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取締役会が承認した基準に基づいて、取締役会のメンバーになる資格のある個人を決定する

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取締役会に次期株主総会の指名者を選出することを提案した

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董事局に企業管理指導を制定し、推薦する

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取締役会と経営陣の評価を監督する。

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委員会は、取締役会のメンバーになる資格のある個人を決定し、十分な異なる独立した背景を有する者で構成された取締役会に必要な専門知識を有することを確保しなければならない。委員会も次の株主周年大会で取締役会に取締役会の指名人選を推薦しなければならない。

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委員会が取締役および取締役会を推薦して取締役を指名する基準は“企業管理指導”に記載されている。

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委員会は毎年取締役会委員会の構造を審査し、取締役会が各委員会のメンバーになることを承認することを提案しなければならない。

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委員会は会社の管理基準を制定して取締役会に提案しなければならない。委員会は、適切であると考えられる場合には、これらの基準の十分性を時々検討し、再評価し、任意の提案された修正を取締役会に承認することを提案しなければならない。

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委員会は会社の行動準則と商業道徳を審査し、必要だと思う修正を時々しなければならない。どんな変更も取締役会が承認することを提案するだろう。

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委員会は、取締役会の年間自己評価を監督し、取締役会(及び/又はその他の委員会)に協力して会社役員の業績を定期的に審査することができる。

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委員会は管理について取締役会に提案することができ、当社の会社登録証明書、定款、当社の他の委員会の定款を含むが、これらに限定されない。

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委員会は定期的に議会に委員会の活動を報告しなければならない。

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委員会は少なくとも年に一度は委員会の業績を評価しなければならない。

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委員会はこの憲章を定期的に検討して再評価し、任意の提案の修正を理事会の審議に提出しなければならない。