添付ファイル10.1June 14, 2022
マーク·メイさん
常務副総裁兼首席財務官
飛地公園通り1414号
テキサス州ヒューストン、郵便番号七七零七
回答：特別業績ボーナス
尊敬する梅さん：
私たちは、添付ファイルAに記載されている業績目標(“パフォーマンス目標”)を達成するために、お客様のサービスと企業への貢献が重要であると考え、パフォーマンス目標を達成するために、760，000ドルの目標ボーナス機会を提供し、法律で規定されているすべての適用控除および減額(“特別パフォーマンスボーナス”)を減算します。この特別業績ボーナス機会はTransOcean Ltd.2015長期インセンティブ計画に基づいて提供され、この計画は2021年5月27日に改訂され、再記述され、業績奨励と現金ボーナス計画の条項は適用されない。
(I)会社の最高経営責任者(“CEO”)が業績目標がタイムリーに成功したと誠実に考え、(Ii)CEOが業績目標の達成について決定した日(“確定日”)前(その日を含む)まで、企業で積極的に雇用されている場合、この特別な業績ボーナスを得る資格があります。確定日は2023年3月15日に遅れてはいけません。最高経営責任者は、業績目標が達成されたかどうかを決定する絶対的な裁量権を持っており、この決定は最終的で決定的であり、あなたに拘束力があるはずです。
特別業績ボーナスを得る資格がある場合は、一度に現金を支払い、確定日から14日後(14)日以内に支払います。
本書簡協定は，改正された1986年国税法第409 a条(第409 a条)の制約を受けず，第409 a条に従って解釈·管理されなければならない。
本書簡協定には、貴社と御社との間の特別業績ボーナスに関するすべての了解と陳述が含まれており、先と当時の特別業績ボーナスに関するすべての書面と口頭了解、討論、合意、陳述と保証に代わっています。あなたが現在享受している任意の他の補償または福祉は、適用された従業員福祉計画と当時有効な他の適用計画、政策、および慣行に基づいて決定されなければならない
本協定のいかなる条項の修正、修正、終了、または放棄は、書面で行われ、あなたと会社の最高経営責任者によって署名されない限り、無効です
本通信契約は、(I)確定日までに雇用関係を終了するか、または(Ii)本書簡協定により特別業績ボーナスを得る権利がある場合は、会社が本書簡合意項の義務を全面的に履行した日に終了します。
この書簡合意にサインして日付を明記し、2022年6月21日までに署名後のコピーを会社の最高経営責任者に返却してください。
