Joby航空会社

2022年実績奨励計画

(2022年06月24日更新)

本業績奨励計画(以下、“計画”と略称する)はすでにJoby Aviation，Inc.(及びその子会社、“会社”)取締役会(以下、“取締役会”と略称する)が2021年12月16日(“発効日”)から発効した“会社2021年インセンティブ奨励計画”(“計画”)に基づいて採択された。ここで別途定義されていない大文字用語は，本計画で規定した意味を持つべきである.

目的と参加者

この計画の目的は、本計画の添付ファイルAで述べたように、2022年の例年のいくつかの業務および運営目標を達成するために、会社員にインセンティブを提供することである

本計画の“参加者”には、添付ファイルBに掲げる会社の子会社(“参加子会社”)の全常勤または非常勤正社員を含み、本計画の発効日後に子会社採用に参加する従業員を含む。発効日以降に雇用された任意の従業員は、所定の目標を達成する前に少なくとも30日前に参加子会社に永久常勤またはアルバイト従業員として採用されなければならず、その目標の報酬を得る資格がある。1任意の参加者は、参加子会社または永久常勤または兼職従業員以外の他の職に雇用されたことを終了した場合、その計画に参加する資格がない。他の従業員またはコンサルタントは、本計画の下で参加者と同じ条項で報酬を得ることができ、署長によって適宜決定されることができ、この場合、本明細書で言及する“参加者”もこのような個人を指すものとみなされるべきである

実習生、請負業者、季節労働者、そして他のアルバイトは合格した参加者ではない

いくつかの定義は

本計画で用いられる以下の用語は以下の意味を持つ

·目標の“実現日”とは，署長によって決定された目標を達成する日付である.

·“署長”とは、取締役会が別途指定されていない限り、取締役会の報酬委員会を指す

·“報酬”とは、本計画によって付与された制限株式単位(“RSU”)奨励を意味する。

·“確定日”とは，署長がある目標が達成されたことを決定し，参加者のために額を稼ぐ日付である.

·“適宜休暇”とは、休暇のことですが、法律規定や会社員休暇政策が特別に規定されている休暇を適用する場合を除き、休暇時に有効です。

1例えば、目標が2022年4月15日に達成された場合、発効日以降に作業を開始するチームメンバーは、2022年3月15日までにJobyとの協力を開始しなければ、目標の報酬を得る資格がない

·“稼いだ金額”の意味は添付ファイルAに示す。

·“目標”の意味を添付ファイルAに示す。

·“授与日”とは、本計画に基づいて賞を授与する日付のことです。

·“業績期間”とは2022年の例年を指す。

·“比例乗数”とは、

(I)参加者が2022年1月1日以降に子会社に雇用される任意の参加者について：(I)参加者が2022年12月31日までに子会社に雇用される暦数(参加者が2022年12月31日まで継続されると仮定する)と(Ii)12.2の比率

2022年1月1日に子会社に参加する任意の参加者に雇われた場合：1。

休暇の影響：任意性休暇1年間の一定期間の参加者は，毎休30日(連続するか否かにかかわらず)であり，その業績乗数は1/12減少する。合計30日未満の適宜休暇は比例計算乗数に影響を与えない

·参加者の“目標金額”とは、署名者が参加者のために決定した目標金額を意味するか、または、署名が参加者のために目標金額を決定していない場合、参加者の年金または基本給(残業代、倍賃金および/またはボーナスを含まない)の30%であり、各特定の実現日から有効である。パートタイム従業員の場合、参加者の年収は、参加者の招聘状、給与変更書、雇用状況変更書、または他の雇用契約に反映される予想週労働時間数に基づいて計算される。予想労働時間数が1つの範囲(すなわち20~25時間)で表される場合、年化賃金は所定範囲の上端から計算されるべきである

2例えば、従業員が2022年3月15日に招聘された場合、セグメント計算乗数は10/12となる。

賞.賞

各決定日において、署長は、前回の決定日から達成された目標を決定し、目標及び実現日を承認しなければならない。管理者の承認後、決定された日まで、計画内の各参加者は、達成された目標に基づいて本計画の下で報酬を得るべきであり、報酬を受けるRSUの数は、以下の除数によって計算される

(I)参加者の目標獲得金額に比例乗数を乗じ，乗算する

(Ii)適用された実現日(または実現日が休市日に該当する場合、直前の取引日)で終了した連続20取引日内の普通株の出来高加重平均取引価格。

本協定に基づいて付与された各賞は、参加者がその日まで参加子会社に雇用され続けることを前提として、2023年1月1日に完全に授与される。本計画の条項によると、受賞賞金は一般に受賞日後30日以内に参加者の口座に入金されます

雑類

本計画の他の規定は，このような他の規定が本計画と一致しない限り，本計画によって付与されたRSUに適用されるべきである.本計画のすべての適用条項は本計画に適用され，本計画で全面的に述べたように，すべてのRSUの付与は各方面で本計画条項の制約を受ける.本計画下のRSUの付与は、報酬協定に規定されている条項によって完全に行われ、奨励協定に規定されている条項の制約を受け、奨励協定は取締役会が承認する形式を採用し、会社の幹部1人が正式に署名する。

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添付ファイルA

2022年の業績目標

次の表には、本計画の業績期間中のパフォーマンス目標(各目標)と、各目標が獲得可能な対応する潜在金額(参加者の年度ベース賃金または達成日の賃金の割合で表される)を示す。管理者がパフォーマンス中に特定の目標を達成していないと判断した場合、その目標に関連する金額は、本計画に従って支払うべきではない。管理者は、任意の目標が達成される前に、それを修正、修正、削除、または置換する権利がある

管理者がパフォーマンス中に特定の目標を達成したと判断した場合、目標の各参加者の“稼いだ金額”は、達成日の経年化基本給または賃金に以下の表に規定された対応するパーセンテージを乗じることによって決定されるべきである

一例として：参加者の年間基本給を100，000ドルとし、管理者がその目標を決定する[*****]実現しています参加者がこれらの目標を達成するために稼いだ金額は12，000ドル(すなわち，100，000ドル×12%)である.

参加者ごとに、最も可能な総収入は、参加者の目標金額の133.33%であった。管理者が設定した目標金額が参加者の基本給または賃金の30%でない参加者のいずれかについては、各目標が次の表に反映される参加者の目標金額の同じ割合を表すように、以下の金額を比例的に調整しなければならない3

[*****]=本ファイルに含まれる括弧で示されたいくつかの機密情報は、実質的でもなく、(Ii)公開されている場合に競合ダメージをもたらすので、省略されている。

3例えば、参加者の目標金額が参加者の基本給または賃金の60%を表す場合、各目標の目標割合[*****]4%だと思います

4目標百分率の代わりにストレッチ率。

添付ファイルB

親株子会社

Joby Aero社は

Jobyドイツ有限会社

Jobyオーストリア有限会社

Jobyイギリス有限公司

Joby Elevate，Inc.