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私はあなたの継続条項が2022年5月1日(“施行日”)から発効することをお知らせします。本要約は，本メール(“通信プロトコル”)の署名状況と，付録Aとして添付されている競業禁止，競業禁止，秘密協定(“非競合協定”)の署名状況に依存する.要約の詳細は以下のとおりである

あなたは私に直接報告します。取締役会人的資源·報酬委員会(“HRCC”)規約によると、あなたは会社の上級管理者とみなされているため、あなたの報酬やその他の報酬要素はこの委員会の承認を受けなければならず、委員会の定期的な審査を受け続ける。委員会は2022年4月28日に会議を開いてこの提案を承認する予定だ

基本給を除いて、あなたは可変現金インセンティブ計画(VCIP)に参加する資格があります。これは年間計画であり、承認されれば、あなたに報酬を得ることにつながるかもしれない。人的資源と給与委員会は一般的に計画年度終了後に奨励金を承認する。個人報酬は、会社、単位、および/または個人表現に基づくことができる。報酬の範囲は目標の0%から200%まで様々だ。発効日から2022年度まで、あなたの目標報酬は、あなたがその年に支払った合格収入の83%になります。

役員限定株式単位(ERSU)計画：これは年次計画であり、承認された場合、付与日から3年後に付与条項及び条件に従って決済された非制限株式単位の奨励を受けることができる。人的資源と給与委員会は一般的に毎年2月にこのような賞を承認する。2023年から、あなたの目標報酬基数は、各奨励付与日の直前のカレンダー年度の最終日に働く基本給の110%となります。もしあなたが奨励授与日の6ヶ月後のある日または後に退職した場合、あなたの報酬は比例計算を提供しないだろう

業績株計画(PSP)：この計画の目標報酬はコンフィ石油株または有株であり、これらの株は会社の3年間の業績に基づいて得られ、承認された報酬は制限株式単位(業績株単位とも呼ばれる)で支払い、現在の計画規則に基づいて現金で決済される。報酬は個人的な表現によってさらに調整されるかもしれない。報酬の範囲は目標の0%から200%まで様々だ。2023年から、あなたの目標報酬基数は、各奨励付与日の直前のカレンダー年度の最終日に働く基本給の205%となります。2022年2月に発行されるPSP 22補助金の目標奨励は、給与レベルや基本給の変化、PSP 22補助金の条項および条件、その後承認される可能性のあるPSP 23補助金、承認される可能性のある任意の後続のPSP 24補助金によって調整されません。適用される各業績期間内に退職した場合に36ヶ月未満、または業績期間中に完了した作業が12ヶ月未満であれば、比例配分目標の規定は提供されません。これらの条項および条件は、他の基準没収条項、HRCC最終承認の支払い、および他の参加者と同じ支払い時間を規定し続けます

幹部退職計画と肝心な従業員コントロール権は離職計画を変更する：これらの計画は会社が開始して終了した場合に解散費福祉を提供する。現金支払いやその他の福祉のほか、条件を満たした幹部は、未返済の株式奨励で“リストラ”待遇を受けることができる。

役員が定義した支払い計画：同社は3つの非限定繰延給与計画を提供し、その条項や条件に応じて、これらの計画を取得する資格があります。1つ目は、給与、VCIP、PSPの繰延を可能にする重要な従業員繰延給与計画です。2つ目は，国内所得法による我々401(K)計画で考慮可能な補償金額の制限により失われた“マッチング”を提供する決定された納付補充計画である。第三に、会社退職供出補充計画は、国内所得法の制限により損失した課税費用を提供し、これらの損失は、401(K)計画の会社退職供出機能に基づいて考慮できる補償額である。

役員生命保険：会社は、基本生命保険保障として、年収の倍に相当する団体定期生命保険を無料で提供していきます。私たちはまたあなたの年収の倍の追加保険を無料で提供します。同社の生命保険の手配によると、あなたの年収の8倍の補充保険を追加で購入することもできます。

