I.

会社は、財務諸表の開示、会計、内部会計制御又は監査事項に関する苦情を直ちに指定者に渡しなければならない。

二、

会社の任意の従業員、サプライヤー、または顧客は、財務諸表開示、会計、内部会計制御、監査事項、または会社の“高度財務官道徳規則”または“会社商業行為規則”に違反する懸念を秘密に、匿名で提出することができる。このようなすべての懸念は書面でリストされ、密封された封筒で指定された人に転送されなければならない“という封筒は、指定された人が開くことしかできない。会社がとった“告発者政策”に基づいて提出された“従業員、仕入先、または顧客が指定された人と任意の事項を検討することを望む場合、従業員、仕入先または顧客は、提出された資料にこれを明記し、指定された人が適切であると思う場合、その電話番号を使用して彼または彼女に連絡することができる電話番号を含むべきである。会社の総法律顧問が受け取ったどのような封筒もすぐに指定者に転送しなければならず、開けてはいけません。指定された人は監査委員会の議長にならなければならない。

三.

本契約項の下で提出された任意の苦情を受けた後、指定された人は、報告された各事項を調査し、単独または合併による警告、手紙または非難、降格、業績昇給、ボーナスまたは株式オプション、休給または雇用終了を含む可能性がある是正および懲戒処分措置を適宜行う。

四、

指定された人は、会社の従業員、サプライヤーまたは顧客および/または外部法律、会計または他のコンサルタントを招聘して(状況に応じて)財務諸表開示、会計、内部会計制御、監査事項または会社調査違反に関する苦情を調査することができ、指定者は苦情の機密性および匿名性を保護するために合理的に努力しなければならない。

V.

当社は従業員が本協定に基づいて提起した苦情が善意でいかなる形の報復も許されません。