LPL金融ホールディングス

非従業員役員報酬政策

年度ノルマ

·全非従業員取締役の年間招聘金は255，000ドルで、会社年度株主総会後の翌営業日(“年度支払日”)に前払いします。この金額のうち、100，000ドルは現金で一度に支払い、155，000ドルは会社普通株(“普通株”)制限株の形で支払われる。

·制限株式は、当社の2021年総合持分インセンティブ計画(“2021年計画”)に基づいて発行され、当社の次回株主周年総会日(“帰属日”)前日に全数帰属する。限定株数の計算方法は，155，000ドルをナスダックの連続30取引日(年度払込日を含む)の普通株収市価(“授権価格”)で割って，最も近い整数に四捨五入した。

·上記現金支払いの代わりに、非従業員取締役は、年次支払日に2021年計画で発行されるいくつかの普通株を選択(選択)することができ、その決定方法は、100，000ドルを付与価格で除算し、最も近い整数部分に四捨五入することである。会社のインサイダー取引政策によると、選挙は年度支払日までに書面(電子メールを含む)で開放された取引窓口内に提出されなければならない。

その他のサービスロケータ

·取締役会常務委員会メンバーは毎年以下の額のサービス採用費を受け取り、各サービス四半期終了後に四半期分割払いで支払います

·監査委員会議長は、毎年140000ドルのサービス採用費を追加し、四半期ごとのサービス終了後に現金四半期分割払いで支払います。

新しく役員に当選する

非従業員取締役が取締役会メンバーに初当選した後、彼または彼女は年間採用金の一部(“比例採用”)を獲得し、選挙後翌月の最初の営業日(“選挙支払日”)に支払う。

·比例定額の現金部分の計算方法は、100，000ドルに1つの点数を乗算し、点数の分子は選挙支払日と帰属日との間の丸数ヶ月数であり、分母は12(“現金額”)である。

·発行予定の制限株式数は、(I)155，000ドルに1つのスコアを乗じることによって決定され、スコアの分子は、選挙支払日とホーム日との間の完全な月数であり、分母は12であり、(Ii)この積を選挙支払日を含む連続30取引日におけるナスダック株式市場普通株で割った終値は、最も近い整数に四捨五入される。限定株は2021年計画に基づいて発行され、帰属日に全額帰属する。

·上記現金支払いの代わりに、非従業員取締役は、選挙支払日に2021年計画下のいくつかの普通株を発行することを選択することができ、現金金額をナスダック株式市場普通株で割った選挙支払日(選挙支払日を含む)後の30取引日連続の平均終値を、最も近い整数株に四捨五入することである。このような選挙は

取締役が取締役会メンバーに選出された日またはその前の書面(電子メールを含む)。

新たに当選した取締役および新たに委員会メンバーに任命された取締役も、彼または彼女が取締役会メンバーに初当選したか、または取締役会委員会メンバーに初めて任命された後(場合によっては)任意の完全月以内に比例計算のサービス採用金を得る権利がある。

当社の非従業員取締役繰延補償計画によると、取締役は彼らの年間招聘を延期することを選択することができるが、疑問を生じないために、彼らの追加サービス招聘金を延期してはならない。年間予約金中の制限株部分が延期された場合、取締役は制限株の代わりに2021年計画下の制限株式単位を獲得する。

取締役会は、普通株式(限定株式を含む)の付与日を、当社が当時発効していたインサイダー取引政策の次の公開取引窓口に延期することができることを適宜決定することができる。

2022年5月18日から発効