有効日の直前に発効した場合には、ポスト、年間基本給、または目標年間現金奨励機会、および本書簡協定に規定されている他の条項によって雇用を終了する権利、または有効日前に存在する場合に雇用を終了する権利を放棄して、未完成のコンフィ石油持分奨励のために使用する。しかし、コンフィ石油が無断であなたの雇用を終了したり(奨励協定を適用する意味で)、あるいは本レタープロトコルが考慮していない将来発生した場合にあなたの雇用関係を終了し、“十分な理由”を構成する場合(以下のように定義される)場合、このような奨励有資格は、奨励協定を適用する条項によって付与される

すべての目的については、発効日前に発行された未完了の株式奨励を含め、“良い理由”という言葉は、コンフィ石油の主要従業員が制御権計画を変更するための意味を持つべきであるが、2021年1月15日のインセンティブ付与協定については、その中に記載されている“十分な理由”の定義はこの奨励に適用され、また、2021年1月15日までに発行された未完成の持分奨励に適用される場合には、当該奨励に適用される“十分な理由”の定義は、当該奨励に適用され、発効日前に発行された全ての未完了持分奨励には、上記の免除規定が適用される。もしあなたが2024年12月31日以降に退職した場合、あなたは退職前の6ヶ月以上前に獲得したすべての未返済緊急救援機関と、2024年12月31日までに獲得した未返済PSUを保留します。これらのお金はその適用スケジュールに従って支払います。ERSUとPSUは引き続きその他の適用条項(PSUの履行を含む)に制限される。

本競業禁止、競業禁止及び守秘協定(以下、“協定”と略す)は、デラウェア州の会社(“会社”)コンフィ石油が自身を代表し、その現在、過去と未来の子会社、他の会社またはパートナーシップ、そのまたはその相続人または譲受人(本稿では総称して“会社グループ”と呼ぶ)とTimothy A.Leach(“従業員”)が2022年4月28日に締結され、2022年5月1日(“発効日”)から発効する。

(A)従業員および会社は、従業員が会社グループの任意のメンバーに雇用され、および/または会社の取締役会在任中(総称して“サービス”と呼ばれる)に同意し、従業員が接触し、取得し、または取得し、“秘密情報”に関する知識を取得し続ける(以下の定義を参照)。従業員の同意は、会社の事前書面の同意を得ず、そのサービス中およびその後も秘密情報が存在する限り、使用または開示してはならない、または故意に無許可者(1934年証券取引法第13(D)節で定義されたように)の使用、開示、または任意の秘密情報へのアクセスを許可してはならない。ただし、従業員は法律に従って秘密情報(X)または裁判所が機密情報(Y)の開示を命令することができるが、前述の(X)または(Y)項に記載のいずれかの場合、(A)従業員は直ちに書面で会社に通知し、会社と協議して会社に保護令または別の適切な救済措置を求める請求を協力しなければならない、(B)保護令または救済措置を得ることができない場合、または会社が前の条項(A)の条項を遵守することを放棄した場合、従業員はその法律顧問のみを開示しなければならないと考えられる。法律上開示を要求し、受信者がこのような秘密情報を秘密に処理することを確実にするために合理的な最善を尽くすべきであり、(C)法律が適用される許容範囲内で、会社は秘密情報を開示する前に審査の機会を与えなければならない。

(B)上記の規定を制限することなく、従業員は、従業員と会社グループとの間に存在する任意の紛争およびそれに関連する任意の情報を秘密にすることに同意するが、従業員は、そのような紛争を審理している裁判所および従業員の法律顧問に、そのような紛争に関する情報を開示することができるが、そのような紛争を起訴または弁護するために必要な情報でなければ、そのような情報を開示しないことに同意することを前提とする。

