5付属書10.1文化財金融会社の過渡的退職協定本過渡的退職協定(“協定”)は、2022年9月26日に文化財金融会社とシンディ·M·ヒマン(女性/女性シンディ·ヘントリー)(“実行”)によって締結·締結され、2023年1月1日(“発効日”)から発効する。ここで特に定義されていない限り、大書用語の意味は、“事前プロトコル”に規定されている意味と同じである。概要A.2019年7月1日に施行されるこのいくつかの雇用協定(“先行合意”)に基づき、当社は現在行政職を採用しています。B.執行役員は現在、当社執行副総裁、及び遺産銀行執行副総裁兼首席銀行官である。C.会社は管理者の協力のもと，管理者の採用に関する後任計画を実施したいが，管理者はこのような協力を希望している.D.当社は、本契約の条項に基づいて引き続き役員を採用したいと考えており、幹部は当該条項に基づいて引き続き会社に雇用されることを希望しています。E.双方は、役員の期待表現、役員の報酬、役員がどのくらい留任するか、およびどのような場合に雇用されるか、および会社または役員が本合意を終了する可能性のある任意の決定、および役員が会社に雇用される任意の決定に関する財務詳細を含む、役員が会社に雇用されることに関する様々な重要な問題について互いに約束している。双方は，前述の規定と本合意に列挙された双方の承諾とチェーノを考慮して合意し，他の良好かつ価値のある対価−ここで確認して十分である−双方, 法的制約を受けることを意味し，以下のように約束し同意する.第0節および第0節の条項に該当する場合、本協定は、発効日から、双方の間で時々達成される企業幹部の採用または会社へのサービス提供に関する任意およびすべての以前の合意の代わりに、書面で達成されるか否かにかかわらず、以前の合意を含むが、これらに限定されない。しかしながら、任意の年金計画、福祉計画、または任意の他の従業員福祉計画によれば、従来の銀行と幹部との間で署名された修正された裏書き方法によってドル合意を二等分することを含むが、幹部に支払われるべき任意の既得権益は、時々発効する可能性のある適用計画、計画、または合意の条項および条件に支配され続けるべきである。雇用期間。会社は招聘期間内に引き続き幹部を採用し、幹部は引き続き会社に雇用され、本合意の条項に基づいて招聘期間内に会社にサービスを提供しなければならない。“雇用期間”は、本契約の規定により早期に終了しない限り、発効日から2023年4月3日(“退職日”)までの期間とする。本明細書で使用される用語“退職日”は、用語“退職”、“退職日”または実行がその制約を受ける可能性のある任意の他の計画、計画、またはプロトコルにおける同様の用語の定義に決定的な影響を与えることを意図しておらず、これらの用語は、このような計画、計画、またはプロトコルにおける定義にのみ適用されるべきである。

6.責務。採用期間中、執行役員は2022年12月31日(この日を含む)までフルタイムで務め、その後当社執行副総裁を務め、非常勤·免除職を務める。双方は、2023年1月1日から、本契約項の下での幹部の職責が、週平均サービス時間が24時間(24)時間を超えないことを期待している。執行者は社長と会社の首席運営官の指示に従わなければならない。幹部は、当該等の職責の性質が別途要求されない限り、会社の主要営業場所及び/又は仮想的に本協定に要求される職責を履行しなければならない。報酬と福祉です採用期間内に、会社が役員を採用する場合、会社は役員に以下のような補償を支払わなければならない：発効日から2022年12月31日(12月31日を含む)まで、役員は29万2763ドル52セント(292，763.52ドル)の年収で基本給を支払わなければならず、この基本給は会社の当時有効な通常の給与慣行に基づいて支払われる。2023年1月1日から2023年4月3日まで(2023年4月3日を含む)まで、当時発効していた会社の通常給与慣行によると、役員は17万5658ドル11セント(175，658.11ドル)の年俸を獲得し、幹部は事前合意や会社激励計画の条項に基づいて2022年のインセンティブボーナスを獲得する資格が継続される。奨励金支払日は役員を採用する必要はありません, 彼女がその支払い日または退職日(より早い者を基準とする)の間も雇用され続ける限り。