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説明：2022年4月8日に提出された美光科技株式会社(以下、“当社”と略す)の現在のForm 8-Kレポートで述べたように、当社が過去に指名された役員のやり方と一致し、以下は、マーク·マーフィー氏が2022年4月18日に当社の副総裁兼首席財務官に任命された際に付与された何らかの福祉に関する規定である。

資格を満たして退職した後、行政上可能な場合には、退職日までのすべての給料をできるだけ早く支払うことができます。どの会社の費用精算計画に基づいて任意の金額を借りていますか。以前に支払われていなかった場合は、資格に適合した退職日の直前に終了した業績期間中に適用された年間インセンティブ計画によって稼いだ支出に相当する金額と、会社の従業員福祉計画に基づいて享受する権利のある従業員福祉(持分補償および有給休暇を含む)に相当します。

以下の賃金の更新と現金による補充離職福祉は、あなたが資格退職後の“離職期間”(第2節参照)に適合した場合に2週間に1回支払うべきであり、会社の正常な給与周期に応じて、ほぼ均等に分割支払い(または“制御離職権変更”(第2節で定義する)の場合、一括払い)(支払いは一般に資格退職後60日に支払いまたは支払いを開始するが、以下の例外的な場合と詳細は除く)

·会社の合格退職計画の次の12ヶ月(支配権分離が変化した場合、18ヶ月)の同等額に相当し、離職期間内に継続して雇用されている場合は、資格退職時の当該計画に対する納付率に基づいて計算し、取得すべき同等額の供出を行い、離職期間内に合格退職計画にこの金を支払った場合、この支払いが会社の合格退職計画の下で超過の全額供出を得ることになり、その超過が供出とみなされることを防止するために必要な額に減少する

また、資格退職に該当する場合には、資格退職に適合した業績期間中に実際に稼いだ年間奨励計画ボーナスに相当する金額を取得し、年間奨励計画に規定されている同じ形で支払います。制御分離変更が制御分離変更を制御する同一業績期間内に発生した場合、制御分離変更発生後60日以内に制御分離変更が発生した業績期間に支払うべき目標ボーナスに相当する支払いを受け取り、前に制御変更により同一業績期間に年間インセンティブ計画に従って支払う任意の金額を減算し、分離変更が発生した業績期間を制御する期間の年間ボーナス支払いの代わりに支払うことができる。

支配権分離が変化した場合、会社の持分計画に基づいてあなたのすべての“時間ベース”または“業績ベース”持分奨励を付与し、以前に既得および利益になっていない場合は、本添付ファイルAによる既得および利益とみなされるべきである。これらの持分計画には何か規定があるにもかかわらず、このような加速された帰属および支払いを得る権利があるか否かに関する決定は、本添付ファイルAに基づいて決定される。

·あなたの“時間ベース”オプションおよび/または以前に帰属していない“業績ベース”オプションについては、退職期間中に高級管理者として雇用され続けているかのように、株式計画を適用する条項に従って任意の付与された株式オプションを継続して行使しますが、明確にするために、双方が同意し、当該離職期間の前または期間にのみ所定の業績目標が達成され、取締役会またはその委員会がこのような業績目標について必要な目標達成証明を行った場合には、本契約項下の“業績”目標を達成するために付与される権利があります。その後。そして

·あなたの限定的な株式奨励(新規雇用株奨励を含まない)について、離職中に高級社員として雇用され続ける場合、このような制限と同時に同じ金額の“時間ベース”および/または“業績ベース”制限の失効は、適用される株式計画の条項に従って失効しますが、明確にするために、双方は、指定された業績目標がサービス期間前または期間に達成され、取締役会またはその委員会がその後、その業績目標について任意の必要な目標達成認証を行った場合にのみ、本合意項の“業績ベース”の制限を失効する権利があることに同意した。

·新規雇用株式報酬については、新規雇用株式報酬の授権期間全体にわたって上級管理者として雇用されている場合、時間に基づく制限が同じ時間および同じ金額で失効した場合は、適用される株式計画の条項によって失効します。

速やかに当社に署名·返却し、解除実行期間内に当社、その連属会社及びそのそれぞれの高級管理者及び取締役を受益者とする債権解除を撤回するまでは、現金又は持分に基づく離散的福祉(“解除書”)を支払うことはありません。そのため“実行期間の解放”