(C)本合意の場合、“機密情報”とは、会社グループまたはその役員、上級管理者、従業員、顧客、サプライヤーまたは請負業者、またはそれと業務関係または守秘義務を有する任意の他の第三者に関連するすべての業務情報(書面であるか否かにかかわらず)、またはそれに業務関係または守秘義務を有する任意の他の第三者、またはそれらのそれぞれの業務または製品を含み、従業員がこれらの条項に違反して一般的に知られていない場合を除いて、技術情報または報告；ビジネス秘密；不文な知識および“ノウハウ”、操作説明、トレーニングマニュアル、顧客リスト、顧客購入記録および習慣、製品販売記録および文書、製品開発、マーケティングおよび販売戦略、市場調査、マーケティング計画、収益性分析、製品コスト、長期計画、価格設定、競争戦略および新製品開発に関する情報、プロセス、公式、設計、図面、工程および技術、任意の形態の報酬に関する情報または他の人員に関する情報、契約、およびサプライヤーリスト。機密情報には、会社グループに参加する前に従業員が知っているそのような情報、または第三者から合法的に取得された情報が含まれてはならない(従業員が本条項または任意の他の守秘義務に違反している場合を除く)。

2.01節.財産を払い戻す。従業員は、従業員が会社グループの従業員を務めている間に受信または作成したすべての文書、記録、文書、リスト、設備、コンピュータ、ソフトウェア、または会社グループ業務に関連する他の財産(知的財産を含む)およびそのすべてのコピーを認め、どのような形態(電子形式を含む)であっても、引き続き会社グループに属する財産であり、従業員が退職した日に直ちにこれらの財産を会社グループに返還しなければならない。いずれの場合も、会社の要求に応じなければならない。従業員はまた、会社グループ内に位置し、会社グループが所有する任意の財産、磁気ディスクおよび他の記憶媒体、ファイルキャビネットまたは他の作業エリアを含み、通知または通知しない場合、会社グループの人員はいつでも検査を行うことができることに同意する。

(A)従業員は、グループ会社の業務の競争性及び専門性を認め、認める。従業員は、企業が任意のサービスを提供するか、または製造または販売する場合、企業グループによって提供または提供される任意の製品を認める場合、その企業は、会社グループと“競争”するとみなされる

(B)従業員は、従業員サービス中に、会社グループが従業員に会社グループの業務に関連する機密情報を提供、開示、または提供し続け、会社グループが独自かつ専門的な訓練、経験、および機会を提供し続けることを認め、従業員に独自かつ専門的な訓練、経験、および機会を提供し続ける。従業員はまた、このような機密情報およびそのような訓練、経験、機会がCompany Groupによって開発され、Company Groupによって多くの時間、労力、お金をかけて開発され、このようなすべての機密情報および訓練、体験、および機会がCompany Groupとの競争に使用されることを認めている。従業員はまた、従業員が会社グループに対する従業員の義務に違反して会社グループの競争相手または競争相手に所属している場合には、従業員が競合相手に秘密情報を開示することを避けられず、知らない場合または知らない場合には、競合相手を代表して秘密情報を使用することを認めている。また、従業員サービスの過程で、従業員はすでに会社グループの顧客や他の業務パートナーに紹介され、彼らと協力する。従業員は、このような関係によって確立された任意およびすべての“営業権”が、従業員と会社の任意の顧客または他の連絡先との間の直接的または間接的な連絡または関係によって生じる任意の営業権を含むが、これらに限定されないことを完全に会社グループに属することを認める。

(C)従業員は、会社グループが独占的に所有し、従業員が会社グループに提供、生成、誘致、および/またはもたらす任意およびすべてのアカウント、顧客および/または顧客のすべての権利、所有権および利益を独占的に所有し、所有することをさらに認め、同意する。従業員はまた、従業員が会社を代表して業務を行うことを担当する任意の顧客、顧客および/または口座を含むが、従業員が会社を代表して業務を行う任意の顧客、顧客および/または口座を含むすべての顧客、顧客、および/または会社グループの口座のためにサービスを作成または提供するすべての業務を認め、同意し、会社グループの施設のみを介して会社グループの名義で作成、更新およびサービスを提供しなければならず、顧客、顧客、および/または従業員と業務取引を行うアカウント間の完全かつ完全な営業関係を含むが、これらに限定されない会社グループによって独占的に所有されなければならない。

