添付ファイル99.150

エネルギー会社をもう一度お願いします。

仕入先行動準則

(取締役会は2022年8月17日に採択)

アンコールエネルギー会社とその子会社 (総称して“会社”と呼ぶ)は合法、道徳、安全と環境に責任を負う行為に力を入れ、すべての商業取引と関係の中で専門的かつ公平な方法で行動する。私たちは業務の様々な面で高い基準を維持し、適用されるすべての法律、規則、法規を遵守することを目指しています。当社に製品および/またはサービスを提供する、または当社と業務を行う他の方法で当社と業務を行うサプライヤー、事業体およびサプライヤー(このようなすべてのサプライヤー、事業体およびサプライヤーおよびそれらのそれぞれの従業員、代理、下請け業者および関連会社は、本明細書では総称して“サプライヤー”と呼ぶ)がとる行動は、お客様、従業員、および利益関係者との間の名声および信頼関係に影響を与える可能性があるので、当社は、すべてのサプライヤーが当社のすべての業務活動において、当社と同じ高い法律、道徳、安全、環境、および人権基準を維持することを期待している。

当社の仕入先行動基準(“規則”) は、当社に製品および/またはサービスを提供するか、または当社と他の方法で業務を展開するすべてのサプライヤーにガイドラインと要求を作成します。私たちの各サプライヤーは、会社や代表会社と業務を展開する際に本基準を遵守し、本基準が適用法律の要求を超えた場合でも同様であることを期待しています。本仕様違反は、会社および/またはそのサプライヤーに深刻な結果をもたらす可能性があります。そこで，当社はサプライヤーとの業務を終了するまで本規則の遵守を確保するために適切な行動をとる.広範な業務実践や手順をカバーしているが、本ガイドラインは、起こりうる個々の問題や道徳的決定を行わなければならないすべての状況をカバーすることもできず、会社がそのサプライヤーが遵守することを望む業務行為の重要な指導原則を規定している。もし会社がサプライヤーが本政策を守らない、あるいはいかなる理由でも、契約期間全体にわたって本政策を遵守しないと思った場合、会社はサプライヤーを採用しないだろう。

行動準則

各サプライヤーは誠実で正直な態度で会社との業務関係を処理し、以下の政策と要求を完全に遵守すべきである

法に基づいて行動する

法律、規則、br、法規を守る

各サプライヤーは、適用されるすべての法律、規則、法規、および本規則を完全に遵守して、会社との業務関係を処理しなければなりません。

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いかなるサプライヤーも、サプライヤーと会社の業務関係に関連する、またはそれに関連する可能性のある行為、決定または活動のために違法または不道徳な行為を実施してはならず、他人にこのようにすることを指示または許可してはならない

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サプライヤーと会社との業務関係に関連する任意の行為、決定または活動については、不適切、不道徳、または法律または法規の遵守に勝手な態度をとる可能性があるすべての場合を回避すべきである

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すべてのサプライヤーは、彼らに適用される法律法規を十分に熟知し、適切な場合に法律顧問および/または他のコンサルタントにアドバイスを求めるべきである。

インサイダー取引

会社に関するすべての非公開情報は機密情報とみなされなければならない。当社のサプライヤーは、このような非公開情報を常に秘密にしなければならず、このような情報を知っている場合には自社証券を売買してはならず、このような情報を利用して、その情報に基づいて投資決定を行うことが合理的に予想される可能性のある他の人に情報を提供してはならない。このような行為は非道徳的であるだけでなく，も不正である.もしサプライヤーに何か疑問がある場合、サプライヤーは会社の首席行政官と総法律顧問に相談しなければならない。

詐欺、賄賂、腐敗

当社は、詐欺、賄賂、腐敗、または他の不法または非道徳的な行為に従事したり、黙認したり、容認したりした疑いがあるサプライヤーに対してゼロ容認的な態度を取っています。br}詐欺は、他人をだましたり、自分が得る権利のない利益を得ることを目的とした故意の行為または不作為である。賄賂は、義務の履行、業務の獲得または保留、または業務を展開する際に任意の他の不正な利益を確保または確保しようとするために、意図的に別の人、政府関係者、会社または他の組織に金銭または他の利益を提供することである。

公平な競争

供給者たちは真実で正確な広告を含む公正な商業慣行を守らなければならない。

政府関係者に支払う

仕入先は守らなければならない：(A) アメリカの“海外腐敗防止法”任意の国で業務を取得または保持するために、任意の国で業務を取得または保持するために、外国政府官僚または外国政治候補者に任意の価値のあるものを直接または間接的に提供することを禁止し、(B)すべての米国政府の法律および法規は、br社への商品またはサービスの提供に関連する、またはサプライヤーと会社との間のビジネス関係によって生じる商業チップを米国政府官僚に提供することを制限する。仕入先は、個人政治献金を支払うために、会社資源または任意の種類の資産を使用してはならない。

アンコールエネルギー会社と協力して事業を展開しています

利益の衝突

サプライヤーは、会社の顧客、他のサプライヤー、会社の競合他社または潜在的な競合他社または会社の従業員との業務または個人関係に起因する任意の実際的または潜在的利益衝突を回避しなければならない。実際または潜在的な利益衝突、ならびに会社従業員または従業員家族メンバー、従業員家族メンバー、または従業員と重要な個人関係を有する人との任意の連絡または従属関係は、会社に開示されなければならない。