60日とし、資格に適合した退職日から計算しなければなりません。この免除実行期間が1つの納税年度から開始され、次の納税年度が終了した場合、(I)免除実行期間の最終日、(Ii)第409 a条に規定する遅延支払日(適用される場合)又は(Iii)本添付ファイルA第1節に規定する支払日の遅い日に離職金を支払う(又は支払開始)。

本契約には逆の規定がありますが、本契約項で提供される補償および福祉は、当社が雇用終了通知(またはあなたの通知)を出してから雇用終了日までの間、“免除、守秘、知的財産権協定”、あなたの“契約合意の実行”、美光の政策、およびCEOが提供する合理的な指令(職責移譲を支援する指令を含む)を継続して遵守するかどうかに依存します。また、会社が合理的な通知を出し、合理的なサービスを提供する必要があることを通知し、合理的なサービスの提供に関連する合理的な費用を精算することを前提として、サービス期間内に合理的な移行サービスを提供することに同意します。

任意の金額又は福祉が、非免除“繰延補償”の目的を構成する場合、国税法第409 a条(“第409 a条)、そうでなければ、資格退職期間中の指定従業員(会社の指定従業員政策による)に適合するので、当該給付又は支払いは、当該添付ファイルAに基づいて支払われることになる(会社の指定社員政策により)、第409 a条により許可された任意の許容の加速により、当該福祉又は支払いは、資格退職後7ヶ月目の初日に一度に支払いを遅延させなければならない(”第409 a条遅延支払日“)。

本添付ファイルAに従って支払われるべき又は提供される金額は、第409 a条又はその下の免除に適合することが意図されており、第409 a条の規定に従って解釈及び管理されなければならない。本添付ファイルAには他の規定があるにもかかわらず、本添付ファイルAによって提供される支払いは、第409 a条または適用免除に該当する場合にのみ行われる。本添付ファイルA項のいずれかの支払は、非自発的離職又は短期延期により第409 a条から除外された場合は、第409 a条から最大限に除外されなければならない。409 a節の場合、本添付ファイルAに従って提供される各分割払いは、個別支払いとみなされるべきである。上述したにもかかわらず、当社は、本添付ファイルAによって提供される支払いおよび福祉が第409 a条の規定に適合することを示していないが、いずれの場合も、当社は、第409 a条または任意の他の税務法律または法規に違反することによって生じる可能性のある任意の税金、罰金、利息、または他の費用の全部または一部に責任を負わない。

当社は、第280 G条消費税が当社の独立税務会計士が合理的に決定した、連邦、州、地方所得税の最高限界税レベルにあると仮定した場合、この減少がより高い税引後純収益をもたらすように、本添付ファイルの下で支払うべき金額または提供する金額を減少させなければなりません。任意の必要な減少は、(A)逆の時間順序で現金支払いを減少させる(すなわち、消費税をトリガしたイベント発生後の最後の日に不足した現金支払いが最初の減少した現金支払いとなる)、(B)持分報酬が付与された日の逆の順序に従って、280 G条に示される“所有権または制御権の変更に応じた”持分奨励をキャンセルする(すなわち、最も最近付与された持分報酬を最初にキャンセルする)、および、次の順序で行われるべきである。(C)配当奨励が付与された日に逆順に減少するか、または継続して持分報酬を付与する(すなわち、最新に付与された持分報酬が最初にキャンセルされる)、および(D)従業員福祉を逆の時間順に減少させる(すなわち、第280 G条の消費税をトリガした事件の発生後の最後の日に不足した福祉は最初に減少した福祉である)。どんな場合でも、あなたはどんな削減順序に対してもどんな裁量権も持っていないだろう。本紙には反対の規定があるにもかかわらず

(C)有効日の主要事務所の所在地から25(25)マイルを超える場所に主要事務所を移転する(すなわち、適用者に準ずるアイダホ州ボイシまたはカリフォルニア州サンホセ)。しかし、この十分な理由は、(A)あなたが提案または開始した主要事務所の移転、(B)あなたの主要事務所を当時の主要住所の任意の移転に近づけること、または(C)自宅に残る任意の、旅行制限、または同様の政府法律、命令、請求または提案に従って行われる任意の移転を含むことができない。

