カーニバル会社

Fun Ship非適格貯蓄計画

補償委員会は2022年4月5日に承認された

再記述2022年1月1日から施行

カーニバル会社

Fun Ship非適格貯蓄計画

再記述2022年1月1日から施行

第一条
目的は…

カーニバル社はカーニバル会社FUN SHIP非合格貯蓄計画を設立し，1998年1月1日から発効した。カーニバル会社Fun Ship非合格貯蓄計画は、カーニバル会社及びその参加子会社と関連会社の特定の管理層或いは高給従業員に対する非限定繰延補償計画であり、1つの手段として、未来の投資に資源を蓄積すると同時に、条件を満たす個人の一部の収入に保護を提供し、現在の税収の影響から保護する。2004年12月31日から、Cunard Line Limited非合格貯蓄計画がこの計画に組み込まれた。

本合意に基づいて支払いを延期する、改正された1986年の国税法第409 a条および任意の条例および他の公式指導(“準則”)(一般に2005年1月1日以降の繰延または帰属の金を指す)の制約された金については、計画文書の適用条項は、準則第409 a条による支払い延期補償の支払いを可能にするものと解釈され、そのような要求に抵触するいかなる条項も無効または実行できない。また、本合意の下で第409 a項の制約を受けない繰延金額(一般に2005年1月1日までの繰延金額とその収益)(“先祖基金”)については、本計画において2004年12月31日までに適用される規則は、規則第409 a条及び関連する公式指導ではなく、このような“先祖基金”に適用される。第409 a条がある金額に適用されるかどうかを決定するために、Propによる。テラスです。登録する.§1.409 A-6(A)(およびその後の関連指導)2005年1月1日前に(I)参加者がその金額を取得する法的拘束力のある権利を有し、(Ii)その金額を取得する権利が獲得され、参加者のアカウント残高に帰属し、貸記された場合、その金額は、2005年1月1日までに支払いを延期したとみなされる。

2009年1月1日から、この計画は、任意の従業員納付または延期納付、および利益共有納付以外の任意の雇用主納付を排除するために修正された。2018年1月1日から、“規則”第457 A節の規定により、これらの利益共有寄付金(あれば)は毎年計画参加者に支払われる

この計画は以前に修正され、2010年1月1日に再発効された。カーニバル社Fun Ship非合格貯蓄計画のこの再記述には、2022年1月1日までのすべての改正が含まれている。

第二条
定義する

本計画の場合、以下の用語は、文意に加えて、以下の意味を有するべきである

2.1関連会社。関連会社とは、(A)制御された会社グループの雇用主のメンバー、(B)規則414(C)節に従って決定された雇用主と共に制御される非法人業又は企業、又は(C)規則414(M)節に従って定義される付属サービス雇用主グループのメンバーをいう。本定義(A)、(B)または(C)項に適合しない任意の期間において、会社または非法人業界または企業は、関連会社とみなされてはならない。この定義について、“制御された会社グループ”とは、規則414(B)節で定義された制御された会社グループを意味する。本定義に関しては、第414(B)および(C)節および関連法規における80%の任意の言及は20%に置き換えられるべきである。

2.2受益者。受益者とは、参加者の生存配偶者であり、当該配偶者が事前に別の人、遺産、信託又は組織を受益者として指定することに同意しなければ、公証者が当該指定の効力を証明することをいう。未婚参加者の受益者又は既婚参加者が配偶者と同意した受益者とは、参加者が死亡した後に福祉を受ける権利がある任意の人、遺産、信託又は組織をいう。未婚参加者が受益者を指定していない場合、その遺産は受益者とみなされる。参加者は退職委員会に受益者の書面指定を提出しなければならない。このような指定は、退職委員会に提出された書面通知によって変更または撤回することができるが、参加者の配偶者が受益者として指定されていない場合、このような変更は、参加者の配偶者の適切な同意を得なければならない。参加者が配偶者がいなければ，その結婚や再婚時に，その受益者の指定は自動的に撤回される。

