May 17, 2022

ロン·シェルトン

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親愛なるロン

あなたに上級副社長兼ナヴィタス半導体会社の首席財務官の職を提供して、直接私に報告してくれて嬉しいです。この見積もりの条件は、あなたがこの手紙に規定されている条項と条件によって制限されているいくつかの要求を満足して完成させることであり、これはこの手紙でより詳細な説明をしている。

職責

首席財務官として、上場企業の首席財務官にふさわしい職責と責任、その他時々あなたに分配される可能性のある職責を履行します。あなたはあなたの義務を履行し、Navitasの利益を促進するために、あなたのすべての業務時間、注意力、および最大の努力を使用することに同意します。上述したにもかかわらず、本手紙は、合理的な期間内に慈善およびコミュニティ活動に従事することを阻止するものではなく、取締役会が承認した場合、Navitasと競合しない他の会社(公共またはプライベート)の取締役会に在任し、これらの活動があなたの義務の履行を妨害したり、利益衝突を生じたりしてはならないことを前提としている。

雇い主の場所

あなたはNavitas Semiconductor USA，Inc.に雇われます。同社はデラウェア州の会社であり、Navitas半導体会社の完全子会社でもあり、Navitasと契約を締結する専門雇用主組織に雇われています。あなたの主な勤務先は会社の大ロサンゼルス地区のオフィスあるいはあなたの家庭事務室で、あなたの選択に応じて、必要に応じてビジネス旅行を行います。あなたの雇用職責を適切に履行するために必要な国際旅行を含めます。私たちは労働時間の約50%が出張が必要だと予想している。

開始日

この手紙に記載されているすべての条件を満たす場合、あなたの予想開始日は2022年5月17日で、2022年6月13日から全日制に移行します。

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*“米国連邦法規”第17章229.601(A)(6)に基づいて編集されます。

基本給

あなたのサービスへの見返りとして、あなたは毎年350，000ドルの初期基本給を得て、年に1回審査して、会社の標準賃金慣例に基づいて半年ごとに支払い、法律の要求されたすべての控除と控除の制約を受けます。2022年5月17日から6月13日までの間、フルタイムへの移行期間中、賃金は比例して計算されます。

年間ボーナス

在任中、Navitasの年間ボーナス計画に参加する資格があります。目標ボーナス機会レベルは基本給の50%、最高ボーナス機会は基本給の70%です。実際の支払いは、Navitasの業績と個人業績と取締役会が策定した適用業績目標を組み合わせて決定される。2022年の残りの目標は双方が共同で決定し、合意するだろう。特定の例年に関連する任意の年間ボーナスは、その年度終了後2ヶ月半以内に現金または会社がNavitas Semiconductor Corporation 2021年株式インセンティブ計画(“持分計画”)に従って完全に帰属する制限株式単位(RSU)の形でお支払いになります。2022年、あなたのボーナスはあなたが1年間に雇われた日数に応じて比例して割り当てられます。適用されたカレンダー年度終了時に引き続き雇用されなければ、その年度の年間ボーナスを得る資格があります。

株式賞

私たちがすでに議論したように、あなたは開始日後にできるだけ早く2つの株式奨励を得ることになります：(1)375，000 RSUの贈与は、2022年4月20日の前の4周年記念日に25%の増分で授与されます。(2)225，000 RSUの贈与は、株価と収入業績目標に応じて別途合意されます。この2つの持分奨励は、持分計画と株式計画によって締結された慣例奨励協定に基づいて授与され、その制約を受け、これらの協定は本書簡と抵触しない。株式奨励は取締役会報酬委員会の承認を受けなければならない。

福祉と追加手当

あなたは会社の幹部が一般的に獲得できる従業員福祉計画と計画に参加する資格があります。団体医療、歯科、視力と生命保険、障害福祉、その他の福祉を含むが、このような計画と計画の条項と条件を守らなければなりません。会社の不定期発効政策によると、あなたは3週間の有給休暇を受ける権利があるだろう。あなたはまた、他の同様の職の幹部に提供される付帯福祉および追加福祉を享受する権利があり、各福祉および福祉は、このような計画および計画の資格および他の規定に適合し、その制約を受ける。Navitasはいつでも任意の理由でその任意の福祉計画または計画を修正、修正、または終了する権利を保持する。

源泉徴収する

Navitasの従業員として、あなたに支払われたすべての形態の補償は、適用されたすべての源泉徴収を差し引かなければなりません。

任意性雇用

あなたとNavitasの雇用は特定の時間帯がないだろう。代わりに、あなたの雇用は自由になるだろうし、これはあなたやNavitasがいつでも雇用関係を終わらせることができるということを意味する

時間、原因の有無にかかわらず、通知があるかどうか、何か理由があるかどうか、特別な原因がないかどうか。あなたの報酬と福祉は時々変わるかもしれませんが、あなたの雇用特性はNavitas許可者が署名した明確な書面協定によってのみ変更できます

