添付ファイル10.3

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親愛なる白松：

Editas Medicine，Inc.(“当社”)を代表して同社の仕事の機会をご提供できて嬉しいです。この手紙(“招聘状”)の目的は、もしあなたが私たちの提案を受け入れるならば、あなたの会社での雇用条項を明らかにすることです。

当社の首席医療官上級副総裁の職を提供し、最高経営責任者に仕事を報告することができて嬉しいです。あなたの基本給は2週間ごとの支払期間17，307.69ドル(年化基本給450，000.00ドルに相当)で、税金と法律で規定されている他の控除を支払う必要があります。このような基本給は正常なビジネス慣行や当社の全権に応じて適宜調整することができます。あなたの仕事はフルタイムになります。あなたが従業員になる発効日(“開始日”)は2022年7月18日になります。マサチューセッツ州ケンブリッジ市のメインストリート一号にある会社で働いて、仕事の職責の必要に応じて出張しなければなりません。

各財政年度終了後、当社取締役会(“取締役会”)又はその正式認可の委員会の承認を経て、留任及び業績ボーナスを得る資格があり、目標は、年間基本給の40%を目標とし、取締役会(又は当該委員会)が決定した適用財政年度内のあなた及び会社の表現に基づいて、取締役会(又は当該委員会)によって決定された特定の企業目標に基づいて、各場合において、取締役会(又は当該委員会)によって適宜決定される。このようなボーナスは任意の部分年度に比例して割り当てられ、開始日が会計年度の最後の四半期以内であれば、支払うべきではありません。ボーナスが支給される日には、会社の在職従業員でなければ、ボーナス奨励を受ける資格があります。これも会社に雇用され続けるためのインセンティブであり、会社が3月15日に例年のボーナスを発行し、支給することを前提としています^これは…来年度の予算です。

100，000ドルの一度契約ボーナスを取得し、適用された税金と源泉徴収金(“契約ボーナス”)を減算し、勤務開始日後の最初の定期給与明細書でお支払いいただきます。もしあなたが仕事を始めた日から(1)年内に、または(I)あなたの当社での雇用関係を自発的に終了した場合、その理由は正当な理由ではありません(当社の退職福祉計画(この計画は時々改訂または再説明することができます)または(Ii)会社はあなたの雇用関係を自ら決定しましたので、(A)詐欺、流用、または

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機密.機密

もしあなたが以下の行為を持っている場合：(A)深刻な汚職、(B)任意の会社政策またはあなたと会社との間の任意の合意に深刻な違反、(C)不誠実または道徳的退廃に関連する1つまたは複数の罪を犯す、または(D)あなたの職責および/または責任を履行できず、会社が満足できる場合、あなたは会社を出てから30(30)日以内に会社のすべての契約ボーナスを返済することに同意します。さらに認められ、同意されます。適用法により、会社は、会社があなたに借りている任意の金額(任意の給料、ボーナス、解散費または離職金、および費用補償を含むが、これらに限定されないが含まれています)から、会社のすべての契約ボーナスを差し引くことができます。このような控除が対応する精算金額を完全に満たしていない場合や、会社がこのような控除を受けないことを選択した場合、退職後30(30)日以内に残りの未払い残高を会社に返済することに同意します。本招待状に署名して返却することは、本項の規定に従って契約ボーナスを返済することに同意し、さらに、ここで許可された任意の減額を記念するために、会社が要求する可能性のある任意の文書を実行することに同意します。

取締役会またはその正式な許可委員会の許可を得て、閣下は(I)当社の授出日に総生産が1，750，000ドルの株式購入権(“購入権”)を授与され、この購入権の行使または購入価格は、当社の普通株式の授出日における公平な市価および(Ii)授与日に総875，000ドルを計算する制限株式単位(“RSU”と併せて株式を購入する、すなわち“時間を本とする株式奨励”)に等しい。この株式購入は、開始日1周年に25%の比率で4(4)年を付与し、開始日1周年からその日4周年までの連続月終了時に元の株式数の2.0833%を追加的に受け取る。RSUは、開始日1周年における元のRSUの数の25%の比率で4(4)年を付与し、開始日の各連続する記念日の終了時に、その日の4周年まで元のRSUの数の25%を追加的に付与する。この株式購入権はナスダック上場規則第5635(C)(4)条に基づいて付与され、閣下が当社に雇用される誘因として、誘因株式オプション協定から書面証明を提供し、誘因株式オプション協定条項の規定の制限を受ける。RSUは、当社の2015年株式インセンティブ計画(時々改訂および/または再記述する可能性がある)の標準条項および条件を遵守しなければならない。

さらに、取締役会またはその正式に許可された委員会の承認を経て、あなたは業績ベースのRSUを授与され、総価値は875，000ドルであり、会社によって授与された日に計算される(“業績ベース株式”は、時間ベースの株式賞とともに“株式賞”と呼ばれる)。業績ベースの株式は、組織、リーダーシップ、報酬委員会が決定した予め設定された業績目標を達成する際に付与されます(ただし、授与日の1周年よりも早くありません)、授与日にも会社に雇われていることを前提としています。株式奨励は、あなたが会社に雇用され始めた日または後に取締役会(またはその正式に許可された委員会)の承認を提出します。

