添付ファイル10.1

CrowdStrikeホールディングス

取締役海外補償政策

通過と承認

CrowdStrike Holdings，Inc.(“当社”)は，取締役会メンバー(“取締役会”と取締役会メンバー“取締役”)に株式と現金報酬を付与することは，当社従業員ではない取締役(“外部取締役”)を吸引，保持，奨励する有力なツールであると考えている。本“取締役外部報酬政策”(以下、“政策”と略す)は、会社の現金給与と外部取締役に株式を付与する政策を正式に決定することを目的としている。本政策が別に定義されていない限り、本政策で使用される大文字用語は、CrowdStrike Holdings、Inc.2019年持分インセンティブ計画(以下、計画と略す)に与えられた意味を有するであろう。外部取締役は、本政策により受信した持分と現金支払いによるいかなる納税義務も独自に負担する。

以下の年度の現金 非常勤取締役の報酬は季節ごとに月に比例して滞納しています。本保険項の下で満期になった現金補償を計算する時、任意の部分サービスの月はサービスの満一ヶ月で計算しなければなりません。

総取締役会は年度採用人を採用した

外部役員一般サービスの年間現金報酬は以下の通り

董事外：4万ドル一般年度前払金

取締役は取締役会定例会に出席することで追加の報酬を得ない。

非執行議長の年間招聘

非執行議長一般事務の追加年間現金報酬 は以下のとおりである

非執行理事長：50，000ドル会長の年間採用費

委員会は年度採用を採用する

上記年度現金前払金のほか、取締役以外の各取締役は、取締役会委員会におけるサービスbrを表彰するために年間現金プリペイド金を取得する。

監査委員会のメンバーの年間現金報酬は以下の通り

委員会の議長：議長の年間招聘費は25，000ドルです

非議長委員会メンバー：10，000ドル非議長年間採用費

監査委員会会議に出席するには毎回の会議出席料 は取られません。

報酬委員会の年間現金報酬は以下のとおりである

委員会議長：議長の年間招聘費は1.9万ドル

非議長委員会メンバー：非議長年間採用費9500ドル

報酬委員会会議への参加は会議ごとの出席料 を徴収しない.

Brとコーポレートガバナンス委員会を指名した年間現金報酬は以下の通り

委員会議長：1万ドル議長年間採用費

非議長委員会メンバー：5，000ドル非議長年間採用費

指名とコーポレートガバナンス委員会会議への出席は毎回の会議出席費用 を取らない。

外部取締役はまた，本計画下での以下の奨励およびすべてのタイプの奨励(奨励的株式オプションを除く)を獲得する資格があり，本政策の対象外の適宜奨励を含む.

(A)最初の 賞.登録日後に取締役会に参加した取締役外部メンバーは、初めて取締役会に参加した場合(その日、すなわち“開始日”)に、以下の報酬を自動的に獲得する

(1)375，000ドルの限定株奨励(“初期奨励”)。初期報酬は、3年間(開始日の同じ月の同じ日)に毎年付与されるが、各付与日の間は船上サービスを継続する追加する

(2) 限定株奨励は以下の積に等しい：(A)前回年度株主総会(“年次総会”)で外部取締役に提供する限定株数乗じる(B)スコア：(I)分子は、(X)12から(Y)前回の年次総会日から開始日までの間に完了した月数を減算し、(Ii)分母は12であり、最も近い単位(“追加の予備報酬”)を四捨五入する。この計算については，どの部分サービスの月も完全サービスの1カ月 と見なすべきである.追加の初期報酬は、(I) 開始日の後に開催される次の株主周年総会日または(Ii)この年度の他の取締役年間報酬の帰属日(より早い者を基準とする)に全数帰属するが、br}取締役会でその帰属日まで継続しなければならない。

(B)年度 賞.株主周年総会当日には、登録日後の第1回年次総会から、取締役 以外の各株主が230，000ドルの制限株式単位奨励(“年間奨励”)を自動的に獲得する。年次奨励は、(I)授与日1周年または(Ii)授与日後に開催される次の株主周年総会日(早い者を基準とする)に全数付与され、両者とも各帰属日期間中に取締役会に継続しなければならない。

(C)価値. 第2(A)と2(B)節において，“価値”とは，日終値を付与した財務会計公正価値に基づいており，我々の普通株式数はその価値に基づいて四捨五入して決定される.

外部取締役もまた、合理的な個人福祉や追加手当を含む他の報酬や福祉を得る資格がある可能性があり、行政長官が時々決定する。

もし 制御権が変更された場合、取締役外部のすべての人は、外部取締役がその日まで外部取締役であることを前提として、任意の初期報酬、追加の 初期報酬、または年間奨励を含む、その未完成の会社持分報酬を完全に付与する。

外部役員に支給される任意の現金補償とbr}奨励は、本計画第12節に規定する制限を遵守しなければならない。

取締役の合理的、慣例、記録のある取締役会会議出張費用は会社が精算します。

本計画 が本政策に抵触しないすべての条項は，外部取締役に付与される奨励に適用される.

会社の任意の配当または他の分配(現金、株式、他の証券または他の財産の形態にかかわらず)、資本再編、株式分割、逆株式分割、再編、合併、合併、分割、合併、買い戻しまたは交換株式または他の証券、または会社の会社構造に他の影響株式の変化が発生した場合、管理人は、本政策に従って提供される利益または潜在的利益の減少または拡大を防止するために、本政策により付与された奨励により 発行可能な株式数を調整する.

改正後の1986年“国税法”第409 a条によると、(I)当社が補償又は支出を発生させた会計年度終了後3ヶ月目の15ヶ月目又は(Ii)補償又は支出が発生したカレンダー年度終了後3ヶ月目の15日目(場合により定める)以降は、本保険書に基づいて現金補償又は費用精算金を支払わないと規定されている。そして、時々修正される可能性のある最終的な規制およびガイドライン(総称して第409 a条と呼ばれる)。本政策の目的は、第409 a節の要求を免除または遵守し、本政策および本政策項のすべての支払いが第409 a節で徴収される付加税の制約を受けないようにすることであり、本政策の任意の曖昧または曖昧な条項は、409 a節の要求を免除または遵守すると解釈される。いずれの場合も、当社は、第409 a条により徴収されたいかなる税金又は発生した他の費用を取締役以外の会社にも精算しない。

本計画第12節に規定する制限に適合する場合、管理者は、管理者がそのような変更または改訂を行うことを決定した日または後に付与された初期報酬、追加初期報酬、または同じまたは異なるタイプの年間報酬の株式数を含むが、管理者がそのような変更または修正を行う日または後に付与される初期報酬、追加初期報酬、または同じまたは異なるタイプの年間報酬の株式数を適宜変更または修正することができる。疑問を免れるために，管理人はその全権適宜決定権を行使し，管理人に適切と思われる追加奨励，補償及び福祉を外部取締役に付与することができる。

取締役会はまた、いつでも任意の理由で本政策を修正、変更、一時停止、または終了することができる。外部取締役が当社と別途約束をしない限り、本政策のいかなる修正、変更、一時停止、または終了は、支払または裁決の賠償における外部取締役の権利を実質的に損なうことはありません。本政策を終了することは、取締役会または報酬委員会に影響を与えず、終了日前に本政策によって本計画に基づいて付与された報酬が、本計画によって付与された権力を行使する能力を行使する。