あなたの終了は、あなたが最初に会社に書面通知を提出し、正当な理由で終了する権利があるとみなされるイベント(この通知は、その事件が最初に発生してから90(90)日以内に出さなければならない)を明確に列挙しなければなりません(“良い理由通知”)を構成しなければなりません。会社は、そのような良い理由通知を受けてから30(30)日以内に是正、撤回、または他の方法で終了を支持する行為を大幅に転換しなければなりません。あなたの十分な理由のある終了日は、十分な理由のあるイベントが最初に発生してから365日以内に発生しなければなりません。

(A)発効日に当社の取締役会を構成する個人(“現取締役”)は、いかなる理由で取締役会の少なくとも多数を占めなくなったが、発効日後に取締役メンバーとなり、その選挙または指名が当時の取締役会現取締役の少なくとも過半数の投票で可決された者を現取締役メンバーとすべきである。しかしながら、取締役会以外の誰の選挙または罷免取締役の実際または脅威による選挙競争(“選挙競争”)、または取締役会以外の誰またはその代表が実際またはその代表に実際または同意を求めた結果(“代表競争”)のように、任意の選挙競争または代表競争を回避または解決するための合意のために当社取締役として最初に当選または指名されたメンバーを含めて、現職取締役として採用されてはならない

(B)誰でも直接又は間接的に(A)当時発行されていた自社普通株(“当社普通株”)の35%以上の普通株(“当社普通株”)又は(B)当社当時取締役を選挙する資格を有する発行済み証券の総投票権35%以上に相当する自社証券(“当社議決証券”)の“実益所有者”(定義1934年証券取引法(“1934年法令”)第13 d-3条参照)；ただし、本項(B)については、次の買収は、支配権の変更を構成しない：(W)会社からの直接買収、(X)会社またはその付属会社の買収、(Y)会社または会社の任意の付属会社によって後援または維持される任意の従業員福祉計画(または信託に関する)の買収、または(Z)資格を満たさない取引(以下(C)段落を参照)による買収；または

(C)当社又は付属会社の再編、合併、総合、法定株式交換又は同様の形態に係る会社取引(“再編”)を完了し、又は当社の全部又は実質的な所有資産(“売却”)を売却又は処分し、又は別の法人の資産又は株式を取得する(“買収”)、この再編、売却又は買収の直後でない限り、(A)この再編、売却又は買収の直前にそれぞれ返済されていない会社の普通株及び償還されていない会社が議決した証券の実益所有者の全部又は実質的にすべての個人及び実体、直接的または間接的に、それぞれ50%を超える当時発行された普通株と、当時投票権のある証券が発行されていた合併投票権は、一般に取締役選挙で投票する権利があり、

場合は、その再編、売却または買収によって生成された会社(当該取引によって直接または1つまたは複数の付属会社によって当社または当社のすべてまたは実質的なすべての資産または株式を所有する会社を含むが、“存続会社”)の割合は、その再編、売却または買収の直前に、発行された会社の普通株および未発行の会社に対する証券の所有権(どの場合にかかわらず)の所有権と実質的に同じであるか、および(B)(X)自社または当社の任意の付属会社を除いて、(Y)上記のいずれかによって開始または維持された存続会社またはその最終親会社(または(Z)任意の従業員福祉計画または関連信託)は、存続会社の取締役を選挙する資格がある議決権証券を発行していない総普通株の35%以上または総投票権の35%以上の実益所有者であり、(C)取締役会において、当該等に関する再編、売却または買収(任意の再編、任意の再編、上記(A)、(B)及び(C)項に規定するすべての基準を満たす売却又は買収は、“不適格な取引”とみなされるべきである)。あるいは…

上記制御定義の変更については、(I)“付属会社”は、任意の会社、有限責任会社、共同企業又はその他の実体を意味し、当該等の会社、有限責任会社、組合企業又は他の実体の大部分は発行された投票権又は投票権は、当社が直接又は間接的に実益を有することを意味し、及び(Ii)“個人”とは、1934年の法令第3(A)(9)節で示された及び1934年の法令第13(D)(3)又は14(D)(2)節で示された任意の個人、実体又は団体を意味する。

上述したにもかかわらず、本添付ファイルA項の下で支払い方法を分割払いから一括払いに変更する場合には、当該取引が当社の所有権の変更、当社の実際の制御権の変更、又は当社の大部分の資産所有権の変更(いずれも第409 A条の意味に適合する)を構成しない限り、制御権変更が発生したと見なすべきではない。