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DocuSign，Inc.(“当社”)の職、すなわちシカゴ駐在事務所現場運営部門の総裁を提供し、作業開始日を2022年5月9日に予定していることをダン·スプリンガーに報告して嬉しいです(“開始日”)。本招聘状は、前の日付が2022年4月15日の招聘書の代わりに、あなたとDocuSign，Inc.の間のあなたの採用に関する完全な合意を構成します。DocuSignは、すべての従業員に新冠肺炎ワクチンを全面的に接種することを要求し、DocuSignオフィスにアクセスするためのワクチン接種証明書を現地の法律に基づいて提供すること、潜在的または実際の顧客または業務パートナーに会見すること、または業務に関連する他の目的のために使用することができる。DocuSignは、米国連邦政府を含む世界的に異なる政府と契約を締結しており、現地と連邦法律を遵守する必要があるかもしれません。従業員がワクチン接種を要求された時、新入社員はワクチン接種の証明書を提供することを要求されるだろう。DocuSignは、障害者を適切に収容し、および/または宗教信仰を誠実に持っている個人に関する適用法を遵守します。あなたは2週間で19，230.77ドル(年化500，000.00ドル)の給料を得て、適用された税金と控除額を引いて、会社の正常な賃金手続きで支払います。また、500，000.00ドルの年間可変報酬(1年目は比例計算)を取得する資格があります。これは、招聘日から30日以内に管理職が設定した目標に基づいた表現です

当社の取締役会または取締役会が委任した委員会の承認を経て、閣下は(1)DocuSign，Inc.普通株価値25，000，000.00ドルの制限株式単位(“RSU”)奨励(“新規招聘付与”)および(2)代表株主DocuSign，Inc.普通株価値5，000，000.00ドルを買収する権利のあるRSU奨励(“1年RSU付与”)を取得する資格があります。新入社員授権書および1年間のRSU授権書は2022年7月10日(“授権書発効日”)に発効し、同等授権書1部あたりの株式数は、前述の価値を授権書発効日直前の10取引日前の平均市場価格で割ったものである。このように付与された帰属開始日(“帰属開始日”)は、(I)2022年5月10日および(Ii)あなたの開始日の1ヶ月後の最初の月10日のより遅い日となる。この等RSUは、以下の条項及び条件に規定される：(A)当社が授出時に発効する株式インセンティブ計画(“計画”)、(B)取締役会又は取締役会委員会の承認を受けたRSUプロトコル(誰に適用されるかによる)及び(C)法律を適用する。RSUは、各RSUプロトコルに規定されているサービスベースの要求を遵守する。帰属条項の一般的な要約については、本契約の添付ファイルAを参照されたい

会社員として、PTO、医療、歯科保険、401(K)計画を含むいくつかの従業員福祉を受ける資格があります。あなたは会社がそれが必要だと思う時に時々給料と福祉を修正するかもしれないことに注意すべきだ。あなたはあなたの会社での雇用が不特定期間であり、自由雇用を構成していることを知らなければならない。だから、どんな理由でも、理由もなく、いつでも会社を辞めることができる

同様に、当社はいつでも雇用関係を締結することができ、理由があるか否かにかかわらず、通知または通知せずに行うことができます。会社はすべての潜在的従業員に対して背景調査および/または背景調査を行う権利を保持している。したがって、あなたの仕事の機会は、このような背景調査および/または推薦人調査を通過したかどうかに依存します(もしあれば)。背景調査が開始日の13日前に完了していない場合、開始日が変更される可能性がありますのでご注意ください

連邦移民法によると、あなたはあなたの身分とアメリカで就職する資格の書類証拠を会社に提供することを要求されます。このような書類はあなたが雇用された日から3(3)営業日以内に提供されなければなりません。そうでなければ、あなたとの雇用関係を終了する可能性があります。アメリカで合法的に働くために仕事の許可が必要な場合は、あなたの州の日付の前に仕事の許可を得なければなりません。もし会社があなたの勤務開始日の前の週の月曜日にもこのような許可の証明を得ていない場合、あなたの開始日は変更される可能性があります。

会社の従業員として、あなたは会社の規則を守るべきです。あなたは特に従業員マニュアルに含まれている会社の行動規則を読んで理解したことを示す確認書に署名することを要求されます。入社初日にこのマニュアルを受け取ることになります。あなたは、任意雇用、秘密情報、発明譲渡、競業禁止、および仲裁協定に署名して遵守することを要求され、会社の雇用中に行われた任意の発明の特許権の譲渡を要求し、独自の情報を開示することはできません。この協定はまた、私たちの仕事関係に関連している場合、または私たちの仕事関係によって引き起こされる任意の論争またはクレームが発生した場合、あなたと会社は、このようなすべての紛争を拘束力のある仲裁によって解決すべきであることに同意すると規定している

当社の見積もりを受け入れたことを示すために、2022年4月22日までに次に提供する空白に署名して日付を明記してください。本書簡は、閣下と当社との間の所有権に関する合意と共に、閣下が当社に雇用された条項を列挙し、いかなる以前の書面又は口頭陳述又は合意に代えてもよい。会社の役員とあなたが署名した書面の合意を経ない限り、本書簡を修正または修正してはなりません。

RSUプロトコルにおいてより詳細に規定されているように、あなたのRSUは、サービスベースの要求を満たす場合に“付与されたRSU”となる。一般に、付与されたRSU総数の25%は、ホーム開始日の12ヶ月の周年日にサービスベースの要求を満たすことになり、その後に付与されたRSU総数の16分の1は、ホーム開始日の4周年までサービスベースの要求を完全に満たすまで、ホーム開始日の4周年まで、ホーム開始日の4周年までサービスベースの要求を完全に満たすために、ホーム開始日の1周年後の一連の連続する12個の等しい四半期分割払いにおいてサービスベースの要求を完全に満たすことが条件である。

RSUプロトコルにおいてより詳細に規定されているように、あなたのRSUは、サービスベースの要求を満たす場合に“付与されたRSU”となる。一般に、付与されたRSUの総数の100%は、その日に会社に雇用され続けるか、または会社でサービスを継続することを前提として、ホーム発効日の12ヶ月の周年日にサービスベースの要件を満たすことになる。