2001年1月1日から、既婚参加者は配偶者の同意なしに別の人、遺産、信託または組織を受益者として指定することができる。

2.3取締役会。取締役会とは会社の取締役会のことです。

2.4ボーナス。ボーナスとは、雇用主にサービスを提供するために支払われる任意の自由に支配できる年末現金ボーナスのことだ。

2.5仕様。“税法”とは時々改正された“1986年国内税法”を指す。

2.6会社です。会社とは、カーニバル会社または合併、合併または資産売却によって継承される任意の会社のこと。

2.7有効日。施行日は1998年1月1日である。

2.8条件を満たす収入。条件に適合する収入は、参加者代表参加者の利益共有貢献に基づいて以下のように決定されるべきである

任意の計画年度代表参加者による任意の利益共有貢献について、参加者の資格収入は、(1)参加者がその計画年度に受け取る以下の金額を含むべきである：参加者の正常な基本給または賃金、手数料、残業代、休日賃金、再発行賃金、

雇用主、福祉工数支払い、および2007年1月1日から、計画年度内に稼いだ任意の自由支配可能なボーナスには、(2)第4.1節および雇用主が規則125節または401(K)節に基づいて維持する任意の計画繰延の計画年間金額を加える。2007年1月1日までに開始された計画年度については、本協定には逆の規定があるにもかかわらず、計画年度内に稼いだ将来計画年度までの金額は、参加者がその稼いだ計画年度の合格収入に計上すべきではなく、実際に繰延金額を支払う計画年度に計上すべきである。参加者の利益共有貢献額を決定するためにのみ、規則第401(A)(17)条に規定する最高補償率を超える合格収入は計算してはならない。2002年12月22日から、前文に記載された補償限度額は、本計画に基づいて合格収入を決定する目的には適用されなくなる

上記の規定にもかかわらず、この計画下の任意の目的の“合格所得”という言葉には、自動車手当や移転補償のような付随的な福祉が含まれてはならない。さらに、本計画の任意の目的に応じて、“合格収入”という言葉は、任意の長期障害計画または計画に従って支払われる任意のお金を含むべきではない

2.9適格な従業員。適格社員とは、退職委員会が3.1節に基づいて決定した特定の管理職または高給社員集団のいずれかの従業員をいう。2020年1月1日から施行され、上記の規定にもかかわらず、2020年1月1日以降に雇用された従業員、または2020年1月1日以降に雇用主に復帰する(準休暇を除く)従業員は、条件を満たした従業員ではない

2.10人の従業員。従業員とは、会社または関連会社の一般法従業員を指す。

2.11雇用主。会社、カーニバルクルーズ会社、Seabournクルーズ会社(その任意の子会社または付属会社を含む)、カーニバル旅行会社、藍海流通業者、カーニバル管理サービス会社、Intercon、カーニバル海事管理会社、協和ノパール、ハミルトン人員、ハミルトン不動産、または10.2節に基づいて本計画を採用した任意の付属会社を指す。

2.12 ERISA。ERISAとは、改正された1974年の“従業員退職収入保障法”を指す。

2.13時間サービス。サービス時間とは、雇用主または関連会社から雇用主または関連会社からその雇用(船上または沿岸勤務)に関する報酬を直接または間接的に取得する権利がある従業員の時間数であり、休暇、休暇、疾患または障害によって貸方に計上された時間数(報酬を支払う期間については、従業員の貸手に計上される)、および雇用主または関連会社が支払い、奨励または同意した再発行賃金の時間数(損害がどのように軽減されても)、これらの時間は、報酬または合意が行われた期間ではなく、従業員の報酬または合意に関連する期間に計上されなければならない。上記の規定にもかかわらず、従業員の労働時間を決定する際には、以下の特別な規則が適用されなければならない

