添付ファイル10.2
美光科技株式会社
繰延補償計画
2017年3月1日より施行
改正され，2022年1月1日から施行される
前書き
この計画は、1974年従業員退職所得保障法(改正)第201条(2)、第301条(A)(3)条及び第401(A)(1)条にいう、又は“1974年従業員退職所得保障法”(改正)第3(36)条にいう“超過福祉計画”となり、雇用主によって維持され、選定された管理職又は高給従業員のための繰延補償を主な目的としている。この計画はまた、国税法第409 a条及びその公布された最終条例の要求に適合し、それに一致した方法で解釈、実施、管理を行うことを目的としている。
第1条--総則
1.1目的。この計画の目的は、条件に適合する従業員に機会を提供し、雇用主に提供されるサービスの基本的なボーナス補償を将来のある日に延期することである。
1.2有効日。“計画”は2017年3月1日から施行される。
第2条--定義
“計画”で用いられている代名詞は男性であるが，女性を含め，文脈が明示的に指示されていない限り本明細書では、文脈が異なる意味を明確に要求しない限り、以下の用語は、以下の意味を有する
2.1“アカウント”とは、参加者のクレジットを表す金額およびそれに含まれる任意の収入、支出、収益、損失、または分配を記録するために設定されたアカウントを意味する。アカウントは、単に課金分録として使用されなければならず、本計画に従って参加者または参加者に支払われるべき受益者の金額を計量および決定するための手段としてのみ使用されなければならない。
2.2計画発起人が別の決定をしない限り、“管理者”は、美光技術会社の美光(RAM)退職委員会を指す。
2.3“基本報酬”とは、参加者が計画年度に雇用主に提供するサービスが支払うべき基本報酬(定期給与、休暇、休暇、個人および病気休暇報酬を含む)を意味し、計画年度の基本報酬の増減を反映するように調整される。
2.4“受益者”とは、第8.2条に基づいて参加者が死亡したときに本計画に従って福祉を受ける権利がある個人、信託、遺産又は他のエンティティを意味する。
2.5“取締役会”または“取締役会”とは、計画発起人の取締役会を意味する。
2.6“ボーナス報酬”とは、参加者が雇用主によって指定された美光科学技術会社役員インセンティブ計画、美光科学技術会社年間インセンティブ計画、および/または美光科学技術会社インセンティブ報酬計画に基づいて、本計画年度に雇用主に提供されるサービスに支払われるべき年間ボーナスまたはインセンティブ報酬を意味する。
2.7“制御変更”とは，9.6節で述べた計画イニシエータに関するイベントが発生することである.
2.8“税法”は改正された1986年の国内税法を指す。
2.9“報酬”とは、基本報酬、ボーナス報酬、会計年度報酬、および/または業績報酬を意味する。
2.10“障害”とは、管理署長が以下の決定を意味する：(A)参加者は、医学的に決定可能な任意の身体または精神損傷のために、任意の実質的な有償活動に従事することができず、その損傷は、死亡または12ヶ月以上持続可能であることが予想され、または(B)医学的に決定可能な任意の死亡または12ヶ月以上の身体的または精神的損傷のために、雇用主従業員をカバーする意外および健康計画に基づいて、3ヶ月以上の収入代替福祉を受けなければならない。参加者が社会保障管理局や鉄道退職委員会によって完全障害と判断された場合、障害が発生したとみなされる。
2.11“自由に支配可能な信用”は，本契約第5.1節で規定する意味を持つ.
2.12“割り当て日”とは、(1)参加者が選択した指定された支払日または(2)任意の理由(死亡または障害を含む)のために参加者がサービスを離れた日のうちで最も早く出現する日を意味する。上記の規定にもかかわらず、離職により指定従業員に割り当てられた場合、割当日は指定従業員の支払遅延日とする。
2.13“選挙期間”とは，署長が確定した一定期間であり，その間，“規則”第409 a節の要求に応じて，参加者に対して延期と割当て選挙を行わなければならない.基本報酬およびボーナス報酬の選択期間は、基本報酬またはボーナス報酬を稼ぐ計画年度前の計画年度の最終日に遅れてはならない。業績補償資格を満たしていない財政年度補償選択期間は、当該財政年度補償を受けた前の財政年度の最終日よりも遅く終了してはならない(又は署長が規定する早い日)。業績報酬の選択期間は、財政年度終了前の6(6)ヶ月または業績報酬を獲得した他の期間(または署長が規定する可能性のある早い日)で終了する必要はないが、条件は、資格を満たす従業員が業績期間の開始または業績基準の確立日から業績報酬を遅らせる日を選択するまで連続して雇用され、選択が行われた日まで、このような業績報酬の額は容易に確定できないことである。さらに，資格に適合する従業員が当該計画に参加する資格を有する第1計画年度の選択期間は，規則第409 a条の許容範囲内であることを規定している, 終了日は、条件を満たした従業員が初めて本計画に従って資格を取得してから30(30)日後に遅れてはならず、このような選択をした後に得られた補償にのみ適用される。以下の場合、再び合格従業員となる前の合格従業員は、新たな合格従業員とみなされるべきである：(I)前合格従業員は、延期された供出に起因することができる全ての口座残高の割り当てを受けており、前回の分配時または以前に最後の分配支払い後の期間内に延期する資格がない；または(Ii)彼または彼女が再び適格従業員になった日までの24(24)ヶ月の間のいずれの期間も、その計画に従って供出を延期する資格がない。また，条件を満たした従業員が資格がある場合や選択科目とまとめた他の計画に参加する資格がある場合
第409 a条に規定する延期部分は、当該計画に参加することを当該計画に参加したとみなして、当該適格従業員が当該計画の下の新適格社員とみなされるか否かを判定するものとみなされる。資格を有する従業員が計画に参加する資格のある第1の計画年度に、新たな有資格延期とみなされる前の適格社員を含む場合を除いて、基本報酬またはボーナス報酬選択の発効日を延期することは、選挙後のカレンダー年度の初日とし、財政年度報酬の選択を延期する有効日は、選挙後の財政年度の初日とし、業績報酬を延期することを選択した場合、その選択は、適用された業績期間終了後に支払われる業績報酬に対して有効でなければならない。
2.14“適格従業員”とは、雇用主が本計画に参加することを選択した雇用主従業員をいう。
2.15“雇用主”とは、計画発起人および計画発起人によって参加が許可され、本計画を実際に採択する任意の他のエンティティを意味する。
2.16“従業員退職収入保障法”とは、改正された1974年の“従業員退職収入保障法”を指す。
2.17“財政年度”とは、雇用主の財政年度を指し、カレンダー年度でなければ。