離職·統制権変更の深刻さ

もしあなたとNavitasとの雇用関係が非自発的に終了された場合(あなたがこの手紙の条項および条件に違反したためではありません)、あなたの実行および撤回しない会社が提供した表のクレームによって解除された場合、あなたはNavitas半導体離職計画(“退職計画”)に従って解散費を得る資格があります。私たちがすでに議論したように、解散費計画は取締役会報酬委員会と協議して承認を得る過程であるが、いずれにしても、最終的な解散費計画は、以下の両方の解散費福祉を提供するだろう：(I)Navitasと同様の規模およびタイプの上場企業の解散費福祉と一致する；(Ii)あなたに有利な解散費福祉は、添付ファイルの解散費スケジュールに記載されている解散費福祉を下回らない。退職計画によって提供される解散費福祉が、あなたの職や会社の任意の他のC級幹部に有利であれば、このような改善された福祉はあなたに延長されます。

第四十九A条

この招聘状は、米国国税法第409 a条(“第409 a条”)又はその下の免除を遵守し、第409 a条の規定に従って解釈·管理しなければならないことを目的としている。本招聘書には他の規定があるにもかかわらず、本招聘書で提供される支払いは、第409 a条または適用免除に該当する場合にのみ行われる。この招聘状に規定されているいかなる金も、非自発的離職又は短期延期により第409 a条から除外された場合は、第409 a条から最大限に除外されなければならない。409 a節の場合、本招待状によって提供される各分割払いは単独支払いとみなされなければならない。雇用終了時には、本招聘状に基づいて支払われるいかなる金も、第409 a条に規定する“離職”時にのみ支払われる。上述したにもかかわらず、Navitasは、本招聘書に従って提供される支払いおよび福祉が第409 a条に適合することを示さず、いずれの場合も、Navitasは、第409 a条を遵守しないことによって生じる可能性のあるいかなる税金、罰金、利息、または他の費用のすべてまたは任意の部分に責任を負わない。

本招聘状には他の規定があるが、雇用終了に関連する支払又は福祉が第409 a条に示す“非限定繰延補償”と判定され、第409 a(A)(2)(B)(I)条に定義されている“指定従業員”と判定された場合、そのような支払い又は福祉は、解雇された日(“指定従業員支払日”)の6ヶ月後の最初の賃金日、又はあなたが死亡した日(もっと早い場合)まで支払われない。指定された従業員の支払日前に支払うべき任意の支払の合計、及び米国国税局が公表した離職当月に適用される連邦金利に基づいて計算された当該金額の利息は、指定された従業員の支払日に一度に支払うべきであり、その後、任意の残りの支払いは、直ちにその予定通りに支払わなければならない。

治国理政法

この招聘書は法律紛争の原則を考慮しないカリフォルニア州の法律によって管轄されなければならない。

あるいは要約がある

この見積もりは状況によります

A.雇用時にI-9フォームを記入し、作業開始日の3日以内に受け入れ可能な書類(I-9フォームに示すように)を提出して、あなたの身分および作業許可を確認するために、アメリカで働く権利を確認します。便宜上、I-9表の受け入れ可能な書類のコピーを同封しますので、ご閲覧いただけます。

B.推薦者調査および背景調査を満足的に完了し、必要な通知および同意書を提供します。

C.Navitasの慣用的セキュリティプロトコルおよび発明譲渡プロトコル、および作業を開始する前に実行されるポリシー確認を実行します。

上記のいずれの条件も満たされなければ、この見積もりは撤回されるだろう

陳述する

この仕事を受け入れることは、あなたがスポーツ禁止、非招待状、または現職または前任雇用主によって適用された他の仕事に関連する制限など、あなたの活動に対するいかなる法的制限にも違反することなく、この仕事を受け入れてそれに関連する仕事を完成させることができることを示しています。また、あなたはNavitasに任意のこのような制限を通知し、あなたの現在または前任雇用主との間であなたの活動のこのような制限を説明する任意の合意を含む、これらの制限に関する情報をNavitasに可能な限り提供することを示します

あなたはまた、あなたの現在または前任雇用主の書面によって許可されておらず、あなたがNavitasに雇われた過程および範囲内で使用または開示されない任意の文書または独自のデータまたは任意の種類の電子または他の材料をあなたの現職または前任雇用主からNavitasに移動しないことを確認した。特定の文書または他の情報の所有権に何か疑問がある場合、あなたは文書または情報を削除または複製する前に、あなたの前の雇用主とこのような問題を議論しなければなりません。

[署名ページは以下のとおりである]

私はあなたが私たちのグループに参加する見通しに興奮しています。上記の詳細について何かご質問がございましたら、すぐにお電話ください。もしあなたがこのポストを受け入れたいなら、下にサインして、この手紙を返してください。

あなたからの返事を楽しみにしています。

あなたは本当に誠実です、

ナヴィタス半導体会社は

作者：ジーン·シェリデン

ジーン·シェリデン

最高経営責任者

要約を受ける

私は上記の手紙に列挙されたすべての採用条項を読んで理解して受け入れた。本人は、前述の手紙に明示的または黙示されていない任意の合意または陳述に依存するわけではなく、本関数は、本関数の主題に関連するすべての以前および同期の書面および口頭了解、合意、陳述および保証の代わりになる。

サイン/s/ロン·シェルトン

ロン·シェルトン

Date 5/17/22

解散費スケジュール