会社の資産と機会を保護し、正しく使用する

窃盗、不注意、浪費は会社のイメージ、名声、収益力に直接的なマイナス影響を与え、容認できない。会社の資産を合法的な商業目的のみに使用し、会社財産をいかなる不法、無許可、または不道徳な目的に使用することを厳禁する。いかなる供給者も、会社の財産を故意に破損または破壊してはならず、窃盗を実施または黙認してはならない。

企業情報のセキュリティ

サプライヤーは、許可または法律が強制的に開示されない限り、会社またはその顧客が彼らに委託した情報を秘密にしなければならない。機密情報は、限定される訳ではないが、競合他社に有用であるか、または会社またはそのパートナーおよびパートナーに有害である可能性のあるすべての非公開情報を含む。

合法的なビジネス用途

サプライヤーは会社の資産が合法的な商業目的に使用されることを保証すべきであり、すべての取引は完全に価格、品質、サービスと会社に適しているかどうかの需要に基づいて行わなければならない。

健康、安全、環境に関する行動

会社のウェブサイトwww.encoreuranium.comで発表されている会社の健康、安全、環境、持続可能な発展政策(“会社のHSES政策”)で述べたように、会社は労働者、請負業者、コミュニティの安全、環境保護、持続可能な発展の原則をすべての上に置く方法でその施設を運営することに取り組んでいる。セキュリティ問題が他社の目標と衝突した場合には、まずセキュリティ問題を考慮すべきである。

会社は以下の原則を守ることを約束した

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その運営所が管轄区域にあるすべての適用法律と法規に基づいてその施設を建設·運営する

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すべての施設で人間の健康と環境を保護する基準を採用し、遵守している

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少数のグループ、現地の土地所有者、およびその所在コミュニティを含む、利害関係者に影響を与える可能性のある環境および社会問題を審議する

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ビジネスを展開するコミュニティで健全な持続可能なシナリオを継続的に展開することを奨励する

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放射線の健康と安全危害および環境リスクを合理的に実現可能な最低レベルに維持する

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どんな状況でも最高の結果を獲得しなければならない。

各サプライヤーは、(A) 労働者の健康および安全、ならびに公衆の健康および環境の保護に関連するすべての適用可能な法律および法規を遵守し、(B)会社に提供されるすべての商品またはサービスまたは会社との業務に適用されるすべてのライセンスおよびライセンスを遵守し、(C)会社のHSES政策の精神および任意の適用条項を遵守しなければならない。いかなる場合でも、会社は健康、安全及び環境事項の目的でそのサプライヤーに対してサプライチェーン審査を行うことができ、もしそれが十分な理由があれば、サプライヤーが実際或いは上述の予想に違反する可能性がある方式で会社のために業務を展開し、サプライヤーは全力で協力すべきであると信じている。

人権にかかわる行為

人権を尊重することは会社に必須的だ。当社はそのサプライチェーンのすべての環節で児童労働や強制労働を使用することを厳しく禁止しています。また、当社は、ウラン業全体および当社が業務を展開している地域に特に関連している人権優先事項を決定した

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少数集団の権利を保護し、異なる民族、宗教、民族、言語特性を尊重する政策を実行し、これらの集団のそれぞれの風習と伝統に配慮する

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女性の権利を保護し、採鉱業における女性の雇用機会を多様化することを目標としている

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サプライヤーとサプライヤーに経済的包容を提供し、会社のある農村コミュニティの個人や企業、および近くの部族のメンバーを雇用する機会を平等にさせる。

会社は各サプライヤー：

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すべての適用される連邦、州、省雇用法律を遵守し、人種、外見、皮膚色、宗教、性別、性別、性アイデンティティ、性指向、民族血統、族、障害または年齢(総称して“多様性”と呼ぶ)に基づく雇用の各方面の差別を禁止する

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常に専門的な礼儀と尊重で会社のすべての従業員を扱い、特にbrは、どの会社の従業員にも歓迎されない性侵害、性支援要請、性または嫌がらせの性質と解釈される可能性のある言語または身体行為、多様性に基づくコメントまたは他の非商業個人のコメントまたは行為を受けてはならず、brの他の人を不快にさせる；および

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そうでなければ、会社の人権政策の精神を守るだろう。

いかなる場合でも、もし会社がサプライヤーが実際或いは上述の予想に違反する可能性がある方式で会社のために業務を展開すると信じる十分な理由があれば、しかもサプライヤーは全力で協力すべきであり、会社は人権問題からそのサプライヤーに対してサプライチェーン監査を行うことができる。

サプライヤーの人権と本規則その他の条項の遵守状況の改善に協力する

仕入先が本規則にどのように本規則の人権およびその他の規定をよりよく遵守するかを含む任意の疑問がある場合、仕入先は会社の首席行政官および総法律顧問と相談してください。

このコードの管理

HSES委員会と取締役会の定期審査

本指針は、会社の取締役会(“取締役会”)によって採択され、会社の健康、安全、環境、持続可能な開発委員会および取締役会によって毎年審査され、時々改訂または補充が行われる可能性がある。