2.18“財政年度報酬”とは、参加者が本財政年度に雇用主に提供するサービスによって稼いだ実際のボーナスまたは報酬を意味し、雇用主が指定した美光技術会社幹部インセンティブ計画、美光技術会社年間インセンティブ計画、および/または美光技術会社インセンティブ報酬計画を含み、財政年度内にいかなる金額も支払われていない
2.19“参加者”とは、第3条に基づいて本計画に参加する適格社員をいう。
2.20“業績報酬”とは、本財政年度内に雇用主によって指定された美光科学技術会社役員インセンティブ計画、美光科技会社年間インセンティブ計画および/または美光技術会社インセンティブ報酬計画に基づいて支払われる任意のボーナス、報酬または他の報酬を意味し、その金額または権利は、少なくとも12(12)ヶ月連続の業績期間に関連する予め確立された組織または個人業績基準の満足度に依存する。このようなボーナスまたは奨励を業績ベースにするためには、参加者がこのようなボーナスまたは奨励について延期選挙を行うためには、以下の要求を満たす必要がある：(1)業績基準は適用された“業績期間”の開始後90(90)日以内に書面で決定しなければならない；(2)基準が確定した場合、業績基準の結果は大きな不確実性を持たなければならない。(3)業績にかかわらず、または基準を決定する際に実質的に達成される業績レベルに基づいて支払われる任意のボーナスまたは報酬または任意のボーナスまたは報酬の任意の部分は、業績報酬とみなされてはならない；(4)業績報酬は、(A)主観的業績基準が誠実であり、参加者の業績、従業員の業績に関連するものでない限り、主観的業績基準に従って支払われるべき金額を含むべきではない
参加者を含む従業員のグループ、または参加者がサービスを提供するビジネス単位のパフォーマンス(組織全体を含む場合がある)。(B)任意の主観的業績基準の決定は、参加者または参加者の家族メンバー(“規則”第267(C)(4)条に定義されているように、個人の家族に適用される家族に適用される配偶者)によって行われるものでもなく、参加者またはその家族が実際に制御された者によって行われるものでもなく、このような決定を行った者の補償金額は、参加者または家族構成員によって完全にまたは部分的に効果的に制御されることはできない。上述した基準に適合する業績ボーナスは、参加者の死亡、障害(参加者がその職または任意の基本的に類似した職の職責を履行できないと定義される医学的に決定された身体または精神損傷と定義され、そのような損傷は、業績基準の満足度を考慮することなく、死亡または6(6)ヶ月以上持続することが予想される)または制御イベント(財務条例第1.409 A-3(I)(5)(I)節で定義されるように)の場合に支払うことができる。このようなイベントで実際に支払われたいかなる額も、業績基準の満足状況を考慮しなければ、業績別に計算された補償とはみなされない。
2.21“計画”とは、計画発起人によって採用され、時々改訂された本プロトコルによって規定される資金支援のない繰延補償計画を意味する。
2.22“計画発起人”とは、美光技術会社または合併、合併、または他の方法による任意の相続人を意味する。
2.23“計画年”とは、1月1日から12月31日までの期間を指す。
2.24“関連雇用主”とは、雇用主および(B)規則414(C)節で定義された共通規制された任意の業界または企業(雇用主を含む)を含む、雇用主および(A)規則414(B)節で定義された制御された会社グループのメンバーに属する任意の会社を意味する。
2.25“離職”とは、参加者が死亡、退職するか、または関連する雇用主からなるすべてのエンティティとの雇用関係を他の方法で終了する日を意味する。参加者が軍休，病気休暇または他の真の休暇を休んでいるが，休暇時間が6カ月や法規や契約で参加者が再就職する権利があると規定されている長い期間を超えなければ，離職は発生しない。休暇が6ヶ月を超え、法規または契約が参加者の再就職の権利を規定していない場合は、6ヶ月間後の初日に退職したとみなさなければならない。休暇が医学的に決定されることができる任意の身体または精神損傷によるものである場合、このような損傷は、死亡をもたらす可能性があり、または6ヶ月以上持続する可能性があり、このような損傷が、参加者がその雇用または任意の実質的に類似した雇用の義務を履行できない場合、6ヶ月の欠勤期間を29カ月の欠勤期間に置き換えることができる。
雇用関係が終了したか否かは、事実および状況が、雇用主および参加者がある日後にサービスを提供しないことを合理的に予想しているかどうか、または参加者がその日後に提供する誠実なサービスレベル(従業員としてまたは独立引受業者として)が、直前36ヶ月間(または従業員が関連雇用主にサービスを提供する36ヶ月未満である場合、雇用主に提供されるサービス期間全体)に提供される誠実なサービス平均レベルの20%まで永久的に低下することを示す。
独立請負者が、関連雇用主にサービスを提供する契約(または1つ以上の契約の場合、すべての契約)が満了したとき、契約が満了して善意および完全終了契約関係を構成する場合、関連雇用主との離職とみなされる。
参加者が同時に関連雇用主の従業員と独立請負者としてサービスを提供する場合、参加者は同時に従業員と独立請負者としてサービスを提供しなければならず、サービス離職が発生したとみなされる。参加者が独立請負者としてサービスを提供することを停止し、従業員としてサービスの提供を開始するか、または従業員としてサービスを提供することを停止し、独立請負者としてサービスの提供を開始する場合、参加者がこれら2つのアイデンティティのサービスの提供を停止する前に、その参加者はサービスとの分離を経験したとはみなされない。
参加者が同時に会社関連雇用主(または非会社関連雇用主の類似職)である従業員および取締役会メンバーがサービスを提供する場合、参加者が非限定繰延報酬計画により退職したか否かを判断する際には、取締役として提供されるサービスは考慮されない。当該参加者が従業員として参加する非限定繰延報酬計画は、コード第409 A条に基づいて参加者が取締役として参加するいかなる計画とも統合されていない。
参加者が同時に会社関連雇用主(又は非会社関連雇用主の類似職)である従業員及び取締役会員としてサービスを提供する場合、参加者が取締役形態で提供されるサービス分離を経験したか否かを判断する際には、従業員として提供されるサービスを考慮せず、非限定繰延補償計画の目的で、参加者は取締役として参加し、この計画は、コード第409 A条に従って参加者と従業員として参加するいかなる計画も集約されていない。
サービス分離が発生したか否かに関するすべての決定は，仕様第409 a節とその最終規定の方式に適合すべきである
2.24“指定従業員”とは、離職の日に“指定従業員”である従業員を意味し、その意味は、“規則”第409 a節に与えられた“指定従業員”という言葉及びその下のデフォルト基準を適用する条例である。
2.25“従業員の支払遅延指定日”とは、従業員が退職した日から7ヶ月目の最初の営業日を意味します。
