添付ファイル10.1



Chipotleメキシコバーベキュー会社

役員報酬計画と持分ガイドライン

2022年5月18日発効



以下は、Chipotleメキシコバーベキュー会社の非従業員取締役の報酬計画です。Chipotle取締役会のメンバーがChipotleの従業員であれば、彼らの取締役としてのサービスから補償を受けません。





上記の現金前払い金を除いて，1つの委員会が補償年度(定義は後述)内で8(8)回以上の正式会議を開催し，委員会メンバー(議長を含む)が参加する本会議が8(8)回を超えるたびに，1回の正式会議ごとに2，000ドル/会議費が得られる.“正式会議”の資格を満たすためには，会議は事前に手配し，あらかじめ配布された明確な議題に従い，定足数の委員会メンバーが出席し，記録されていなければならない。委員会のメンバーは会議費用を得る資格があるため、少なくとも2/3回の会議に出席しなければならない。

補償期間と支払い

取締役報酬は、年次株主総会(すなわち、5月31日から5月31日まで)(すなわち報酬年)と一致するように、取締役の1年間のサービス期限に応じて支払われる。



すべての現金プリペイド金は11月末と5月末に比例して借金を支払う。いかなる取締役も同時に委員会主席招聘費と委員会メンバーがその議長を務める委員会に在任している招聘費を同時に獲得してはならない。



取締役に付与されたRSUの数は、175，000ドルをChipotle普通株の付与日における公平時価(2022年株式インセンティブ計画の定義参照)で割ることによって決定され、この公平時価(取締役会が別途決定しない限り)は、付与日の終値である

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デートします。RSUはChipotleの毎年の年次株主総会で非従業員取締役を付与し，授与日に100%授与する。



給与年次内の変化

取締役が年次会議の間の日付で取締役会メンバーに当選した場合、新たに当選した取締役は、選挙日後3(3)営業日以内に付与され、(Ii)比例して支払われた現金報酬は、役員の通常の報酬スケジュールに応じて支払われる(I)比例して付与されたRSU報酬を得る。取締役の総付与価値と現金補償額は、取締役が取締役会メンバーに当選した日と直近の株主総会以来の日数に応じて比例配分される(例えば、年間株主総会が5月31日に開催され、取締役が10月1日に加入する場合、取締役は年間補償額の365/243を得る)。



取締役が年次会議の間の日付で委員会から任命または離脱された場合、または取締役会長または首席独立取締役の職を担当または放棄した場合、彼または彼女の現金報酬は、サービス変更の発効日と直近の株主年次総会以来の日数に応じて比例して割り当てられる。



選挙延期

Br取締役は、現金補償の受信を延期するか、または普通株株の受信を延期することを選択することができ、そうでなければ、ChipotleにChipotleが提供するフォーマットの延期選挙を提出することによって普通株を発行することができる。延期表は、現金補償またはRSU関連補償年度の直前のカレンダー年度終了前にChipotleによって受信されなければならない(例えば、2022年5月から2023年5月までに支払われるべき補償年度については、取締役の遅延選択は2019年12月31日までに満了しなければならない)。



費用精算

役員が役員を務めている間に直接発生する合理的な支出は、会議旅費と宿泊費を含めて精算される。Chipotleの費用政策によると、取締役は速やかに費用証明書を提供して精算します。

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株式分割基準

取締役が取締役会メンバーに選ばれてから5年以内に、Chipotle普通株を持つ予定で、総価値は非従業員取締役に支払われる年間現金予約金の5(5)倍(取締役委員会、会長、首席独立取締役予備招聘金は含まれていません)



以下の形式の株式計上に必要な持分ガイドライン：



以下の形式の持分は必要な持分を計上しないガイドライン：

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