したオプション数を超えない限り、また、会社が合理的に受け入れた形で債権解除を実行すればよい。この手紙に署名することは、取締役会の承認を得ない限り、任意の株式オプションを得る権利がないことを確認することを示しています。D.個人休暇(PTO)、病気休暇、祝日。常勤職員として、あなたは会社の標準政策と手続きに基づいてPTOを蓄積するだろう。病気休暇賃金と休暇も会社の標準政策と手続きに基づいて提供されるだろう。E.福祉。フルタイム社員として、あなたは会社が採用する可能性のある計画と福祉に参加して福祉を受ける資格があります。あなたが享受する資格基準及び福祉の金額と程度は特定の福祉計画の管轄を受けるべきであり、その計画は時々修正される可能性があります。解散料a)一般条項。会社の雇用政策をいかなる方法でも制限しない場合、あなたの雇用が会社によって理由なく終了された場合(以下のように定義される)、またはあなたの死または障害がない限り、正当な理由で終了する, 会社はあなたに一定の解散費を提供します。このような福祉を受ける条件として、あなたはあなたの持続的な義務(会社の任意の財産の返還を含む)を履行し、会社のすべての職を辞め、会社の標準フォーマットの解除協定に署名し、証拠Aとして、あなたが会社に提起する可能性のある任意のクレームを解除しなければなりません。会社が追加の時間を提供しない限り、表で指定された日付(すなわち、終了日の21日後)または前に免責声明に署名し、会社に返却しなければなりません。いずれの場合も、締め切りはあなたが雇用を終了した後の45日より遅くなってはいけません。次の段落では、あなたの役割は首席営業官として定義されます。I)一度にあなたの当時の給料に相当する6(6)ヶ月を支払ったことがあります。すべての適用された減額と控除を引きます。Ii)あなたの福祉保険料に相当する6(6)ヶ月を一度に支払ったことがあります。3)本項第2項に基づいて支払われたすべての現金は、解任発効日及び任意の撤回期限が満了した後の初日に支払われなければならず、いずれの場合も、雇用終了後60日以内に支払わなければならない。上記の規定にもかかわらず、上記の60日間の期間が2つの暦年にまたがっている場合には、いずれの場合も、第2の暦で支払わなければならない。2|Pag e Colleen Jansen-採用通知-2016年7月機密

“原因”を中止するとは、(A)重罪(抗弁を含む)され、会社に重大な経済的損害を与えたこと、または(B)あなたが会社の職責を履行する際に故意に不適切な行為を行い、書面で通知された後30(30)日以内に是正されず、会社に重大な損害を与えたことを意味する。“会社取引”とは、1つまたは一連の関連取引によって達成されたいずれの取引を意味する：(A)会社は既存の実体の合併または買収ではないが、その主な目的は、会社が設立された国の取引を変更することである。(B)単一取引でも一連の取引でも、会社のすべてまたはほとんどの資産を売却、譲渡、または他の方法で処分すること；(C)当社は、存続実体のいずれかの逆合併であるが、当該逆合併において、会社の50%(50%)以上の発行された議決権を有する株式を譲渡することは、当該合併直前に当該等の株式を保有する所有者ではない。(D)任意の“個人”又は“グループ”(1934年証券取引法令を参照)の取引又は一連の関連取引。改正(“取引所法案”)は直接的または間接的に“実益所有者”(定義“取引所法案”第13 d-3条参照)となり、当社が当時発行していた投票権が50%(50%)を超える証券を保有している。(A)あなたの職責や責任が実質的に減少した場合(肩書変更を除く)であれば、“十分な理由”は発生したとみなされるべきである, (B)あなたのオフィスが現在の位置から50マイル以上移転しているか、または(C)あなたの給料または福祉が大幅に減少しています。しかし、雇用を終了する十分な理由があるためには、上記の1つまたは複数の場合が最初に存在した90(90)日以内に会社に書面で通知し、30(30)日の時間を会社に提供して治癒しなければなりません。この30日以内に治癒していなければ、治療期間終了後30日以内に雇用を終了しなければ、解雇される十分な理由がありません。第四十九A条。本プロトコルには逆の規定があるにもかかわらず、本プロトコルに記載されているすべての支払いは、“規則”第409 a条の規定に従って退職しない限り、“内部統制条例”第409 a条の制約を受けない。会社があなたの離職時に規則第409 a(A)(2)(B)(I)節に基づいて“指定従業員”であると判断した場合、(I)第2項又はその他の方法で支払われた任意の解散費又は福祉に基づいて、規則第409 a条の制約を受け、退職後の前6ヶ月以内に支払わなければならない。以下の最初の営業日に支払いまたは支払いが開始されます：(A)退職した日から計算された6ヶ月の満了、または(B)あなたが亡くなった日、および(Ii)その前に支払わなければならない任意の分割払い-Chargepoin+ChargePoint、Inc.254 East Hacienda Avenue|Campbell，CA 95008，USA+1.408.841.4500またはUS-Free+1.877.3750.3802本の契約について：3|P a g e Colleen Jansen-招聘書-2016年7月