2.26“支払日指定”とは、参加者が選択したカレンダー年度、すなわち延期された計画年度の後のカレンダー年度を意味する。
2.27“値推定日”とは、ナスダック世界株式市場が本計画年度の各営業日に上場することを意味する。
2.28“サービス年限”は、美光技術会社の美光(RAM)退職計画の下での参加者のサービス年限に基づいて決定されなければならない。
3つ目は参加です
3.1参加性。条件を満たした従業員は，4.1節の規定により，第1回延期選択が発効した後に当該計画への参加を開始しなければならない。
3.2参加終了。管理人は“規則”409 a節の規定に従って参加者の本計画への参加を終了することができる.雇用主が参加者の離職を経験する前に参加者の参加を終了した場合は，第9条の規定に従って参加者の既得口座を支払わなければならない。
第4条参加者選挙
4.1延期プロトコル。適格従業員は、適用された選択期間内に、署長によって承認された用紙上の延期協定に書面または電子的に署名することにより、その選択発効日後に稼いで支払われる各賃金期間の指定された割合の基本報酬と、その選択の発効日後に稼いで支払われる給与期間毎の指定された割合のボーナス補償とを延期することができる。この選挙の発効日後に支払われるべき財政年度報酬の指定された割合と、選挙の発効日後に支払われるべき業績報酬の指定された割合とは、本計画の条項に基づいて、その金額を参加者の口座に記入する。参加者は、各計画年度の基本報酬とボーナス報酬延期に対応して個別の延期選択を行い、財政年度の業績報酬と財政年度報酬に対して個別の延期選択を行う
条件を満たす従業員が報酬の支払いを延期したい計画年度または財政年度(適用される場合)ごとに新たな延期選択をタイムリーに実行しなければならない。延期選挙をタイムリーに実行していない合格者は、その計画年度または財政年度のゼロ延期補償を選択したとみなされるべきである(場合によっては)。
4.2選挙の撤回/修正を延期する。9.2節の別の規定を除いて、参加者は選挙期間後に延期合意を撤回または修正してはならない。“規則”第409 a条が(障害のための場合)許可された場合、行政長官は、適宜延期された選挙をキャンセルすることができるが、参加者に選挙のキャンセルに関連する選択を提供してはならない。本計画に逆の規定があっても、参加者が雇用主が維持している合格現金または延期スケジュールから選択的延期の苦しい条件配分を獲得した場合、その参加者の延期選択は、Treasの要求を満たすために、このような困難な条件割り当てを受けたカレンダー年度の残りの時間内にキャンセルされなければならない。登録する.1.401(K)-1(D)(3)ストリップ
4.3延期の数。条件に合致した従業員は、いかなる計画年度や財政年度にも延期選択を行う必要はない。ただし，条件を満たす従業員が延期を選択した場合には，以下の最小と最大値を適用する.署長は、計画を正式に修正する必要がなく、ある計画年度または財政年度の選挙表上で、その計画年度または財政年度のこれらの最低限度額および/または最高限度額を修正することができる。
(A)最低基本報酬は選挙を延期する。条件を満たした従業員の計画年度における基本報酬に対して可能な最低延期選択率は、基本報酬の1%である。
(B)最低ボーナス、財政年度、業績報酬の延期選択。ボーナス、財政年度、または業績に基づく報酬については、資格を有する従業員が計画年度または財政年度(場合に応じて)に行うことができる最低延期選択割合は、その計画年度または財政年度(場合に応じて決定される)等の合格従業員のボーナスまたはインセンティブ報酬の1%である。
(C)最高基給延期選挙。条件を満たした従業員が基本報酬に対して計画年度内に行うことができる最大延期選択率は、基本報酬の75%である。
(D)最高ボーナス、財政年度、業績ベースの報酬延期選択。ボーナス、財政年度、または業績に基づく報酬については、資格を有する従業員が、計画年度または財政年度(場合に応じて)に行うことができる最大延期選択割合は、その計画年度または財政年度(場合に応じて)の当該適格社員のボーナスまたはインセンティブ報酬の100%とすることができる。
4.4選挙期間の延期。計画年度または財政年度に補償を支払うことを予定している合格従業員は選挙期間内に延期協定に署名しなければならない。
4.5支払い計画および支払い方法の選択。すべての支払いスケジュールと支払い形態の選択は署長が作成した規則と手続きに従って行われる。資格に適合する従業員が選挙期間内に延期協定を完了した場合、合格従業員は、9.3節で許可された支払い計画の中から、そのような延期支払いを受信するための支払い形態を選択しなければならず、参加者が雇われている間の指定された支払日を選択することができる。条件を満たす従業員が9.3節で許可された支払い形式を選択していない場合は、一括払い形式が選択されたとみなされる
4.6 Severanceの支払いを延期してはいけません。延期選挙は、参加者が退職後に支払うべき解散費やその他の金には適用されない。
第五条--雇用主納付
5.1雇用主支払い。雇用主は自ら決定することができ、任意の資格に適合する参加者を代表して適宜決定可能な雇用主単位(“自由可支配単位”)を発行することができる。雇用主は、任意の適宜のクレジットを取得する合格参加者、任意のこのような適宜のクレジットの金額、およびそのようなクレジットに適用される帰属スケジュール(任意の加速帰属およびその加速されたイベントを含む)を自ら適宜決定しなければならない。さらに、雇用主は、参加者がこのような自由支配可能ポイントの分配時間および形態を選択することを可能にすることができるが、そのような選択は、規則409 a条によって許容される最も遅い時間よりも遅くなってはならない
第六条--口座及び貸方
6.1台帳を作成する。管理署長は、各参加者を代表して1つの口座を構築し、維持し、第6.2節(分配または引き出し)による貸手、および当該口座に割り当てられた収益、費用、収益および損失を反映しなければならない。これらの収益、費用、収益および損失は、第7条に規定する口座の金額による仮説投資に帰することができる。管理署長は、他の記録および口座を確立して保存しなければならず、これらの記録および口座は、署長が計画下の職責を履行するために合理的に必要または適切であることを適宜決定しなければならない。
6.2貸方が入金されます。参加者の口座は、第4.1節に規定する任意の延期金額と、第5条に従って参加者を代表して割り当てられた雇用主の払込額とみなされる。
第七条--寄付の投資
7.1投資オプション。クレジットの各口座の金額は、署長が事前に選択された投資選択に投資するものとみなされるべきである。管理人は、計画メニューにおいて名目投資オプションを随時追加または削除することを自己決定することを許可されなければならないが、そのような投資オプションの追加または削除は、変更発効日前の任意の期間に有効であってはならない。