3.02節.競業禁止。雇用主グループが本合意に記載された合法的な商業利益、および本合意に基づいて従業員に提供する良好かつ価値のある補償のため、従業員は、制限中に、従業員が米国二畳紀盆地地域(“制限地域”)内の任意の司法管轄区域または営業区域内で禁止された活動に従事してはならないことを同意し、約束する。従業員は、会社グループが商業またはマーケティング活動に従事しているか、または制限された地域内の司法管轄区域またはマーケティングエリアに拡張する具体的な計画があることを確認する。

活動禁止“とは、従業員が、従業員、雇用主、所有者、経営者、マネージャー、コンサルタント、コンサルタント、請負業者、代理人、パートナー、取締役、高級職員、または任意の他の同様の身分で、従業員の知識の全部または一部を、制限された地域内で原油、アスファルト、天然ガス、液化天然ガスおよび天然ガス液体事業に従事するエンティティを含む、会社グループと同じまたは同様の業務に従事するエンティティに直接または間接的に提供することを意味する。禁止された活動は、商業秘密、固有情報、または機密情報の開示を要求するか、または必然的に要求される可能性がある活動も含む

本協定は、従業員が任意の会社又は組合企業の公開取引証券の2%(2%)以下を購入又は所有することを禁止してはならず、このような所有権が受動的投資を代表し、従業員が当該会社又は組合企業の制御者又は当該会社又は組合企業を制御する集団のメンバーではないことを前提としている。

本節では、これらの権利が、このような遵守が法律、法規または命令の要件を超えない限り、任意の適用可能な法律または法規または管轄権のある裁判所または認可政府機関の有効な命令を遵守することによって、従業員が保護された権利を行使することを制限または阻害しない限り、いかなる方法でも放棄されない。従業員たちは直ちに会社にこのような注文の書面通知を提供しなければならない。

3.03節.嘆願ではない。雇用主グループが本プロトコルに記載した合法的な商業利益と、本プロトコルに従って従業員に提供される良好かつ価値のある報酬とから、制限期間(上記3.02節で定義したように)において、従業員は、会社の事前書面による同意なしに、直接または間接的に個人または任意の他の個人または実体を代表して以下のいずれかの活動に従事してはならない

(A)会社グループの任意の顧客、顧客または他の業務パートナー(または実際または誘致、移転または流用を試みている前の6(6)ヶ月の間の任意の時間は、会社グループの顧客、顧客または業務パートナーの任意の個人または実体である)、または任意の潜在的な顧客、顧客または業務パートナーであり、会社グループがその実際または誘致しようとしている前6(6)ヶ月の間にその制定または陳述を行っている(または同様のサービスの提供)。グループ会社と競合したり、グループ会社の任意の顧客、依頼者、または他のビジネスパートナーとの関係を減少させるために。

(B)会社グループの任意の従業員またはコンサルタントを誘致、誘引または説得しようとするとき、またはその個人と会社グループとの関係を終了または減少させるか、または雇用、雇用、雇用または採用を手配するか、またはその個人が会社グループに関連する場合、またはその個人が会社グループに関連しなくなった6(6)ヶ月以内に、その個人を会社グループの任意の従業員またはコンサルタントとして採用または採用する。

(C)事業主グループとの契約または業務関係(業務転換源、業務影響力センター、投資家および/または戦略的業務パートナーを含む)を誘致、誘引、説得または誘致しようとする任意の第三者が、会社グループとの業務または契約関係を切断、修正、減少、または任意の方法で変更する。

3.04節.けなしではありません。従業員は、従業員が任意の個人または実体または任意の公共フォーラム上で、会社グループまたはその業務、またはその任意の従業員、高級管理者、ならびに既存および潜在的な顧客、サプライヤー、投資家および他の関連第三者に関するいかなる誹謗または中傷発言、コメントまたは声明をいかなるときも発表、発表または伝達しないことに同意し、約束する。