Cnargepoinc.comまたは統合プロトコルを約束します。この提案が受け入れられた場合、双方間の移民文書に関する任意の以前の合意、陳述、書面、口頭、明示的、または黙示の代わりになる。この日の雇用と満足できる文書は同じ日にあることを示している。本契約の対象事項。同様に，本要約の条項は，御社と当社が本来約束した事項について達成した包括的，完全かつ排他的な合意を構成すべきである.この協定は、あなたと会社の許可代表が書面で署名して変更することのみができます。10.分割可能性。本契約が受け入れられ、本プロトコルの任意の条項が無効、無効、または実行不可能であると考えられた場合、本プロトコルの残りの条項は、いかなる影響も受けずに完全な効力および効力を維持し、双方は同じ結果に達するために代替方法を探すために最善を尽くさなければならない。採用は、あなたが初めて提出した1-9表を基準に、あなたの身分とアメリカで働く権利4を尊重します。あなたの会社での仕事は“勝手”です。これは、当社での雇用が特定の期限ではないことを意味します。ご本人または当社は、任意の理由または理由なく雇用関係を終了することができ、原因があるか否かにかかわらず、通知または通知せずに雇用関係を終了することができます。あなた方に提起された可能性のある任意の反対の陳述は、本紙盤によって代替されるだろう。この要約を受け入れるかどうかは、会社の勝手な採用確認書に署名したかどうかにかかっています。この確認書のコピーを証拠Aとして本文書に添付して、署名することができます。本招聘状及び付随する随意雇用確認書を構成する双方があなたの雇用の“勝手”の性質について達成した全面的かつ完全な合意, そして、あなたが社長や会社のCEOと署名した書面でしか修正できません。5.独自の情報および発明のプロトコル。この要約を受け入れるかどうかは、お客様が実行するために証拠Bとして本プロトコルに添付されている会社の独自の情報および発明プロトコルに署名したかどうかに依存します。6.競争禁止および非競合活動。当社の独自情報及び発明協定として、当社の全従業員としての間、当社と競合関係にある活動は何もしないことに同意します。7.仲裁。あなた方がこのオファーを受け入れるかどうかは、貴社が会社の仲裁合意を履行したかどうかに依存して、現在この契約のコピーを本契約添付ファイルCに添付して、あなた方の実行に供する。仲裁協定のより全面的な規定によると、閣下と当社は、閣下が当社に雇われたり、雇用を終了したりすることによって引き起こされ、関連或いは任意の方法で関連する論争、申索又は論争は、最終的かつ拘束力のある仲裁処理に任せるべきであることに同意する。8.会社のルール。会社の従業員として、あなたは会社の規則を守らなければならない。あなたは会社の従業員マニュアルに規定されている会社の行動規則を読んで理解したことを確認する確認書に署名することを要求されます。会社はこのマニュアルを配布します。-Chargepoiew-ChargePoint社は、支払い開始時に、米国カリフォルニア州95008カンベル東ハシンダ通り254号+1.408.841.4500または米国無料電話+1.877.370.3802日を一度に支払います。本プロトコルによるすべての支払いは、規範第409 a節の要求を免除または遵守することができる, どんな曖昧な表現もこのような意図と一致すると解釈されるだろう。CN 4|P a g e Colleen Jansen-仕事の機会を提供-2016年7月機密

Cnargepomi.com-Chargepoin+ChargePoint，Inc.米国カリフォルニア州キャンベル東ハシンダ通り254号、郵便番号：95008、郵便番号：1.408.841.4500または米国無料電話：+1.877.37 O.38 O 2 11。背景と背景調査。この提案は成功した背景調査と，積極的な結果を持つ推薦者調査に依存する.閣下が上記条項及び付随する“勝手雇用、独自資料及び発明協定承認書”及び“仲裁協定”に基づいて当社の雇用を受け入れることを希望する場合は、本書簡及び同封書類に署名及び日付を明記し、本人に提出してください。もしあなたが私たちの提案を受け入れたら、あなたの初日の仕事は2016年7月19日までになるだろう。2016年7月13日(水)までにこのオファーを受け付けない場合は、このオファーは終了します。コーリン、私たちはあなたの評価と生産的でエキサイティングな仕事関係を期待しています。心より、パスクォル·ロマーノ·社長&最高経営責任者が承認して受け入れます：コリン·ジェンソン日付5|P a g e Colleen Jansen-採用-2016年7月機密