7.2投資割り当て。投資メニューを構成する投資オプションにおいて、参加者の投資配分は、実際の投資ではなく、投資を構成すると考えられる投資を構成する
いつでも、参加者は、投資メニューに含まれる任意の投資オプションに対して実際または実益所有権を所有することはなく、雇用主またはそれを代表して行動するいかなる受託者も、参加者の投資分配のために実際の証券を購入する義務があることはない。参加者の投資分配は参加者口座の価値を調整するためにのみ使用されなければならない。
(A)参加者は，署名者が規定する手順に従って，その口座ごとに投資割当てを指定しなければならない.署長には別に規定があるほか、本7.2節の次の規定は、本計画の下での支出に適用されるものとする
(I)投資オプション間の割り当ては1%の増分で指定されなければならない。参加者の投資配分は同一営業日に発効し，投資配分が署長が指定した時間後に受領された場合は，次の営業日に発効する。
(2)参加者は、計画された将来の貸手についても既存のアカウントについても、任意の営業日に投資割り当てを変更することができる。変更は，同一営業日に発効しなければならず，投資配分が署長が指定した時間後に受領された場合は，次の営業日に発効し，適用されることが期待される。
7.3勘定を調整する。クレジットの各口座の金額は、想定される投資収益、費用、収益または損失に応じて調整されなければならず、金額は、7.1節で提供された投資オプションの中から参加者が選択した投資オプションの収益、費用、収益または損失に等しい。参加者(または参加者の死後の受益者)は、署長が作成した規則および手順に従って、7.1節で提供されたオプションの中から投資を選択し、口座の将来の仮説投資調整を計算するために選択することができ、または第6.2節に基づいて口座の将来の貸方を計算し、署長に通知を出した日から発効することができる。各アカウントは、(A)上記仮定された収益、費用、収益、および損失、(B)6.2節のクレジットによる金額、(C)分配または引き出しを反映するように、各推定値日から調整されなければならない。また、各口座は、7.1節で規定した仮想投資の維持に関する想定コストおよび費用の割当可能シェアに応じて調整することができる。
第八条--受益権
8.1転帰
(A)参加者はいつでも100%没収できない権利を有しており、これらの金額は、4.1節による選択的延期によってそのアカウントに記入された金額に起因することができる。
(B)参加者は、そのサービスが満2年になる日(各参加者に“雇用主納付帰属日”がある)に、第5条に従って提供される適宜に提供可能なクレジットに入金可能な金額を得る権利があり、適用可能な適宜信用の100%までである。雇用主の供出帰属日前に退職した場合、参加者はその口座の非帰属部分を没収する。上記の規定にもかかわらず、参加者が死亡又は障害又は制御権が変化した場合、参加者が第5条に基づいて提供される適宜信用の貸金金額に対する参加者の権利は、100%適用される適宜信用に帰しなければならない。
8.2死亡；障害。参加者は、署長によって制定された規則および手続きに基づいて受益者を指定するか、または以前に指定された任意の受益者を変更することができる
死亡通知の写し又はその他の十分な書類は、管理人に提出し、管理人の承認を得なければならない。管理人が参加者の死亡時に受益者を指定して参加者の既得口座の一部または全部を支払っていないと判断した場合、9条の規定により、この金は参加者の遺産に支払われる(本計画では、当該遺産は受益者とみなされるべきである)。
第九条--利益分配
9.1福祉限度額。第六条、第七条及び第八条に基づいて決定された貸金の参加者口座への既得額は、本計画に従って参加者に支払われる福祉価値の基礎を決定し、構成しなければならない。
9.2配布方法と時間。本プロトコルには、明確な規定があるほか、クレジット参加者アカウントの金額は、参加者が第4条に基づいて作成した割り当て選択に基づいて参加者に支払わなければならない。割当は、割り当て日後に管理上可能な場合にはできるだけ早く参加者への支払いを開始しなければならないが、いずれの場合もTreasが規定された時間よりも遅くなってはならない。登録する.第一百四十九A-三条第三項。参加者は、9.2節に基づいて、計画年度または財政年度の割り当て選択を(1)回変更して、遅い指定支払日を選択することができ、9.2節に基づいて、計画年度または財政年度に対する割り当て選択を1回変更して、異なる支払いスケジュールを選択することができる。しかしながら、支払いの延期または割り当て形態の変更の選択は、選択された日の後少なくとも12ヶ月後に有効でなければならず、(I)指定された支払日または支払いスケジュールの開始または発生前に少なくとも12(12)ヶ月を選択することを選択し、(Ii)参加者は、指定された支払日または支払いスケジュールを少なくとも5(5)年遅らせる新しい指定された支払日または支払いスケジュールを選択する場合にのみ有効である。本9.2節では、一連の分割払いは、一連の個別支払いではなく、常に支払いとみなされている。
9.3割り当て形態。クレジット参加者アカウントの既得金額は、第4条の規定に従ってその延期プロトコルで指定された参加者によって選択され、参加者に現金で支払われるか、または実質的に等しい年間支払い方法で支払われなければならない
現金分割払いは、2(2)年以上、10(10)年を超えない。年間分割払いの計算方法は、残りの年間分割払いを口座残高で割ることです。
9.4選挙カバレッジの支払い。参加者が支払いの時間および方法を選択したにもかかわらず、参加者が死亡または障害を有する場合、参加者のアカウント全体(以前に分割払いが開始された任意の金額を含む)は、参加者またはその受益者に一度に現金で支払わなければならない。
9.6コントロールでの変更。参加者は、支払いの時間および方法を選択する権利があるが、制御権が変更された場合、参加者のアカウント全体(以前に分割払いが開始された任意の金額を含む)は、制御権変更時に参加者に一度に現金を支払わなければならない。
本計画については，制御権の変更は，計画主催者の所有権が変化し，計画主催者の実際の制御権が変化したり，計画主催者の大部分の資産所有権が変化したりする場合に発生する.この目的のために，計画発起人は9.6節で決定した任意の会社を含む
参加者が制御権変更により得られた分配を受けた後、引き続き第4条の規定により支払いを延期した場合、当該参加者に支払われる残りの金は、第4条に規定する選択に規定された時間及び形態で支払われるか、又は第8条に規定する死亡又は障害がある場合に支払われなければならない。
制御変更の有無は，本9.6節で規定したルールと定義に基づいて管理者が決定する.計画発起人が10.2節に従って計画を終了し，10.3節の規定に従って制御権変更後12カ月以内に加入者の福祉を割り当てると，加入者への割当ては制御権が変化したときに発生するとみなされる.
