添付ファイル10.1

第一修正案

インテル社は従業員退職計画PLUSを亡命

この文書は2020年1月1日から改訂·再記述される

1.2021年1月1日から、“計画”第2(O)節を以下のように修正する

“(O)”適格社員“とは、選定された経営陣又は高給社員グループのメンバーとして、会社が本計画に参加する資格のある参加会社に分類された任意の従業員を意味する。2021年度には、会社は10-20、25-28、85-90級(または会社分類の同等レベル)の従業員を合格従業員に分類している

1.2020年1月1日から、“計画”第8節(B)節は以下のように修正される

(B)配布形式と時間：一般ルール.プレイヤが会社に規定されたプログラムに従って第8(C)条に基づいて割当てを選択した場合を除き，プレイヤアカウントの割当ては以下のとおりである

(1)参加者アカウントの2020年1月1日までの会社の入金の一部および参加者の収入繰延アカウント全体は、参加者の終了日後に合理的に実行可能な場合には、できるだけ早く現金で一度に支払わなければならない。

(2)参加者アカウント内の会社が2020年1月1日以降に貢献した部分は、参加者の終了日の計画年度直後の3月(または合理的に実行可能な場合にはできるだけ早く)に現金で一度に支払わなければならない

1.2020年1月1日から、新たな9条(K)条を追加し、内容は以下の通り

“(K)当社の金を相殺します。規則第409 A条に違反しない範囲内で、本計画下の福祉支払は、他の支払権を有する者が自社に不足している金を取り戻すために、当社が自己決定して相殺することができる。

証明として、管理退職計画管理委員会は2020年12月22日にこの第1改正案を書面で可決した。

By: Date:

/s/:Havilah Gebhart December 22, 2020

Havilah Gebhart秘書は

退職計画を管理する行政委員会