4.02節.条件と没収です。4.01節で述べた補償を得るためには、従業員は、各支払日(I)に在職し、本プロトコルで規定されている従業員サービス期間に適用される契約を遵守しなければならないか、または(Ii)在職しなくなった場合、従業員がサービス終了後一定期間内に適用される本契約に規定する契約を遵守しなければならない。支払日に前文で述べたいずれの条件も満たされていない場合は、本契約項の下で支払いを継続すべきではない。従業員が本契約下の任意の契約に違反していることが発見された場合は、以下4.03条により、従業員は、第4.01条に基づいて従業員に支払われた賠償金を会社に返済しなければならない

4.03節.救済措置(強制救済なし)。従業員は、本契約に含まれるいかなる約束に違反すれば、会社グループに補うことのできない損害を与え、損害金額は実質的であり、確定が容易であることを認めている。したがって、従業員は、本プロトコルには何らかの逆の規定があるにもかかわらず、従業員が本契約に含まれる任意の契約に違反した場合、会社グループは(経済的損失または他の実際の損害を示す必要はない)(I)本プロトコルによって予想される補償および福祉の支払いを停止する権利があるが、以前に支払われていないまたは提供されていない範囲を限度とし、(Ii)従業員が直ちに返却する前に第4.01条に従って支払われるか、または提供された任意の補償に同意する。前の言葉は会社の違約行為に対する唯一の救済措置だ。管轄権のある裁判所が、本協定の任意の規定が無効であるか、または当該管轄地の管轄法律によって許容される制限よりも多いと判断した場合、当該規定は、管轄地の法律によって許容される最大制限を規定するように、当該裁判所の管轄範囲内で本協定を実行する限り、解釈および実行されなければならない

4.04節.合理的な制限を認める従業員は、禁止された活動範囲およびその中に規定された時間制限を含むが、制限されないが、本合意に規定された範囲を認めて同意することができ、受け入れられ、合理的であり、従業員はこれらのすべての条項に完全に同意し、これらの条項を遵守することを望む。従業員はさらに、(I)従業員補償金額は、本協定の下で従業員の義務および会社グループの権利を反映していること、(Ii)従業員は、任意の追加の補償、特許使用料、または本協定で言及されていない他のタイプの他の支払いを得ることを望んでいないこと、および(Iii)従業員が本協定の条項および条件を完全に遵守しているか、または会社がその条項および条件を実行することによって、不適切な困難を受けないことをさらに確認する。

5.01節.品目タスクを変更する際に強制的に実行可能なプロトコル。従業員は、従業員が会社の任意の付属会社間または間で異動した場合、どこに位置していても、または従業員の現在の機能以外の機能に昇格、降格、再分配された場合、または任意の方法で従業員の仕事の職責を変更、変更、または修正した場合、本協定のすべての条項は引き続き全面的に適用されなければならない。

5.02節.お知らせします。本プロトコル項の下のすべての通知、要求、同意、および他の通信は、書面で送信され、以下の受信者のアドレス、または一方が本プロトコル項の通知によって指定された他のアドレスに送信され、専人配信、隔夜宅配または書留、要求返送、前払い郵便で送信される。本プロトコル項目のすべての通知、要求、同意、および他の通信は、(I)通知、要求、同意および他の通信を以下のように受信者に配信する場合、(Ii)隔夜宅配便で送信された場合、その通知が宅配サービスに配信される次の営業日、または(Iii)書留で送信される場合、その郵送日後の第5営業日の2つの場合に発行されたものとみなされる。

5.03節.協力する。従業員サービス期間およびその後、従業員は、会社グループと協力し、従業員サービス期間に関連する持続的および/または将来的な事項を合理的に会社グループに提供しなければならない。これらの事項は、業務関連、法律、法規または他の態様にかかわらず、(これらに限定されないが、従業員は、伝票または他の法的手続きを送達することなく、会社に出廷証言を要求し、任意に会社グループにすべての関連情報を提供し、現在または従業員によって所有されている可能性のあるすべての関連文書を会社グループに渡す)。従業員がサービスを終了した後、グループ会社はグループ会社が許可したこのようなサービスを提供するために従業員が発生したすべての合理的な自己負担費用を補償しなければならない