(A)法団について。本計画の場合、制御権変更を構成するためには、(I)制御権変更時に参加者がサービスを提供している会社、(Ii)本計画の下で参加者の福祉を支払う責任がある会社(または複数の会社に責任がある場合に責任を負うすべての会社)に関与しなければならないが、繰延補償が当該会社(または複数の会社)のために提供されたサービスに帰する場合にのみ、またはその会社(または複数の会社)が真の商業目的を持ってこのような支払いに責任を負う場合に限り、いずれの場合も、このような会社(または複数の会社)にこのような支払いに責任を負わせる主な目的は、連邦所得税から逃れるためではなく、または(Iii)第(I)または(Ii)に記載された会社の大株主である会社、または各会社がチェーン中の別の会社の大株主である会社チェーンのいずれかの会社ではなく、(I)または(Ii)に記載された会社で終了する。大株主は、同社の総公平時価と投票権の50%(50%)以上を持つ株主と定義されている。
(B)持分。コード318(A)節は在庫決定の目的に適用される
所有権です。既得オプションの対象となる株は，その既得オプションを持つ個人が所有すると考えられる(一方，既得オプションの対象でない株は，その非既得オプションを持つ個人が所有するとはみなされない).しかしながら、1つの既得オプションが実質的に帰属していない株式を行使することができる場合(財務省条例第1.83-3(B)および(J)節で定義されるように)、オプションの対象株式は、オプションを有する個人によって所有されているとはみなされない。
(C)会社の所有権を変更する。会社所有権の変更は、いずれか一人又は一人以上の者が一集団として当該会社の株式所有権を取得した日に発生し、当該株式は、当該個人又は当該集団が保有する株式と共に、当該会社株の総公平時価又は総投票権の50%以上を占める。一人以上の者が集団として会社株の総公正時価又は総投票権の50%(50%)以上を所有していると考えられる場合、同一人又は複数の個人が追加株式を買収することは、会社の所有権の変化を招くことはない(又は以下9.6(D)節で述べるように、会社の実際の支配権の変化を招く)。会社が財産と引き換えにその株式の取引を行うため、いずれかの人または集団として所有する株式の割合の増加は株式の買収とみなされる。第9.6(C)条は、譲渡会社株(又は発行会社株)にのみ適用され、当該会社の株式が取引後も決済されていない場合にのみ適用される。本9.6(C)節では、同一会社の株を同時に購入したり所有したり、公募株の結果として集団として行動したりするだけでは、誰も対象としない。しかしながら、個人が会社と合併、合併、株式の購入、または買収などの商業取引を行う会社の所有者である場合、これらの人はグループとして行動するとみなされる。一人の場合は、一実体を含む場合は、合併、合併、購入又は株式等の取引を行う両社の株を所有する, 変更された取引を引き起こす前の会社所有権についてのみ、その株主は、他の会社の所有権権益についてではなく、会社内の他の株主とグループとして行動するとみなされる。
(D)法団の実際の支配権を変更する。一会社の実際の支配権が変化した日は、(I)いずれか一人以上が集団として取得した(又は当該人が最近一度の買収の日までの十二ヶ月以内に取得した)当該会社の株式所有権を有し、当該会社の株式総投票権の三十パーセント(30%)以上を有し、又は(2)いずれの12か月の期間においても、会社取締役会の過半数のメンバーは、任命又は選挙の日までに会社取締役会の過半数のメンバーに認められていない取締役によって置換されているが、本項において、“会社”という言葉は、第9.6(A)節で決定された関係会社のみを指し、当該会社には他にはない
9.6(A)節で言えば、会社は大株主である。9.6(D)(I)または(Ii)節で述べたイベントがなければ，会社の実際の制御権は変化しない.取引に参加した2社のいずれかが第9.6(C)節で述べたように同社の所有権を変更した場合、または第9.6(E)節で述べたように、同社の資産の大部分の所有権を変更した場合、有効な支配権の変更も任意の取引で発生する可能性がある。1人または複数の者が集団として本第9.6(D)節でいう会社を効果的に制御したと考えられる場合、同社に対する同一人または複数の個人の追加支配権は、当該会社の有効な制御に変化をもたらすとは考えられず、または第9.6(C)条に示す会社の所有権の変化を引き起こすとは考えられない。本9.6(D)節では，個人は，9.6(C)節で述べたルールに類似したルールに従って1つのグループとして行動するとみなされるか，または扱わないが，以下の場合を除く.ある人が、1つのエンティティを含み、2つの会社の株式を所有し、合併、合併、購入または株式または同様の取引を行う場合、その株主は、他の株主と1つのグループとして行動するとみなされ、変更された取引を引き起こす前の同社の所有権についてのみ、他の会社の所有権権益についてではない。
(E)法団の大部分の資産の所有権を変更する。会社の相当部分の資産の所有権変更は、集団として行動する者(第9.6(D)節に規定する規則に類似した規則に基づいて決定される)のいずれか1人以上が資産を取得した日(又は当該人が直近の買収日までの12ヶ月以内に買収された)資産の日に発生し、当該資産の総公平市場総生産は、当該等買収又は買収直前の会社の全資産の総公平市場総生産の40%(40%)以上である。この目的に関して、公平な市価総生産とは、そのような資産に関連するいかなる負債も考慮することなく、会社の資産の価値または処分された資産の価値を意味する。譲渡直後に譲渡会社の株主制御の実体に譲渡すれば，本9.6(E)節により制御権は変化しない.以下の場合、会社譲渡資産は、そのような資産の所有権の変化とはみなされない：(I)会社の株主(資産譲渡の直前)は、その株式と交換または関連するものであり、(Ii)その総価値または投票権の50%(50%)以上の実体を会社によって直接または間接的に所有し、(Iii)直接または間接的に所有する。すべての発行済み株式の総価値または投票権の50%(50%)以上、または(Iv)第9.6(E)(Iii)節で述べた個人が、その総価値または投票権の少なくとも50%(50%)のエンティティを直接または間接的に所有する。前述の限りでは, 別の規定を除いて、一人の身分は資産移転後すぐに確定される。
9.7支払い遅延を可能にします
次のいずれかの場合、雇用主が類似した立場にある参加者に対するすべての支払いを合理的な一致に基づいて扱う限り、分配は、第8条及び第9条の規定により支払われるべき日後に延期することができる。
(A)雇用主が、そのような支払いに関する控除額が適用規則162(M)条によって制限またはキャンセルされることを合理的に予想している場合、雇用主は、支払いを遅延させることができる。支払いは、参加者の最初の納税年度内に行われなければならず、雇用主が合理的に予想されるか、または合理的に予想されるべきである場合、その年度内に支払われる場合、そのような支払いの控除は、適用規則162(M)条によって禁止されることはなく、または参加者の退職後の雇用主の納税年度の最後の日または参加者の退職後3ヶ月目の15日に終了する期間内、または参加者の離職後から最終日までの期間内に行われる。9.7(A)節の規定により参加者への予定支払いを遅延させると、9.7(A)節の規定により参加者への支払いを延期可能なすべての予定支払いも延期される。