(A)雇用主が“免税”または“給与”に分類される従業員は、2週間に少なくとも1時間のサービスに90時間のサービス時間数を計上し、雇用主によって“非免税”または“時間制”に分類された従業員は、第2.14節に規定する実際のサービス時間数に計上しなければならない。

(B)いずれの場合も、従業員が職責を履行していない任意の単一期間(有給許可休暇を除く)のために、501時間を超えるサービス時間を従業員の貸手に計上してはならない。

(C)いずれの場合も、任意のエンティティが共同会社になる前に、従業員は、任意のエンティティから報酬を受け取るか、または報酬を受け取る権利がある任意のサービスを直接または間接的に受け取ってはならない。

(D)従業員の雇用主記録及び労働省令第2530.200 b-2節に基づいて従業員のサービス時間数を計上しなければならない。

(E)1974年11月14日以降に雇用主の船または岸でサービスを提供して初めて、1時間のサービスを構成する。

(F)参加者が1つの関連会社から当社の持分を有するいずれかの会社に直接移行する場合(ただし、当該会社は関連会社ではない)、同社におけるサービスは、本計画第5条の下でのペアリングおよび利益共有に貢献する既得権益を決定する目的でのみ計上されなければならない。当該個人が本計画参加者になる日前又は当該参加者が当社の持分を保有していないいかなるエンティティで働いた後に、当該会社に提供されるサービスを貸方に計上してはならない。

(G)2003年1月1日から発効し，本協定には何らかの逆の規定があるにもかかわらず，参加者は本計画10.2節で本計画を採用した関連会社の利益に基づいて作成されていない船上と岸サービスであり，その個人が本計画参加者となる日までに完成したものは，本計画のすべての目的で計算すべきである.

2.14育児休暇。育児休暇とは、従業員が妊娠、従業員の子供が生まれ、子供を従業員に配置して養子にするか、あるいは出生または養子縁組後すぐに子供の面倒を見て従業員雇用主から離れる有給休暇または無給休暇を指す。従業員の雇用主は従業員の出産休暇の初日と最後の日を決定しなければならない。

2.15参加者。参加者とは、第3条の規定に適合する参加要件を満たす適格社員をいう。

2.16永久障害者。永久障害とは参加者の障害であり、以下のように定義され、規範第409 a節及びその規定に適合する方法で決定される

(A)参加者は、医学的に決定可能な任意の身体または精神障害であり、死亡または12ヶ月以上持続する可能性が予想されるため、実質的に利益のある活動に従事することができない。

(B)社会保障管理局に完全障害と認定された場合、加入者は障害とみなされる。また，加入者が会社が維持する障害保険計画に基づいて障害と決定された場合，当該障害保険計画下の障害定義が法規第409 a節及びその規定の要求に適合する限り，加入者は障害とみなされる。

2.17休暇を許可します。許可休暇とは，従業員が解雇以外の何らかの理由で雇用主の仕事を離れた承認休暇のことである

雇用には、兵役、病気、障害(恒久的障害を除く)、妊娠、教育、裁判員、政府機関での臨時勤務、または雇用主が許可する他の休暇が含まれるが、これらに限定されない。許可休暇を承認する際には、従業員の雇用主は、準休暇の開始及び終了日を決定しなければならない。

2.18計画。計画とは、カーニバル会社Fun Ship非適格貯蓄計画であり、本計画はここに列挙され、時々改訂される。

2.19計画年。計画年とは、1月1日から翌年12月31日までの12カ月連続の期間を指す。

2.20ポイントで入金します。利益共有寄付とは、5.3節に基づいて資格に適合する参加者毎に行われた寄付のことである。

2.21退職。退職とは、(A)参加者が65歳になるか、または(B)参加者がその計画に参加し始める5周年記念日のうちの遅いものである。

2.22退職事務委員会(または委員会)退職委員会(又は委員会)とは，カーニバル社の遊楽船貯蓄計画に基づいて委任された退職委員会をいう。

2.23配偶者。配偶者とは、従業員の居住地の法律に基づいて当該従業員と合法的に結婚する者をいう。

2.24雇用関係の終了。雇用終了とは、退職、解雇、退職、死亡または永久障害を含むが、これらに限定されないが、育児休暇、準休暇、沿岸勤務からの転任(その逆)または雇用主と関連会社またはカーニバル会社との間の転勤以外に、その雇用主および任意の関連会社との雇用関係を自発的または非自発的に終了することを含むが、これらに限定されない。