5.04節.全体的な合意。本プロトコルは，本プロトコルの対象に関する本プロトコル双方のすべてのプロトコルと了解を含み，先のすべての本プロトコルの対象に関する口頭または書面プロトコルと了解の代わりになる.本プロトコルに明確に規定されていないいかなる宣言、陳述、保証、契約、または任意のタイプのプロトコルは、本プロトコルの明示的な条項および条項を解釈、変更、または制限するために影響を与えない。

5.06節。棄権と異議。本協定の条項又は規定を放棄又は同意する一方が書面に署名した場合にのみ，本協定の条項及び規定を放棄することができ，又は本協定からの離脱に同意することができる。このような放棄または同意は、類似しているか否かにかかわらず、本プロトコルの任意の他の条項または条項の放棄または同意を構成するものとみなされないであろう。すべてのこのような放棄または同意は、放棄または同意を与える特定の場合および目的の下でのみ有効であり、持続的な放棄または同意を構成しない。

5.07節.利益。本協定のすべての声明、陳述、保証、チェーノと合意は双方に拘束力を持ち、それぞれの相続人と許可された譲受人に有利になるだろう。会社グループと従業員との間の権利または義務を除いて、本合意のいかなる内容もいかなる権利または義務と解釈されず、会社グループ以外のいかなる個人またはエンティティも、本合意の第三者受益者とみなされることはない。

5.08節。治国理政。本合意はテキサス州で締結されたものとみなされるべきであり、本プロトコルの有効性、解釈および履行はテキサス州国内法の管轄および解釈を受けるべきであるが、法的衝突原則は適用されず、いかなる衝突または法的選択規則または原則も具体的に排除され、そうでなければ、本プロトコルの解釈または解釈を別の管轄区域の実体法に適用する可能性がある。

5.10節目。部分的です。双方は書面でこの合意を実行することを意図している。しかしながら、(I)本プロトコルの任意の部分または条項が任意の程度正式に許可された管轄権のある裁判所が不正または実行不可能であると宣言した場合、本プロトコルの残りの部分またはその一部または条項は、このように不法または実行不可能と宣言された場合以外の適用は影響を受けず、本プロトコルの各部分および条項は、法律によって許容される最大範囲で有効かつ実行可能であり、(Ii)任意の条項またはその部分がその条項またはそのカバーされた地理的領域の期限によって実行不可能であると判断される場合、この裁定を下した裁判所は、そのような規定の期間および/または地理的領域を短縮し、および/または特定の語およびフレーズ(“青鉛筆”)を削除し、その縮小または青鉛筆の形態でそのような規定を実行し、強制的に実行する権利があるであろう。

5.12節。権利、権力、そして救済措置を放棄しない。本合意の下の任意の権利、権力または救済措置の行使におけるいずれかの失敗または遅延、および双方間または任意の貿易または業界における任意の取引プロセスは、締約国の任意のそのような権利、権力または救済措置を放棄するとみなされてはならない。本プロトコルの当事者は、本プロトコルの下の任意の権利、権力または修復措置を単独でまたは部分的に行使するか、またはそのような権利、権力または修復措置の実行を放棄または停止するか、いずれも、本プロトコルの下の任意の他の権利、権力、または修復措置をさらに行使または行使することを妨げることはない。一締約国はいかなる救済方法を選択し、当該締約国が他の既存の救済方法を求める権利を放棄することを構成しない。本協定が明確に要求されていない当事者に発行された任意の通知または要求は、その通知または要求を受信した側に、類似または他の場合に任意の他のまたはさらなる通知または要求を得る権利を持たせず、任意の場合にその通知または要求を発行する一方が、いかなる場合も通知または要求なしに任意の他のまたはさらなる行動をとる権利を放棄することを構成しない。


			ライアン·M·ランス会長兼最高経営責任者エルドリッチ通り北区間925号テキサス州ヒューストン、七七零七九


付録A						添付ファイル10.1


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