(B)雇用主が合理的に予想される支払いが連邦証券法または他の適用法に違反する場合、雇用主が合理的な予想支払いが規定に違反する最も早い日の支払いを引き起こさない限り、雇用主は支払いを遅延させることもできる。
(C)雇用主は、財政大臣が“国内収入公報”に公表されている一般適用指導に規定されている他の場合及び条件の下で支払いを遅延させるために、本計画を修正する権利を保持する。
9.8支払いを加速することができます。雇用主は、REGの規定がそうすることを許可することを前提として、本計画の支払い計画に従って支払われる任意の支払いまたは金額の時間またはスケジュールを加速させることを可能にすることができる。アメリカ証券取引委員会です。1.409 A-3(J)(4)以下のイベントを含む：
(A)“家族関係令”。法典414(P)節の規定によれば、家族関係の注文を受けてその資格を決定した後、代替受取人にこのような金を支払うことができれば、支払い速度を速めることができる。
(B)道徳操守協定と法律要件を遵守する。法典第409 a節の要求によると、連邦政府と合意した道徳的合意や連邦、州、現地または外国の道徳的法律や法律の衝突を避けるために合理的に必要な場合に応じて、支払い速度を速めることができる。
(C)FICA税。連邦保険納付法第3101条、第3121(A)条、第3121(V)(2)条に基づいて、本計画下の延期賠償に対して徴収される税金(“FICA金額”)は、必要な程度まで加速的に支払うことができる。また、法典第3401条に基づいてFICA金額に徴収された賃金所得税を支払い、ピラミッドコード第3401条の賃金及び税収に起因する追加所得税を出所に支払うために支払いを加速することができる。本項(D)に基づいて支払われる総金額は、FICA金額とFICA金額に関する源泉徴収所得税の総和を超えてはならない。
(D)第409 a条付加税。規則409 a節の要求を満たすことが計画されていない場合、支払いは加速されることができるが、このような支払いは、規則409 a節の要求を遵守できないため、収入に含まれるべき金額を超えてはならない。
(E)補償。雇用主は、参加者が雇用主の債務を返済するために支払いを加速させることを適宜決定することができるが、当該等の債務が参加者と雇用主との間のサービス関係の正常な過程で生じた場合、雇用主の任意の課税年度の減額総額は5，000元以下であり、減額された額は、参加者に返済及び回収すべき債務と同時に同じ額である。
(六)その他の事項。法典第409 a節で許可された他の事件と条件により、管理人は適宜支払いを加速することができる。
第十条--修正及び終了
10.1計画発起人の改訂。計画発起人は、取締役会の行動によって計画を修正する権利(自分と各雇用主のため)を保持する。いかなる修正案も、修正案の前に計算すべきアカウントおよび帰属のアカウントの全部または任意の部分を現職または前任参加者または受益者から直接または間接的に奪うことはできない。
10.2コントロール権変更または会社解散後の計画は終了します。計画発起人は、計画を終了する権利を保持し、第9.6節に規定する規則に従って決定された制御権変更の30日後または12ヶ月以内に、すべての参加者アカウントにクレジットされた金額をすべての参加者アカウントに割り当てる。そのため，関連雇用主が制御変更直後に開始したすべてのプロトコル，方法，計画，その他の手配がREG下の単一計画とみなされた場合にのみ，その計画は終了とみなされる。アメリカ証券取引委員会です。1.409 A-1(C)(2)も終了され、したがって、計画およびすべての同様のスケジュールの下のすべての参加者は、計画発起人が撤回不可能にすべての必要な行動終了スケジュールを取った日から12ヶ月以内に、終了スケジュールに従って延期されたすべての金額を受信しなければならない。また、計画発起人は、法典第331条に基づいて課税を終了する会社の解散後12ヶ月以内又は破産裁判所を経て米国法典第11章503(B)(1)(A)条に基づいて本計画を終了する権利を保持し、本計画に基づく繰延額が含まれることを前提としている
最近の支払いの参加者は、(A)終了と清算が発生した例年、(B)重大な没収リスクがなくなった最初の例年、または(C)行政上実行可能な最初の例年である。
10.3その他の計画は終了します。以下の場合、計画発起人は、計画終了計画の裁量権を保持する：(A)計画発起人によって開始されたすべての手配は、仕様第409 a条およびREG規定に従って終了する任意の手配と集約される。アメリカ証券取引委員会です。1.409 A-1(C)(2)終了、(B)手配終了後12ヶ月以内に、手配条項に従って支払われるべき金以外は、何も支払わない、(C)計画発起人がすべての必要な行動を取って撤回できず、清算手配を終了した日から24ヶ月以内にすべての金を支払うことができ、(D)計画発起人は、手配終了日から3年以内の任意の時間に“規則”第409 a条及びその規定に従って終了した予定と合併する新たな予定をとらない。(E)終了は，計画発起人の財務健康状態の低迷時に発生したものではない。計画発起人はまた、計画を修正する権利を保留し、計画の終了は財務大臣が“国税報”が公表した一般適用指導に規定された条件と事件の下で行われることを規定する。
第十一条--信託
11.1信頼を確立する。計画発起人は、6.2節に従って参加者に貸し付けられた金額の一部または全部に対応するために、計画発起人が時々提供する可能性のある金額を保有するために信託を確立する必要はない。計画発起人が信託基金を構築し、計画福祉の支払いに資金源を提供することを希望する場合、どのような信託基金の構築は、当該計画の無資金支援計画としての地位に影響を与えず、ERISA第1章及び“規則”の規定に適合しなければならない
11.2ラビ信託基金。計画発起人が設立した任意の信託は，計画発起人と受託者の間で，単独の書面合意に従って資産の保有，管理，管理を行い，計画発起人が破産した場合には，計画発起人の債権者の債権を支配しなければならない。国税局の既存の指導によると、この信託は、引比信託とみなされる予定であり、当該信託の設立は、参加者がその貢献した金額に応じて当期収入を実現することをもたらすべきではない。計画発起人は破産または資金が相殺されない場合に受託者に通知しなければならない。
11.3信託基金の投資。計画発起人の信託への出資は，受託者が信託の規定と計画発起人の指示に従って投資する.信託投資は、参加者が口座を調整するために7.1節に基づいて選択した仮説投資を反映する必要はなく、信託の収益や投資結果も、本計画下の参加者口座への仮想投資調整に影響を与える必要はない。
第十二条--計画管理
121.署長の権力と責任。行政長官はこの計画のすべての詳細を完全に管理する権利と完全な責任があるが、ERISAの適用要求を遵守しなければならない。行政長官の権力と責任は以下を含むが、これらに限定されない
