高露潔茶色の会社

幹事の現金解散費政策を実行する

高露潔ブラウン社(“当社”)は、役員と新たな解散費協定を実行しない。同協定は、株主に承認を求めることなく、役員の基本給と目標年間ボーナス機会の和の2.99倍を超える現金解散費給付を規定している。“現金貯蓄給付”には：

·幹事雇用の終了に関する支払い；

·任意のコンサルティングサービスの料金を支払う；

·会社と競争しない合意を達成するために支払われたお金

·会社の計画や政策条項の超過または超過の支払い；または

·上記のいずれかに係る納税義務を相殺するために支払われた金。

疑問を免れるために、“現金福祉”には、(A)支払、帰属、加速、または他の方法で幹部が退職前に株主承認の計画に従って付与された株式ベースの報酬、(B)会社の退職計画に基づいて提供される通常のやり方に適合した利益を得る退職福祉、(C)他の従業員が一般的に得ることができる追加福祉、保険、障害および他の非現金福祉、または(D)会社に限定されない追加退職および貯蓄計画を含む、計算に基づく合格および非適格繰延補償計画の支払いは含まれない。