2.25評価日。推定日とは、ニューヨーク証券取引所またはその業務の任意の相続人が取引を開放する任意の日、または退職委員会が指定した他の日をいう。

2.26年サービス年資。サービス年限とは、従業員が少なくとも1，000時間サービスする任意のカレンダー年を意味する。

第三条
参加の資格

3.1合格従業員の識別情報の決定。退職委員会や代表はどの従業員が条件を満たした従業員であるかを決定するだろう。適格社員と判定された従業員は、その後、3.2節の規定により参加者となる。上記の規定にもかかわらず、Cunard Line Limited非限定貯蓄計画下の口座残高は、2004年12月31日(“合併日”)の合併によって本計画に移行され、合併日に本計画の参加者となる

3.2参加開始。資格に該当する従業員は指定された後に行政的に実行可能な場合にできるだけ早く参加者になるべきであるが、条件は当該合格従業員がその日にまだ雇用されていることである

3.3参加停止。参加者は、参加者及びその受益者にすべての分配を行った日から、又は退職委員会が参加者が適格従業員ではないと判断した日から参加者として停止しなければならない。

第四条
雇い主が金を供給する

4.1配当金。カーニバル社のアトラクション船舶貯蓄計画に基づいて利益共有貢献を獲得していない合格従業員は、12ヶ月連続で少なくとも1，000時間のサービスを取得した後にのみ、本節5.3に基づいて利益共有貢献を得る資格があり、12ヶ月連続で1時間サービスを取得した初日から、またはその日以降に開始される任意の計画年中である。各計画年度が終了した後、雇用主は、各参加者が当該計画年度終了時に以下のスケジュールに従って決定されたサービス年限に基づいて決定される各条件に適合する参加者(定義は後述)のアカウントに、当該参加者の条件に適合する収入の特定の割合に相当する金額を適宜支払わなければならない

本5.3節において、“合格参加者”という言葉は、いずれの計画年度においても、その計画年度に1年間サービスする参加者が、カーニバル会社の遊楽船合格貯蓄計画下の利益共有貢献を得る資格がなく、その計画年度内に死亡または障害になるか、またはその計画年度の最後の日に雇用主に雇用されることを意味する。

2009年1月1日以降に稼いだ利益配当金を分配する際には、参加者は参加者に配当金を支払う日に会社に雇用されなければならない。2010年1月1日以降に稼いだ利益配当金を分配するためには、参加者は計画年度の適用最終日に会社に雇用されなければ、このような納付を得ることができない。

上記の規定にもかかわらず、雇用主は、2020年1月1日又はその後に雇用された従業員又は2020年1月1日又はその後に雇用主に復帰した(許可休暇を除く)従業員の口座に利益配当を納付してはならない

上記の規定にもかかわらず、合資格の参加者は、2021年12月31日以降に、本4.1節で利益共有貢献として取得する資格がある合格収入の割合を決定するために、追加のサービス年限を蓄積してはならない

4.2収益は、入金の帰属を共有します。代表参加者が行った配当金およびその収益は、完全に参加者に帰属すべきであり、参加者が退職、死亡、または永久障害のために雇用を終了した場合にのみ没収されてはならない。前述の事件が発生しない場合には，行った利益共有貢献