(A)“計画”を効率的に実行するために必要または適切であると考えられるルールおよびプログラムを締結して実行すること
(B)本計画を解釈し，その解釈は最終的であるが，第12.2条に規定するものを除き，本計画に基づいて利益要求を行うすべての人に適用する
(C)計画に関連するすべての問題および誰でもその計画に参加する資格を決定すること；
(D)第12.2条に規定するクレーム及び審査手続の管理；
(E)“計画”の規定に基づいて、任意の参加者、前参加者、または受益者に支払われる福祉金額を計算すること
(F)これらの利益が誰または誰に支払われるかを決定する
(G)利益の支払いを許可すること；
(H)ERISAの第1のタイトルBの第1の部分の報告および開示要件に準拠する
(I)計画の実行に協力するために必要な代理人、大弁護士、会計士、コンサルタントを委任する
(J)行政委員会を設立して計画を管理することを含む書面文書の配布及びその責任の委譲。
12.2条項と検討手順。
請求手続き。もし誰かが彼が本計画の下でいかなる権利や福祉を奪われたと思うなら、その人は管理人に書面で請求することができる。もしそのようなクレームが全部または部分的に却下された場合、署長はその決定を書面でその人に通知するだろう。このような通知は、署長がクレームを受信してから90日以内に発行される(障害に関するクレームである場合、45日)。特殊な場合には，クレーム処理の期間を延長し，最初の90日間(障害クレームについては，45日間)に関係者に書面通知を行う必要がある場合，署長は通知を提供する期間を90日間延長することができる(障害クレームについては，30日)。通知が期限内に発行されていない場合、そのクレームは、その期限の最終日から却下されたとみなされ、その人は、そのクレームの再審査を要求することができる。このような通知には，(I)拒否の具体的な理由，(Ii)計画条項に関する具体的な言及，(Iii)その人が必要とする任意の補足材料または情報の記述が含まれる
(4)当該計画の審査手続及びこれらの手続に適用される期限を説明し，当該者が不利な審査決定を行った後に民事訴訟を提起する権利があることを示す。さらに、障害クレームについては、このような通知は、文化的および言語的に適切な方法で提供され、(5)不同意または不同意の根拠を説明することを含む決定の議論が含まれる：(A)クレーム者のクレーム者の保健または職業専門家によって提供される意見の治療および評価、(B)福祉を決定する際に相談意見に依存するか否かにかかわらず、相談意見を得る医療または職業専門家の意見、(C)社会保障管理局による任意の障害判定、(6)不利な福祉の判定が医療需要、試験的治療または同様の排除または制限に基づく場合、判定の科学的または臨床的判断を解釈し、計画の条項をクレーム者の医療状況に適用するか、または請求時に無料で解釈を提供すること、(7)不利な判定を行う際に根拠となる具体的な内部ルール、基準、案、基準または他の類似基準(“基準”)、またはそのような基準が存在しないことを説明する。および(Viii)申立人は、利益請求書に関連するすべての文書、記録、および他の資料およびそのコピーの声明を無料で取得することを要求する権利がある
手順を審査する。ある人がクレームを却下する書面通知を受けた日から60日(障害クレームについては180日)以内(または書面通知が提供されていない場合は、却下が発生したと考えられる日から60日以内(障害クレームについては180日以内)、その人(またはその正式に許可された代表)は、(I)署長に書面請求を行い、却下されたクレームおよび関連文書の審査を要求し、(Ii)署長に書面質問および意見を提出することができる。再審決定は60日以内に行われる(障害に関するクレームであれば45日)。特殊な場合には、署長が聴聞を行うことを選択し、最初の60日間(障害クレームについて45日間)に処理要求の時間を延長する必要がある場合、署長は、審査決定の期間を60日間延長することができる(障害のクレームについては、署長は審査決定の期間を60日間延長することができる)。この期限内に再審査決定が下されなければ、クレームは却下されるとみなされる。障害に関するクレームである場合、不利な福祉の最終裁定が下される前に、署長は、最終通知の前に、クレームに関連する任意の新しいまたは追加の証拠または理由を迅速かつ十分に事前にクレーム者に無料で提供するであろう。これらの証拠または補足証拠または理由は、計画的に考慮され、依存するか、または生成されたものであり、クレーム者がその日前に回答する合理的な機会を有するようにする。
署長はその決定を書面でその人に通知するだろう。このような通知は，その人が理解できるように作成され，決定を下す具体的な理由や関連計画条項への具体的な引用が含まれる.この通知は、その人がすべての関連文書の合理的なアクセスおよびコピーを無料で取得することを要求する権利があり、以下の事項に不利な決定を下した後に民事訴訟を提起する権利があると説明するであろう
復習して。さらに、障害クレームについては、通知は、文化的および言語的に適切な方法で提供され、(1)クレーム者の保健または職業専門家によって提供される意見の根拠を説明することを含む決定の議論、またはクレーム者の保健または職業専門家によって提供される意見を治療および評価することによって提供される決定の議論、福祉を決定する際にこれらのアドバイスに依存するか否かにかかわらず、計画によって得られる医療または職業専門家の意見、および、福祉を決定する際にこれらのアドバイスに依存するか否かにかかわらず、医療または職業専門家の意見が含まれる。不利な福祉の決定が医療需要、試験的治療、または同様の排除または制限に基づく場合、決定された科学的または臨床的判断を解釈し、計画の条項をクレーム者の医療状況に適用するか、または要求時に説明を無料で提供するか、(Iii)不利な決定を行う際に根拠となる任意の基準、またはそのような基準が存在しないことに関する説明を説明する
請求手続きと法的請求を提起する権利を使い切る。いかなる法律訴訟又は衡平法訴訟は、署長がクレームを却下したことを確認してから一(1)年後に提起してはならない。又は、より早い場合は、クレーム者の告発又はクレームを引き起こした事実又は事件が初めて発生してから4(4)年以上であってはならない。
12.3行政コストを計画します。管理人が本計画を管理する際に発生するすべての合理的なコスト及び支出(法律、会計及び従業員の通信費用を含む)は、本計画によって支払われるべきであるが、雇用主は支払うことができない。
第十三条--雑項
13.1雇用主の無担保一般債権者。参加者及びその受益者、相続人、相続人及び譲受人は、雇用主の任意の財産又は資産に対して、法律上又は衡平法上の権利、利益又は要求を有してはならない。この計画の下での福祉を支払うために、雇用主の任意およびすべての資産は、雇用主の一般的、非質的、制限されない資産であり続けなければならない。すべての雇用主のこの計画の下での義務は、未来の支払いに対する無資金と無担保の約束だけでなければならない。
