添付ファイル10.2

​

​

April 13, 2022

電子メールで

​

ジェームズ·C·マレン

​

親愛なるジム：

Editas Medicine，Inc.(“当社”)と2021年2月13日に当社での雇用条項について発行された特定招聘状(以下、“招聘状”と呼ぶ)に言及します。本書簡(“改正案”)は2022年6月1日に発効し、御社と招聘状の修正で合意したことを確認します。

1.ここでは，招聘状の第1節と第2節を改訂し，これらの部分をすべて削除し，以下を加える

1.あなたは実行議長に招聘され、2022年6月1日(“発効日”)から発効します。発効日から2022年12月31日まで、あなたは会社の全従業員になります。2023年1月1日(“移行日”)から、兼業執行議長を務め、営業時間の約50%を会社に使用する予定です。執行議長として、取締役会(“取締役会”)に報告し、取締役会の立場と一致して取締役会が合理的に指示する役割を担当する。あなたが執行議長を務めている間、あなたはまだ取締役会のメンバーになるだろう。閣下が議長職の執行を終了した後、当社が書面で要求したように、閣下は直ちに取締役会のメンバーを辞任し、閣下は雇われたり取締役会のメンバーになったりするために、当社の任意の他のポストを選出または委任すべきです。

2.発効日から、あなたの基本給は、半月ごとの支払期間27，291.67ドル(年化基本給655，000.00ドルに相当)に続き、税金および法律で規定されている他の控除が必要となります。移行日から、あなたの基本給は半月ごとの支払期間13，645.83ドル(年化基本給327，500.00ドルに相当)で、税金と法律で規定されている他の源泉徴収が必要になります。この基本給は通常のビジネス慣行に応じて時々増加し、当社の一任適宜決定することができます。また、あなたが会社の執行議長を続けている間、会社は毎月2，750ドルの福祉手当を提供し、適用された税金と源泉徴収を差し引いて、会社の通常賃金周期に応じて支払います。当該等の福祉手当は当社が適宜全権適宜修正することができます。

2.招待状を9節目に修正し，9節の末尾に以下の文字を挿入する.

​

​

1

​

9.修正された招聘状または会社の福祉計画には逆の規定がありますが、あなたと会社は同意します：(I)CEOから執行主席への移行、および有効日からアルバイトへの移行は、上記の条項の規定の十分な理由を構成してはいけません。(Ii)取締役会のメンバーでなくなったために退職した場合、解散料を得る資格がありません。(Iii)第9節および会社福祉計画の下でのあなたの資格については、用語“他の上級管理職”は、実行議長を含むと解釈されるべきである。

3.本文の特別な規定を除いて、本招聘状は完全な効力を維持し、何の修正も修正もしない。

4.本改正案はマサチューセッツ州連邦法(法律選択条項を除く)に基づいて解釈·解釈される。

5.本修正案は、各署名者がコピー形式で署名することができ、それぞれが原本とみなされるが、これらのすべての原本を加算することで1つの合意を構成する。署名メッセージまたは“pdf”のコピーは、署名原本と同じ効力および効果を有し、転送または“pdf”署名は、正本および有効な署名とみなされる。

​

2

​

下記にサインして、上記の条項に同意することを表明してください。

​

​

2022年4月13日から受け入れて同意する

​

​

3