幹部は2023年のどんな奨励金も受ける資格がない。遺産金融会社繰延補償計画と役員参加協定および付録によると、幹部は2022年度に会社貢献を得る資格を持ち続けるべきだ。役員は2023年またはその後任意の計画年度の会社納付を得る資格がない。執行役員は当社の持分激励計画の条項及び執行者が持分激励計画に基づいて締結した奨励協定に基づいて、退職日前にまだ完成していない持分奨励を引き続き付与しなければならない。施行日から、役員はもう未来の株式奨励を受ける資格がないだろう。行政者及び行政者の家族(どのような状況によりますか)は、その条項に該当する場合には、他の類似職の従業員と同様に有利な条件で、当社が時々発効する可能性のあるすべての退職、健康及び福祉計画に参加する資格がある。終了時の権利。発効日から2022年12月31日まで(この日を含む)まで，先協定第4節の終了条項はすべて適用されるべきであり，ここで完全に重記したように，実行者は先協定第5節の規定に従って免除を実行しなければならないことを前提としている。2023年1月1日から2023年4月3日(2023年4月3日を含む)まで、会社が何らかの理由以外の理由で役員の雇用を終了すれば、本協定及び本協定の下の義務及び福祉は、役員が退職日まで雇用されたように、完全な効力と効力を維持することになる, 行政が“事前合意”5節の規定に従って放行を実行することを前提としている.2023年1月1日から2023年4月3日まで(2023年4月3日を含む)まで、(I)会社が次の理由で役員の雇用を終了した場合、(Ii)役員が何らかの理由で採用を中止した場合、または(Iii)

7役員の死亡又は障害後、当社は、役員に対して他の義務(最低弔慰金の支給を除く)を負い、当社は、本協定の下での他のすべての権利を継続します。当社又はその関連会社が開始又は維持する任意の計画、計画又は手配の条項(税務条件に適合するか否かにかかわらず)によれば、任意の理由で当社及びその関連会社との雇用関係を終了した後、役員の権利は、当該計画、計画又は手配の条項によって制限されなければならず、本協定は、本合意が特に規定されていない限り、そのような条項に対して効力を有さない。制限的契約。“先行プロトコル”6節ではここで引用して参考にし，ここで完全に述べたように，完全な効力と役割を保持する.総則。“事前プロトコル”の第7節、第8節、第10節、および第12-20節は、本プロトコルにおいて完全に再説明されるように、本プロトコルに参照されて組み込まれ、完全な効力と役割を維持すべきである。法律を適用する。本プロトコルの解釈、有効性及び解釈、並びに本プロトコルが規定する義務を履行するすべての問題については、いかなる司法管轄区域の法的紛争条項も考慮することなく、ワシントン州で締結及び完全に履行された合意の国内法律によって管轄されなければならない。全体的な合意。本プロトコルは、本プロトコルの対象に関する双方間の完全な合意を構成し、これに関連するすべての以前の交渉、承諾、合意、および手配の代わりに、書面でも口頭でも(具体的には以前の合意を含む)。制限ではなく明確にすることで, 本協定の特別規定を除いて、任意の特定会社の福祉計画に適用される計画文書は、その項の下で提供される福祉に関連しなければならない。管轄権のある裁判所が、本プロトコルの任意の条項が無効または実行不可能であると判断した場合、その条項の無効または実行不能は、本プロトコルの任意の他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えてはならず、他のすべての条項は、完全な効力および効力を維持しなければならない。本協定の各条約と規定は分離可能であり，独立かつ独自の拘束力のある義務を構成している。前述の一般性を制限することなく、本プロトコルに含まれる任意の条約の範囲が広すぎて十分に実行できない場合には、その条約を法的に許容される最大限に実行しなければならず、双方は、それに応じて司法修正を行うことができることに同意する。発効日から、会社はその名義と代表会社が本協定に署名し、行政者が本協定のすべての条項を理解し、受け入れ、同意することを確認し、同意したことを証明した。遺産金融会社：ジェフリー·J·ディルジェフリー·J·ディール社長と最高経営責任者シンディ·M·ヒマンシンディ·M·ヒマン