13.2雇用主の責任。各雇用主がその計画の下で福祉を支払う責任は、計画と参加者と雇用主との間で達成された延期選択のみによって決定されなければならない。雇用主は、本計画および選挙延期または合意が別途規定されていない限り、本計画の下の参加者に対していかなる義務または責任も負わない。使用者は他の使用者に雇われた参加者に対して責任を負わない。
13.3権利の制限。本計画の設立またはその任意の改正、または任意の基金または口座の設立、または任意の福祉の支払いは、本合意が別に規定されていない限り、雇用主、本計画または管理人のための参加者または他の人に与えられる任意の法律または平等法の権利と解釈されず、いずれの場合も、参加者の雇用またはサービス条項は、それによって変更または影響を受けることはない。
13.4逆割り当て。法典414(P)項でいう国内関係命令の履行に必要な場合を除き、参加者又は参加者の任意の受益者のいかなる利益又は権利も、いかなる債権者の要求も受けない。特に、法的に許容される最大範囲では、このようなすべての利益および権利は、差し押さえ、差し押さえまたは参加者の任意の債権者およびその受益者が利用可能な任意の他の法律または平衡法手続きを受けるべきではない。参加者及びその受益者はすべて譲渡、期待、換算、質権、差し押さえ又は譲渡本計画の下で彼又は彼女が受け取る可能性のある任意の金を提供する権利がないが、指定受益者が本計画に規定する死亡弔慰金を受け取る権利を除く。上記の規定にもかかわらず、管理人は、雇用主の債務または債務を返済するために、参加者の口座の支払福祉を適宜減少させることができる。
13.5支払いが便利です。管理人が医療報告または他の管理人が満足している証拠に基づいて決定された場合、“計画”に従って任意の福祉金を受け取る人は、少数の人、病気、虚弱、または他の仕事能力を失ったためにその事務を処理することができず、管理人は、そのような金を、受給者に対して管轄権を有する裁判所が指定する個人または機関に支払うように雇用主に指示することができ、または国の法律に基づいて、受給者を世話して制御する法定権力を有する個人または機関に支払うことができる。したがって、上記個人または機関が受信した任意のそのような支払い、およびこの範囲内の任意のそのような支払いは、雇用主、本計画および管理人が当該契約書の下の福祉を当該受取人に支払う責任を解除しなければならない。
13.6ノード。事業主又は管理人に発行された本計画に関連する任意の通知又は他の通信、例えば、計画発起人宛の住所：南連邦路8000号、ボイシ，ID 83707は、書面で送達されるものとみなされ、実際に上記住所に送達された場合、又はこの場合又は手紙には、米国への郵便物、プリペイドヘッド等の郵便料金及び書留又は認証された一等郵便料金が5営業日以内に送達されなければならない。
13.7%の源泉徴収税金。雇用主が、本契約項のいずれかの延期支払い又は支払いが税を受けていないと認定した場合、雇用主は、法的に許可された場合に、参加者が支払うべき任意の金又は延期支払いからそのような金額を差し引くか、又は他の方法で参加者又はその受益者と適切な手配をして、そのような義務を履行しなければならない。この13.7条の場合、税収とは、任意の連邦、州、地方または任意の他の政府所得税、就業税または賃金税、消費税または繰延金額、それによって生成された任意の収入、および本計画に従って参加者に支払われる任意の金額に関連する任意の他の税金または評価を意味する。
13.8賠償
(A)雇用主は、雇用主が所在する司法管轄区域の法律で許容される最大範囲内で、その取られたすべての行動および行動が行われなかった日(どのような行動を取っても行動していない日を問わず)、補償を受けた者が合理的に招いたり、受けた任意の費用、責任および損失(弁護士費、判決、罰金、税金、罰金、税金、罰金、罰金、税金、罰金、税金、罰金および支払われた金額を含むが含まれるがこれらに限定されない)について賠償を行い、損害を受けないようにしなければならない
法律手続き((E)項で定義されているように)。しかしながら、以下の場合には、本節に従って賠償を行ってはならない：(1)賠償要求を引き起こす行為として、または裁判所によって故意の不正行為または無謀な行為を構成していないと判定された場合、または(2)雇用主が和解に同意しない。
(B)本節で規定する賠償を受ける権利は、雇用主が会社を設立する管轄区域の法律で許容される最大範囲内で、被賠償者が任意の訴訟を弁護するために生じた費用を訴訟の最終処分の前に支払う権利を含むものとする。しかし、法律にこのような規定があれば、法律手続きの最終処分前に、被弁済者が発生した上記費用は、被弁済者又はその代表が雇用主に承諾した後にのみ支払うことができ、最終的に被弁済者が本条又はその他の規定により補償を受ける権利がないと判断された場合、利息を考慮することなく、そのように立て替えられたすべての金を雇用主に返済することを承諾しなければならない。
(C)もはや被弁済者でない被弁済者に対しては、引き続き本節に基づいて賠償を与え、その相続人、遺言執行者、管理人に利益を与えなければならない。所有者は、この節で行われた約束に同意し、その相続人または譲受人に拘束力を有し、本計画の終了、修正、または再記述後も有効である。
(D)上記の補償を受ける権利は、被補償者が法的または任意の種類の保険によって享受可能な他の権利以外の権利であり、被補償者が雇用主の別例に基づいて弁済を得る権利を有することに対する補足であり、その権利を置換するのではない。
(E)本節では，以下の定義を適用すべきである
(I)“損害賠償人”とは、管理人を務めるすべての人(または任意の他の従業員、役員または雇用主の高級職員)を意味し、彼らは、かつてまたは現在任意の訴訟の当事者であったか、または本計画の下の行政機能を履行していたことによって脅かされたか、または他の方法で任意の訴訟に参加していた。
(Ii)“手続”とは、民事、刑事、行政、調査または仲裁にかかわらず、民事、刑事、行政、調査または仲裁にかかわらず、いかなる脅威、保留または完了した訴訟、訴訟または手続(雇用主によって提起されるか、または雇用主の権利に基づいて行われる訴訟、訴訟または手続を含むが、これらに限定されない)を意味する。
13.9件の成功作。本計画の規定は、計画発起人、雇用主及びその相続人及び譲受人、並びに参加者及び参加者の指定受益者に拘束力があり、その利益に合致する。
13.10免責事項。プラン発起人の意図は，プランが仕様第409 a節の要求を満たすことである.本計画のいかなる規定も規範第409 a節の要求を満たしていない場合、計画発起人および雇用主は、いかなる参加者に対してもいかなる責任も負わない。
13.11行政法。その計画はデラウェア州の法律に基づいて解釈され、管理され、実行されるだろう。
本契約は本年5月26日に発効しますが、本契約が別に明文で規定されていない限り、2022年1月1日から発効します。
美光科技株式会社
/s/ April Arnzen
作者：アプリール·アーンツェン
ITS：上級副総裁と首席人民官