代表参加者およびその収入は、以下のスケジュールに従って付与されなければならない

2010年1月1日以降に開始された計画年度内に、第5.3節の規定によるすべての利益共有貢献は完全に帰属しなければならず、いつでも没収してはならない。

第五条
投資と参加者口座

5.1勘定を設定する。退職委員会は、各参加者の名義で1つの別個のアカウント(ここでは“参加者アカウント”と呼ぶ)を設定して維持し、各参加者アカウントの下に利益共有サブアカウントを設立しなければならず、参加者に代わって行われた任意の利益共有供与は、アカウントの貸手に記入されなければならない

5.2社の義務。本計画下の個人福祉は，その満期時に会社の一般資産から個人計画口座に割り当てられた資産から完全に支払わなければならない。当該権利は、参加者又は誰もが本計画に従って会社から支払いを得る権利を得た範囲内で、当該権利は、会社の任意の無担保債権者の権利よりも大きくてはならない。本計画または本計画条項に基づくいかなる行動も、当社と参加者または任意の他の人との間に受託関係を確立するとみなされてはならない、または当社の任意の無担保債権者債権を超えた資産の信託の構築を要求するものとみなされてはならない。

第六条

分配する

6.1配布の形態と時間。参加者は、“規則”第457 A節の規定に基づいて、雇用終了日、死亡日、または永久障害日の早い日、または行政的に実行可能な場合には、各計画年度後に参加者アカウントをできるだけ早く一度に支払わなければならない。

第七条
行政管理

7.1管理。この計画はカーニバル会社の遊船貯蓄計画に基づいて任命された退職委員会によって管理されなければならない。カーニバル会社遊船貯蓄計画第11条の規定はここで引用して参考とする。このような条文にいかなる逆の規定があっても、退職委員会は、本計画および本計画の下で他の誰にも明確に許可されていないいかなる責任および職責を管理するための全権および独自の配慮権を持っている。委員会は従業員の資格の決定と参加要求の決定に責任を負うべきであり、委員会は必要となる可能性のある本計画の任意の解釈を担当しなければならない。上記の規定にもかかわらず、委員会は必要に応じてその任意の行政職責を委員会のメンバーではない人に委託することができる。

7.2支出を計画する。本計画を管理する費用は会社が負担します。退職委員会のどのメンバーもそのポストに就いているために何の報酬も受け取ってはいけない。しかし、退職委員会またはそのメンバーがその計画を管理するために支払うか発生した費用は、会社が精算しなければならない。

7.3賠償。重大な不注意または故意の不当な行為を除いて、会社は、本計画の行政任務を実行する委員会のメンバーおよび委員会がこのように許可したメンバーを賠償し、本計画に関連するいかなる行動または行動を取らないことによって生じる任意およびすべてのクレーム、損失、損害、費用または責任から保護しなければならない。

7.4クレーム手順。福祉を申請し、その計画に基づいて解釈または裁定またはその計画要求に基づいて資料を提供することを要求する者は、退職委員会またはその代表に書面で要求しなければならず、退職委員会またはその代表は、実行可能な状況下でできるだけ早く書面で回答しなければならない。クレームまたは請求が拒否された場合、書面拒絶通知は説明しなければならない

(A)拒絶の理由、特に拒絶の根拠に関する“計画”条項。

(B)必要な任意の補足材料または資料の説明、およびなぜそうする必要があるのかの説明。

(C)“計画”に対するクレーム審査手順の解釈。

7.5請求審査手順。いかなる申立又は請求が却下されたか，又は30日以内に回答を受けなかった者は，退職委員会又はその代表に書面で通知し，再審査を要求することができる。この申索あるいは要求は退職委員会あるいはその代表が核を覆しなければならない。彼らの中の誰でもよいが、申請者に尋問を許可することを要求されてはならない。審査時には、クレーム者は、代表を有し、関連書類を審査し、書面問題及びコメントを提出することができる。

