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添付ファイル10.2

ジム·ショネシー

Re：仕事の機会を提供してくれたジム：

DocuSign，Inc.(“会社”)の職を提供してくれて嬉しいです。最高法務官を務めて、Dan Springerに仕事を報告します。開始日は2022年5月31日(“開始日”)予定です。あなたの主な勤務先はコネチカット州の家庭オフィスであり、合理的な必要または適切な状況で時々他の場所(サンフランシスコ、シアトル、アイルランドダブリンの会社のオフィスを含む)に行ってあなたの義務を果たすことになります。本招聘状は、前の日付が2022年5月2日の招聘書の代わりに、あなたとDocuSign，Inc.の間のあなたの採用に関する完全な合意を構成します。DocuSignは、すべての従業員に新冠肺炎ワクチンを全面的に接種することを要求し、DocuSignオフィスにアクセスするためのワクチン接種証明書を現地の法律に基づいて提供すること、潜在的または実際の顧客または業務パートナーに会見すること、または業務に関連する他の目的のために使用することができる。DocuSignは、米国連邦政府を含む世界的に異なる政府と契約を締結しており、現地と連邦法律を遵守する必要があるかもしれません。従業員がワクチン接種を要求された時、新入社員はワクチン接種の証明書を提供することを要求されるだろう。DocuSignは、障害者を適切に収容し、および/または宗教信仰を誠実に持っている個人に関する適用法を遵守します。19，615.39ドルの2週間賃金(510，000.00ドル)を得て、適用された税金を引いて減額し、会社の通常賃金手続きで支払います。また、該当する報酬の60%に相当する目標ボーナスを取得する資格があります。これは、各適用年度に発効する企業インセンティブ計画(CIP)の条項および条件に依存します。CIP計画ファイルには、資格、休暇、または年間雇用された従業員の割合を含む重要な情報が含まれている, 会社が経営陣が策定した計画年度目標を達成するための措置を追跡するための措置。特定の財政年度の1月16日以降から仕事を開始する場合、あなたの最初のCIP参加資格は次の財政年度まで取得できます。

当社の取締役会または取締役会が委任した委員会の承認により、DocuSign，Inc.普通株を買収する権利を代表する制限株式単位(“RSU”)の奨励を受ける資格があり、目標価値は10，000，000.00ドルです。受信されたRSUの数は、一般に、目標値を、ホーム有効日の直前の10取引日の平均終値で割ることによって決定される。帰属開始日は一般的にあなたの開始日の1ヶ月後の最初の月10日です。この等RSUは、以下の条項及び条件に規定される：(A)当社が授出時に発効する株式インセンティブ計画(“計画”)、(B)取締役会又は取締役会委員会の承認を受けたRSUプロトコル(誰に適用されるかによる)及び(C)法律を適用する。RSUは、“RSUプロトコル”に規定されているサービスベースの要求を遵守する。帰属条項の一般的な要約については、本契約の添付ファイルAを参照されたい。

会社員として、PTO、医療、歯科保険、401(K)計画を含むいくつかの従業員福祉を受ける資格があります。あなたは会社がそれが必要だと思う時に時々給料と福祉を修正するかもしれないことに注意すべきだ。あなたはあなたの会社での雇用が不特定期間であり、自由雇用を構成していることを知らなければならない。だから、どんな理由でも、理由もなく、いつでも会社を辞めることができる。

同様に、当社はいつでも雇用関係を締結することができ、理由があるか否かにかかわらず、通知または通知せずに行うことができます。会社はすべての潜在的従業員に対して背景調査および/または背景調査を行う権利を保持している。したがって、あなたの仕事の機会は、このような背景調査および/または推薦人調査を通過したかどうかに依存します(もしあれば)。背景調査が開始日の13日前に完了していない場合、開始日が変更される可能性がありますのでご注意ください。

連邦移民法によると、あなたはあなたの身分とアメリカで就職する資格の書類証拠を会社に提供することを要求されます。このような書類はあなたが雇用された日から3(3)営業日以内に提供されなければなりません。そうでなければ、あなたとの雇用関係を終了する可能性があります。アメリカで合法的に働くために仕事の許可が必要な場合は、あなたの州の日付の前に仕事の許可を得なければなりません。もし会社があなたの勤務開始日の前の週の月曜日にもこのような許可の証明を得ていない場合、あなたの開始日は変更される可能性があります。

あなたはあなたが当社に雇用されている間、当社が現在参加している業務に直接関連する他の雇用、職業、コンサルティング、または他のビジネス活動に従事することもなく、当社に対する義務と衝突する他の活動にも従事しないことに同意します。

会社の従業員として、あなたは会社の規則を守るべきです。あなたは特に従業員マニュアルに含まれている会社の行動規則を読んで理解したことを示す確認書に署名することを要求されます。入社初日にこのマニュアルを受け取ることになります。あなたは、任意の雇用、秘密情報、発明譲渡、および仲裁協定に署名し、遵守することを要求されるであろう。この協定は、他の条項に加えて、会社の雇用中に行われた任意の発明の特許権の譲渡を要求し、独自の情報を開示しない。この協定はまた、私たちの仕事関係に関連している場合、または私たちの仕事関係によって引き起こされる任意の論争またはクレームが発生した場合、あなたと会社は、このようなすべての紛争が拘束力のある仲裁によって解決されなければならないことに同意すると規定している。

当社の見積もりを受け入れたことを示すために、2022年5月6日までに次に提供する空白に署名して日付を明記してください。本書簡は、閣下と当社との間の所有権に関する合意と共に、閣下が当社に雇用された条項を列挙し、いかなる以前の書面又は口頭陳述又は合意に代えてもよい。会社の役員とあなたが署名した書面の合意を経ない限り、本書簡を修正または修正してはなりません。

私たちはあなたとDocuSign，Inc.で協力することを期待しています。

/s/ジョン·バーク

ジョン·バーク首席人事官

受け入れて同意します

James Shaughnessy

ジム·ショネシー

(すべてのアカウントに適用)

/s/ジムShaughnessy

DocuSign設備の輸送詳細を記入してください。フェデックス小包を受け取ることができる実際の住所を提供してください。郵便ポストがありません

詳細住所(適用される場合は、マンション/ビル番号を明記してください)

私たちが必要かもしれない他の出荷情報

法定名、法定中間名(適用される場合)および法定姓を入力してください。政府が発行したIDに表示されており、初日の入社に使用されます。

James Patrick Shaughnessy

合法名合法中間名合法姓

“RSUプロトコル”においてより詳細に規定されているように、あなたのRSUは、サービスベースの要件を満たすことを前提として“ホームRSU”となり、具体的な帰属条項は以下のとおりである

·付与されなければならない株式の35%は、帰属開始日の1年記念日に帰属する

·帰属発効日1周年後、RSUによって管轄されている株式総数の35%は、RSUによって管轄されている株式総数が帰属効力発生日の2周年に帰属するように、4四半期に分けて増加して帰属する

·帰属発効日2周年後、RSUによって管轄されている株式総数の15%は、RSUによって管轄されている株式総数の85%が帰属効力発生日3周年に帰属するように、4四半期に分けて増加して帰属する

·帰属発効日3周年後、RSUによって管轄されている株式総数の15%は、4四半期に分けて増加し、すなわち、RSUによって管轄されている株式は、帰属発効日4周年に帰属する

当社の持分インセンティブ計画で定義されているように、適用される各ホーム日に提供される継続的サービスに制限されています。

許可されたRSUは通常、四半期(3月、6月、9月、12月)にお渡しします(“決済”)です。

RSUは本計画の条項と条件および適用されるRSUプロトコルに制限される.