hfwa-20220926

0001046025誤り00010460252022-09-262022-09-26

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

第十三条又は十五条によれば

“1934年証券取引法”

報告日(最初に報告されたイベント日)：2022年9月26日

遺産金融会社講演する

(登録者の正確な氏名はその定款に記載)

手数料書類番号000-29480

ワシントン

91-1857900

(明またはその他の司法管轄権
会社や組織)

(税務署の雇用主
識別番号)

五番街の南西201号

オリンピア

瓦

98501

(主にオフィスアドレスを実行)

(郵便番号)

(登録者の電話番号、市外局番を含む)

(前の名前または前の住所は、前回の報告から変更された場合)

表8-Kの提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください


☐			証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ)
☐			取引法(17 CFR 240.14 a-12)第14 a-12条に基づいて資料を求める
☐			取引法第14 d-2(B)条(“連邦判例アセンブリ”第17編240.14 d-2(B)条)に基づいて開市前通信を行う
☐			取引法第13 E-4(C)条(17 CFR 240.13 E-4(C))に基づいて開業前通信を行う

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：


クラスごとのタイトル	取引記号	登録された各取引所の名称
普通株で額面がない	HFWA	ナスダック

登録者が1934年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2(本章240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す.

新興成長型会社☐

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する☐

項目5.02役員またはある上級者の離職；役員の選挙；ある上級者の委任；ある上級者の補償手配

遺産銀行の親会社である遺産金融会社は2022年9月26日、首席銀行官のシンディ·M·ヒマン(元シンディ·ヘントリー)を退職させる計画で合意し、彼女の退職は2023年4月3日に発効する。

S-K条例第404(A)項の規定によると、ヒマンさんは開示しなければならないいかなる取引においても直接的または間接的な重大な利益はない。

ヒマンさんとの過渡的な退職協定。

2022年9月26日、遺産はヒマンと過渡的退職協定を締結し、2023年1月1日に発効した。ヒマンと締結された協定は、雇用期限を2023年4月3日、つまりヒマン計画の退職日までと規定している。ヒルマンは執行副総裁を務め、首席銀行官の職責移行に協力するアルバイト職である。本プロトコルのコピーは、添付ファイル10.1として添付され、参照によって本プロトコルに組み込まれる。以下のプロトコル要約は，プロトコル全文に保持されている.

雇用期間中、ヒマンさんは2022年12月31日(この日を含む)までフルタイムで既存の職務を担当し、292，763.52ドルの年間基本給を受け取る権利がある。ヒマンさんは2023年1月1日から2023年4月3日まで175，658.11ドルの年間基本給を受け取る権利がある。遺産の年間インセンティブ計画によると、ヒマンさんは2022年の業績に基づく年間奨励金を獲得する資格があり、遺産金融会社繰延補償計画(“計画”)に基づいて2022年の支払い口座に2022年の支払いを支払う資格があり、これらのボーナスと会社が支払う金額は、年末に発効した年間基本給比率ではなく、ヒマンさんの2022年の実際の収入に基づくことが条件となる。ヒマンは2023年の奨励金を得る資格もなく、2023年計画への会社の貢献を得る資格もない。彼女が退職する前に、ヒマンは返済されていない株式奨励を与え続けるが、未来のいかなる持分奨励を得る資格もないだろう。さらに、ヒルマンさんは、他の似たような職のアルバイト従業員と同じように有利な上で、遺産会社の他の任意の従業員福祉計画に参加する権利がある。

もしヒマンさんが退職日までに何らかの理由で遺産会社に終了されれば、ヒマンさんが退職日まで雇われていたように、遺産会社が上記の金を支払う義務が続く。遺産組織が何らかの理由でヒマンさんの仕事を中止したり、ヒマンさんが死亡、障害、あるいは予定退職日前に自発的に退職して雇用関係を終了した場合、上記の義務は終了します

ヒマンさんの以前の雇用協定は全体的な過渡的退職協定によって代替されたが、いくつかの定義とすべての制限的な契約を含むいくつかの条項が参照によって新しい合意に組み込まれていることが条件だ。制限条約は、ヒマンさんが遺産組織に雇われた期間とその後、遺産組織の機密情報を不正に開示することを禁止し、ヒマンさんが雇用中と任意の理由で雇用を終了した後に遺産組織と競争し、その従業員や顧客を誘致することを禁止する。

プロジェクト9.01財務諸表と証拠品

ここで、以下の展示品をアーカイブし、このリストは展示品インデックスを構成すべきである


添付ファイル10.1						従来の金融会社とシンディ·M·ヒマンが2022年9月26日に締結した過渡的退職協定は、2023年1月1日から発効した

104						表紙インタラクションデータファイル(イントラネットXBRL文書に埋め込む)

1934年の証券取引法の要求によると、登録者は、本報告が正式に許可された次の署名者がその署名を代表することを正式に促した。


						文物金融会社

日付：
2022年9月28日						/S/Jeffrey J.Deuel
						ジェフリー·J·ディル
						社長と最高経営責任者
						(権限のある者)