機密.機密

あなたは、企業が時々従業員に提供する任意の福祉計画に参加することができます。これらの計画を管理する計画文書の資格に適合することを前提としています(そのすべての条項によって制限されています)。また、会社の政策によると、あなたは有給休暇と休暇を受ける資格があるだろう。私たちの福祉·関連政策の詳細については、現在13の有給休暇と柔軟な休暇計画を含む添付の“2022年福祉概要”を参照されたい。会社は、会社が提供する福祉計画や、このような福祉計画に参加するためのルール、条項、条件を随時変更することができます。

あなたは、添付ファイルA(以下、“プロトコル”と略す)のフォーマットである“競業禁止、競業禁止、秘密および譲渡協定”の署名を要求され、開始日前に耐久性のある自動販売指導状に署名され、添付ファイルBのフォーマットに署名されます。ここで言及された契約ボーナスおよび株式奨励を得る資格があるかどうかは、本協定に規定されている競業禁止条項に同意するかどうかに依存します。あなたはまた、このような価格はあなたと会社が共同で合意したもので、公平で合理的で、あなたがこのようなスポーツ禁止義務を履行する交換条件です。

この要約を提出する際、会社は、あなたがした陳述に基づいて、あなたは任意の前の雇用主または任意の個人または実体に対して何の義務もなく、これらの義務は、あなたがこの要約または雇用を受け入れ、または任意の方法で会社の従業員としての義務を果たすことを阻止、制限、または損害することを理解している。この要約を受け入れる際に、上記の内容が真実であることを代表して保証します：(I)会社にサービスを提供する過程で、第三者(いかなる元雇用主にも限定されない)の機密および/または独自の情報を使用することもなく、いかなる生物または他の材料を会社にも持ってこないこと、および(Ii)本プロトコルは、(A)当社が本招聘状を送信した日および(B)あなたの作業開始日の前の10(10)営業日のうちの早い日に提供されます。

あなたは1986年の移民改革·統制法の要求に基づいて、雇用されてから3日以内にアメリカで働く資格のある書類を会社に提供することに同意しました。あなたはアメリカで働く資格があるために就労ビザを取得する必要があるかもしれない。もしそうなら、あなたの会社での仕事はあなたが適時に会社が確定した就労ビザを取得することを条件にします。

あなたが“勝手”な従業員であることは言うまでもない。あなたは確定した時間内にまたは雇用契約に従って採用されることはありません。あなたまたは会社はいつでも任意の理由で雇用関係を終了することができます。理由があるかどうかにかかわらず、または追加補償を支払うことなく事前にお知らせすることができます。

“サービス計画”に参加する資格があります。この計画のコピーは、添付ファイルCとしてその計画に示されている適用レベルに添付されています。君の資格は合っている

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機密.機密

解散費福祉計画はその計画の条項と条件に制限されている。明確にするために、福祉計画によると、上級副総裁の一員として、“他の中級者”で定義された福祉を得る資格がある

本招待状と上記の合意は、あなたと会社との間のすべての雇用条項を含み、あなたと会社との間の以前の任意の合意、陳述または了解(正式または非公式、書面、口頭または黙示)を含む完全な合意を構成します。あなたが会社から正式に許可された上級管理者と明確な書面協定に署名しない限り、この招聘書を修正したり修正したりすることはできません。あなたの仕事の職責、肩書、報告関係、報酬、福祉は会社が任意に決定して随時変更することができますが、あなたの雇用“勝手”の性質は、あなたが会社の最高経営責任者と署名した書面協定によって変更することしかできません。この書面合意は、あなたの雇用の任意性を修正する意図があることを明確に示しています。この招聘状のいかなる内容も、明示的または黙示された合意として解釈されてはならず、退職計画に従って退職後の福祉を得る資格がない限り、任意の補償を支払うか、または任意の福祉を付与することができます。

会社の従業員として、あなたは会社のすべての政策と手続きを熟知して守る必要があります。会社の政策違反はあなたの雇用関係を直ちに終了させる可能性があります。さらに、会社のオフィスは、すべての職場、家具、ファイルおよび他の有形材料、ならびに会社のすべての情報技術リソース(コンピュータ、携帯機器、データおよび他の電子文書(ハードコピーまたは電子形式を問わず)、およびすべてのインターネットおよび電子メール通信を含み、いつでも会社の監督および検査を受ける。会社員はどの会社の場所、材料、資源、または情報のプライバシー保護を期待すべきではない。

当社が好きな採用を提供するかどうかはあなたの権限と会社が要求する可能性のある成功背景と推薦者調査にかかっています。会社が要求した場合、あなたは会社が消費者報告を取得し、および/または消費者報告を調査し、雇用された条件として背景調査に使用することを許可されるだろう。必要であれば、会社はあなたが雇用される前とあなたが雇用されている間に時々背景報告書を取得するかもしれない。

2022年6月16日までに、電子署名ツールを介して添付されている本招待状とプロトコルコピーにサインして、本要約を受け入れることを示してください。

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機密.機密

私たちはあなたがEditasチームの一員になる見通しとあなたのリーダーシップに非常に興奮しています。私たちはあなたが科学の先駆者であり、多くの患者に変革薬を提供できる特別な組織を作るのを手伝ってほしいです。私たちはあなたがこの願いを現実にする根本的な部分になると信じている

とても誠実にあなたのものです

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上記の条項は私が当社に雇用された条件を正確に明らかにした。本招待状に記載されている以外、私は他のいかなる代理にも依存しない。

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添付ファイルA

競業禁止、競業禁止、秘密保持、譲渡協定

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添付ファイルB

耐久性自動販売案内状

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添付ファイルC

解散費計画

機密.機密