審査に関する決定は一般的に60日以内に行われなければならない。聴聞又はその他の特殊な場合に時間を延長する必要がある場合は，期限は120暦であることを出願人に通知しなければならない。この決定は書面で行われ、理由と関連する計画規定を説明しなければならない。審査に関するすべての決定は終局的であり、すべての関係者たちに拘束力がある。

第八条
改訂と終了

その会社の意図はこの計画を無期限に継続することだ。しかしながら、以下に説明する条文の規定の下で、取締役会またはその受権者は、随時、または時々書面決議案で計画の全部または一部を修正または終了し、本計画の下の供給を減少、一時停止または終了することができるが、そのために、雇用または永久障害を終了した任意の参加者に支払われるお金(破産または破産手続きによって生成される任意の計画に必要な可能性のある者を除く)を停止または減少させるためのいかなる行動も取ってはならず、任意の参加者アカウント内の既得金額を減少させるためにいかなる行動をとってもならない。“計画”の任意の修正または修正が前述の文に違反しない場合、または前述の文にもかかわらず、修正または修正がERISA、“規則”または任意の他の法律、政府規則または裁決の条件に適合することが必要または適切である場合、修正または修正は追跡力があるまで遡ることができる。

本協定にいかなる逆の規定があっても、いかなる場合においても、規則第409 a節の要求に抵触する方法でいかなる修正または修正を行ってはならず、規則第409 a節の先祖基金(一般に2005年1月1日までに延期された金額)の意図的でない重大な修正(規則第409 a節および関連公式指導の意味に適合する)のいかなる改正、修正、または他の行為または行使も発効してはならない。

本プロトコルには、いかなる逆の規定もあるが、いかなる場合においても、いかなる終了も、本規則第409 a条に規定されている要求に抵触する方法で行われてはならない。

第9条
一般条文

9.1利益は譲渡されません。法律に別段の規定がある以外は，いかなる者も本計画の下の権益又は利益を譲渡，質権又はその他の方法で留置してはならず，本計画下の利益もいかなる債権者の債権にも支配されてはならない。

9.2関連会社が採用します。いずれの関連会社も、既存であるか否かにかかわらず、取締役会の書面による承認の下、適切な会社行動により本計画を採択することができる。

9.3禁断。任意の雇用主は、取締役会及び退職委員会に少なくとも30日のカレンダーを与えてその脱退意向を書面で通知した後、随時当該計画を脱退することができる。取締役会は適宜書面で雇用主にその計画からの脱退を要求することができる。

9.4就業権がありません。この計画はどんな従業員にもその雇用主または任意の付属会社に雇用され続ける権利を与えない。

9.5参加者権利は保証されていません。任意の参加者又は受益者が本計画の規定に従って支払いを受ける権利は、当社又は参加子会社の一般資産に対する無担保債権(場合により定める)としなければならず、本計画の任意の規定は、任意の参加者又は受益者に当該参加者口座又は当社又は子会社の任意の資産の保証権益を与えるものと解釈されてはならない。本計画によれば、任意の参加者又は受益者に対する会社又は子会社の負債は、債務者が本計画により生じた契約義務に基づいて負担する債務でなければならない。当社又は付属会社が会計目的のために予約した口座(ある場合)は、任意の方法で信託形態で保有してはならない、又は参加者又は受益者の請求に制限されてはならない。

9.6源泉徴収。第409 a節及び関連公式指導の要求に基づいて、本計画下のすべての支払いから、任意の連邦、州又は地方政府が必要とする源泉徴収された任意の税額を差し引かなければならない。参加者およびその受益者、被分配者、および個人代表は、本計画に従って支払われた任意およびすべての連邦、外国、州、地方、または他の所得税または他の税金を負担する。

9.7分割可能性。本計画の任意の規定が本計画を無効にする場合は、その規定は無効とみなされ、計画は無効化された特定の規定が含まれていないとみなされるべきである。

9.8制御法。この計画はERISAとアメリカの他のいかなる法律が先制されない限り、フロリダ州の法律によって管轄されなければならない。